Moderne virkeligheder er sådan, at folk ofte konfronteres med begrebet løn i konvolutter. Er det godt eller dårligt? Hvorfor foretrækker virksomheder, nødsituationer og alle slags virksomheder en sådan lønningsordning? Er det virkelig så rentabelt, som ansøgerne lover? Er det muligt og værd at bekæmpe det? Vi vil forsøge at dække alle disse spørgsmål inden for rammerne af denne artikel. Så vi foreslår, at du sorterer, hvad lønnen i konvolutter er, hvad er dens fordele og ulemper, bærer medarbejderen noget ansvar i denne situation.
"Farve" løn
Som vi ved, skal lønningerne i henhold til loven være lovlige, hvilket betyder, at arbejdsgiveren fuldt ud betaler alle skatter, der er relateret til den. Men ikke alle iværksættere ønsker at arbejde ærligt og endda betale alle gebyrer fuldt ud. Det er her lønnen i konvolutter kommer fra, den kaldes også svovl. Og den juridiske er hvid. I henhold til loven skal vederlaget være officielt. Størrelsen fastlægges af arbejdsgiveren og registreres i dokumenter. I henhold til arbejdskoden i Den Russiske Føderation skal lønnen ikke være mindre end det niveau, der er fastlagt ved lov, og det skal betales to gange om måneden (forskud og faktisk lønnen). Det registreres i alle officielle dokumenter og gennemgår regnskabsføring. Ofte overføres penge nu til medarbejders bankkort, hvilket letter betalingsprocessen.
Hvorfor arbejdsgiveren drager fordel af løn i konvolutter
I Den Russiske Føderations skattekode fremgår det, at løn beskattes af personlig indkomst. Alle andre fradrag foretages efter fradrag af personlig indkomstskat. Betal også på hvid løn enkelt social skat (UST). Det skal betales af virksomheden selv. Naturligvis koster dette organisationen en rund sum, så det er ikke overraskende, at arbejdsgivere forsøger at spare på denne skat. Det er meget rentabelt at skjule den reelle løn, da udgifterne reduceres i vid udstrækning. Men det er ikke alt. Juridisk løn garanterer medarbejderne overholdelse af kravene i arbejdsreglerne (periodisering af orlov, sygefravær, registrering af ydelser).
Grå løn
Der er også sådan en ting som en grå løn eller semi-officiel. I dette tilfælde indgås en mundtlig aftale om dens størrelse. Faktisk er det en kombination af to komponenter: hvid og sort løn. Hvid passerer under ansættelseskontrakten og bogføring, og sort er de penge, der udstedes i en konvolut. Undertiden er denne situation fordelagtig for medarbejderne selv, fordi størrelsen på den personlige indkomstskat og børnebidrag nedsat fra det påløbne beløb reduceres. Man må dog ikke miste synet af det faktum, at sygefravær som hovedregel tilskrives officielle lønninger, medmindre andet er aftalt med arbejdsgiveren.
Sociale garantier
Når der ansøges om et job, bliver jobansøgere ofte straks fortalt, at sygefravær, barselsorlov, barselsorlov osv. Kun krediteres den hvide del af lønnen. Og folk er tvunget til at blive enige med dette. Mængden af officielle lønninger sættes normalt til niveauet "minimum" (det minimumsniveau, der er tilladt ved lov). Så du skal overveje, om dette er godt, hvis du får betalt i en konvolut.
En separat historie er sygefravær. Socialforsikringsfonden kompenserer virksomhederne for at betale for de dage, hvor medarbejderen var syg. Beregningen af sygefravær er baseret på hvid løn og tilbageholdte forsikringsbidrag.Med gråt skal arbejdsgiveren betale en del af sykelisten fra sin egen lomme, fordi socialforsikringsfonden ikke kompenserer ham for disse udgifter. Få vil gå efter det. Disse nuancer af betaling skal huskes.
Størrelsen på de officielle lønninger påvirker servicelængde og størrelsen på den fremtidige pension, der beregnes på grundlag af bidrag til Den Russiske Føderations pensionskasse. Statistikker viser, at grå lønninger er mest almindelige inden for handel og byggeri.
Løn i en kuvert: hvor man skal klage til ansatte
Folk, der får en grå løn, ved ofte ikke, hvor de skal klage, eller tænker simpelthen ikke på det. Det er ikke let at løse dette problem direkte med arbejdsgiveren. Det er lettere for en organisation at afskedige en sådan medarbejder eller tilbyde at betale UST fra deres hårdt tjente for ikke at pådrage sig yderligere omkostninger. Men så falder det beløb, der betales til personens hænder, simpelthen.
Det skal også huskes om situationer, hvor en ansættelseskontrakt slet ikke er indgået, og al indtjening udstedes efter aftale i en kuvert. Dette er sorte lønninger. I sådanne tilfælde behøver man ikke at tale om sociale fordele og garantier. Ikke desto mindre foretrækker folk nogle gange netop sådanne arbejdsvilkår og lønoptioner.
Så hvor skal vi hen? Hvis du får betalt i en konvolut, skal du være parat til at miste en del af din sygefravær, feriepenge og pension.
Ansvar for ulovlig løn
I henhold til loven i Den Russiske Føderations skattelovgivning, hvis virksomheden har en løn i konvolutter, er arbejdsgiveren ansvarlig. Hvis skattetilsynet bliver opmærksom på ulovlig betaling, opstår der et logisk spørgsmål om kilderne til sådanne betalinger. Dette taler allerede om bogholderi med dobbelt post. Ifølge erfarne specialister er det urealistisk at ændre noget med en grå og sort løn, så længe der kun pålægges ledelse bøder. Personlig indkomstskat tilbageholdes af den ansatte af arbejdsgiveren som skatteagent. I hænderne på mennesker får penge, der allerede er taget i betragtning, tilbageholdt skat. Men på samme tid har de ikke mulighed for at verificere, at arbejdsgiveren betaler personlig indkomstskat. Det viser sig, at medarbejderen ikke er ansvarlig, fordi han ikke overtrådte loven.
Nu er der i Den Russiske Føderations administrative kode for overtrædelse af arbejdslovgivningen og bøder for arbejdsbeskyttelse i størrelsesordenen tusinde til 5.000 rubler for embedsmænd og individuelle iværksættere og fra 30 tusind til 50 tusind for juridiske enheder. Arbejdet med individuelle iværksættere og juridiske enheder kan også suspenderes i op til 90 dage.
Lovforslaget foreslår også at supplere artikel 120 i den første del af Skattereglerne i Den Russiske Føderation med en bestemmelse om erstatningsansvar i form af en bøde på 20 tusind rubler for skatteagenter til at betale indkomst til enkeltpersoner i henhold til arbejds- eller civilretlige kontrakter uden at afspejle dette i regnskab og skatteregnskab samt uden registrering aftale.
Hvilke statslige agenturer beskæftiger sig med skyggeløn?
Rapporter en overtrædelse - grå eller sort løn - få beslutter. Dette betyder at gå i konflikt med arbejdsgiveren og muligvis miste dit job. Og alligevel, hvor skal man hen, hvis lønnen er i en konvolut?
Hvis du ønsker det, kan du skrive en erklæring til afdelingen for det statslige arbejdsinspektorat, til skattetjenesten, til anklagemyndigheden. Det er også muligt at gå til retten med et krav, der er bakket op af beviser.
I tilfælde af en skriftlig appel til skattemyndighederne kan der træffes beslutning om en feltrevision af virksomheden for at identificere de faktiske forhold, der er anført i ansøgningen. I processen kan beslaglæggelse af dokumenter fra arbejdsgiveren, inspektion af arbejdsrum og kontorer, forhør af vidner udføres. Baseret på resultaterne af revisionen kan organisationen holdes ansvarlig for en skatteovertrædelse. Hvis der imidlertid er begået en handling, der kan straffes i overensstemmelse med kodeksen for Den Russiske Føderation for administrative lovovertrædelser eller Den Russiske Føderations straffelov, overføres sagsmaterialet til retshåndhævende myndigheder.
Bekæmpelse af ulovlige lønninger
På grund af den stærke spredning af sorte lønudbetalinger begyndte embedsmænd at overveje metoder til at imødegå sådanne arbejdsgivere. Når alt kommer til alt fører en sådan praksis til en nedsættelse af de skatter, der betales til budgettet. Flere metoder blev udviklet til legalisering af lønninger, men ingen af dem bragte lønninger ud af skyggerne. Derfor fortsætter skattemyndighedernes arbejde med at identificere fakta om ulovlige lønninger.
I dag afviser mange mennesker det, når de bebrejdes for skatteunddragelse, idet de henviser til det faktum, at fiskene, siger de, rotter fra hovedet. Og hvad der ikke er sådan en sjælden forekomst - løn i en konvolut. Medarbejdernes ansvar er i mellemtiden ikke mindre, og han bærer det primært for sig selv. Faktisk kan denne person i fremtiden fratages visse sociale garantier.
Konvolutløn: fordele og ulemper
Situationen i det moderne Rusland på arbejdsmarkedet er sådan, at ansøgere er enige om at arbejde uden at tænke over, om de vil blive lovligt ansat. Der var en stereotype om, at sort løn er fordelagtig for både arbejdstagere og arbejdsgivere. Men dette er slet ikke sandt. Der opstår en masse kontroverser om dette emne. Hvid løn er også fordelagtig for medarbejderne, når de ansøger om lån. De fleste banker er villige til kun at yde lån til officielt ansatte med officielt bekræftet indkomst. Grå og sorte løn løfter mennesker for hvert minut, men på samme tid er fremtidsudsigterne meget illusive. Du skal ikke håbe at overholde alle arbejdslovgivninger med en ulovlig eller semi-lovlig lønnsordning. I denne situation er betaling af underholdsbidrag problematisk, da de tilbageholdes fra den hvide løn. ”Nå, hvad så?” Læseren spørger. Og det faktum, at selv den bedste arbejdsgiver ikke vil give den tiltalte et certifikat for reel grå løn. Så der opkræves underholdsbidrag fra de beløb, der er overført til regnskab.
I vores artikel undersøgte vi forskelle, fordele og ulemper ved lovlige og ulovlige lønninger. Vi håber, at disse oplysninger vil være nyttige for dig i din jobsøgning. Vi vil endnu en gang understrege, at løn i konvolutter kan fratage dig muligheden for at modtage sociale garantier som feriepenge, sygefravær, barselsorlov ... Derfor skal du altid tage en beslutning om at finde et job til en arbejdsgiver, der synder med grå og sorte lønninger. Og glem ikke, at du stadig kan behandle uærlige organisationer, der ikke ønsker at legalisere lønninger.
