I dag i vores artikel vil vi forsøge at finde ud af, hvilke kategorier af arbejdere der sendes til obligatorisk psykiatrisk undersøgelse, samt forstå, hvad denne procedure er, og om medarbejderen kan nægte at gennemgå den. Først og fremmest skal du finde ud af, hvorfor du har brug for at besøge en psykiater.
Procedurens betydning
En obligatorisk psykiatrisk undersøgelse af medarbejderne udføres for at identificere afvigelser i det fysiske helbred, der kan have negativ indflydelse på de faglige aktiviteter. Risikoen for at skade andre og sig selv øges med øget træthed, overdreven ophidselighed, manglende evne til at kontrollere ens opførsel og manglende evne til at træffe de rigtige beslutninger i vanskelige situationer.
Der er visse erhverv, hvor fuld mental sundhed er det vigtigste kriterium for faglig egnethed. I artikel 213 i arbejdsreglerne henvises til det faktum, at ansatte i visse kategorier sendes til obligatorisk psykiatrisk undersøgelse. Dekretet fra Den Russiske Føderations regering indeholder en komplet liste over erhverv.
Professionelle begrænsninger
Alvorlige psykiske lidelser, kramper, epilepsi er begrænsninger for følgende aktiviteter:
- med aggressive kemikalier (svovlsyre og salpetersyre), psykotrope og narkotiske stoffer, syntetiske og kunstige fibre, pesticider;
- antibiotika inficeret med materialet;
- en række aerosoler;
- fysiske faktorer (støj, ioniserende stråling, fysisk overbelastning).
Kontraindikationer for arbejde udført under høje farlige forhold
Obligatorisk psykiatrisk undersøgelse af medarbejdere (en gang 5 år) udføres for de ansatte, hvis aktiviteter er forbundet med særlig fare. Disse inkluderer arbejde i højde og klatring, vedligeholdelse af elektriske installationer med en spænding på 127 V, olie- og gasindustri, herunder skift i Fjern nord (territorier, der sidestilles med det).
Obligatorisk psykiatrisk undersøgelse af medarbejdere vedrører aktiviteter i forbindelse med transport og brug af skydevåben, kørsel, transport af narkotiske stoffer og psykotrope stoffer. Desuden skal dem, hvis arbejde er relateret til mad, gennemgå en lignende procedure.
Dokumentationen
Overvej reglerne for obligatorisk psykiatrisk undersøgelse af ansatte. Der er forskel mellem indledende medicinske undersøgelser, der gennemføres en gang om året (et halvt år) og psykiatriske undersøgelser, selv med deltagelse af en psykiater. Obligatorisk psykiatrisk undersøgelse af medarbejdere en gang hvert 5. år er nedfældet i art. 213 Arbejdslovgivning i vores land. Proceduren for en sådan procedure er foreskrevet i loven fra Den Russiske Føderation nr. 3185-1. Obligatorisk psykiatrisk undersøgelse af medarbejdere reguleres af en særlig dekret fra regeringen.
Hvor gennemføres undersøgelsesproceduren
Obligatorisk psykiatrisk undersøgelse af medarbejdere udføres på grundlag af en neuropsykiatrisk dispensator. Ikke alle psykiatere har ret til at gennemføre sådanne procedurer, for dette opretter de en særlig lægekommission.Det inkluderer tre psykiatere. En obligatorisk psykiatrisk undersøgelse af arbejdstagere i Moskva udføres på følgende adresse: Kropotkinskiy pereulok, 23. Arbejdsgiveren udsender en underretning til sin underordnede retning, hvor aktivitetsområdet er angivet, arbejdsforholdene på listen. Kommissionens opgaver inkluderer udførelse af en undersøgelse inden for 20 dage fra klagen. Om nødvendigt kan repræsentanter for Kommissionen anmode om yderligere oplysninger om medarbejderens helbred i andre medicinske institutioner.
Formålet med proceduren
Obligatorisk psykiatrisk undersøgelse af lærere har specifikke mål:
- bestemmelse af, om en medarbejder har en psykiatrisk lidelse;
- fastlæggelse af forholdet mellem forstyrrelsens detaljer og medarbejderens evne til fuldt ud at udføre den type aktivitet, der er angivet i retning af den undersøgelse, der er udstedt af arbejdsgiveren.
Kommissionen træffer afgørelse med almindeligt flertal. Det modtages skriftligt af medarbejderen inden for 3 dage. På samme tidspunkt rapporteres også Kommissionens beslutning til arbejdsgiveren. Obligatorisk psykiatrisk undersøgelse af medarbejdere gennemføres en gang hvert 5. år. Datoen for den næste inspektion er angivet i rapporten udstedt af Kommissionen.
Om nødvendigt kan en undersøgelse initieret af medarbejderen eller arbejdsgiveren gennemføres inden planen. Efter at ansatte har gennemgået en obligatorisk psykiatrisk undersøgelse, kan der drages en konklusion om uegnet til aktiviteter, der er forbundet med øgede farekilder. Det er gyldigt i højst 5 år.
Rekruttering
En potentiel medarbejder introduceres til organisationens kollektive aftale. Obligatorisk psykiatrisk undersøgelse af lærere, når de ansøger om et job, er kun muligt med arbejdsgiverens skriftlige retning. Det er nødvendigt ikke kun at evaluere den fremtidige læreres generelle tilstand, men også for at undersøge, om medarbejderen vil være i stand til at deltage i pædagogiske aktiviteter. Obligatorisk psykiatrisk undersøgelse af arbejdstagere i Perm udføres på følgende adresse: st. Korsunskaya 2nd, 10. Telefon: +7 (342) 263-95-84. En inspektion kræver en henvisning fra arbejdsgiveren.
Har medarbejderen ret til at nægte en psykiatrisk undersøgelse
En psykiatrisk undersøgelse udføres på frivillig basis ud over de tilfælde, der er specificeret i artikel 23 i Den Russiske Føderations lov af 2. juli 1992. For eksempel udføres en obligatorisk psykiatrisk undersøgelse af arbejdstagere i Tula på følgende adresse: ul. Ostashova, d.18. Inden undersøgelsen vil psykiateren bede medarbejderen om at underskrive sit samtykke til sådanne foranstaltninger.
Der er tilfælde, hvor en medarbejder ikke har travlt med at passere medicinsk undersøgelse selv med lavere lønninger. Arbejdsgiveren betragter sådan opførsel som en disciplinær overtrædelse, som et resultat heraf er det muligt at kommentere medarbejderen. Hvis der efter dette ikke er bestået en psykiatrisk undersøgelse, udstedes en irettesættelse til medarbejderen. I tilfælde af gentagen manglende opfyldelse fra en medarbejder uden en gyldig grund til arbejdsgiverens ordre, udarbejdes et afskedigelsesdokument.
For at undgå retssager skal arbejdsgiveren fuldt ud overholde proceduren for anvendelse af disciplinære sanktioner i overensstemmelse med Artikel 193 i arbejdsreglerne Russiske Føderation. Obligatorisk psykiatrisk undersøgelse af medarbejdere en gang om året skal angives i kollektivaftalen såvel som i de interne regler i organisationen eller i en hvilken som helst anden bestemt rækkefølge. Medarbejderen under underskriften bliver bekendt med disse dokumenter. Hvis der ikke er nogen klausul i virksomhedens lovgivningsmæssige handlinger om den obligatoriske karakter af en sådan inspektion, har medarbejderen ret til at nægte den.
Arbejdsgiveransvar for optagelse uden Kommissionens beslutning
Hvis den obligatoriske psykiatriske undersøgelse af medicinske medarbejdere ikke er bestået, og de er begyndt at udføre deres funktionelle opgaver, pålægges embedsmænd og individuelle iværksættere bøder. Dens størrelse er 15.000-25.000 rubler i henhold til artikel 5.27.1 i Den Russiske Føderations administrative kode.
Mange er bekymrede over spørgsmålet om, hvilke kategorier af arbejdere der gennemgår en obligatorisk psykiatrisk undersøgelse. Er de studerende sendt til eksamen under praktisk uddannelse, hvis de udfører arbejde inkluderet på listen over psykiatriske medicinske kontraindikationer, der er fastlagt ved regeringsbeslutning nr. 377 af 28. april 1993?
I tilfælde af optagelse på et nyt arbejdsplads gennemgår en potentiel medarbejder først (om nødvendigt) en psykiatrisk undersøgelse. Afgørelsen, der vil blive truffet af den medicinske kommission, overføres til den medicinske institution, hvis funktioner inkluderer udførelse af en indledende medicinsk undersøgelse.
Obligatorisk psykiatrisk undersøgelse betales direkte af arbejdsgiveren, som også betaler for ansøgere.
Hvad du har brug for at vide om psykiatrisk undersøgelse
Her er et par regler, som de, der planlægger at få et job med farlige (andre) arbejdsforhold, hvor mental sundhed er vigtige, bør vide:
- Alle medarbejdere, der arbejder med øgede farekilder, der er involveret i visse typer aktiviteter, skal regelmæssigt gennemgå en psykiatrisk undersøgelse.
- Under undersøgelsen bestemmes ikke kun tilstedeværelsen af en mental forstyrrelse hos en person, men der træffes også en beslutning om muligheden for at udføre de opgaver, der fastlægges af arbejdsgiveren.
- Undersøgelsens hyppighed overholdes strengt. Det udføres parallelt med periodiske medicinske undersøgelser.
- En psykiatrisk undersøgelse udføres på frivillig basis.
- I tilfælde af afslag på at gennemgå en psykiatrisk undersøgelse, der er inkluderet i overenskomsten, suspenderes medarbejderen fra sit arbejde. I tilfælde af gentagne afslag har arbejdsgiveren ret til at afskedige medarbejderen.
Kommentarer til de lovgivningsmæssige rammer for psykiatrisk undersøgelse
I art. 6 i loven fra Den Russiske Føderation nr. 3185-1 af 2. juli 1992 “Om psykiatrisk pleje og garantier for borgere” er der begrænsninger for udførelsen af visse typer professionel aktivitet samt arbejde i forbindelse med kilder til øget fare. I henhold til resultaterne af en psykiatrisk undersøgelse kan en borger midlertidigt (i en periode på op til fem år med ret til at gennemgå en anden undersøgelse) være uegnet til at udføre professionelle opgaver vedrørende kilder til øget fare. Medarbejderen har ret til at appellere lægeres afgørelse for retten.
Proceduren for behandling af borgernes klager over handlinger fra personer, der yder psykiatrisk pleje, er angivet i afsnit VI i loven om levering af psykiatrisk pleje af den russiske civilsagskodeks. Retten, der behandler en klage over uberettigede begrænsninger i udførelsen af visse typer aktiviteter, fastlægger tilstedeværelsen af en mental forstyrrelse, rigtigheden af den kliniske kvalifikation (diagnose, sværhedsgrad, syndrom), overholdelsen af den aktuelle mentale lidelse med listen over psykiatriske medicinske kontraindikationer til udførelse af en bestemt type aktivitet, muligheden for virkningen af denne lidelse om dens gennemførelse.
Retten har ret til udnævnelse retsmedicinsk psykiatrisk undersøgelse. De eksperter, der er involveret af retten, er opmærksomme på at identificere forholdet mellem forstyrrelsens art og medarbejderens evne til at udføre en bestemt type aktivitet med succes og sikkert.Om nødvendigt pålægger retten en omfattende psykologisk-psykiatrisk eller psykofysiologisk-psykiatrisk undersøgelse.
Regler for psykiatrisk undersøgelse
Reglerne bestemmer proceduren for inspektion af arbejdstagere, der udøver aktiviteter med skadelige stoffer, der er forbundet med farlige kilder, og som arbejder under alvorlige fareforhold. Den ansatte i processen med at gennemgå en psykiatrisk undersøgelse har ret til at modtage svar på alle spørgsmål, der interesserer ham. Ud over en henvisning fra arbejdsgiveren leverer medarbejderen også et dokument, der beviser hans identitet (pas, kørekort).
Hvis undersøgelsen udføres af en psykiater-narkolog, behøver du ikke at fremlægge et dokument på militær registrering (militær ID). Som enhver anden sygdom kan mental sygdom begrænse evnen til at udføre visse typer faglige opgaver. Først og fremmest taler vi om at arbejde med atomenergi og elektrisk energi fra højspænding, eksplosiver, potente giftstoffer, køretøjer.
På listen over medicinske psykiatriske kontraindikationer er alle aktiviteter opdelt i to grupper:
- professionelle aktiviteter, der er forbundet med skadelige stoffer og ugunstige produktionsfaktorer;
- aktiviteter i høj fare.
Undersøgelse er nødvendig for træning i specialiteter, der involverer arbejde under farlige forhold. I henhold til artikel 53 Uddannelsesloven undersøgelse af en psykiater er lærere. En lignende undersøgelse bør også udføres af personer, der bruger oplysninger, der anerkendes som en statshemmelighed i deres arbejde. I henhold til loven om detektivaktiviteter kan en licens til at arbejde som privatdetektiv kun opnås efter at have fremlagt et dokument, der bekræfter passagen for en psykiatrisk undersøgelse.
Obligatorisk undersøgelse af en psykiater skal foretages af voldgiftsvurderinger for domstolene i Den Russiske Føderation.
Ud over faglige begrænsninger er det muligt at begrænse egnetheden til aktiviteter, der er forbundet med kilder til særlig fare. Disse inkluderer udstedelse af certifikater for kørsel af køretøjer, køb af våben og andre former for selvforsvar, hvis brug kun er mulig med særlig tilladelse. Detaljerede instruktioner vedrørende den psykiatriske undersøgelse for denne kategori forklares i rækkefølge. En borger ansøger med et russisk pas og sendes til det voksne apoteksregister. Han modtager en kupon med angivelse af dato og tidspunkt for den psykiatriske undersøgelse.
konklusion
Ved hjælp af en psykiatrisk undersøgelse afsløres medarbejderens egnethed til udførelse af opgaver.
Beslutningen om egnetheden til at udføre visse aktiviteter kan træffes af en speciel medicinsk kommission for underordnet afdeling. Opret om nødvendigt kommissioner fra sundhedsmyndighederne, for eksempel medicinske chaufførprovisioner.
En psykiatrisk undersøgelse vil være en test til identifikation af forskellige psykiatriske abnormiteter. Efter modtagelse af lægen af en psykiater af en erklæring fra pårørende eller andre personer om undersøgelse af en borger, skal specialisten sørge for dens gyldighed. Derefter sender lægen en ansøgning til retten på det sted, hvor patienten er registreret, angiver, om undersøgelsen er passende. Indtil det øjeblik, indtil der er truffet en positiv beslutning om en persons manglende evne, betragtes han som en fuldgyldig borger.
