Mange subtiliteter og nuancer skal kendes af en person, der er ærligt ansat. Som du ved er forholdet mellem underordnede og overordnede reguleret af et specielt dokument, nemlig arbejdskodeksen. Kun mennesker studerer sjældent denne bog. Derfor har de brug for yderligere oplysninger om specifikke spørgsmål. Lad os diskutere en af disse: ikke-ferieferier. Hvad er dette? Hvad skal jeg gøre for at realisere alle dine rettigheder?
Hvad er en ferie?
Vi begynder at forstå i orden. I henhold til Labour Code har hver medarbejder ret til hvile. Dette er det tidspunkt, som en person modtager betaling for ikke at udføre sine opgaver. Det er nedfældet i loven. Som regel varer orlov tyve otte kalenderdage. Bemærk, at der er andre forhold. Men i vores tilfælde er de ikke grundlæggende. Ferier uden ferie er hviledage, som medarbejderen havde ret til, men brugte dem ikke af nogen grund.
For eksempel er produktionstakten sådan, at det er umuligt at forlade. Eller personen selv ønsker ikke at blive distraheret fra arbejdsprocessen. I princippet betyder selve årsagen ikke rigtig noget. Det er vigtigt, at der ikke tages hensyn til ferie uden orlov og registreres. Som regel behandler personaltjenesten eller regnskabet (i små virksomheder) sådanne problemer. Medarbejderen har dog ret til at kræve, at ledelsen udøver deres juridiske rettigheder. Desuden fik han lejlighed til at tage hviledage eller få penge til deres pas.
Hvornår bliver en ferie ulegeret?
Dette spørgsmål overvejes også i lovgivningen. Perioden for selve næste hvile er angivet for kalenderåret. Det vil sige, i tolv måneder, at medarbejderen arbejder, beregnes han for denne periode ferie. Det kaldes det næste. Du kan spørge om det (skriftligt), når din oplevelse af denne produktion når seks måneder. Lovgivning kan ikke nægte dig lederskab. I det tilfælde, hvor en person arbejdede i et år fra ansættelsesdagen og ikke hvilede, siger de, at han har en ferie uden ferie. Det skal forresten leveres efter anmodning. Henvisninger til beskæftigelse, uerstattelig eller lignende er forbudt ved lov. I det virkelige liv sker det anderledes. Ikke enhver ønsker at sværge med sine overordnede. Du kan miste dit job! De prøver at finde en sådan vej ud af situationen, så alle interesserede er tilfredse.
Om kompensation
Lad os nu tale om penge. Nogle arbejdstagere får nogle gange panik. Nogen fortalte dem, at helligdage uden ferie er udbrændt. Og de fattige mennesker prøver vedvarende at få deres chefer af. Det er godt, når det går mod. Men hvad skal man gøre i en anden situation? Faktisk skal en ting være kendt: ingen kan annullere de rettigheder, der er fastsat i lovgivningen. Undtagen naturligvis tricks, der sparer lønningsfond.
Men det er meget muligt at finde et råd om dem. Hvis en medarbejder ikke hviler i årevis, har han ret til kompensation for ferie. Du kan få det, men ikke altid. Der er forresten særlige forhold, der sigter mod at beskytte arbejdstagernes helbred. Lovgivningen er designet således, at arbejdsgivere ikke kan udnytte mennesker. Der er faktisk særlige organer, der kontrollerer denne proces. Imidlertid mangler alle virksomheder deres opmærksomhed. Men arbejdsgiveren skal sikre, at alle ansatte hviler i tide. Hvis dette af visse årsager ikke sker, kan der opkræves erstatning for ikke-ferieorlov.
Særlige betingelser
Nu kommer vi til det vigtigste.Erstatning for ferie påløber, når en person rejser. Dette er en forudsætning. Derudover personaleansvarlig afskedigelsesordre skal angive alle helligdage, som medarbejderen ikke brugte. Der kan være flere: regelmæssig, yderligere, speciel. De er undertiden interesseret i, om det er muligt at få penge uden afskedigelse? Ja. Men kompensation for ikke-ferietid kan udbetales, hvis medarbejderen brugte mindst halvdelen af den fastsatte hviletid. I vores tilfælde er han forpligtet til at gå fjorten dage. Derefter kan han få udbetalt erstatning for helligdage, undtagen den vigtigste. Lovgivningen forhindrer således arbejdsgiveren i at tvinge folk til at arbejde uden hvile. Selvom det undertiden ser ud til, at denne bestemmelse i TC er rettet mod medarbejderen. Det er faktisk ikke sådan. Her opretholdes retten til hvile.
Ansøgning om ferieorlov
Spørg myndighederne om resten skal være skriftligt. Ansøgningen skal ud over personoplysninger angive den periode, for hvilken permissionen blev lagt. Naturligvis skal du angive den dato, hvorfra du vil begynde at bruge den. Sørg for at indikere, at ferien er ubrugt. Dette ord fungerer ideelt på chefen som et tryllestav. Det vil sige, han kan ikke nægte. Hvis du ikke selv i dette tilfælde får den ønskede weekend, er du velkommen til at kontakte retten. Desværre er der ingen anden måde at påvirke den krænkende arbejdsgiver.
Ansøgning om kompensation
Dette dokument skal afspejle information om betingelserne og typerne af ferier. Prøv desuden at forklare grunden til, at du ønsker at modtage penge. Det er ønskeligt, at hun er respektfuld. For eksempel er der brug for penge til et bryllup, træning eller behandling af pårørende. I sådanne tilfælde hilses medarbejderen som regel velkommen. Men de typer ferier og datoer, som det skyldtes dig, skal afspejles meget tydeligt. I øvrigt kan de være forskellige. Ofte prøver cheferne at undgå pengeudgifter. I dette tilfælde, hvis du ikke vil ændre dit job, så tænk på en retssag. Og det er bedre at tale med ledelsen om det. Han vil hurtigt videregive ønsket om at spare på dine rettigheder.
Ikke-ferie orlov ved afskedigelse
Dette spørgsmål er også ønskeligt at kontrollere. En medarbejder skal vide, hvor mange ferier han har samlet. Kompensation skal periodiseres (og betales) for hver dag. Ingen har ret til at tage disse penge fra dig. Betaling foretages uden fejldokumenteret. Det vil sige, en særlig klausul er inkluderet i afskedigelsesordren, der indeholder detaljerede oplysninger om antallet af dage tilbage og arbejdets varighed. Alt dette skal kontrolleres. Det kræves, at medarbejderen lægger en personlig underskrift i dette dokument.
Derfor vil muligheden for at blive bekendt med det detaljeret være. Hvis du fik vist et dokument, der ikke indeholder oplysninger om kompensation for helligdage, så spørg straks hvorfor. Det er nødvendigt at finde ud af alt på stedet. Ikke enig med arbejdsgivers vilkårlighed. Når han igen ikke vil udføre sine lovpligtige opgaver, skal du anbringe sagen for domstol eller retshåndhævelse. Dette kræver en arbejdsbog. Resten vil blive leveret af en skrupelløs "udnytter". I øvrigt kommer det sjældent til en sådan udvikling af situationen. Gennemførelsen af indkøbscenteret overvåges meget strengt.
