Afskedigelse eller opsigelse af ansættelse er en af de mest almindelige procedurer inden for administration af personaleregistre. Den rigtige gennemførelse af afskedigelsen er noget, som enhver personaleansvarlig skal vide.
Årsager til afskedigelse
Der er mange grunde til afskedigelse, den mest almindelige af dem - ved medarbejderens egen beslutning og efter aftale med parterne. Forskellen mellem disse to lignende ikke-modstridende grunde er, at "parternes aftale" er en fælles beslutning mellem medarbejderen og arbejdsgiveren, og "eget ønske" er, som navnet på artiklen antyder, en enstemmig beslutning fra den afskedigede.
I det andet tilfælde stemmer alt efter den ordning, der er udarbejdet af lovgiverne: en erklæring, et fratrædelsesbrev, færdiggørelse inden for to uger og afvikling. I det første diskuteres proceduren af parterne og muligvis afskedigelse uden at øve eller omvendt med længere arbejde, efter at fratrædelsesbrevet er underskrevet.
Medarbejdererklæring
Afskedigelsen udføres på samme måde, og i begge tilfælde udarbejdes de samme dokumenter. Først skal medarbejderen skrive en erklæring. Der er ingen strenge krav - ansøgningen er i fri form. Det eneste, der skal tages i betragtning: antallet af afskedigelser er den dag, hvor den sidste forlader jobbet, dvs. hvis medarbejderen ikke ønsker at gå på arbejde fra den første dag i måneden, angiver han i ansøgningen den forrige dato.
Teksten til erklæringen ser sådan ud: ”Venligst afsked 31. august 2014,” det vil sige, det er klart, at han vil arbejde på den sidste dag den 31. august. Yderligere følger redegørelsen på lederens skrivebord, der støtter den med sin underskrift og giver den til behandling til personaleafdelingen eller til regnskabsafdelingen. På grundlag af ansøgningen oprettes en afskedigelsesordre. Mere om ham.
Afskedigelsesordre
Ordren udstedes ikke gratis, men i den form, der er godkendt ved lov. Afhængigt af antallet af afskedigede medarbejdere på samme tid ved en ordre bruges T-8-formular (for en person) eller T-8a (for flere). Naturligvis bruges den første form ofte.
Afskedigelsesordren, hvis stikprøve er placeret i denne artikel ovenfor, indeholder oplysninger om virksomhedens standarddokumenter, dette er navn og nummer på formularen, organisationens navn, dato for forberedelse og dokumentets nummer. Følgende er navnet på dokumentet og datoen for ansættelsestidspunktet med den afskedigede medarbejder (med nummeret på den ansættelseskontrakt, der blev indgået) og afslutningen på forholdet.
Derefter skal de angive deres fulde navn medarbejder, navnet på den strukturelle enhed, hvor han arbejdede, og navnet på hans stilling. Den næste linje efter personoplysninger angiver årsagen til afskedigelsen. Dette er det eneste øjeblik, hvor afskedigelsesordren afviger fra afskedigelsesordrene af andre grunde.
Her skal du angive årsagen og artikelnummeret, som afskedigelsen finder sted. For eksempel: "Parternes aftale, klausul 1, del 1, artikel 77 i Den Russiske Føderations arbejdskode" eller "Eget ønske, klausul 3, del 1, artikel 77 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks". Den samme formulering er angivet her, som senere vil blive angivet i arbejdsbogen. Kun der er som bekendt ingen reduktioner tilladt, og afskedigelsesordren forpligter dig ikke til at overholde denne regel.
Efter grundlæggelsen angives desuden navnet på det dokument, der tjente som grunden til udarbejdelsen af denne ordre. Dette kan være en erklæring fra medarbejderen, som det ofte er tilfældet, samt en medicinsk rapport, notat eller for eksempel en aftale, der er indgået mellem arbejdsgiveren og arbejdstageren ved afskedigelse ved gensidig aftale.
Efter alt det ovenstående, i slutningen af dokumentet, påføres lederens underskrift samt medarbejderens underskrift med udtrykket "Jeg har læst ordren" og datoen for underskrift.
Direktørs afskedigelse
Disse regler gælder for enhver afskedigelsesordre, ikke en undtagelse - endda en ordre om afskedigelse af en direktør. Den eneste forskel er, at det ikke er han, der vil underskrive manageren, men hans arbejdsgiver, for eksempel grundlæggeren af organisationen.
Afslutning af ophør
Efter at afskedigelsesordren blev underskrevet af alle interesserede parter, overleveres dokumentationen til personaleansvarlige, der er involveret i afskedigelsesproceduren. Det er nødvendigt at indtaste oplysninger på medarbejderens personlige kort, som han skal underskrive på samme måde med angivelse af datoen. Virksomhedens regnskabstjeneste beregner det beløb, som den afskedigede medarbejder skal modtage i sine hænder - dette er den sidste løn, kompensation for ferie og andre betalinger.
Bidraget af beskæftigelsesrekord hvor årsagen, ordrenummer og dato for afskedigelse af medarbejderen er angivet. Den afskedigede skal modtage arbejdsbogen på den udarbejdede dag, sørg for at underskrive kvitteringen i selve arbejdsbogen og i skemaets bevægelseslogg. Hvis arbejdskraften ikke blev modtaget til tiden af den afskedigede medarbejder, sendes hun pr. Post, men under forudsætning af, at den skriftlige anmodning fra ejeren af dokumentet blev modtaget tidligere.
Form for fratræden form T-8
Form for fratræden form T-8a
