Afskedigelse af direktøren for en LLC af egen fri vilje. Afskedigelsesordren for direktøren for LLC

Proceduren for afskedigelse af direktøren for en LLC er noget mere kompliceret end opsigelsen af ​​ansættelse hos almindelige ansatte. Dette skyldes det faktum, at ifølge art. 31 i forbundsloven nr. 14, fungerer han som det eneste udøvende organ i virksomheden. Lad os yderligere overveje, hvordan afskedigelsen af ​​administrerende direktør for en LLC udføres.

Årsager og årsager

Afskedigelse af generaldirektøren for en LLC kan udføres i de tilfælde, der er omhandlet i Labour Code. Arbejdskodeksen fastlægger følgende grunde til at udføre denne procedure:

1. Generelt. Disse grunde er angivet i art. 83, 81, 77 TK. Disse inkluderer især:

• udløb af kontrakten
• opsigelse af kontrakten på initiativ af arbejdsgiveren eller den ansatte
• overføre en medarbejder med hans samtykke eller efter hans anmodning til en anden arbejdsgiver, og så videre.

2. Special. Disse grunde, hvorpå afskedigelsen af ​​direktøren for LLC (grundlægger) udføres, er angivet i art. 81, afsnit 10, 9 og 4 i del 1. Blandt dem:

• ejerskifte af virksomheden;
• vedtagelse af en afgørelse truffet af lederen, som ikke har nogen begrundelse og medførte ulovlig brug af ejendom eller krænkelse af dens sikkerhed;
• manglende opfyldelse af pligter og andre.

3. Yderligere. Disse grunde er angivet i art. 278 TC. I overensstemmelse med dem kan direktøren afskediges ved likvidation af LLC. I praksis forekommer afskedigelse normalt i tre tilfælde. Så der er afskedigelse af direktøren for LLC på egen anmodning, når man skifter ejer eller i tilfælde af ulovlige handlinger fra hovedet.

Procedureskema

Afskedigelse af direktøren for en LLC af egen fri vilje eller af andre grunde udføres i flere faser. Det skal bemærkes, at listen, der skal fremlægges, ikke betragtes som obligatorisk og udtømmende. I visse situationer er det ikke nødvendigt at udføre nogen handling. F.eks. Indgives en ansøgning om afskedigelse af en LLC-direktør ikke i alle tilfælde. I alle situationer bør der dog afholdes et generalforsamling med virksomhedsdeltagere. Det træffer en beslutning under afstemningen. Det registreres i mødeprotokollen. Det skal bemærkes, at for eksempel ikke altid bør træffes en beslutning om godkendelse af direktøren for en LLC af egen fri vilje samtidig med udnævnelsen af ​​en ny kandidat.

Baseret på resultaterne af afstemningen afsluttes ansættelsesforholdet med lederen. Efter mødet er offentliggjort afskedigelsesordre Direktør for LLC. Dokumentet er udarbejdet i den foreskrevne form T-8. Den tilsvarende post indtastes i den tidligere lederes arbejdsbog. I dette tilfælde skal detaljerne i protokollen udarbejdet på generalforsamlingen angives. Optegnelsen såvel som ordren om afskedigelse af direktøren for LLC er certificeret af en autoriseret person i virksomheden og selskabets segl. Hvis der ikke er nogen ny leder på tidspunktet for proceduren, kan hovedkonti fungere som den angivne medarbejder. Han kan være en autoriseret person, da han har ret til at underskrive personaledokumenter baseret på den relevante ordre.

Skatteservicemeddelelse

Uanset de grunde, hvorpå afskedigelsen af ​​direktøren for LLC udføres (på egen anmodning i forbindelse med ejerskift osv.), Er virksomheden forpligtet til at underrette de relevante myndigheder om dette inden for tre dage. Dette krav er indeholdt i art. 5, stk. 5 i forbundsloven nr. 129.En ansøgning om justeringer af det samlede register over juridiske enheder sendes til skattetjenesten. Det udfyldes i henhold til form N P14001. Underskrifter på ansøgningen er certificeret af en notar.

Vigtigt punkt

Det skal bemærkes, at skattemyndighedens specialister kræver, at ansøgningen indgives nøjagtigt af den tidligere direktør. Dette skyldes det faktum, at den nye leder ikke har myndighed til at underskrive dokumentet, før dataene indføres i Unified State Register of Legal Entities. I denne forbindelse skal den fratrædende direktør selv besøge det autoriserede organ, efter at han tidligere har bekræftet erklæringen med en notar.

Løsningen af ​​lederen - den eneste deltager

Afskedigelsen af ​​grundlæggeren udføres i henhold til en enklere ordning. Lederen har til enhver tid ret til at frigøre sig fra sine opgaver. Dette skyldes det faktum, at ifølge art. 273 i Labour Code er direktørsejere for de virksomheder, de leder, ikke omfattet af art. 43 om regulering af arbejdskraft for virksomhedslederen. I dette tilfælde foretages afskedigelsen af ​​hovedet i overensstemmelse med hans egen beslutning.

Funktioner ved proceduren

Fritagelse for den eneste deltagers pligter udføres:

• Ved personlig lyst. I dette tilfælde anbringes den tilsvarende post i den generelle rækkefølge i projektmappen. I dette tilfælde angives en henvisning til personaleordren.
• Efter deltagernes beslutning. I en sådan situation skal bogen indeholde en lidt anden post. Det vil indikere, at ansættelsesforholdet er afsluttet på grundlag af en beslutning truffet af selskabets autoriserede organ i overensstemmelse med art. 278, s. 2 i TC. Det henviser også til det underliggende dokument.

Eget ønske

I overensstemmelse med de regler, der er fastlagt i lovgivningen om hans beslutning om at fraflytte stillingen, er lederen forpligtet til at underrette ejeren af ​​virksomheden mindst en måned før den forventede dato. Hvis han er på ferie eller sygefravær, kan afskedigelse foretages uden at øve. Lederen kan underrette ejeren ved at sende en meddelelse om indkaldelse til et ekstraordinært møde.

Meddelelsen sendes med registrerede breve. Det angiver sted, tid og dato for mødet, redegør for spørgsmål til diskussion. Afskedigelsesbreve er også vedlagt i breve. Underretninger skal sendes til deltagernes boligadresser, som er angivet i registret og i uddraget fra registeret (hvis de er forskellige). Proceduren udføres endvidere på den ovenfor beskrevne måde.

Ansvaret for direktøren for LLC efter afskedigelse

Det kan være anderledes og fastlægges afhængigt af grundene, hvorpå hovedet fraflytter stillingen. Så ansvar finder sted i tilfælde:

• Skade eller tab af ejendom.
• Hvis virksomheden gik glip af et overskud eller påløbne udgifter og så videre.

For at inddrive erstatning kan enhver grundlægger af en LLC indgive et krav. Størrelsen på den materielle betaling, der tilregnes hovedet, har ingen begrænsninger. Han svarer med al den ejendom, han har, bortset fra den bolig, han bor på, personlige ting (tøj, sko og andre ting). Loven indeholder også bestemmelser om direktørs straffeansvar i tilfælde af, at hans ulovlige handlinger bevises ved dokumenter. Især i Art. 165 Straffeloven indeholder bestemmelser om straf for at have forårsaget materielle skader ved overtrædelse eller bedrag.

Eventuelle problemer i processen med afskedigelse af hovedet

Hvis der inden en måned fra datoen for meddelelsen ikke blev fundet en ny direktør, kan den tidligere leder sammenkalde til mødet igen. Mødets dagsorden vil overveje overførsel af sager. På mødet kan deltagerne vælge en autoriseret person. Det tager alle hovedets anliggender og underskriver den tilsvarende handling med ham. Hvis advarselsperioden er udløbet, er deltagerne i LLC blevet underrettet på den foreskrevne måde, og den passende beslutning endnu ikke er truffet, har direktøren ret til under art. 80 TC for at afslutte deres hverv.Han kan også angive en passende indgang i projektmappen på grundlag af stk. 45 i reglerne til vedligeholdelse af sådan dokumentation. Hvis overførsel af sager, der blev ledet af den tidligere leder til den nye direktør af en eller anden grund ikke er mulig, afhængigt af de særlige omstændigheder, kan den pensionerende chef muligvis:

1. Overlever dokumenterne til opbevaring til en notar på firmaets vegne.
2. Overfør papirer på kontraktligt grundlag til en arkivorganisation, mens de sørger for deres overførsel til virksomheden efter anmodning.
3. Efterlad dokumentationen med dig.

Anslåede udbetalinger

I tilfælde af en tvungen afskedigelse, undtagen i situationer, hvor der blev afsløret grove krænkelser under direktørens udførelse af hans hverv, tildeles lederen en fratrædelsesgodtgørelse. Det udgør tre gange den gennemsnitlige løn pr. Måned. Denne kompensation kan udbetales:

1. På den sidste arbejdsdag fuldt ud sammen med andre gebyrer, der skyldes hovedet (f.eks. Direkte til selve lønnen).
2. Delvis - et vist beløb før, og resten - efter afskedigelse. En sådan mulighed bør gives i virksomhedens dokumentation.

Afslutningsvis

CEO hos LLC fungerer som en nøgleafspiller. Undergivelse af hans stilling fører under alle omstændigheder til behovet for at foretage ændringer i virksomhedens forskellige dokumenter. Forkert papirarbejde, når direktøren afskediges, kan føre til negative konsekvenser for virksomheden. I praksis er der tilfælde af genindførelse af en leder i en stilling ved en retsafgørelse. For at undgå forskellige vanskeligheder bør proceduren udføres i overensstemmelse med de krav, der er fastlagt ved lov. Dette vedrører især proceduren for anmeldelse af stifterne, indkaldelse til et møde, beslutningstagning og efterfølgende udfyldelse.