Sådan skrives et fratrædelsesbrev: stikprøve, formular og juridisk rådgivning

moderne arbejdsmarkedsrelationer i Rusland er lovreguleret. Og en person har både ret til arbejde og retten til at forlade et ikke-elsket job. Men ved alle, hvordan man skriver et fratrædelsesbrev?

lovgivning

Opsigelse af kontrakten på anmodning af medarbejderen er foreskrevet i arbejdskodekoden, hvori det hedder, at enhver medarbejder kan forlade arbejde på eget initiativ.

Den vigtigste ting at huske er, at du skal informere lederen af ​​organisationen senest 2 uger før den forventede afslutningsdag for kontrakten. En meddelelse er et afskedigelsesbrev.

form

Det specificerede dokument er skrevet for hånd. Hvorfor er det nødvendigt? Og vil den trykte form for fratræden være gyldig? Generelt kan en lignende form findes i din organisation. Det oprettes valgfrit af personaltjenesten. På den ene side kan det gøre dit liv lettere. For det andet skal det ødelægges for arbejdsgiveren. Sagen er, at når du skriver et fratrædelsesbrev med hånden under ugunstige omstændigheder for at bevise, at det var dig, der har oprettet dette dokument, vil det være meget lettere for retten.

Og dybest set er det kun personaltjenesten. På samme måde kan en ulovlig afskedigelse bestrides af dig, i tilfælde af f.eks. Hvis ansøgningen blev skrevet i din fravær af en anden person. Faktisk sætter du simpelthen din signatur på formularen, og smedning af sidstnævnte er normalt ikke svært. Men at skrive hele dokumentet i din håndskrift er usandsynligt, at nogen vil lykkes. Så det viser sig, at skrivningen er praktisk for dig og arbejdsgiveren - men igen, afhængigt af situationen. Under alle omstændigheder er det bedre at spille det sikkert, tage et ark med A4-form og skrive en erklæring personligt.

Hvad man skal skrive

Typisk skrives et dokument under en personals officerer. Hvordan man skriver et fratrædelsesbrev af egen fri vilje, selvfølgelig, ved han bedst, men det er bedre at være i viden. For det første skal følgende skrives:

Det anbefales ikke at sætte bogstavet “c” inden datoen. Når alt kommer til alt fyres en person på den sidste dag af sin arbejdsaktivitet. Og hvis du pludselig forvirrer betingelserne, kan erklæringen efterfølgende blive anerkendt som forkert udarbejdet. Husk, at der skal være mindst fjorten dage mellem datoen for udarbejdelse af dokumentet (som er angivet nederst til venstre) og afskedigelsesdagen.

Antag, at du skriver en erklæring den første dag. Nedtællingen på 2 uger starter fra den anden, og du skal arbejde de næste 14 dage (hvis du ikke er enig med arbejdsgiveren om en anden). Dette betyder, at antallet af afskedigelser betragtes som den sidste dag i disse to uger. Som vi kan se, er dette den 15.. Ved udgangen af ​​denne (arbejdsdag) skal du have en arbejdsbog og alle andre dokumenter, der kræves i loven.

Dette kan være løncertifikater eller kopier, du har brug for. personaledokumenter. Husk, at du skal erklære sidstnævnte på forhånd (3 arbejdsdage) og skriftligt. Løn (inklusive kompensation for ubrugt ferie, hvis nogen) skal også udbetales til dig. Arbejdsgiveren kan naturligvis betale dig tidligere, men ikke senere end afskedigelsesdagen.

Hvad skal der ellers angives i fratrædelsesbrevet? Selvfølgelig, til hvem og fra hvem det blev skrevet. I det øverste højre hjørne af arket angiver du placering, efternavn, navn, patronym (du kan initialer) på hovedet.Nedenfor skriver "fra:". Angiv derefter dit navn, efternavn, patronym i fuld overensstemmelse med pas og placering på bemandingsbordet. Advokater tilrådes undertiden at skrive navnet på organisationen i øverste venstre hjørne. Men dette er ikke nødvendigt. Det er kun nødvendigt at angive hovedets position korrekt - ikke kun "Direktør Ivanov Ivan Ivanovich."

Gem ikke papir. Skriv fuldt ud, lad os sige: ”Til firmaets formand, JSC, I. Kozlov.” Måske vil dette hjælpe dig med at undgå uheldige konsekvenser. Læg din signatur og transkription nederst til højre. Til venstre er som nævnt ovenfor datoen for udarbejdelse. Og et par flere nuancer. Ordet "erklæring" er skrevet med et lille (lille) bogstav. Og hvis datoen for din foreslåede afgang falder på en fridag, skal den næste arbejdsdag angives på afskedigelsesdagen. At skrive er selvfølgelig bedre med en blå eller blå kuglepen.

Sådan indsendes

Lad os være ærlige: ikke i alle organisationer er chefer gode og ærlige mennesker. Ja, og du forlader sandsynligvis ikke fra et godt liv. Det ville dog være rart at bryde op med den gamle chef. Derfor, før et personligt besøg hos chefen, er det bedre at ikke sige noget til nogen. Selvfølgelig skal en erklæring afgives personligt.

Før det var det imidlertid bedre at registrere dokumentet hos sekretæren eller i personaleafdelingen. Den sætter den indgående dato og nummer. Og du kan lave dig selv en kopi. Du kan aldrig være sikker, før i slutningen af ​​hvor det vil være bagefter. En skødesløs instruktør måske overlade din erklæring til sig selv og ikke straks give svar, siger de, han vil stadig tænke.

Eller overtalt til at reflektere over dig og lovet de gyldne bjerge. Og tab så utilsigtet din ansøgning, og om et par dage vil du afvise dig under en anden artikel. Nå, det er det værste tilfælde. Generelt bør chefen læse dit dokument, lægge sit visa i øverste venstre hjørne og omdirigere det til personaleafdelingen. Måske angiver han også datoen for afskedigelse.

Og hvordan man går

Bedre, selvfølgelig, ikke at argumentere med chefen. Når alt kommer til alt kan du have brug for en god gennemgang af dit tidligere arbejde. Prøv at forklare ham grundene til din afgang: om det er en lille løn eller dårlige arbejdsforhold. Det kan ske, at kokken tilbyder dig noget mere. Men her er valget dit: Hvis du allerede er enige om et nyt sted, og du ikke virkelig har tillid til instruktøren, er det bedre at forlade.

Så her. Som nævnt ovenfor kan chefen sammen med visumet også angive datoen for afskedigelse. Husk, at det ikke bør afvige fra det, du angav i teksten. Du kan selvfølgelig fredeligt acceptere, at hverken du eller organisationen har brug for minedrift. Det er dog bedre at dokumentere alt.

Særlige tilfælde

For det første kan det vise sig, at du har et godt forhold til chefen, og han har allerede en erstatningsmedarbejder. Så skal du omskrive udsagnet og angive der årsagen til den tidlige afslutning af forholdet. Sådan skrives en ansøgning til afskedigelse uden at øve to uger? En prøve gives nedenfor.

Bare tilføj en årsag, f.eks. "Af familiemæssige årsager" eller "i forbindelse med flytningen." Men alt dette, som de siger, "efter aftale." Der er retlige grunde til at afslutte arbejdet uden at arbejde. Blandt dem - at forlade hæren og trække sig tilbage eller overtræde lovgivningen fra arbejdsgiveren.

Gennemgå også din kontrakt. I tilfælde af, at det haster, kan du underrette arbejdsgiveren om at forlade ikke inden for 14 dage, men i tre. Men hvis du er en leder, bliver du nødt til at vente en måned.

Vejen tilbage

Arbejdsgiveren kan ikke afskedige dig på eget initiativ tidligere end den lovbestemte periode, medmindre han selvfølgelig er enig med dig. Husk dog: enhver dag inden udløbet af advarselsperioden kan du trække din ansøgning tilbage og fortsætte med at arbejde. Men her er der nogle nuancer.Dette er kun muligt, hvis han i det tidsrum, som direktøren havde, ikke længere inviterede skriftligt til dit sted en anden medarbejder, der ikke længere kan nægtes.

Hvad betyder dette? En kandidat til dit sted skal inviteres skriftligt ved overførsel fra en anden organisation. Derudover kan datoen for afgang fra det samme sted ikke være længere end en måned fra datoen for den foreslåede ansættelse. Så det er meget vanskeligt at finde en sådan kandidat. Og selvom din arbejdsgiver allerede har indgået en kontrakt med nogen (ikke egnet til disse betingelser), fratager dette dig ikke retten til at kræve din ansøgning tilbage.

notat

1. Hvis det er nødvendigt, skal du på ferie og derefter afslutte. Men du skal advare om at forlade fjorten dage før ferieens start!
2. Er det muligt, og hvordan man skriver et fratrædelsesbrev, mens du er på ferie? Prøven ser den samme ud som ved almindelig fyring. Men husk, at du i almindelighed først bliver fyret efter 14 dage fra den dato, du forlader ferien.
3. Og hvis du stadig pludselig tager sygefravær, skal den største betalte ferie forlænges og samtidig udsætte datoen for afskedigelse.

Svære situationer

Hvis du har problemer, men ikke ved, hvordan du skriver et afskedigelsesbrev for at passe et barn under 14 år, er det bedre at gøre følgende. Artikel 80 af Den Russiske Føderations arbejdskodeks giver naturligvis ikke en sådan grund til at forlade uden at træne. Men du kan tage, siger, et certifikat for behovet for at passe et barn i en medicinsk institution.

Faktisk henviser en artikel i koden til nogle andre grunde. Men sandsynligvis vil denne måde dig og arbejdsgiveren stadig være i stand til at blive enige om.

Pensionering i sig selv er en god grund. Derfor tillader artikel 80 af Russlands Føderationskodeks mænd, når de når 60, og kvinder 55, at forlade uden at træne. Derfor bør spørgsmål om, hvordan man skriver et fratrædelsesbrev i forbindelse med pensionering, ikke opstå.

Vi håber, at du finder denne artikel nyttig.

Download fratrædelsesbrevet