Hvordan skriver man et afskedigelsesbrev? Tips fra erfarent HR-personale

Hver person i sit liv indgår mindst én gang et ansættelsesforhold. Dette kan være levering af tjenester eller udførelse af engangsinstruktioner. Hvis arbejdet er permanent, kræver det formalisering med underskrivelsen af ​​den relevante kontrakt. Hvis det bliver nødvendigt at afslutte sådanne forhold af en eller anden grund, skal du vide, hvordan du skriver et fratrædelsesbrev.

Juridiske grunde

Ruslands arbejdskode definerer de generelle grunde, hvorpå den indgåede kontrakt (arbejdskraft) kan opsiges. De opsummeres i en liste med elleve stykker og fremhæves i en separat artikel 77. De resterende artikler i det trettende kapitel drøfter individuelle sager, der er mest almindelige i livet. Når årsagen bliver klar, skal du finde ud af, hvordan du skriver et afskedigelsesbrev.

Først skal du huske, at du skal gøre dette på forhånd. Det kræver tid, at arbejdsgiveren behandler dette dokument i overensstemmelse hermed. På den udpegede afskedigelsesdag bør administrationen faktisk:

1) Giv medarbejderen en arbejdsbog.

2) Foretag med ham den endelige afvikling, der er foreskrevet i loven for de arbejdede timer.

Hvis alt er klart med det første spørgsmål, tager det andet tid nogen tid at forberede sig. Først skal den nærmeste vejleder udarbejde en tidsplan for sin underordnede, på grundlag af hvilken regnskabsafdelingen bestemmer det samlede beløb. For det andet er medarbejderen i denne periode forpligtet til at fremlægge et bypassark, hvor lederne af de relevante afdelinger bekræfter med deres underskrift, at de ikke har nogen ejendomskrav mod ham. Under betingelse af en almindelig arbejdskontrakt tager dette 2 uger, og for sæsonbestemte og midlertidigt ansatte reduceres perioden til 3 dage. Dette skal tages i betragtning, før man tænker over, hvordan man skriver et afskedigelsesbrev.

Reserveret beslutning

I henhold til loven får den tidligere medarbejder på afskedigelsesdagen ud over at betale for de arbejdede dage monetær kompensation for uudnyttet ferietid. På grundlag af artikel 127 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks kan han imidlertid anmode om en mulighed for at gå af den fastsatte tid. Dette skal besluttes på forhånd for at vide, hvordan man skriver et fratrædelsesbrev. I dette tilfælde får personen ret til årlig ferie. Antallet af dage afhænger desuden af, hvor mange måneder han arbejdede i rapporteringsperioden. Den frie tid, der vises, kan bruges efter eget skøn: på ferie eller på jagt efter et nyt sted at arbejde. I en sådan situation betragtes afskedigelsesdagen som den sidste feriedag. Men virksomhedens ledelse skal være meget forsigtig i dette tilfælde. Her må vi tage hensyn til det faktum, at den samme artikel 127 giver en person ret til at skifte mening. Hvis ingen anden medarbejder inviteres til dette sted, før han rejser, har han ret til at trække den tidligere skriftlige ansøgning tilbage. Han bliver kun nødt til at indsende en modpapir, der er adresseret til hovedet med en anmodning om at betragte hans tidligere erklæring ugyldig.

Informeret valg

Nogle gange forstår en person, at det sted, hvor han arbejder nu, slet ikke passer ham. Det afgørende øjeblik kommer, hvor det er nødvendigt at tage det endelige valg. Efter at have truffet en sådan beslutning, må han vide, hvordan han skriver et fratrædelsesbrev af egen fri vilje.

Desuden er alle detaljer meget godt beskrevet i artikel 80 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Den første ting, som en medarbejder skal tage højde for, er den periode på to uger, som han skal advare sin arbejdsgiver om en sådan beslutning.Nogen betragter det som en træning, men faktisk er det den tid, der gives arbejdsgiveren til at forberede alle dokumenter til beregning og finde en ny medarbejder. Efter tal skal alt være klart. Det vil sige, hvis ansøgningen indgives for eksempel den 1. oktober, skal datoen vises på teksten den 15. oktober. Desuden kan en medarbejder når som helst i løbet af disse 14 dage ombestemme sig og ændre mening om at holde op. Men sådanne situationer er ekstremt sjældne. Når alt kommer til alt vil det være vanskeligt at skabe et forhold til holdet, hvorfra jeg lige var ved at forlade i går. Der er ingen særlige krav til selve applikationen. Der skal kun være en sætning der siger, at medarbejderen anmoder om at afskedige ham, og grundlaget for afskedigelse er det ønske, han personligt accepterer.

formatering dokument

Ikke enhver medarbejder ved, hvordan man skriver et fratrædelsesbrev. En prøve af et sådant dokument kan fås fra sekretæren eller personaleansvarlig. I princippet er det ikke et stort problem at udarbejde et sådant papir.

Al tekst kan opdeles i 3 dele:

1. Denne indledende komponent kaldes undertiden ”cap”. Den indeholder oplysninger om, hvem der har skrevet denne erklæring, og til hvem den er adresseret. Som regel udarbejdes sådanne dokumenter i navnet på lederen af ​​virksomheden eller organisationen. Overskriften er placeret i det øverste højre hjørne af arket.
2. Dernæst er hovedteksten, der tydeligt redegør for medarbejderens intention med en bestemt dato. Desuden er præpositionen "c" i dette tilfælde ikke stillet. Dette er den ofte hyppige fejltagelse.
3. Ansøgningen slutter med arkiveringsdatoen og personlig underskrift med fuld dekryptering.

Før du giver papiret til underskrift til instruktøren, skal det godkendes af din nærmeste vejleder. Dette reducerer tiden og reducerer antallet af unødvendige spørgsmål.

Hurtigere mulighed

Ikke alle er tilfredse med det faktum, at du kun kan afslutte efter 2 uger fra det øjeblik, ansøgningen indsendes. Folk stiller ofte personaleansvarlige et spørgsmål: hvordan man skriver en erklæring om afskedigelse uden at øve? Svaret på det kan være blandet. Når alt kommer til alt forpligter loven ikke arbejdsgiveren til at overholde fristen. Der er andre muligheder. Han kan gøre dette for overtrædelser begået eller på grund af manglende evne til at fortsætte med at arbejde (pensionering, tilmelding på et universitet eller andre årsager). Derudover beskriver artikel 78 en anden sådan mulighed. Arbejdsgiveren kan aftale med medarbejderen "efter aftale med parterne."

Det er ikke nødvendigt at "træne". Begge parter er ganske enkelt nødt til at blive enige om datoen for den kommende afskedigelse. Dette sker, hvis medarbejderen fremsætter en anmodning, og administrationen går hen imod ham. Uttalelsen i denne sag er udarbejdet efter den generelle model, og parternes argument vil være argumentet.