Emnet om levestandard i vores land har altid været relevant. Det er ingen hemmelighed, at en betydelig procentdel af befolkningen lever under fattigdomsgrænsen og lever i mere end en beskeden løn. Derfor er konceptet mindsteløn Enhver russer kender førstehånds.
Måske kan mindstelønsforkortelsen dekrypteres af alle - dette er en betegnelse på det økonomiske minimum, der er fastlagt ved lov, anvendt inden for vederlag og svarende til det beløb, der er lig med den minimumsindkomst, der er nødvendig for at sikre en levestandard. Denne indikator fungerer også som grundlag for beregning af størrelsen på dagpenge.
Mere om begrebet mindsteløn
Mindsteløn reguleres af artikel 1 i den føderale lov af 19. juni 2000 nr. 82-FZ, med titlen "På minimumsløn" og Den Russiske Føderations arbejdskodeks (artikel 133).
Minimumsløn findes både føderalt og regionalt. Størrelsen af den første beregnes ved lov, den anden - afhængig af de økonomiske og sociale egenskaber i regionen.
Værdien af mindsteløn er bundet til et strengt fastlagt arbejdstid. Det inkluderer ikke kvoter, bonusser, forhøjelser, tillæg for "skadelighed" eller arbejde under særlige forhold osv. Det består kun af regelmæssige betalinger, der foretages fra måned til måned.
Hvad ellers er det til?
Ud over at indstille mindsteløn bruges minimumsløn:
- at beregne sygeløn (dvs. invaliditetsydelser);
- sæt beløbet for en række betalinger: skat, bøder osv.;
- bestemme størrelsen af fradrag for den selvstændige befolkning
- evaluere pensionsrettigheder.
I vores land bestemmes minimumsløn på føderalt niveau for alle regioner. I henhold til den føderale lov fra Den Russiske Føderation nr. 82-FZ er organisationer, der finansieres over statsbudgettet, fra midlerne til de russiske føderations sammensatte enheder eller fra regionale fonde såvel som alle andre arbejdsgivere, forpligtet til at sikre overholdelse af normerne på egen regning.
Hvad har ændret sig i mindsteløn i det aktuelle 2015?
Da der kræves en stadigt stigende minimumsindkomst for at sikre en levestandard, er mindstelønnen også underlagt konstante ændringer. Nu er dette beløb 5 965 rubler. (til sammenligning: I 2014 udgjorde det 5.554 rubler.).
Denne forhøjelse af mindsteløn i det indeværende år (med 411 rubler) blev foreslået af Den Russiske Føderations statsduma (inden for rammerne af dens regning), datoen for dens ikrafttræden er 01.01.2015. En sådan stigning er berettiget af den faktiske stigning i inflationen, der udgjorde 7,4% sidste år.
I forklaringen af lovforslaget hedder det, at dets formål er gradvist at bringe minimumsløn til minimumsindkomst inden 2018 for at imødekomme det etablerede minimumsforhold (nu er det 8.794 rubler).
Mindsteløn og uføretrygd
Størrelsen på mindsteløn for sygefravær (både føderalt og regionalt) bruges kun i nogle tilfælde. Dets grundlæggende principper er ikke ændret i år og kræver ikke yderligere forklaringer.
I henhold til art. 14 i føderal lov nr. 255 beregnes følgende kategorier af personer i henhold til mindsteløn:
- ikke at have indtjening i faktureringsperioden;
- borgere, hvis gennemsnitlige indkomst for den sidste måned er mindre end den mindste månedsløn, der er fastlagt på føderalt niveau;
- rejse til barselsorlov;
- ønsker at modtage børnepasningsydelser.
Hvis en person arbejdede på deltid, fastlægges betaling i forhold til arbejdstiden. Men dette gælder ikke barselsdagpenge - dens værdi afhænger ikke af antallet af arbejdede timer.
Regioner og mindsteløn: hvilken størrelse er der, hvor det accepteres
Som allerede understreget, er minimumsløn beregnet i tilfælde af fuld implementering af arbejdstidsstandarden inden for en måned. Art. 91 i Den Russiske Føderations arbejdskode bestemmer den normale varighed af arbejdstid i løbet af ugen svarende til 40 timer.
Og selvfølgelig er mindsteløn i forskellige regioner forskellige. Dets sum når den største værdi i hovedstaden og de store byer.Så mindstelønnen i Moskva er nu lig med 14500 rubler. I St. Petersborg - 9445 rubler. I Jekaterinburg er dens værdi 8154 rubler.
Minimumsløn, svarende til 5965 rubler, er indstillet til byer som Kazan, Nizhny Novgorod, Chelyabinsk, Samara, Krasnoyarsk, Ufa, Voronezh og Volgograd.
Andre regioner i landet
Hvis vi overvejer og sammenligner størrelser af mindsteløn i forskellige hjørner af vores store moderland, kommer billedet frem som følger. I Belgorod-regionen er det for eksempel 7279 rubler, i Bryansk-regionen - 6500 rubler, i Ivanovo-regionen - 8645 rubler, i Kaluga-regionen - 8303 rubler.
På en række områder indstilles ekstrabudgetære organisationer af mindsteløn til niveauet for leveomkostningerne pr. 1 kvadratkilometer. 2014, til statsansatte - i form af et vist beløb. Dette blev registreret i Kostroma-regionen (5965 rubler for dem, der arbejder i den offentlige sektor), Kursk, Lipetsk-regionerne, Perm-territoriet (henholdsvis 5965, 6000 og 5965 rubler).
I andre regioner har budget- og ekstrabudgetorganisationer faste mindsteløn. Til sammenligning: i Tambov-regionen er det 5815 rubler. for statsansatte og 7000 rubler. for alle andre; i Tverskaya - 6000 og 7000 rubler. henholdsvis; i Tula - 10.000 og 12.000 rubler. i Yaroslavl - 6.000 og 8.021 rubler. og t. d.
Størrelsen af mindsteløn efter år
Med jævne mellemrum revideres mindsteløn efter den ændrede levestandard og inflationen. Det er interessant at se på disse tal, der afspejler samfundets socioøkonomiske realiteter. Så i 2000 var der den laveste mindsteløn - kun 132 rubler. (siden juli). Fra 01.01.2001 blev beløbet allerede taget lig med 200 rubler, fra 01.07.2003 - 300 rubler, fra 01.05.2002 - 450 rubler, fra 01.10. 2003 - 600 rubler og fra 01.01.2005 - 720 rubler.
Yderligere dynamik er som følger: september 2005 - 800 rubler, maj 2006 - 1100 rubler, september 2007 - 2300 rubler, januar 2009 - 4330 rubler, januar 2010 - 4330 rubler, juni 2011 - 4611 rubler. For nylig forekommer ændringen i størrelsen på mindsteløn en gang om året - 1. januar. Dette beløb udgjorde:
- i 2012 - 4611 rubler;
- i 2013 - 5205 rubler;
- i 2014 - 5554 rubler;
- i 2015 - 5965 rubler.
Grundlæggende oplysninger om mindsteløn
Der stilles mange spørgsmål om ham, hvilket kræver afklaring. Overvej det mest typiske for dem, og præciser hvad der er hvad (husk i nogle tilfælde igen).
- Er minimumsløn reguleret ved lov? Ja, som allerede nævnt, er de vigtigste juridiske handlinger Den Russiske Føderations arbejdsregler og lov nr. 82-FZ.
- Hvor mange niveauer har mindsteløn i Rusland? To: føderale og regionale. Men hvis den føderale mindsteløn er den samme for alle regioner (nu 5965 rubler), kan tallene efter region variere betydeligt.
- Hvordan beregnes mindsteløn? Hvad er der inkluderet i det? Det bestemmes på grundlag af en månedlig løn, kompensations- og sociale betalinger samt bonusser og andre typer incitamenter, som de ikke gælder for. Løn er underlagt indeksering (Den Russiske Føderations Labour Code, Afsnit 134) i forhold til prisstigninger.
- Hvordan er mindsteløn forbundet med arbejdstiden? Det beregnes på grundlag af den fulde norm (arbejdsuge - højst 40 timer) og under forudsætning af, at det fulde arbejdsopgaver er opfyldt.
Andre vigtige spørgsmål
Har fagforeninger og arbejdsgiverrepræsentanter ret til at deltage i diskussionen af mindsteløn og beslutte, hvorvidt det er? Kun på regionalt niveau (gennem en trepartsaftale). På føderalt niveau træffes beslutningen af regeringen.
Hvilke kriterier bruges til at bestemme minimumsløn i Rusland? Dette er de grundlæggende behov hos arbejderne selv og deres familier, lønniveauet i landet generelt, ændringer i leveomkostningerne, størrelsen på de sociale ydelser, en sammenligning af levestandarden for forskellige befolkningsgrupper og andre økonomiske og sociale faktorer.
Hvad er fattigdomsgrænsen, og hvordan udtrykkes den i penge? Det bestemmes af leveomkostningerne. Dens størrelse for 1. kvartal 2015 er 9.662 rubler. Hvor kom dette tal fra? Dette er et omkostningsestimat for det mindste sæt nødvendige produkter, andre varer og tjenester til normal levetid og bevarelse af menneskers sundhed. Dette inkluderer også forskellige obligatoriske gebyrer og gebyrer.
når leveomkostninger sidst ændret, og hvad er procentdelen af mindsteløn i forhold til dens størrelse? Den nævnte værdi (9662 rubler) blev vedtaget fra 01.01.2015. Minimumsløn i det indeværende år er 61,7% af den.
Hvad siger statistik?
Rosstat rapporterer, at i 2014 levede over 16 millioner russere (11,2% af befolkningen) under fattigdomsgrænsen. I det foregående 2013 var denne indikator lavere med 600.000 mennesker.
Kontrollen med overholdelsen af lovlige normer for mindsteløn i enhver organisation fra staten overdrages til følgende organer:
- føderalt arbejdsinspektorat;
- anklagemyndigheden
- Social Insurance Fund (FSS).
Hvis arbejdsgivere overtræder lovgivningen på dette område, tildeles administrativt ansvar. En manager eller en individuel iværksætter kan straffes med en bøde på 1000 - 5000 rubler. Organisationen skal betale fra 30 til 50 tusind. Derudover pålægges organisationen og embedsmanden samtidigt en bøde. Gentagen overtrædelse fører til inhabilitet i en periode på 1 til 3 år.
Hvor ofte sker dette, og hvem kontrollerer dette problem
På trods af manglen på nøjagtige statistikker vides det, at anklagemyndigheden for Den Russiske Føderation identificerede og fjernede mere end 800.000 sager om krænkelser på dette område. Mere end 51.000 overtrædere led administrativt ansvar, 832 ledere blev diskvalificeret.
Fagforeninger og arbejdsgiverrepræsentanter er som regel ikke involveret i processen med at overvåge overholdelsen af loven, deres funktion er at overvåge rettidige betalinger, arbejdsbeskyttelse og skabelsen af sikre arbejdsvilkår.
Hvor skal jeg hen, hvis du mener, at dit arbejde betales under mindsteløn? Afklaringer, udover fagforeningen eller arbejdsinspektion, kan gives af regnskabsføreren eller direkte af virksomhedens ledelse. I henhold til loven har medarbejderen inden for 3 dage efter en skriftlig anmodning ret til at modtage en bekræftet kopi af dokumenter, der er relateret til hans arbejdsaktivitet. I tilfælde af afslag fra arbejdsgiveren har du ret til at kræve afgivelse af oplysninger i retten.
Vi håber, at oplysningerne i artiklen var nyttige for læseren og hjalp med at besvare nogle presserende spørgsmål i forbindelse med vederlag.
