Kan en gravid kvinde fyres fra arbejde? Dette spørgsmål begejstrer selvfølgelig mange vordende mødre. Vanskeligheder med helbredet, manglende evne til at arbejde i fuld styrke, hyppige fravær fra arbejdspladsen gør pigen til en meget upopulær medarbejder og rejser derfor tvivl om behovet for hendes professionelle tjenester. Beskytter staten fremtidige mødre? Det er på dette spørgsmål, vi prøver at besvare så detaljerede som muligt.
Hvad er dine muligheder for prøvetid?
Et af de mest populære spørgsmål er som følger: er det muligt at skyde en gravid kvinde på prøveperiode? Det er ikke nogen hemmelighed for nogen, at arbejdsgiveren i de første to eller tre måneder ser på en ny medarbejder og når som helst kan afskedige ham uden forudgående varsel under henvisning til det faktum, at ansøgeren ikke har bestået indgangsprøverne.
Hvis du finder en interessant situation i en prøveperiode, skal du straks besøge en fødselsklinik for at få de nødvendige certifikater, der bekræfter dette. At have medicinske dokumenter vil hjælpe dig med at få en række fordele og indrømmelser. For det første frigør babyens forventning kvinden fra behovet for at være i en prøveperiode, hun skal straks indskrives i personalet på fælles basis. Hvis du har skjult denne kendsgerning for de nye myndigheder, frigøres den automatisk fra ansvar.
Aftale og ønske
I hvilket tilfælde er et positivt svar på spørgsmålet muligt, kan en gravid kvinde fyres fra arbejde? Den mest populære årsag involverer den såkaldte aftale mellem parterne, frivillig adskillelse af medarbejderen og arbejdsgiveren. En sådan mulighed reguleres af arbejdskodekoden (artikel 77, del 3). Ansøgningen om afskedigelse i dette tilfælde kan henføres til en standardperiode på 14 dage. I løbet af disse to uger har den vordende mor ret til at skifte mening for at forlade arbejdspladsen. I dette scenarie skal den opnåede aftale annulleres. Naturligvis sker det ofte, at virksomhedsrepræsentanter udøver alvorligt pres på den vordende mor og tvinger hende til at skrive erklæringer angiveligt frivilligt. Hvis dette fænomen opstår, har den gravide medarbejder ret til at søge arbejdsinspektoratet og domstolene om genindførelse. En lignende algoritme af handlinger er relevant i tilfælde af afskedigelse efter aftale mellem parterne. 
Likvidation af virksomheden i fuld og en stilling
Kan en gravid kvinde fyres fra sit job under afvikling af virksomheden? Måske er denne situation næsten den eneste mulige, der reducerer den vordende mor. Forholdet mellem parterne er i dette tilfælde reguleret af den 61. artikel i Den Russiske Føderations arbejdsregler. I denne situation er der dog visse nuancer, som skal være opmærksomme på:
- selskabet skal være fuldstændigt likvideret (ikke overdragelse af ejerskab til en anden juridisk enhed);
- foreløbig anmeldelse af likvidationen (mindst to måneder før begivenheden);
- betaling af kontantydelser.
Bemærk, at hvis kun en stilling, som en kvinde besidder, er genstand for likvidation, er det ikke muligt at afskedige hende. I dette tilfælde skal arbejdsgiveren tilbyde en alternativ ledig stilling. Det kan omfatte helt forskellige jobansvar og lønninger.
Gravide fordele
Før man besvarer spørgsmålet, om en gravid kvinde kan blive fyret fra arbejde, er det nødvendigt at opstille en liste over privilegier, som mødre giver deres nye stilling. Denne liste inkluderer:
- fald i arbejdsstandarder
- evnen til at gennemgå medicinsk forskning i arbejdstiden;
- ændring af arbejdspladsen under ugunstige arbejdsforhold og en trussel mod mor og babys helbred;
- organisering af yderligere pauser;
- muligheden for at organisere arbejde efter en deltidsplan.
Hårdt arbejdsforhold
I hvilke tilfælde kan en gravid kvinde kræve en ændring i arbejdsvilkårene? De vanskeligste er følgende situationer:
- nedsænkning i jorden;
- vægtløftning;
- permanent arbejde på en personlig computer;
- længerevarende ophold i en fast position (ændring af positioner er ikke tilladt);
- interaktion med skadelige stoffer og deres stråling;
- tilgængelighed af forretningsrejser;
- nat skift (efter 23 timer).
For at få de ønskede fordele skal den vordende mor skrive en skriftlig ansøgning til personaleafdelingen. Hvis du er blevet nægtet tilfredsstillelse af dine legitime interesser, kan du forsvare dem ved at kontakte statens inspektion af den relevante retning. Hvis sådanne foranstaltninger ikke har haft det nødvendige resultat, bør de sendes til retten.
Udløb af tidsbegrænset kontrakt
Kan en gravid kvinde afskediges i henhold til en tidsbegrænset kontrakt? Mange damer tror oprigtigt, at kontrakten om udførelse af arbejdskraft mellem de to parter kun er gyldig i den periode, der er angivet i den. I de fleste tilfælde er dette sandt, men forventningsfulde mødre her har visse privilegier, der beskytter deres interesser. For at bevare sin arbejdsplads er en kvinde nødt til at skrive en ansøgning om forlængelse af kontrakten samt vedlægge et lægeattest fra fødselsklinikken, der bekræfter forventningen til barnet. Efter at babyen er født, udløber den forlængede kontrakt, og moderen mister sin ledige stilling. 
Arbejde i en midlertidig stilling
Kan en gravid kvinde fyres, hvis hun arbejder i en midlertidig stilling i stedet for en person, der er fraværende af en eller anden grund? Som i de fleste andre tilfælde er svaret på dette spørgsmål negativt. Efter at have modtaget et dokument, der bekræfter graviditet, bliver arbejdsgiveren nødt til at tage sig af spørgsmålet om at finde en ny stilling, hvis hovedmedarbejderen går til satsen. Arbejdskodeksen forpligter ikke ledelsen til at give den vordende mor en passende erstatning af arbejdspladsen. Hvis der ikke er lignende stillinger, kan en kvinde let tilbydes et mindre betalt eller prestigefyldt job, hvis hovedkrav er fraværet af vanskelige arbejdsvilkår, som kan påvirke hendes sundhedstilstand. En gravid kvinde kan enten nægte og stoppe af egen fri vilje og blive enig og derfor fortsætte sin karriere i virksomheden. 
Overtrædelse af ansættelsesafgifter
Nogle arbejdsgivere, der ikke har perfekt kendskab til loven, kan forsøge at afskedige en gravid kvinde for fravær. Desværre eller heldigvis opfylder dette heller ikke de nuværende krav i arbejdsreglerne. Krænkelse af arbejdsdisciplin og endda ukorrekt udførelse af deres egne arbejdsopgaver er ikke omstændigheder, der muliggør afskedigelse af en kommende mor. Arbejdsgiveren kan dog stadig påvirke den ondsindede overtræder. Han har ret til at straffe en kvinde økonomisk, fratage hende en bonus eller yderligere godtgørelser. Derudover kan den gravide kvindes løn reduceres fuldt ud, sådanne foranstaltninger er også legitime og har ingen forskelle med den nuværende lovgivning.
Hvor skal jeg søge hjælp?
Nu ved du, at arbejdsgivere i de fleste tilfælde ikke kan finde en legitim måde at affyre en gravid kvinde på.Hvis du føler pres eller krænkelse af dine rettigheder, skal du kontakte følgende regeringsorganer, der hjælper dig med at beskytte dine interesser:
- Arbejdskontrol.
- Anklagemyndighed.
- Tingret.
Pas på, at du har de nødvendige beviser, da enkle beskyldninger, der ikke understøttes af kendsgerninger, ikke vil være nok.
Juridisk rådgivning
Der er mange grunde til, at arbejdsgivere forsøger at slippe af med deres kommende mor som uønsket medarbejder. Har de ret til at afskedige en gravid kvinde i sådanne situationer eller ej? Ved regelmæssige og overdrevne krænkelser kan virksomhedsledelse indlede retssager og også hævde deres rettigheder. Bemærk, at advokater anbefales kraftigt at afstå fra følgende overtrædelser:
- Begynd pligter, mens du er beruset.
- Korruption og ødelæggelse af virksomhedsejendom.
- Tyveri og tyveri.
- Umoralsk handling, der gør det umuligt at udføre umiddelbare pligter.
- Forsætlige eller utilsigtede handlinger, der resulterer i væsentlig materiel skade på virksomheden.
- Langt fravær fra arbejde i fravær af et handicapcertifikat.
