Jurisdiktion for arbejdskonflikter er en egenskab, der bestemmer tildelingen af beføjelser til at overveje og løse arbejdstvister til en bestemt domstols adfærd. I sidste ende giver det dig mulighed for at beslutte, hvilken autoritet du skal kontakte, for at beskytte krænkede arbejdstagerrettigheder.
Hvordan er det?
I teorien om den nuværende civile proces er jurisdiktion for arbejdskonflikter opdelt i territoriel og stammel. I forhold til sådanne spørgsmål giver ægtefællen dig mulighed for at bestemme, hvilke specifikke kategorier der er inden for kompetencen for fredsretten, distriktsretten såvel som den øverste eller et emne i Den Russiske Føderation. Arbejdstvisters territoriale jurisdiktion afgrænser de vigtigste beføjelser til at behandle dem mellem domstole på et enkelt niveau afhængigt af det specifikke territorium, som er inden for en bestemt magistrat eller domstols kompetence.
generisk
Næsten alle kategorier af sådanne spørgsmål hører under tingretten, og den eneste undtagelse her er proceduren om anerkendelse af en strejke som ulovlig.
Tidligere foreskrev den nuværende lovgivning jurisdiktion for arbejdskonflikter som en del af magistraternes kompetence, hvis sager stammer fra arbejdsforhold, og som en undtagelse var det kun tilfælde af genindførelse på arbejdspladsen eller løsningen af kollektive arbejdsspørgsmål, der blev overvejet her. En sådan regel ophørte dog med at gælde i 2008.
Indtil i dag er den eneste undtagelse, der betragtes som en fredens retfærdighed, jurisdiktion for arbejdskonflikter vedrørende inddrivelse af lønninger, der er påløbet, men ikke betalt, samt størrelsen af feriepenge, betalinger i afskedigelsesprocessen eller andre krediterede beløb til medarbejderen.
territoriale
Alt er ekstremt enkelt her, da der i næsten alle situationer skal anlægges en retssag for en tingret. Det eneste kontroversielle spørgsmål, der fastlægger jurisdiktion for arbejdskonflikter om inddrivelse af lønninger, er, hvilken distriktsdomstol det er nødvendigt at forelægge papirer. Det sker ofte, at en arbejdsgiver er registreret i en bestemt by, mens hans medarbejder arbejder i en anden og er registreret i den tredje.
Det er ganske vigtigt at afgøre, hvilken myndighed der skal behandle kravet om beskyttelse af arbejdstagerrettigheder. Glem ikke, at den maksimalt tilladte tid til indgivelse af et krav ikke kan overstige tre måneder efter det øjeblik, hvor medarbejderens arbejdstagerrettigheder er blevet krænket. Og i tvister om afskedigelse er betingelsen for en eventuel appel til domstolene kun en måned.
På sagsøgtes opholdssted eller ophold
I overensstemmelse med de generelle regler for territorial jurisdiktion for forskellige civilretlige tvister (herunder arbejdskraft) skal der anlægges en retssag på sagsøgtes bopæl, mens der skal indgives en retssag mod en bestemt organisation for retten på det sted, hvor den er beliggende. Med andre ord, i sådanne situationer er jurisdiktion for arbejdskonflikter på sagsøgerens bopælssted ikke til rådighed, og dette skal tages i betragtning.
I dette tilfælde giver opholdsstedet adressen på dens registrering, medens organisationens placering er den adresse, hvor det er registreret som en juridisk enhed.Det er værd at bemærke, at nogle eksperter påpeger den forkerte bestemmelse af borgerens bopæl som registreringssted, da den første er enhver bolig, der er beboet af en person lovligt, og hvor han overvejende eller permanent bor, som overholder reglerne hvormed jurisdiktion distribueres.
Kompetence for individuelle arbejdskonflikter i praksis antyder, at kravet ikke desto mindre skal bringes direkte til registreringsstedet, da det juridisk viser sig, at hvis en person er registreret på en bestemt adresse, så bor han der, og alle andre er ligeglade. Alt dette skaber nogle problemer med sagsøgtes og sagsøgerens interessebalance.
Hvad hvis respondentens bopæl er ukendt?
Det sker ofte, at sagsøger ikke kender sagsøgte (enkeltpersons) bopæl, eller at han ikke bor på Den Russiske Føderations område. F.eks. Indeholder jurisdiktion i sager om arbejdskonflikter situationer, hvor tiltalte blev afregistreret, men på samme tid havde han ikke tid til at registrere sig på en ny adresse.
I sådanne tilfælde foreskriver den nuværende lovgivning indgivelse af et krav på det sted, hvor personen eller hans ejendom er beliggende, og kan også udføres på hans sidste bopæl i Den Russiske Føderation. I dette tilfælde skal man med rette forstå, at jurisdiktion for individuelle arbejdskonflikter betragter det sidst kendte opholdssted som registreringssted, mens placeringen af ejendommen bedst bestemmes med henvisning til forskellige fast ejendom.
På det sted, hvor repræsentationskontoret ligger
Hvis du udførte dine opgaver i et bestemt repræsentationskontor eller filial af en juridisk enhed, skal i dette tilfælde et krav om genopretning af krænkede arbejdstagerrettigheder indgives på det sted, hvor repræsentationskontoret eller filialen befinder sig. Der skal lægges særlig vægt på ordlyden af normen, der giver mulighed for jurisdiktion for arbejdskonflikter bedring på arbejdet og andre lignende spørgsmål. Hvis du ikke har nogen tilknytning til et bestemt repræsentationskontor eller filial, skal retssagen indgives på stedet for selve virksomhedsregistreringen.
Flere arbejdskonflikter
Ofte i nyere tid kan man støde på situationer, hvor arbejdsgiverens for eksempel opholdssted er i Moskva, men sagsøgeren ønsker ikke at tage dertil, da turen vil koste ham ganske dyrt og tidskrævende. I en sådan situation indeholder arbejdstvistens territoriale jurisdiktion nogle tricks, som det vil være muligt at ændre det til nogle andre byer med.
I overensstemmelse med gældende lovgivning kan der anlægges en retssag mod flere sagsøgte, der bor eller befinder sig forskellige steder i en domstol, der behandler spørgsmål på en persons sted eller ophold, og sagsøgeren har valget. Denne norm giver mulighed for uafhængigt at vælge hvilken domstol, der skal ansøges om - på de tiltalte sted eller hjemsted og følgelig vælge den, der er mere bekvem for dig.
Hvor relevant er dette?
Disse metoder bruges ofte af moderne "arbitrage", som ikke ønsker at flyve mellem store byer for ikke at løse de mest betydningsfulde problemer. I dette tilfælde, for at ændre jurisdiktion for hensyntagen til arbejdskonflikter, tilføjes eller leveres en særlig garantiaftale med en bestemt organisation beliggende i den ønskede by til eller kommer med leveringskontrakten, hvorefter du kan sagsøge domstolen i denne bestemte lokalitet, som et resultat heraf vil tiltalte blive nødt til at flyve dit.
Samtidig er det værd at bemærke, at det ikke er så enkelt at bruge en sådan ordning i arbejdskonflikter, da det er vanskeligt at involvere nogle tredjeparter i at løse arbejdsrelationer mellem arbejdsgiveren og den ansatte i virksomheden på grund af særegenhederne i domstolernes jurisdiktion.Arbejdstvister dannes oprindeligt mellem arbejdsgiveren og hans underordnede, men hvis vi overvejer egenskaberne ved hver enkelt situation, kan vi finde en lignende mulighed.
Hvordan gør man det?
Det viser sig ofte, at det sker, f.eks. I processen med at afvikle sager om etablering af kendsgerningen om arbejdsforhold. For eksempel har du lov til at arbejde af en bestemt arbejdsgiver, men på samme tid beskæftiger du dig med at udføre arbejde på en anden organisations territorium. I dette tilfælde vil det være muligt at forelægge et krav om at fastlægge kendsgerningen om et ansættelsesforhold på en gang til to arbejdsgivere, hvilket automatisk gør dem til co-sagsøgte. På grund af denne mulighed udvides arbejdstvisters jurisdiktion og jurisdiktion væsentligt, hvilket åbner en masse muligheder for dig.
På samme tid er det stadig bedre at konsultere en erfaren advokat på forhånd om, hvor realistisk det er at implementere dette specifikt i din sag.
På stedet for udførelsen af ansættelseskontrakten
Der er flere flere funktioner, der giver jurisdiktion for arbejdskonflikter. Code of Civil Procedure of the Russian Federation, for eksempel, giver en mulighed for at sagsøge til forsvar for arbejdstagerrettigheder direkte på det sted, hvor ansættelseskontrakten udføres. I overensstemmelse med de fastlagte standarder kan alle krav, der stammer fra kontrakter, der er udarbejdet med angivelse af et specifikt sted for deres gennemførelse, om nødvendigt bringes til retten, der befinder sig på dette sted.
Denne fremgangsmåde bruges ofte af moderne advokater, selvom ikke alle forstår, hvordan de skal anvende den korrekt, fordi der er mange uløste spørgsmål. For eksempel forstår mange ikke, hvordan specifikt et specifikt sted til udførelse af arbejdsfunktioner skal angives. I henhold til gældende lov er arbejdsgiveren ikke forpligtet til at angive den nøjagtige adresse, hvor hans medarbejders arbejde udføres. Samtidig anbefaler mange eksperter ikke engang insistentisk at specificere sådanne afklaringer, da arbejdsgiveren i denne situation automatisk mister muligheden for at overføre medarbejderen til arbejdspladsen på en anden adresse, selv inden for den samme lokalitet.
papir
Indsamling af dokumentation er et af de mest afgørende trin i forberedelserne til en retssag. Ikke alle forstår korrekt, hvor vigtigt det er at udarbejde en liste over nødvendige papirer og give dem fuldt ud, for ellers kan din sag mislykkes helt i begyndelsen.
Først og fremmest skal du først indsamle dokumentationen af den grund, at dette giver dig mulighed for at yde beskyttelse mod ødelæggelse af papirer fra arbejdsgiveren. Især i denne forstand er en arbejdsbog værdifuld, da den indeholder alle oplysninger om din arbejdserfaring. Det sker ofte, at arbejdsgiveren simpelthen ødelægger alle dokumenter om udførelsen af arbejdstageraktiviteter for sine ansatte, hvorefter den ikke bærer noget ansvar.
Dokumenter skal også beskyttes mod eventuelle ændringer af dem. Hvor ofte blinkes en ansættelseskontrakt og nummerering af siden? I moderne juristpraksis forekommer sådanne sager ikke, hvilket giver dig mulighed for at ændre siderne i det eller selve indholdet uden nogen risiko.
Dokumenterne udgør blandt andet det stærkeste bevis. Hvis du har til hensigt at indgive en retssag for retten for at sikre beskyttelsen af arbejdskraftens rettigheder, skal al nødvendig dokumentation vedhæftes kravet. I visse tilfælde kan du naturligvis skrive en klage, selv uden anvendelse af relevant dokumentation, men hvis du alligevel sikrer deres krav med dem, vil sagen blive betragtet som meget hurtigere og mere effektiv.
Alt dette er naturligvis kun relevant, når man løser kontroversielle problemer med uærlige arbejdsgivere, men under alle omstændigheder er det altid bedre at spille det sikkert på forhånd.
Hvilke dokumenter er nødvendige?
Først skal du få en ansættelseskontrakt og jobbeskrivelse. Hvis du ikke har disse kopier til rådighed, skal du først få dem. Takket være din ansættelseskontrakt vil du være i stand til at bekræfte forekomsten af et ansættelsesforhold, dit arbejdssted, arbejdsansvar og startdato for dine arbejdsopgaver.
Det er også dejligt at få en bekræftet kopi af arbejdsbogen, der siger “fungerer indtil i dag”, da det også giver dig mulighed for at bekræfte faktum om ansættelsesforholdet og den specifikke stilling, som du er tildelt din arbejdsgiver. Det sker, at arbejdsgiveren "mister" originalen, og det kan indikere tyve års arbejdserfaring.
Certifikat 2-NDFL er et andet dokument, der bekræfter faktum om et ansættelsesforhold, men den vigtigste information, det indeholder, er størrelsen på din løn, det vil sige sikre den korrekte beregning af gennemsnitlig indkomst. Det er bedst at få et sådant certifikat i den længst mulige periode.
Et forholdsvis vigtigt dokument er blandt andet en ordre til at ansætte dig, der udstedes på grundlag af og i overensstemmelse med en udarbejdet ansættelseskontrakt. I moderne praksis er der ofte tilfælde, hvor lønnsstørrelsen ikke er klart defineret i arbejdskontrakten, men på samme tid var den indeholdt i ordren for, at personen blev ansat.
