Kontinuerlig arbejdserfaring - hvad er det? Dette er det spørgsmål, der vil interessere os i dag. Hvad er der brug for ham? Og er det så vigtigt i den moderne verden? Alt dette bekymrer mange borgere i Rusland. Sandt nok er nogle ret tilbøjelige til at tro, at kontinuerlig arbejdserfaring i sig selv er ubrugelig. Og ingen grund til at bekymre sig om ham. Har borgerne ret i dette tilfælde? Eller ikke? Og hvad er funktionerne ved at opretholde kontinuerlig arbejdserfaring? Lad os prøve at forstå dette emne.
Hvad er oplevelsen
Men til at begynde med er det værd at klart forstå, hvad der står på spil. Hvad er anciennitet i sig selv? Og uden det er det klart, at dette er et temmelig vigtigt punkt. Det er "aktiveret" i udnævnelsen af pensioner, påvirker størrelsen på statsstøtte og bistand.
Ansiennitet - den periode, hvor en borger udfører en eller anden aktivitet. Kort sagt, det fungerer. Et vigtigt punkt: en person skal formaliseres. Eller gør forretninger. Derefter tælles hans oplevelse. Når man ikke går på pension, tages det først med i betragtning. Og kontinuerlig arbejdserfaring - hvad er det?
Hvor kom konceptet fra?
I den moderne verden bruges dette udtryk ekstremt sjældent. Og det findes ikke så ofte, som det kunne. Sagen er, at dette koncept kom til Rusland siden den sovjetiske æra. Det var dengang, at kontinuerlig arbejdserfaring for sygefravær, pension og livet generelt var af stor betydning. Måske kunne ingen arbejder klare sig uden ham.
Men i moderne realiteter er dette koncept nu mindre almindeligt. Kontinuerlig arbejdserfaring (Labor Code of the Russian Federation) - dette er ikke så vigtigt. Selvom selve udtrykket har en betydning. Lad os finde ud af, hvilken.
Kontinuerlig oplevelse
Kontinuerlig arbejdserfaring er varigheden af arbejdet i den samme organisation. Det er denne formulering, der legaliseres i dag i Rusland. Der er sandt også nogle få undtagelser. Ifølge dem er en arbejdsvagt i stand til at blive betragtet som kontinuerlig under visse omstændigheder, selvom du skifter arbejdsplads.
Generelt skal du stole på begrebet "arbejde i én organisation." Det er ret let at forstå, er det ikke? Kontinuerlig arbejdskraft tjenestetid ved beregning af pension, ligesom "arbejdstid", er det vigtigt. Så nogle giver kontinuitet en bestemt betydning. Nogle gange endda for stor. Er det værd? Og hvordan præcist i indkøbscenteret tæller kontinuerlig arbejdserfaring? Hvad er virkningen, hvis nogen? Om alt dette yderligere.
Nuancen af bevarelse
Det er allerede sagt, at vores nutidige periode betyder at arbejde i én organisation. Men hvis du skifter firma, er der nogle betingelser, under hvilke oplevelsen vil blive bevaret. Der er ikke så mange af dem. Men generelt set beskrives situationen ganske let.
Sagen er, at du under visse omstændigheder får 1 til 3 måneder til at søge efter et nyt job. Samtidig afbrydes kontinuerlig ansættelse efter ansættelsesforhold ikke. Det er sandt, at der er ganske mange nuancer her. Og du bør lære om dem og først derefter diskutere, om denne funktion virkelig er vigtig for den moderne verden eller ej.
Eget ønske
Den mest almindelige sag er afskedigelse af din egen fri vilje. Og selvfølgelig opstår spørgsmålet straks: er det muligt at opretholde kontinuitet i oplevelsen, hvis du selv forlader dette eller det pågældende firma?
Helt ærligt, ja. Hver borger har en sådan mulighed. Men det er undertiden svært at bruge det.I indkøbscentret bevares kontinuerlig anciennitet ved afskedigelse af ens egen vilje (uden nogen særlig grund), hvis der ikke er gået mere end en måned fra øjeblikket af din "hvile" til det næste job.
Praksis viser, at folk ofte prøver først at finde et nyt firma til arbejde, og først derefter forlade det gamle. Derfor forbliver ofte ofte kontinuiteten i oplevelsen. Og det glæder sig selvfølgelig. Sandt nok er der nogle funktioner. Du bør også lære om dem. Det er trods alt ikke altid muligt at uafhængigt forlade arbejdsstedet. Undertiden er dette en nødvendig foranstaltning eller endda uundgåelig.
elimination
Nuancerne ved at opretholde en kontinuerlig arbejdserfaring inkluderer sådanne øjeblikke som reduktion eller likvidation af virksomheden. Nå, eller konkurs (hvilket er ekstremt sjældent at være). I disse tilfælde kan du også stole på, at oplevelsen bliver bevaret. Naturligvis er nogle begrænsninger og betingelser leveret af loven.
Så hvis en medarbejder bliver afskåret eller fyret i forbindelse med likvidationen af virksomheden, får han 3 måneder til at søge efter et nyt job. Kunne du håndtere det? Derefter udvides den kontinuerlige arbejdserfaring. Og han bliver ikke afbrudt. Nej? Vi bliver nødt til at starte helt fra starten. I princippet opstår der som regel flere problemer end med afskedigelse af ens egen vilje. Det er umuligt at være klar til 100% aldrig at blive elimineret og reduceret. Ikke desto mindre kan den foreslåede periode for søgning efter et nyt ansættelsessted ikke forlænges.
Særlige betingelser
Personer, der bor i Fjern nord eller i forhold, der ligner denne lokalitet, har også deres privilegier med hensyn til kontinuiteten i arbejdserfaringen. Og nogle udenlandske statsborgere, med hvis lande der også blev indgået en aftale om social støtte af ansatte.
Sådanne kammerater er i stand til at bevare kontinuiteten i arbejdserfaringen, som i alle tidligere tilfælde. Samtidig tildeles han ikke mere end 2 måneder til at søge arbejde. Ikke for meget, men praksis viser, at dette normalt er nok. Kontinuerlig arbejdserfaring med fordele (enhver) betragtes som yderst vigtig. Men er det sådan? Vi er nødt til at afklare dette øjeblik. Lad os se på nogle få situationer, som nogle borgere kan være i.
I henhold til artiklen
Sjældent, men dette sker. Vi taler om afskedigelse "under artiklen." Er det i dette tilfælde muligt at opretholde kontinuitet i arbejdserfaringen? Helt ærligt, hvis du bliver fyret af en bestemt grund (overtrædelse), kommer du ikke ud herfra.
Det vil sige, i tilfælde af tvungen afskedigelse på grund af medarbejderens skyld, afsluttes den kontinuerlige oplevelse. Det er logisk, fordi du altid kunne forudse resultatet af begivenhederne. Og på en eller anden måde justere dine handlinger, så du ikke bliver fyret "i henhold til artiklen", men forlad efter din egen vilje med muligheden for at bevare. Så husk: kontinuerlig arbejdserfaring afbrydes i denne situation. Det er i dine interesser at bevare det på alle måder, hvis du finder det nødvendigt.
moderskab
Det er ingen hemmelighed, at pleje af et barn tæller som en anciennitet. Men hvis en kvinde går på barselsorlov, er det muligt at opretholde kontinuitet? Der er ærligt ikke noget nøjagtigt svar her. Nogen siger ja. Og nogle benægter den første position.
Arbejdskodeksen siger intet om kontinuiteten i anciennitet og barselsorlov. Generelt er det værd at overveje, at det i dette tilfælde ikke gemmes. Hvorfor? En kvinde ophører med at blive betragtet som ansat og ændrer også fuldstændigt arten af hendes aktiviteter. Og hun i barselsorlov vil ikke udføre sine opgaver. Derfor skal du ikke håbe, at når et barn vises i familien, vil du være i stand til at "glide igennem". Men hvorfor har vi brug for kontinuerlig arbejdserfaring? Og hvad skal man gøre, hvis man af sundhedsmæssige årsager ikke kan arbejde i en periode? Blir det hele afbrudt?
sundhed
Overhovedet ikke. Heldigvis har arbejdsreglerne i Den Russiske Føderation en klausul, der tager højde for den specielle tilstand af menneskers sundhed.I tilfælde af alvorlige sygdomme, der pålægger et tabu at udføre aktiviteter og arbejde, kan kontinuerlig arbejdserfaring opretholdes. Hvordan præcist?
Du får tre måneder til at lede efter et nyt job. Eller for at vende tilbage til førstnævnte. I dette tilfælde kan du ikke bekymre dig om oplevelsen - den gemmes. Det er sandt, at dette sker ekstremt sjældent. Når man forlader arbejdspladsen på grund af en vanskelig situation (sundhedstilstand), tager det faktisk mere tid at vende tilbage til arbejdet. Eller en person nægter helt ansættelse på grund af sygdomme og kvæstelser. Men alt er i dine hænder.
Næste funktioner
Men dette er ikke slutningen. Faktum er, at i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er der stadig nogle betingelser for at opretholde "kontinuitet". Der er ikke så mange af dem, men de har et sted at være. De er værd at vide. Måske har du ret til den såkaldte "bevaring", men du brugte den ikke?
Den første kategori af mennesker, der bevarer anciennitet i status som "kontinuerlig", er militæret. Hvis en borger har tjent 25 år og derefter trukket sig tilbage, men snart besluttet at genoptage arbejdet, får han en sådan mulighed. Og privilegiet i form af at bevare kontinuiteten i oplevelsen gives fuldt ud.
Derudover tages der også hensyn til situationen i familien i arbejdsreglerne. Hvis en borger har et barn med HIV-infektion, og på grund af dette forlader medarbejderen arbejdspladsen, får han muligheden for at bevare sin anciennitet. I hvilket tilfælde? Hvis du, når du fylder 18 år, accepterer at genoptage arbejdet. Selvom denne praksis er ekstremt sjælden.
Hvilke andre muligheder er der? For eksempel et jobskifte. Men med bevarelse af erhvervet og aktiviteten. Også en ret almindelig sag. Men først nu bliver det mere og mere vanskeligt at realisere det. Så det er bedre at "holde sig inde", når du rejser i 1 måned til ansættelse. I denne situation kan man pålideligt stole på at opretholde kontinuiteten i arbejdserfaringen.
Hvad påvirker
Så vi regnede næsten med alle nuancerne i vores nutidige emne. Mange borgere er interesseret i, om størrelsen på kontinuerlig arbejdserfaring er så vigtig. Påvirker det noget eller ej?
I princippet afspejles denne periode i dag i mængden af pensioner og forskellige statsstøtte til pensionister. Og intet mere. I sovjetiske tider var denne type oplevelser meget vigtigere. Godt eller ej, er ukendt. Der er sandsynligvis flere fordele ved at fjerne den enorme betydning af "kontinuitet" end ulemper. Når alt kommer til alt, udvikler sig forskellige situationer i livet. Og det er langt fra altid muligt at forblive i samme virksomhed i mange år. Selv hvis du virkelig vil.
Generelt er effekten af kontinuerlig oplevelse absolut den samme som sædvanligt. Der er ingen signifikant forskel mellem disse komponenter. Er det en personlig holdning til dette spørgsmål. Det vil sige, en kontinuerlig arbejdsvagt er kun vigtig, når du selv sætter opgaven med at arbejde i virksomheden så meget som muligt, uanset hvad. Men for staten spiller dette ikke en særlig rolle. Borgere har selv ret til at vælge, hvor, hvor meget og hvor de arbejder. Det vigtigste er at have et vist antal års tjeneste efter pensionsalderen. Og hvor nøjagtigt de vil blive modtaget er ikke så vigtigt.
Hvad der overvejes
Hvordan vurderes kontinuerlig arbejdserfaring? Ligesom en almindelig. I arbejdsbogen vises den i form af kalendermåneder og år. Intet vanskeligt, ikke? Proceduren for beregning af kontinuerlig arbejdserfaring er enkel.
Det er sandt, at du ikke vil se specialmærker i dette dokument om kontinuitet. Hvorfor? Fordi i moderne lovgivning, som det er blevet sagt flere gange, er vigtigheden af vores nuværende valgperiode næsten opbrugt. Og ingen vil skelne mellem kontinuerlig oplevelse og almindelig. Når alt kommer til alt er dette to komponenter i en enkelt helhed. Og deres indflydelse er den samme.
Har jeg brug for
I sidste ende, betyder kontinuerlig arbejdserfaring noget for den moderne verden og for beskæftigelse / arbejde? Helt ærligt, her bestemmer alle selv. Praksis viser, at vigtigheden af denne faktor længe er forældet. Og som en formulering finder kontinuitet i anciennitet sted, men i virkeligheden - ikke helt.
Med andre ord, for en moderne borger er det vigtigt at blot træne så meget og så længe som muligt for at få en god pension i fremtiden. Hvor nøjagtigt han vil gøre dette er allerede en privat sag for alle. Det vigtigste er, at alt skal være officielt. Det vil sige, du skal være officielt ansat. Eller registreret som individuel iværksætter.
Kontinuerlig arbejdserfaring er således en relikvie fra fortiden. Som gentagne gange er blevet understreget, er det kun som en "personlig præstation" nødvendig. Lejlighedsvis kan en ny arbejdsgiver være opmærksom på det. Men denne praksis er ekstremt sjælden. Det maksimale, som du kan afklare med en enorm arbejdstid i det samme firma, er grunden til, at du forlod det "opvarmede" sted. Måske af egen fri vilje, eller måske blev du fyret eller tvunget?
Der er borgere blandt befolkningen, der forsikrer os om, at kontinuitet i anciennitet i fremtiden igen vil spille en enorm rolle. Og at denne periode ved pensionering vil give nogle bonusser og yderligere subsidier eller anden støtte fra staten. Nogle tror villigt på alt dette og forsøger at holde på deres arbejdsplads i et bestemt selskab så længe som muligt.
Faktisk er alt dette almindelig tom snak og spekulation. Formålet med sådan forkert information er ukendt. Måske vil folk kun arbejde i et firma, eller måske bare for sjov. Praksis viser, at beregningen af pensioner, sygefravær og subsidier fra staten i virkeligheden kun påvirkes af tjenestetiden som helhed. Derfor er det ikke værd at tro, at du er forpligtet til at stræbe efter uafbrudt med henblik på at modtage nogen "bonusser" i pensionsalderen. 
resultater
Hvad har vi i sidste ende? Vi var i stand til at finde ud af, hvorfor en kontinuerlig arbejdserfaring er nødvendig. Derudover er det nu klart, hvad det påvirker, og hvordan det beregnes. Du kan bemærke, at det ikke er så vigtigt at opretholde en sådan status. I praksis har det ingen betydelig effekt. Medmindre du er personlig opmærksom på varigheden af arbejdet i en bestemt virksomhed. Kontinuerlig arbejdserfaring til beregning af pension er heller ikke nødvendig - den sædvanlige er nok.
Generelt er det ikke nødvendigt at stole på borgere, der udvider denne form for fænomen til usynlige højder. I moderne lovgivning i Rusland reduceres betydningen af kontinuerlig erfaring til nul. Ja, hun havde et sted at være i Sovjetunionen. Nu har verden ændret sig. Og pensionssystemet gennemgår nogle markante ændringer hvert år. Derfor er det vigtigere at have et vist antal års arbejde og de såkaldte pensioner for at få en pension. Dette system er relevant for 2016. Hvad der vil ske i fremtiden er stadig ukendt.
Selvom prognoserne forsikrer: vigtigheden af kontinuerlig arbejdserfaring vil sandsynligvis ikke vende tilbage og vil være gyldig. Dette er et næsten ubrugeligt koncept, som ikke bør undres. Husk: det er vigtigt for dig at få regelmæssig erfaring ved pensionering. Jo større den er, jo højere er udbetalingen. Og intet mere. Dette er den vigtigste ting, der skal vedrøre en moderne medarbejder. Det er naturligvis praktisk at bo i det samme firma i lang tid, men du skal ikke torturere dig selv.
