Der er spørgsmål i ansættelsesforholdet, der betragtes som mindre og ikke særlig vigtige. F.eks. Rækkefølgen af ydelse af grundlæggende orlov til ansatte. Alle nuancer af løsningen er beskrevet i art. 123 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Hos mange virksomheder er dens bestemmelser senere. Ja, og hvad en synd at skjule, nogle gange glemmer de helt eksistensen af en sådan artikel. Men forgæves. Hun blev opfundet, så der ikke ville være nogen tvister i holdet, fornærmelser mod cheferne. Lad os se, hvad Art. 123 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. "Ferieplan" - som det almindeligvis kaldes blandt personaleansvarlige.
Grundlæggende betydning i enkle ord
Det er bestemt ikke værd at nævne hele teksten til Art. 123 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Enhver vil finde det i Arbejdskoden. Dokumentet er ikke hemmeligt. Vi vil beskrive hovedbetydningen med dets indhold, så enhver borger forstår, hvad det handler om.
Arbejdskollektiver er forskellige. Arbejdsforholdene i dem er også forskellige i nogle funktioner. Derudover har folk konstant personlige omstændigheder, der påvirker fordelingen af tid. Art. 123 i Den Russiske Føderations arbejdsregler siger, at ferieperioder for den næste periode (år) skal fordeles blandt ansatte, så de ikke selv og arbejdsprocessen ikke lider. Vi må ikke tillade situationer, hvor ethvert sted vil blive udsat i en måned, alle vil hvile. Derfor foreslås det på forhånd, to uger før periodens start, at fordele datoerne for de næste helligdage, så ingen lider. Og folk kan planlægge ture eller andre personlige begivenheder. Så opstår der ikke noget overtrædelse. Længe før ferien ved arbejdstageren på hvilket tidspunkt administrationen vil underskrive den tilsvarende ansøgning og betale pengene. Praktisk, enig. Men dette er bare en teori.
Organisering af gennemførelsen af art. 123 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks
Faktisk skal personaleansvarlig arbejde hårdt for at overholde formaliteterne. Især i store hold. Det er nødvendigt at oprette en tidsplan på forhånd for at tage hensyn til menneskers ønsker, men ikke udsætte virksomheden for risikoen for nedlukning. Dette er ikke et let job. Derefter skal du blive enige om den ønskede tidsplan med fagforeningsorganisationen (del 1 i artikel 123 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Formanden for dette organ godkender som regel dokumentet. Men i nogle kollektiver er det sædvanligt at godkende det på et fagforeningsorganisations møde. Dette er heller ikke forbudt. Det er vigtigt, at der er enighed. Efter dette er det nødvendigt at godkende ferieplanen af lederen. Til dette udsendes en passende ordre. Dokumentet er officielt bindende. Men i praksis opretholdes det ikke altid. Det hele afhænger af situationen i teamet, de mennesker, der arbejder der. Ja, og nogle situationer, hvor du kan afvige fra tidsplanen, er angivet i artiklen i Den Russiske Føderations arbejdsregler, der er beskrevet af os.
Datoer for forberedelse af dokumentet
I den første del af vores artikel hedder det, at tidsplanen skal være udarbejdet fuldt ud to uger før starten af det næste år. Normalt falder det sammen med kalenderen. Du kan groft tælle. Den betalte ferieplan i 2016 skal være godkendt senest den 16. december 2015. Det er underforstået, at sådan skal være datoen for registrering af ordren (ordre). Som regel introduceres medarbejderne til dette papir under deres underskrift. I artikel 123 er det faktisk angivet, at medarbejderen skal advares om startdagen for den næste ferie om to uger. Personaleofficerer er listige og samler underskrifter, når det passer dem. Det anbefales, at medarbejderen husker, hvornår det er tid til hvile. Selvom der er få af dem, der glemmer det!
Begræns efter startdato for ferie
Hvem der stod overfor det beskrevne dokument, husker han. Tabellen viser den måned, hvor medarbejderen ønsker at slappe af.Tag for eksempel juli. Men en person kan bede om en ferie både i begyndelsen og i slutningen af måneden. Selv hvis han tager af sted den 31. juli, vil der ikke være nogen krænkelser. Men i september (når den første person går), gør det andet. Han bliver nødt til at vente. For at undgå sådanne problemer anbefales det at angive den nøjagtige dato for starten af ferien. Dette gælder for store arbejdskollektiver, hvor mennesker arbejder tæt og er afhængige af hinanden. Der er tidspunkter, hvor tværtimod alle hviler sammen. F.eks. I sæsonproduktion. Vagterne rejser, og resten rejser på ferie. Dette er også normalt; Arbejdskoden for Den Russiske Føderation er ikke overtrådt.
Funktioner i del 4 af art. 123 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks
Lad os se på tilfælde af overtrædelse af ferieplanen. Alle forstår, at du efter aftale kan afvige lidt fra bestemmelserne i dokumentet, hvis ingen gør noget imod. Men der er situationer, hvor det officielt krænkes. Disse omstændigheder er beskrevet i del 4 af artiklen 123 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Der er omstændigheder, som administrationen skal overveje til fordel for en medarbejder, der kræver orlov uden tidsplan. Der er mange præferentielle kategorier af borgere. De er beskrevet i føderale love. For eksempel bør hustruer fra hustruer gå frem. Når alt kommer til alt er deres hvile bundet til ægtefællens service. De får tilladelse på samme tid som deres mand. Naturligvis i nærvær af et støttedokument. Fremtidige far nyder de samme fordele. Administrationen tilrådes at planlægge deres hvile på tidspunktet for fødslen af hustruen (eller efter dem). Mindreårige går, når de har det godt. De prøver at tage denne situation i betragtning, når de udarbejder vores dokument. Der er andre fordele.
Tvisteløsning
Undertiden står medarbejderen over for stædigheden i administrationen af virksomheden. Hvis du ikke er villig til at give orlov efter planen, skal du klage. Du skal kontakte Kommissionen for at løse arbejdstvister eller retten. De vil være på den side af den medarbejder, hvis rettigheder er beskyttet af arbejdsreglerne. Selv om sådanne tilfælde i praksis er ekstremt sjældne. Administrationen forsøger at løse alle kontroversielle problemer i verden. Hvorfor skabe en skandale over intet? Den beskrevne artikel er inkluderet i Labour Code med det formål at beskytte borgernes ret til hvile. Faktisk er det nyttigt for både medarbejderen og lederen. Vi behøver kun nøje at overholde dens bestemmelser.
