Sandsynligvis blev hver voksen mindst en gang i sit liv konfronteret med en konfliktsituation relateret til arbejde. Som regel er dette restancer på betaling, manglende betaling af sygefravær, konstant narring af cheferne om kvaliteten af det udførte arbejde osv.
Det er logisk at antage, at alle kan begå en fejl, men der er også situationer, hvor arbejdsgiveren har forkert, men alligevel forsøger at lægge al skylden på sine ansatte. Men indtil nu kender de fleste arbejdstagere ikke deres rettigheder, som er garanteret dem ved hjælp af arbejdsreglerne og forfatningen, så de foretrækker at tie uden at søge retfærdighed. I betragtning af antallet af uformede medarbejdere kan du kun forestille dig, hvilke problemer de står over for hver dag i deres liv.
Nogle eksperter bemærker: i forbindelse med en lignende politik, som arbejdsgiverne fører, er nogle kategorier af mennesker generelt magtesløse og spiller faktisk rollen som moderne slaver, der ikke kan gøre noget for at beskytte sig mod indgreb på deres interesser. Lad os prøve at finde ud af, hvordan og hvor vi skal klage til arbejdsgiveren, hvilke forholdsregler der skal træffes i tilfælde af sådanne konflikter.
Chefen har ikke altid ret!
Som regel begynder alle konflikter, der opstår hos en person på arbejdspladsen, med en banal uvidenhed om arbejdslovgivningen.
Nu er det ingen overraskelse for nogen, at folk ofte foretrækker ikke at blive formaliserede, men at få en ”grå” løn.
Selvfølgelig kan både medarbejderen og arbejdsgiveren forstås i en lignende situation. Den første ønsker at få en anstændig løn for sit arbejde, og med officiel ansættelse vil en betydelig procentdel af indtjeningen gå til at betale fradrag.
Og den anden ønsker ikke at betale høje skatter for medarbejderen, derfor ønsker han ikke at udarbejde det i overensstemmelse med loven. Men det er som det er, dette er forkert, fordi officiel ansættelse giver medarbejderen meget flere rettigheder, som han kan bruge til at løse problematiske situationer. Men ikke-formede medarbejdere har ingen juridisk begrundelse for at bevise deres sag for at beskytte sig selv mod ledelsens partiskhed. I en sådan situation kan du henvende dig til advokater og menneskerettighedsforkæmpere, men uden nogen dokumenter i hånden vil det være praktisk talt umuligt at bevise noget.
Derfor, hvis du vil beskytte dig selv på forhånd mod konflikter med overordnede, skal du kræve, at du bliver udstedt. Hvis dette ikke er muligt, skal du udarbejde dokumenter om modtagelse af løn, eventuelle certifikater, der er udstedt til dig i dine hænder, og kopier af ordrer fra dine overordnede, der angiver dit efternavn, navn og patronym. Kun når du har bekræftelsen af dit arbejde i dine hænder, kan du garantere at forsvare dine interesser og bestemme, hvor du skal klage over arbejdsgiveren.
Hvad er beskyttelsen af arbejdstagerrettigheder?
Hvad er arbejdstagerrettigheder? Overvej dette koncept mere udførligt. I en snæver forstand betyder det juridisk støtte til at følge lovens normer samt forebyggelse af mulige krænkelser fra arbejdsgiveren. Men i bred forstand er dette koncept implementering af funktionerne til beskyttelse af arbejdsret (udført af statslige myndigheder). Under alle omstændigheder arbejde medarbejderrettigheder garanteret af lovgivningsmæssige rammer.
Når vi har analyseret konceptet i alle spektre, kan vi udlede en generaliseret definition. Beskyttelse af arbejdstagerrettigheder er et sæt af foranstaltninger til forebyggelse og eliminering af problemer inden for retten til arbejde.Dette sæt af handlinger gennemføres af statslige myndigheder og fagforeninger. Samtidig har arbejderne lov til at forsvare deres interesser personligt gennem kollektive klager, protester og strejker.
For at sikre muligheden for at beskytte rettigheder har arbejdsreglerne specifikt indført afsnit XIII, der regulerer de vigtigste bestemmelser i arbejdslovgivningen vedrørende krænkelser fra arbejdsgivere. Dette afsnit kaldes: “Beskyttelse af arbejdstageres arbejdstagerrettigheder. Overvejelse og løsning af alle tvister i forbindelse med krænkelser af arbejdsretten. "
Måder at beskytte retten til at arbejde
Når vi taler om et sådant begreb som beskyttelse af arbejdstageres rettigheder, henvender vi os til landets vigtigste dokument - forfatningen. I art. 2 i Den Russiske Føderations forfatning siger, at rettigheder og menneskelig frihed skal betragtes som den højeste værdi. Og beskyttelsen af disse rettigheder er statens øjeblikkelige ansvar. I art. 45 siger, at beskyttelsen af enhver borgeres interesser og rettigheder garanteres af staten.
Således har alle mennesker brede rettigheder og friheder garanteret i lovgivningen i Den Russiske Føderation. Et særligt sted besættes af arbejdstagerrettigheder. I henhold til art. 2 i Den Russiske Føderations arbejdskode har hver ansat en bred vifte af rettigheder, især retten til at beskytte deres personlige og arbejdsmæssige interesser. Desuden hedder det i samme artikel, at staten er forpligtet til at give hver borger beskyttelsen af sine rettigheder og friheder. Det er logisk, at der tilvejebringes metoder, ifølge hvilke denne proces opstår:
1. Oprettelse af arbejdsvilkår, garantier for arbejdstagerrettigheder, som kan forbedres i aftale med de regionale myndigheder. Især skal alle disse komponenter skrives ud i arbejds- og kollektivaftaler.
2. Udvikling af et effektivt beskyttelsessystem direkte på faciliteterne. På dette trin indebærer oprettelse af fagforeninger, hvorigennem arbejdstagere selv kan påvirke virksomhedens arbejdspolitik. Derudover overvåger disse organisationer omhyggeligt, at arbejderklassens rettigheder og interesser ikke undertrykkes og sikres fuldt ud.
3. Aktiv fremme af overholdelsen af arbejdslovgivningen gennem regelmæssige publikationer i pressen, rotation på tv- og radiostationer. Det vil sige, oprettelsen af sådanne betingelser, under hvilke hver person i det mindste billedligt kender det grundlæggende i lovgivningsmæssige rammer, har en idé om beskyttelsen af deres egne arbejdstagerrettigheder. Dette er faktisk uddannelse i det grundlæggende i arbejdslovgivningen i alle befolkningsgrupper med det formål at øge deres kulturelle og juridiske verdenssyn. I dette tilfælde ved arbejdstageren altid, hvor han skal klage over arbejdsgiveren.
Strukturen af lovlige beskyttelsesmekanismer
Beskyttelsessystemet, der indeholder afsnit XIII i Russlands Føderationskodeks, har en bestemt struktur:
- På dette tidspunkt træffes der foranstaltninger til at forhindre krænkelser inden for arbejdsret.
- På den anden fase finder der en undersøgelse sted af alle arbejdsgiverens omstændigheder ved lovovertrædelsen.
- Den tredje fase involverer fornyelse af rettigheder, der er blevet krænket.
4. Men i det sidste trin fastlægges ansvaret for at krænke lovgrundlaget. På dette stadie blev der dannet et helt system af straf for arbejdsgivere, der undertrykte arbejdstageres rettigheder og friheder.
Alle disse komponenter er kombineret i en menneskerettighedsmekanisme, der sigter mod at regulere arbejdstagernes og arbejdsgivers retlige forhold. Denne mekanisme består af følgende komponenter:
- retsregler, der fastlægger adfærdsregler i samfundet under hensyntagen til moralske og etiske værdier;
- juridisk forhold som et element i loven, der direkte deltager i deltagernes liv i arbejdsprocessen;
- realisering af alle parters rettigheder til arbejdsprocessen set ud fra retspraksis.
Tilsammen udgør alle disse komponenter en enkelt base i det nationale system til beskyttelse af arbejdsgiverens og arbejdstagerens rettigheder. Som du kan se, er dette en forgrenet struktur.
En medarbejders grundlæggende arbejdsret
Efter at have analyseret de russiske juridiske rammer vedrørende arbejdsretlige spørgsmål er det muligt at forstå, hvilken type arbejdstagerrettigheder skal overholdes nøje af arbejdsgiveren. Blandt dem er følgende:
- alle mennesker har en umistelig ret til officiel ansættelse på arbejdspladsen;
- livs- og sundhedsforsikring er garanteret i tilfælde af vanskelige og farlige arbejdsforhold;
- medarbejderen har en prioriteret ret til at modtage data om arbejdsvilkår, betalings- og bonussystemet samt sikkerheden ved produktionsaktiviteter;
- retten til at modtage arbejdstøj og beskyttelsesudstyr på bekostning af arbejdsgiveren i overensstemmelse med det grundlæggende i arbejdsretten;
- Du kan nægte arbejde, der ikke er omhandlet i kontrakten eller er skadelig for personen;
- overtidskompensation;
- retten til en gratis medicinsk undersøgelse på arbejdsgiverens bekostning
- medarbejdernes personlige deltagelse i undersøgelser vedrørende ulykker, inklusive dem, som han personligt har været udsat for.
Hvordan forsvarer du dine rettigheder selv?
En af de mest effektive mekanismer til beskyttelse af arbejdstagerrettigheder betragtes som et sæt foranstaltninger, som medarbejderne gennemfører uafhængigt i tilfælde af krænkelser. Samtidig sendes ingen appeller til statslige organer og domstole. Men selv her er komplekset af uafhængige handlinger begrænset af rammen af arbejdslovgivningen. Som du ved, bør enhver form for beskyttelse af rettigheder ikke bruges til skade for loven, det vil sige, at alle foranstaltninger, der træffes af medarbejdere, ikke kan være i strid med lovgivningen og samfundets etiske og moralske principper.
Den Russiske Føderations arbejdskodeks indeholder metoder til selvforsvar af rettigheder fra arbejdsgivers vilkårlighed. Disse inkluderer følgende:
- afvisning af medarbejdere til at udføre en opgave, der ikke er fastsat i arbejdsaftalen;
- afvisning af at arbejde i situationer, hvor der er en direkte eller indirekte trussel mod menneskelivet;
- nægtelse af at opfylde forpligtelser, hvis arbejdsgiveren ikke har forsynet arbejdstagerne beskyttelsesudstyr, udstyr, arbejdstøj osv.
- et skriftligt afslag på at udføre arbejde, hvis arbejdsgiveren forsinker lønninger i mere end 15 dage (dog skal du i dette tilfælde henvise til artikel 142 i arbejdsreglerne, der indeholder bestemmelser om alle mulige situationer, hvor en sådan overtrædelse finder sted).
Faktisk kan en medarbejder ensidig forsvare sine interesser ved at nægte at opfylde de forpligtelser, der er fastlagt i kontrakten. Samtidig har arbejdsgiveren ikke ret til at forhindre ansatte i at iværksætte selvforsvarsforanstaltninger, kan ikke afpreske og true med afskedigelse, bøder og bonustab. Ellers bliver medarbejderne aktivt interesseret i, hvor de skal klage over arbejdsgiveren, og hvad der er behov for dette.
Hvis selvbeskyttelsesforanstaltninger mod myndighedernes vilkårlighed ikke har medført nogen virkning, skal du søge støtte fra fagforeninger.
Hvilken rolle spiller fagforeninger?
Fagforeninger er frivillige sammenslutninger af virksomhedsansatte, der regulerer alle spørgsmål vedrørende det juridiske område af forbindelser mellem overordnede og underordnede. Samtidig er fagforeninger i stand til at påvirke arbejdsgiveren. Især ved indførelsen af interne produktionsregler for adfærd og tidsplan er arbejdsgiveren forpligtet til at sende en officiel meddelelse om ændringer i virksomhedens arbejdsstandarder til fagforeningen. Som svar undersøger inspektørerne de indførte ændringer og justerer dem til at afspejle arbejderklassens interesser.
Fagforeninger udfører deres arbejde på følgende områder:
- fuld kontrol over arbejdsgiverens aktiviteter;
- gennemførelse af uafhængige undersøgelser vedrørende arbejdsforhold og sikkerhed;
- deltager aktivt i undersøgelser af industriulykker;
- beskyttelse af alle fagforeningsmedlemmers interesser vedrørende væsentlig kompensation for skade, der er modtaget som følge af forkert organisering af arbejdsprocessen
- deltagelse i udviklingen af lovgivningsmæssige dokumenter relateret til arbejdslovgivning både inden for en virksomhed og på statsniveau;
- appellere til statslige organer (såsom det statslige arbejdsinspektorat) med klager over krænkelser
- direkte deltagelse i behandlingen af alle sager, der er relateret til direkte eller indirekte krænkelse af grundlaget for arbejdsretten.
Hvordan gendanner retfærdighed?
Desværre er der få mennesker, der stadig ved, hvordan de skal beskytte sig mod ulovlige angreb fra ledelsen. Dette gælder især for de arbejdstagere, der er officielt ansat og betaler alle skatter. Efter at have ledsaget af dokumenter om hans professionelle og arbejdsmæssige aktiviteter kan en medarbejder beskytte sig mod skrupelløs ledelse. Det vigtigste er at vide, hvilke foranstaltninger der skal træffes for at løse den aktuelle konfliktsituation. Lad os lære nogle tip fra advokater:
- Først og fremmest skal du finde ud af, hvem du skal klage over arbejdsgivers vilkårlighed. Selv hvis du ikke har konflikter med ledelsen, kan sådanne oplysninger godt komme til nytte i fremtiden. For eksempel vil en klage over en arbejdsgiver til anklagemyndigheden beskytte dine rettigheder så meget som muligt.
- Beslut om alle dine krav til ledelsen. Tydeligt artikulere dem skriftligt.
- Fremlægg alle krav i form af en klage. For at samle det kan du bruge hjælp fra medarbejdere i arbejdstilsynet.
- Vedhæft klagen alle dokumenter, der bekræfter fakta om krænkelse af dine arbejdsrettigheder.
- Send hele pakken med dokumenter til Arbejdstilsynet med registreret mail eller medbring papiret personligt. Glem samtidig ikke at sikre dig, at klagen er accepteret og modtaget et registreringsnummer. Find også ud navnet på den inspektør, som dokumenterne ankom til.
- Vent på et svar fra en medarbejder, der vil foretage en officiel revision af virksomheden i nogen tid. Baseret på resultaterne af inspektionen af arbejdstilsynet udarbejdes en officiel handling med en liste over alle overtrædelser, som specialisten vil opdage hos virksomheden.
Husk, at du kan skrive en klage både på dine egne vegne og på teamets vegne. I sidstnævnte tilfælde kræves underskrifter fra alle ansatte i organisationen, der er uenige i virksomhedens ledelsespolitik. Hvis du ikke ønsker at annoncere dit navn, har du ret til personligt at kontakte inspektøren med en anmodning om ikke-videregivelse. I dette tilfælde oprettes en anonym klage mod arbejdsgiveren. Vær ikke bange for, at de bliver skeptiske over for hende. Arbejdstilsynet analyserer også sådanne appeller.
Mulige måder at løse konflikten på
Husk, at alle relationer inden for virksomheden hører under ledernes kompetence, og hvis du er uenig i den aktuelle politik, har du ret til at rapportere dette til myndighederne. Skynd dig ikke at polstring tærsklerne for alle mulige myndigheder, begynd at handle i henhold til følgende ordning:
- Arbejdsgiver intern klage. Glem samtidig ikke, at det skal indrammes i duplikat. Hvis du arbejder i en stor virksomhed og ikke har mulighed for at tale med ledelsen, skal du efterlade en klage i receptionens hoved eller i personaleafdelingen. Samtidig skal det registreres med initialerne til den medarbejder, der modtog den, numre og datoer. Hvis du nægter at acceptere klagen, skal du sende den pr. Brev med meddelelse om modtagelse. I dette tilfælde vil meddelelsen om accept eller afslag på modtagelse være et alvorligt argument under videre procedure.
- Hvis ledelsen ikke reagerer, skal du kontakte Statens Arbejdstilsyn med en klage. Denne myndighed har ret til at løse arbejdskonflikter mellem medarbejderen og arbejdsgiveren. I tilfælde af bekræftelse af overtrædelser kan arbejdstilsynet være ansvarlig for den administrative ledelse.
- Der er en anden mulighed for at løse en konfliktsituation.Klagen mod arbejdsgiveren til anklagemyndigheden betragtes som den mest effektive, da medarbejderne i denne organisation er meget opmærksomme på at overholde arbejdstagerforholdet mellem medarbejderen og arbejdsgiveren. For nylig er der lagt særlig vægt på mulige overtrædelser fra arbejdsgiveren. På samme tid har anklageren ret til at indlede en undersøgelse af kendsgerningerne om arbejdsovertrædelser og overføre sagen for retten. Husk, at hvis du kontakter anklagemyndigheden anonymt, vil du ikke være i stand til at klage over arbejdsgiveren. Denne proces kræver detaljer.
- Retssagen. Dette trin anbefales, selvom du er uformel ansat og modtager løn i en konvolut. For den kompetente gennemførelse af retssagen anbefales det at tiltrække vidner og indsamle ethvert dokumentarfundament, der kan bevise din deltagelse i virksomhedens proces. Som praksis viser, beslutter domstolene i 90% af sagerne til fordel for den ansatte, så vær ikke bange for at beskytte dine juridiske rettigheder på denne måde. Men en skatteklagegang mod arbejdsgiveren vil sandsynligvis ikke føre til gode konsekvenser. Du vil også blive tiltrukket af overtrædelse af loven.
Hvordan indgiver jeg en klage?
Desværre er vi tvunget til at oplyse, at de fleste af vores medborgere er absolut forsvarsløse mod arbejdsgivers vilkårlighed. Og i dette en stor del af deres skyld. Alle skal kende det grundlæggende i lovgivning og deres rettigheder, og for at beskytte dem skal du skrive en klage over dine chefs handlinger, hvis dine interesser ignoreres. Overvej hvordan du skriver en klage om en arbejdsgiver korrekt:
- I øverste højre hjørne (dokumentoverskrift) skal du angive navnet på den organisation, du sender klagen til. Dette kan være det statslige arbejdsinspektorat, anklagemyndighed osv.
- Indtast dine oplysninger herunder, inklusive telefonnummer og fuldt navn. Dette er nødvendigt, så personalet i organisationen, der accepterer klagen, kan kontakte dig.
- Beskriv derefter situationen. Samtidig, skal du bruge forretningsstil bogstaver, prøv at tale om dine problemer tørt og uden følelsesmæssig farve. Et tip til: skriv til det punkt. Hvis du henvendte dig til ledelsen for anerkendelse af dine rettigheder, skal du angive denne kendsgerning og knytte myndighedernes svar til dine krav. Hvis du har vidner til overtrædelsen såvel som dokumenter, skal du angive dette i klagens tekst.
- Vedhæft hele dokumentarbasen, inklusive kopier af attester og dokumenter, vidner om vidner osv.
Hvis du ikke ved, hvordan du indgiver en klage mod en arbejdsgiver i overensstemmelse med lovkravene, skal du kontakte arbejdsinspektoratet. Dets medarbejdere vil hjælpe dig med at gøre krav på hovedet. Det anbefales også at undersøge eksempler på udfyldte dokumenter under inspektionen. Hvis det er nødvendigt, får du en prøveklage mod arbejdsgiveren, så alle papirer udarbejdes korrekt.
