Nu, med et vist underskud på anstændige ledige stillinger, kan der være en urimelig holdning fra arbejdsgivere til de ansatte i deres virksomhed. For at påvirke denne situation skal specialister i det mindste vide, hvilke rettigheder en medarbejder har inden for Den Russiske Føderation.
Faktum er, at lovgivningen klart definerer arbejdsgiverens grænser. Derfor er det fornuftigt at være opmærksom på Labour Code.
Medarbejderrettigheder
Før de overvejer beskyttelsen af medarbejdernes rettigheder, er de værd at undersøge. Så hvad kan en person, der er ansat til at ansøge om:
- At få et job i henhold til en ansættelseskontrakt.
- En medarbejder kan indgå, ændre og opsige en ansættelseskontrakt på grundlag af de betingelser, der er fastlagt i Den Russiske Føderations arbejdsregler.
- Modtag betaling for arbejde rettidigt og fuldt ud. Desuden skal det fuldt ud overholde hans kvalifikationer, kompleksiteten af det udførte arbejde samt dets kvalitet og mængde.
- En medarbejders grundlæggende rettigheder inkluderer hvile, som sikres ved at fastlægge den normale arbejdstid og om nødvendigt reducere den for visse kategorier og erhverv.
- Beskyttelse af arbejdstagerrettigheder, legitime interesser og friheder på den i loven foreskrevne måde.
- Retten til at kræve fra arbejdsgiveren sådanne arbejdsvilkår, der opfylder kravene til sikkerhed og hygiejne.
- Insisterer på udstedelse af personligt og kollektivt beskyttelsesudstyr.
- Stop arbejdsprocessen eller opgive den, hvis arbejdsforholdene bringer både hans egen sundhed og andre ansatte fare. En lignende reaktion vil være berettiget, hvis arbejdet ikke tillader ham at opfylde miljøsikkerhedskravene.
- Afbryd operationen, hvis der er fundet en risiko for en ulykke.
- Modtag information fra ledelsen om forekomsten af risikofaktorer i arbejdsmiljøet.
- I tilfælde af udtalelse fra en læge skal du bede om overførsel til et andet job eller let arbejde.
- Modtag erstatning i henhold til det beløb, der er fastsat ved lov for skade, der er forårsaget af hans helbred i løbet af arbejdet.
Hvad skal en medarbejder gøre
For at få en bedre idé om de juridiske rammer for arbejde er det værd at overveje medarbejderens rettigheder og pligter. Og hvis vi taler om forpligtelser, skal vi fremhæve visse krav, som arbejdsgiveren har ret til at præsentere for en medarbejder i virksomheden:
- overholdelse af interne arbejdsregler;
- udførelse arbejdsstandarder som er installeret hos virksomheden;
- nøje udførelse af deres hverv i overensstemmelse med en ansættelseskontrakt;
- overholdelse af kravene til arbejdssikkerhed og beskyttelse;
- i tilfælde af en situation, der udgør en trussel mod ejendomssikkerheden eller menneskers liv og sundhed, skal du straks underrette arbejdsgiveren;
- behandle medarbejdernes og arbejdsgiverens ejendom med omhu (denne regel er relevant i forhold til tredjeparts ejendom, hvis arbejdsgiveren er ansvarlig for dens sikkerhed).
Arbejdstagerens rettigheder og forpligtelser fokuseres således på at sikre effektiviteten i arbejdsprocessen uden at skade de ansatte i virksomheden. Disse regler, der er oprettet ved arbejdsreglerne i Den Russiske Føderation, hjælper også med at organisere samspillet mellem arbejdskollektivet og arbejdsgiveren harmonisk.
Socialarbejdere
Hvis vi henvender os til den nuværende lovgivning, kan vi se, at en socialarbejderes rettigheder også er beskrevet i arbejdsreglerne.Der er således en bestemt liste over rettigheder, som ansatte i integrerede centre og offentlige agenturer orienteret til socialt arbejde kan stole på:
- Ekstraordinær service fra kommunale og statslige virksomheder med handel, kommunikation, hverdag, offentlig catering, institutioner, der yder juridisk bistand, samt filialer i Sberbank.
- Tilvejebringelse af socialt udstyr, tøj og fodtøj eller økonomisk sikkerhed for at kompensere for omkostningerne ved deres erhvervelse (i henhold til proceduren fastlagt i loven fra Den Russiske Føderation).
- Erstatning for brug af personlige køretøjer, der blev drevet til at levere sociale tjenester.
- Gratis rejse i offentlig transport (irrelevant i forhold til en taxa), men forudsat at kendsgerningen rejser skyldes professionel aktivitet.
- Installation af en lejetelefon uden en linje samt køb af køretøjer til efterfølgende service af handicappede og ældre i den rækkefølge, der er fastlagt af regeringen for Den Russiske Føderation.
Hvad kan pædagogiske specialister forvente?
I betragtning af at lærere på uddannelsesinstitutioner på forskellige niveauer er involveret i ansvarlige og til dels specifikke aktiviteter, giver det mening at overveje lærernes rettigheder separat:
- det er et forsvar for professionel værdighed og ære;
- avanceret træning;
- deltagelse i ledelsen af en uddannelsesinstitution;
- uafhængigt valg og anvendelse af metoderne for uddannelse og træning;
- at få en lang ferie mindst en gang i løbet af 10 års kontinuerlig erfaring;
- regulering af træningsbelastning;
- yderligere sociale støtteforanstaltninger, der ydes til lærere i en bestemt region;
- opretholdelse af kontinuiteten og omfanget af undervisningsfag i processen med at etablere den faglige belastning for det nye arbejdsår;
- udføre funktionerne som klasselærer efter at have fået tilladelse fra lægen;
- fortrolighed med hensyn til officiel undersøgelse, hvis en særlig sag ikke falder ind under undtagelsen i henhold til lovgivningen i Den Russiske Føderation
- med frivilligt samtykke, certificering for den valgte kategori;
- opnåelse af pension for anciennitet samt sociale ydelser og garantier.
Som du kan se, har arbejdstagere i forskellige profiler mange rettigheder. Og så de altid respekteres, er der visse mekanismer til at påvirke arbejdsgivere.
Beskyttelse af arbejdstageres rettigheder
I overensstemmelse med Den Russiske Føderations forfatning skal staten beskytte friheder og menneskerettigheder. Det er af denne grund, at TC er opmærksom nok på medarbejdernes friheder og rettigheder.
Lovgivning giver måder at beskytte disse friheder. Vi taler om juridiske midler, der sigter mod at forhindre og undertrykke krænkelser af arbejdslovgivningen samt gendanne rettigheder, der er krænket af arbejdsgiveren. Lovgivningen indeholder også bestemmelser om erstatning for skader, der skyldes manglende overholdelse af rettighederne.
Beskyttelse af arbejdstageres rettigheder i henhold til art. 352 i Den Russiske Føderations arbejdskode er reduceret til følgende foranstaltninger:
- beskyttelse af arbejdstageres legitime interesser og arbejdstagerrettigheder;
- retligt forsvar;
- uafhængige foranstaltninger til beskyttelse af arbejdstageres rettigheder hos ansatte
- statsovervågning og kontrol med overholdelse af arbejdslovgivningen samt andre regler, der indeholder arbejdsretens regel.
Essensen af statens tilsyn
Når vi taler mere om denne metode, er det værd at bemærke, at arbejdstagerens rettigheder fra statens side er beskyttet ret effektivt.
Til fuld funktion af tilsyns- og kontrolaktiviteterne er der et system af statslige organer med særlige beføjelser. Disse beføjelser er nødvendige for at udføre en bestemt type tilsyn.Hvad angår de strukturer, der selv udfører overvågningsfunktionen, inkluderer disse organerne i det føderale arbejdsinspektorat, anklagemyndigheden, den udøvende gren af den russiske føderations enhed og det lokale selvstyre.
Selvforsvar af arbejdstagerrettigheder
Dette er en af de juridiske måder, hvorpå det er muligt at effektivt forsvare en medarbejders rettigheder. I dette tilfælde handler virksomhedens ansatte uafhængigt på grund af fraværet af et autoriseret organ.
En medarbejder kan udføre aktiviteter såsom afslag på arbejde, som truer hans helbred og liv eller ikke er fastsat i en ansættelseskontrakt. Om nødvendigt kan du ikke nægte at arbejde, men suspenderer det.
Fagforeninger
Forskellige organisationer og foreninger, der inkluderer fagforeninger, oprettes for kompetent og om nødvendigt radikalt at forsvare medarbejderens rettigheder.
En interessant kendsgerning er, at de rettigheder, der tildeles fagforeninger til beskyttelse af arbejdstagerens interesser, samtidig bestemmes som deres pligter. Et eksempel er muligheden for sådanne organisationer til at overvåge, at arbejdsgiveren overholder de friheder, som arbejdstagerne i virksomheden har, jf. Lovgivningsakter og arbejdslovgivning.
Det er vigtigt at forstå, at selv om fagforeningerne har tilstrækkelig myndighed til at gennemføre inspektioner, kan de ikke anvende nogen sanktioner. Det eneste påvirkningsinstrument, der er tilgængeligt for dem, er retten til at kræve ansvar for at identificere overtrædelser af toldkodeksen.
fund
I øjeblikket er der nok gearing til at påvirke virksomheder og organisationer, der krænker medarbejderens rettigheder. Samtidig er det vigtigt, at specialisterne selv, hvis friheder blev krænket, tager initiativ til arbejdsgiverens ansvar: ansøg om fagforeninger eller nægter de typer arbejdskraft, der ikke overholder den russiske føderations arbejdskodeks.
