I processen med hver enkelt medarbejders aktivitet kan der opstå konflikter med arbejdsgivere, hvis der sker en krænkelse af arbejdstagerrettighederne. Oftest løses sådanne situationer fredeligt inden for arbejdskollektivet. Nogle gange kommer det imidlertid til det punkt, at en klage til arbejdstilsynet er påkrævet.
Hvornår man skal kontakte
Statens Arbejdstilsyn og følgelig dens regionale grene er designet til at:
- overveje appeller fra borgere, der har rapporteret krænkelser af deres arbejdsrettigheder;
- træffe foranstaltninger for at fjerne fundne krænkelser og gendanne krænkede rettigheder.
Baseret på denne korte liste over inspektionsfunktioner bliver det klart, at vi taler om næsten enhver overtrædelse af arbejdslovgivningen. Som et resultat kan en klage til arbejdstilsynet indgives i tilfælde, hvor:
- borgeren ikke får det arbejde, der er angivet i ansættelseskontrakten;
- løn udbetales ikke helt eller i strid med betingelserne;
- der stilles et job, der ikke stemmer overens krav til arbejdsbeskyttelse eller betingelserne i kollektivaftalen;
- den ansatte har ikke en obligatorisk socialforsikringskontrakt;
- medarbejderen har ikke hviletid eller leveres ikke fuldt ud.
Denne liste er ikke en lukket liste og tillader fremkomsten af nye grunde til at ansøge til inspektionen. F.eks. Kan en kandidat til en stilling klage over en arbejdsgiver, hvis han blev nægtet ansættelse under falsk påskud. Hvis overtrædelserne er udbredte, kan det være nødvendigt med en kollektiv klage til arbejdstilsynet. Inspektion i sådanne tilfælde kontrollerer arbejdsgivere med fordoblet energi.
Hvor man skal hen
I spidsen for hele hierarkiet står Federal Service for Labour and Employment, eller kort sagt - Rostrud. Inspektioner, der udfører deres funktioner i de russiske føderations enheder, falder lavere i rang og endnu lavere i byer og regioner.
For at indgive dine krav skal du skrive en klage til arbejdstilsynet, der er ansvarlig for adressen på arbejdsgiverens placering. Højere tilfælde skal kontaktes, hvis resultatet af gennemgangen ikke tilfredsstiller ansøgeren. Adressen til den lokale inspektion findes i telefonkatalogen eller på Rostrud-webstedet.
Hvilken måde at sende
Indtil for nylig var der to måder at indgive en klage til arbejdstilsynet:
- besøg inspektionen personligt og forelægge dokumenterne til sekretariatet eller inspektøren;
- send klagen med registreret mail, helst med en kvittering for modtagelse.
Dokumentet skal udskrives i to eksemplarer. I det første tilfælde vil den anden kopi bære et mærke for accept til behandling af inspektionen, i det andet tilfælde vil roden til meddelelsen om levering være knyttet til den.
Internet-teknologier har dog tilladt at tilføje en mere meget praktisk måde til de nævnte - elektroniske. Rostrud lancerede en tjeneste, ved hjælp af hvilken en klage kan indgives til arbejdsinspektionen online, det vil sige, fra sin hjemmeside kan du straks kontakte inspektørerne. Og her kan du igen bruge to muligheder:
- sende en elektronisk klage inden for rammerne af ressourcen Online Inspection.rf, og så vil svaret snarere være af rådgivende karakter;
- og du kan også ansøge via webstedet for at modtage et officielt svar, der vil være i den form, der er foreskrevet i loven og kan fungere som et argument under retssager.
Hvilke argumenter at bringe
I alle tilfælde tilrådes det for første gang, at en borger indgiver en sådan ansøgning om at konsultere med kompetente personer. I sådanne tilfælde kan specialisten i den territoriale inspektion normalt hjælpe, som fortæller dig, hvilke artikler i lovgivningen du skal stole på. Arbejdstilsynet i Moskva, for eksempel, giver dig mulighed for at skrive en klage lige på dens kontor.
Kravets ordlyd skal være klar og ikke være tvetydig. Det skal angives:
- Hvilke arbejdsret har arbejdsgiveren krænket
- hvilke artikler i lovgivningsmæssige retsakter, der bestemmer disse rettigheder (normalt er det hoveddokument, som ansøgerne henviser til, den russiske føderations arbejdsregler)
- i hvilken periode krænkes rettighederne
- hvad henviser arbejdsgiveren til, når han udfører ulovlige handlinger (ifølge ansøgeren)
- hvad er gælden til den ansatte på løn, feriepenge, bonusser og andre betalinger (hvis det er tilfældet);
- hvad koster medarbejderen, der er afholdt som følge af sådanne handlinger fra arbejdsgiveren.
Denne liste er naturligvis ikke endelig. Arbejdstagerne klager ofte ofte over arbejdsforhold, forsinket orlov og andre lignende omstændigheder, der ikke bærer synlig materiel skade.
Sådan styrkes argumenterne
For at bekræfte ansøgerens rigtighed er det meget ønskeligt, at klagen til arbejdstilsynet understøttes af vægtige argumenter. Som sådan handler dokumenter normalt.
Der er ingen streng liste over dem, men over de dokumenter, der er tilgængelige for medarbejderen, kan du forelægge inspektionen:
- En ansættelseskontrakt, der indeholder klausuler, der ikke overholder loven, eller de klausuler, der er blevet overtrådt (arbejdsdagens varighed, arbejdsugen osv.).
- Afviklingsark udstedt af arbejdsgiveren ved udstedelse af lønninger.
- Udsagn fra den lønbankkortkonto, som midlerne modtages fra arbejdsgiveren.
- Den anfægtede beslutning om afskedigelse eller "Ingen vedligeholdelse" orlov og andre.
Indgivelse af en klage til arbejdstilsynet skal ledsages af kopier af dokumenterne. Originaler skal opbevares for eventuel yderligere retssag.
Sådan skriver du en klage
Der er ingen streng klageform til arbejdstilsynet. Men teksten skal nødvendigvis indeholde følgende detaljer og information:
- navn på territorial inspektion
- efternavn, navn, patronym for lederen af denne inspektion (hvis disse oplysninger ikke er tilgængelige, kan du begrænse dig til navnet på positionen);
- efternavn, navn, patronym for ansøgeren;
- appelens navn er "klage" eller "erklæring";
- essensen af klagen;
- Underskrift og dato for skrivning af klagen.
Prøveklage
Som et resultat vil en stikprøveklage til arbejdstilsynet se sådan ud:
Statens Arbejdstilsyn ___________
Leder ________________________________
fra ________________________________________,
levede. _____________________________________
tlf. _____________________ (angivet hvis
har brug for operationel kommunikation)
klage
Indtil _______ (dato) arbejdede jeg hos virksomheden ___________ (firmanavn og adresse) i stillingen som ________. Hovedet _________ (fuldt navn) afskedigede mig _______ (dato og nummer på ordren) under et langt hængende påskud. Derfor blev mine rettigheder, der er specificeret i artikel _____ i arbejdskodeksen, krænket.
Jeg beder dig om at træffe foranstaltninger for at gendanne de krænkede rettigheder og gendanne mig til at arbejde i min tidligere position.
Vedlagt er kopier af dokumenter:
- ______________________.
- ______________________.
Dato ___________________ Underskrift ____________________ Fuldt navn.
Naturligvis er dette bare et eksempel på en klage til arbejdstilsynet, og essensen af kravene kan være helt anderledes.
Sådan kontrolleres arbejdsgiveren
Klagen bliver et uundværligt grundlag for en revision af arbejdsgivers handlinger. Inspektørernes praksis viser, hvordan arbejdsinspektionen kontrollerer klager.
1. For det første vil den nuværende sammensætning af dokumenter blive undersøgt. Med andre ord vil inspektører kontrollere, om alle de nødvendige dokumenter er tilgængelige. Dette henviser til den kollektive overenskomst, personale, arbejdsforskrifter, arbejdskontrakter, timelister, lønningsark, bestemmelse om godtgørelser og bonusser, sygefraværsregister, ferieplaner. Inspektørernes interesser vil dog ikke være begrænset til denne liste: de har bestemt brug for arbejdsbøger og en bog til registrering af deres bevægelse, personlige kort.
Hvis klagen indeholder krav på arbejdsvilkår, kontrollerer de også arbejdsbeskyttelse.
2. Derefter gennemgår den verifikation af korrektheden af registrering af eksisterende dokumenter.Der vil blive lagt særlig vægt på ansættelseskontrakter, der kan indeholde følgende mangler:
- Ansættelseskontrakter er fraværende hos nogle ansatte.
- Begrænset (tidsbegrænset) ansættelseskontrakter giver ikke grund til en sådan begrænsning.
- Arbejdskontrakterne angiver, at betaling sker i henhold til bemandingstabellen, og at der samtidig ikke er nogen toldsats eller løn. Denne situation indikerer en krænkelse af art. 57 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
- I ansættelseskontrakter er der en registrering af, at lønperioden vil være lavere end hovedpersonalet. Der er en overtrædelse her Art. 132 Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Arbejdstagere, der ansøger om et job, skal være opmærksomme på at indgå arbejdskontrakter snarere end civile kontrakter med dem, som ofte er tilfældet. I sidstnævnte tilfælde gør arbejdsgiveren hans liv lettere og undgår betaling af personlig indkomstskat og forsikringspræmier. En borger skal selv indsende en selvangivelse. Hvis arbejdstilsynet modtager en klage over dette, vil arbejdsgiveren blive udsat for alvorlige sanktioner: Ud over at betale de “gemte” skatter og afgifter betaler han bøder og bøder.
Hvad truer arbejdsgiveren med overtrædelse af arbejdslovgivningen
I sjældne tilfælde forbliver en klage til arbejdstilsynet uden konsekvenser. Sanktioner anvendes stadig, men de afhænger af overtrædelsens alvorlighed. Inspektører har meget brede straffekraft, og de kan og kan:
- udstede instruktioner om fjernelse af opdagede overtrædelser
- bringe gerningsmændene til administrativt ansvar
- udstede instruktioner til ledelsen om at bringe organisationens ansvarlige personer til disciplinæransvar;
- at suspendere arbejdet i hele virksomheder, såvel som deres afdelinger eller endda individuelle sektioner, hvis der opdages væsentlige krænkelser, der resulterer i en trussel mod de ansattes liv og helbred;
- at fjerne personer, der ikke er uddannet i sikkerhed på arbejdspladsen, fra arbejde
- at andrage retshåndhævende myndigheder for at bringe gerningsmænd til retfærdighed, hvis omstændighederne kræver det;
- at fungere som eksperter i administrative og straffesager vedrørende overtrædelse af arbejdslovgivningen.
Resultatet af inspektørernes arbejde vil være en inspektionsrapport, som, hvis overtrædelser opdages, skal vedlægges en ordre om at fjerne dem med specifikke frister. Loven vil yderligere gennemgå inspektionsstyringen og beslutte om straf eller fravær heraf. Afgørelsen vil med sikkerhed blive formidlet til organisationens ledelse og til ansøgeren (hvis klagen ikke er anonym). Betingelsen for en klage fra arbejdsinspektoratet er 30 dage, tæller fra det øjeblik, da det ankom inspektørerne. Det kan forlænges, men kun i en måned, ikke mere.
Hvor man kan appellere i tilfælde af uenighed med verifikationsresultaterne
Appelsystemet i statslige institutioner er designet, så det ikke anbefales at gå ”over hovedet”. Dette betyder, at hvis du er uenig med resultaterne af revisionen, skal du først appellere til en højere myndighed, det vil sige en republikansk, provinsiel eller regional arbejdsinspektion.
Samtidig forbyder ingen straks at sagsøge arbejdsgiveren, men som nævnt vil lokale domstole tiltrække lokale inspektører som eksperter.
Der er en anden ressource, der er meget brugt i søgen efter retfærdighed i arbejdsmarkedsrelationer. Dette er anklagemyndighedens kontor. Retshåndhævende myndigheder i denne afdeling elsker især lønproblemer og taler i retten ved ofrenes side.
Anonymitet eller formalitet - hvad skal man vælge?
I nogle tilfælde ønsker arbejdstagere, der ønsker at klage over arbejdsgiverens uretmæssige handlinger, at deres efternavn ikke skal vises nogen steder under inspektionen. Bemærk, at hvis klagen blev forelagt anonymt til arbejdstilsynet, kan den ikke behandles ved lov.
Men arbejdstilsynet leverer en slags inkognito-udskiftning. Teksten til klagen kan indikere et ønske om at forblive ukendt for offentligheden. Revisorer er forpligtet til at opretholde hemmeligholdelse. Derudover vil de kontrollere organisationen for alle ansatte, og det vil være umuligt for arbejdsgiveren at forstå, hvem der har skrevet ansøgningen.
