Det er ingen hemmelighed, at arbejdsgivere, leder af uddannelsesinstitutioner og regeringsorganisationer er ansvarlige for manglende betaling af løn og anden kompensation til deres ansatte. Penge er økonomiens blod, uden dem kan en person ikke leve, arbejde, spise, og ifølge loven har folk ret til at modtage vederlag for arbejde.
De hyppigste tilfælde af konfliktsituationer er tvister om ulønnet løn. Forpligtelserne for arbejdsgivere på dette område reguleres af lovgivningen i Den Russiske Føderation. Konsekvenserne af at forsømme retsstaten kan ofte resultere i et strafferetligt ansvar for arbejdsgiveren.
Hvordan beskytter man ansatte mod uærlige ledere?
En ansættelseskontrakt som en garanti for medarbejdernes fred
Helt fra starten, når han går ind i arbejdet, er arbejdsgiveren forpligtet til at indgå en ansættelseskontrakt med den nye medarbejder, der definerer forretningsordenen og arbejdsgiverens og arbejdstagerens rettigheder i forhold til hinanden. Det angiver også det månedlige beløb, der er afhængig af medarbejderen, proceduren og betalingsbetingelserne samt ansvaret for manglende betaling af lønninger.
Medarbejderen skal insistere på at underskrive en ansættelseskontrakt som en garanti for beskyttelsen af hans rettigheder. Hvis klausulerne i dette dokument ikke overholdes, kan en medarbejder i virksomheden henvende sig til de relevante myndigheder med en erklæring om kendsgerningen om en lovovertrædelse eller indgive en retssag for retten. Alle skal vide, at hvis der er tale om manglende betaling af løn, ligger det strafferetlige og administrative ansvar udelukkende hos arbejdsgiveren.
Hvis en ansættelseskontrakt af en eller anden grund ikke er indgået, vil det være en vanskeligere opgave at tilbagebetale lønrestancer. I dette tilfælde rådes advokater til at henvende sig til retten med skriftlig bevis for personens arbejdsaktivitet i denne virksomhed. De kendsgerninger, der bekræfter dette, kan tjene som dokumentation for optagelse i arbejde, såsom et pas samt vidnesbyrd fra andre ansatte om, at denne medarbejder virkelig har et ansættelsesforhold i denne organisation.
Krænkelse af borgernes rettigheder
Hvis arbejdsgiveren ikke betaler, hvad han har tjent, staten ikke betaler pension, uddannelsesinstitutionen ikke betaler stipendier, er disse handlinger kvalificeret som en forbrydelse. Ansvaret for manglende betaling af lønninger findes både administrativt og kriminelt. Alvoren ved disse forbrydelser ligger i det faktum, at de ikke kun ser en krænkelse af den forfatningsmæssige ret til vederlag for en person, men også undergraver garantien for borgernes sociale beskyttelse, som også er defineret i den russiske føderations lovgivning. Med andre ord, dette er en forbrydelse, der krænker en persons interesser.
Artikler nr. 37 og 39 i vores stats forfatning vedrører levering af borgere med stipendier, kvoter, pensioner. Og spørgsmål om lønninger reguleres af artikel 2 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Minimumsløn
Lønfastsættelsen er uacceptabelt lavere end det niveau, der er fastlagt i den russiske føderations lovgivning.
Siden 1. januar 2015 er mindstelønnen 5965 rubler. Hvis vi overvejer hovedstadsområdet, er minimumsløn i Moskva fra 1. januar 2015 begrænset til 14.500 rubler og fra 1. april 15.000 rubler.
Hvad er konsekvenserne?
Hvad truer med manglende betaling af lønninger? Folk skal kende deres rettigheder og ikke være genert over at rapportere krænkelser inden for betaling af monetær kompensation for deres arbejde, især da sådanne krænkelser straffeforfølges af arbejdsgiveren.
Lovgivningen i Den Russiske Føderation, nemlig artikel 145.1 Straffelov, manglende betaling af løn er kvalificeret som en forbrydelse mod personen, hvilket betyder krænkelse af menneskers forfatningsmæssige rettigheder og frihedsrettigheder.
Lederen af det ansættende selskab er direkte ansvarlig for gennemførelsen af disse handlinger.
Hvis der inden for to eller flere måneder er 100% manglende betaling af løn, regulerer Den Russiske Føderations straffelov denne handling som en overtrædelse, der indebærer fængsel i et år.
I tilfælde af delvis manglende betaling, der varer mere end tre på hinanden følgende måneder, kan bøden, der pålægges arbejdsgiveren, beløbe sig til 120.000 rubler eller lig med størrelsen på lønnen for den sårede medarbejder for året. Loven bestemmer også, at en skrupelløs arbejdsgiver fratager sig retten til at besætte bestemte stillinger eller udføre visse aktiviteter. Endelig, i nogle tilfælde, kan arbejdsgiveren blive fængslet i op til et år.
Meget mere alvorlig kan være straffen for manglende betaling af lønninger til ansatte fuldt ud.
Hvis du beholder 100% af lønningerne i mere end to måneder, kan arbejdsgiveren blive idømt bøder ved retsafgørelse. Samlingsbeløbet er fra hundrede til fem hundrede tusinde rubler. Organisationens leder bør ikke glemme, at den russiske forbunds straffelov fastlægger fængselsperioden op til tre år inklusive for en sådan lovovertrædelse som en forlænget hundrede procent manglende betaling af lønninger.
Hvis arbejdsgiverens handlinger medførte alvorlige følger for arbejdstagerne, kan straffen desuden blive endnu hårdere. Alvorlige konsekvenser betyder skade på helbredet, handicap, handicap, en persons død, delvis skade eller ødelæggelse af hans ejendom. Bødens størrelse kan i disse tilfælde være fra 200 tusinde til en halv million rubler, og betingelsen for begrænsning af arbejdsgiverens frihed kan være op til fem år.
Sammen med dette kan arbejdsgivere i dag ikke stole på fortaler for støtte i sådanne tilfælde, så det er værd at tænke over ansvaret for medarbejderne mange gange.
De samme betingelser gælder for lederne af de videregående uddannelsesinstitutioner og statslige organer for manglende betaling af stipendier, pensioner og andre kontante fordele.
Arbejdsgiver skyld
Afgørelser om graden af straf for arbejdsgivere forbliver efter domstolens skøn, efter at det er bevist, at egeninteresse eller personlig gevinst i organisationens leder handler.
Under egoistiske mål menes forsætligt fradrag af midler, der er beregnet til at betale medarbejderens løn, motiveret af ønsket om at modtage materielle fordele fra arbejdsgiveren.
Lederens personlige interesse kan udtrykkes i at slippe af med uønskede medarbejdere, der griber ind i karrierevækst eller andre egoistiske handlinger.
I tilfælde, hvor virksomheden tilbageholder lønningerne for ansatte i mere end to måneder, og retten har bevist, at arbejdsgiveren har midlerne, strafferetligt ansvar for manglende betaling af lønninger.
Hvor skal man søge
I henhold til gældende lov skal arbejdsgiveren betale løn til sine ansatte mindst en gang hver halve måned. Dette er lovreguleret.
Manglende betaling af lønninger fra arbejdsgiveren betyder ikke umuligheden af en fredelig dialog mellem lederen af virksomheden og medarbejderen. Først skal du finde ud af årsagerne til forsinkelsen i lønnen. Måske oplever arbejdsgiveren midlertidige vanskeligheder, der vil blive overvundet så hurtigt som muligt, og der vil blive fundet et kompromis ud af situationen. Løsningen kan være en delvis tilbagebetaling af gæld til medarbejderen i en strengt defineret tidsplan og andre forslag i forbindelse med løsning af konflikten.
Hvis arbejdsgiveren trods de indgåede aftaler fortsat betaler lønninger, hvor skal man kontakte medarbejderen?
Medarbejderen kan indgive en klage over arbejdsgiverens ulovlige handlinger hos arbejdsinspektoratet, anklagemyndigheden eller henvende sig til retten med en anmodning om at inddrive det fratrækkede beløb.Retten kan beslutte at betale ikke kun den materielle del af lønnen, men også erstatning for ikke-økonomisk skade.
Ansøger til Arbejdstilsynet
Arbejdstilsynet er en offentlig myndighed, hvis hovedopgave er at beskytte arbejdstageres rettigheder mod krænkelser fra arbejdsgiveren. I ansøgningen, der er forelagt dette organ, skal ofrene angive hele essensen af problemet.
Appel til anklageren
Borgernes arbejdsrettigheder kan også beskyttes af repræsentanter for tilsynsmyndigheder. I presserende spørgsmål som manglende betaling af løn kontrollerer anklagemyndigheden først og fremmest, især hvis rettighederne til socialt ubeskyttede lag af befolkningen, såsom mennesker med handicap eller unge under 18 år, krænkes. Anklagemyndigheden analyserer alle de faktiske beviser, der er anført i ansøgningen. I forhold til arbejdsgiveren beslutter tilsynsmyndighedens repræsentant straks at afslutte de lovovertrædelser, der er begået mod medarbejderen.
sagsanlæg
Arbejdsgiveren kan straffes for manglende betaling af lønninger gennem retssager. Appel til retsvæsenet er en effektiv foranstaltning til opkrævning af medarbejdernes gæld på deres løn. Erklæringen indgives til en kompetent henrettet bevisbase, der indeholder de skadelidtes kendsgerninger og krav. Efter behandling af ansøgningen træffer retten afgørelse. Hvis det opfylder ansøgerens krav, indføres passende tvangsforanstaltninger mod arbejdsgiveren.
Hvordan man ansøger om manglende betaling af lønninger
En indsendt ansøgning skal udføres i overensstemmelse med kravene i russisk lov.
Indsendelsen af dokumentet udføres i den relevante territoriale myndighed på det sted, hvor virksomheden har gæld til betaling af løn til medarbejderen.
Indholdet af applikationen er klart reguleret:
- det fulde navn på det officielle organ, som ansøgningen indgives til, med angivelse af dens juridiske og faktiske adresser
- fuldt listede personoplysninger om ansøgeren med den obligatoriske angivelse af kontaktoplysninger;
- detaljerede oplysninger om skrupelløs arbejdsgiver angivelse af hans detaljer, fysiske og juridiske adresser, oplysninger om lederen af organisationen og hovedrevisoren;
- frister for manglende betaling af løn med angivelse af datoer, gældsbeløb på tidspunktet for indgivelse af denne ansøgning.
Dokumenter, der forelægges til anklagemyndighedens kontor eller arbejdstilsynet, skal indeholde bevis for, at medarbejderen i god tro forsøgte uafhængigt at løse arbejdskonflikten. Ansøgningen skal ledsages af korrespondance med virksomhedschefen, krav, kollektive klager og andre dokumenter, som nødvendigvis skal indeholde motivation fra arbejdsgiveren til at betale lønrestancer. Når der indsendes en ansøgning til myndighederne, er det vigtigt, at ansøgeren viser sin opmærksomhed inden for arbejdsretten og demonstrerer forsøg på at løse problemer med virksomhedens ledelse vedrørende lønudbetalinger.
Hvis ansøgningen ikke er udarbejdet korrekt, og ansøgningerne ikke er udarbejdet korrekt, er kravene til den sårede medarbejder muligvis ikke fuldt ud opfyldt, og der er risiko for at forsinke processen på ubestemt tid.
Uafhængig indgivelse af et krav hos en retsmyndighed
En retssag kan indgives inden for 3 måneder fra datoen for overtrædelse af medarbejderens rettigheder. Denne dag er faktisk dagen efter datoen for betaling af lønninger, der er fastlagt i kontrakten.
Hvis medarbejderen besluttede at indgive en ansøgning til arbejdsgiveren om manglende betaling af løn til retten, skulle han ikke udsætte tidspunktet for indsendelse af dokumenter. De skal sendes så hurtigt som muligt, så forældelsesbestemmelserne for retssagen ikke nås.
Hvis det skete, at fristen for indgivelse af en ansøgning blev savnet, i overensstemmelse med gældende lovgivning, er der mulighed for at gendanne den periode, der blev fastlagt for ansøgningen.
For at opnå dette er det nødvendigt at sende en andragende til dommeren, hvor de begrundede grunde til manglende frister for indgivelse af et krav skal angives. Behandling af denne ansøgning, hvis der er gode grunde, vil blive indrømmet.
Hvis medarbejderen fremsætter en erklæring om krav, truer manglende betaling af løn i dette tilfælde arbejdsgiveren med yderligere juridiske omkostninger. Indgivelse af en sådan erklæring skal udføres af medarbejderen i den retslige myndighed på organisationens faktiske placering.
Det skal huskes, at retten kun vil kunne acceptere et krav, hvis dokumentet er forberedt i overensstemmelse med alle regler og i overensstemmelse med lovkravene. Den skal indeholde henvisninger til specifikke lovgivningsmæssige retsakter, krav skal være motiverede, obligatoriske ansøgninger, der beviser eksistensen af et ansættelsesforhold mellem parterne i tvisten. Det er sikrere og lettere at overlade skrivelsen af en erklæring om krav til inddrivelse af lønrestancer til en professionel. I dette tilfælde kan kravet accepteres af retten meget hurtigere.
Ud over kravene til at tilfredsstille den væsentlige del af lønnen har medarbejderen ret til at kræve erstatning for kompensation for ikke-økonomisk skade, og ethvert beløb kan kræves. Praksis viser, at moralsk kompensation er opfyldt i forhold til det skyldige beløb.
Dokumenter, der forelægges for retten sammen med påstanden skal indeholde:
- en kopi af ansættelseskontrakten
- En kopi af ordren ved ansættelse af medarbejderen;
- referenceoplysninger om lønbeløbet samt om ansøgerens gennemsnitlige indkomst.
Derudover skal dokumenterne indeholde oplysninger om beregningen af de regnskaber, som virksomheden skal betale til medarbejderen. Regnskab skal give medarbejderen certifikater for påløbet, men forsinket løn. Disse certifikater skal også vedhæftes det indgivne krav.
Hvis alle dokumenter forelægges korrekt, vil retten beordre udstedelse af en henrettelse, på grundlag af hvilken det er muligt at inddrive gæld til løn fra en skrupelløs arbejdsgiver. Yderligere handlinger udføres ved hjælp af Federal Bailiff Service.
Sanktioner til arbejdsgiveren for manglende betaling af løn
På grundlag af artikel nr. 236 i Den Russiske Føderations arbejdsregler er en skrupelløs arbejdsgiver, der er ansvarlig for at forsinke lønninger til sin medarbejder, ud over direkte gæld til kompensation for arbejdsaktivitet, forpligtet til at betale en bestemt procentdel til medarbejderen. Straffen for manglende betaling af løn er det beløb, der beregnes ud fra de midler, der ikke er udstedt til medarbejderen til tiden under hensyntagen til hver forsinkelsesdag. Beløbet for dette beløb er ikke mindre end en tre hundredeedel af niveauet for den nuværende refinansieringssats, i øjeblikket er renten 13%. Afvikling sker fra næste dag efter forfaldsdatoen for betaling til og med dagen for faktisk tilbagebetaling.
I dette tilfælde kan sanktionerne ændres opad, hvis denne betingelse er beskrevet i en kollektiv eller arbejdskontrakt og også reguleres af en lovgivningsmæssig retsakt.
Proceduren for betalinger ved afskedigelse af en ansat. Erstatning for manglende betaling af løn efter opsigelse af ansættelseskontrakten
Ved afskedigelse af en medarbejder opsiges ansættelseskontrakten mellem arbejdsgiveren og den ansatte. Dette sker under alle omstændigheder, uanset årsagerne til afskedigelse af medarbejderen.
På sin sidste arbejdsdag skal medarbejderen fra arbejdsgiveren modtage sin arbejdsbog og den endelige kontant betaling. Betaling af alle beløb i henhold til lovgivningen i Den Russiske Føderation foretages netop på disse frister.Hvis medarbejderen ikke er på arbejdspladsen den dag, skal lønnen udbetales til ham senest den næste arbejdsdag efter indgivelse af ansøgningen.
I henhold til loven kræver manglende betaling af løn ved afskedigelse arbejdsgiveren at kompensere alle restancer med renter.
Ordningen med beregning af sanktioner svarer til den ovenfor beskrevne ordning. Størrelsen på procent afhænger af værdien diskonteringsrente Fra Centralbanken i Den Russiske Føderation og beregnes på grundlag af det beløb, der ikke er betalt til medarbejderen til tiden monetær godtgørelse for hver dag forsinkelse.
