Hvad betyder en kvote-arbejdsplads: definition, funktioner og egenskaber

For mange voksne og perfekt sunde mennesker bliver spørgsmålet om beskæftigelse endnu en udfordring. Hvad skal overvindes for dem, der ikke har hundrede procent helbred eller ikke har nået voksen alder?

Sådanne grupper af befolkningen er tvunget til enten at acceptere mindre prestigefyldte og lavtlønne positioner, eller de finder slet ikke anvendelse til deres evner. Under hensyntagen til disse menneskers behov indførte regeringen konceptet om en "kvote af job". Hvad dette betyder, hvem der tildeles kvoter, hvad det viser sig at være for arbejdsgiveren, vil blive drøftet detaljeret nedenfor.

Definition af udtrykket

En kvote for et vist antal job er en slags reservation af ledige stillinger hos virksomheden. De kan besættes af personer med handicap (handicappede), studerende uden arbejdserfaring eller personer fra andre kategorier, der har brug for social støtte.

Hvem kan stole på at få plads

Lovgivningen giver regionale myndigheder en liste over sociale grupper, som kvotejob er organiseret til. To kategorier er dog nødvendigvis med på listen over hver region:

1. Handicappede. Arbejdsgivere er forpligtet til at stille pladser til handicappede i den første og anden gruppe. Derudover bør deres arbejdsdag være kortere end for andre ansatte, de har ret til ydelser, og sådanne personer bør ikke få tildelt natarbejde. Derudover forbyder loven ikke ansættelse af en tredje gruppe af handicappede.
2. Yngel. Beskæftigelse af unge fra 14 til 18 år er strengt lovreguleret, de har fordele og mere komfortable arbejdsvilkår. Af denne grund har arbejdsgivere ikke travlt med at føre dem til virksomheder. Men hvad er en kvote for en teenager? Dette er en mulighed for mange familier at få en ekstra indkomstskilde.

Regionale kvoter

Afhængig af specifikationerne og situationen i hver region kan der tildeles kvoter:

• Kandidater fra børnehjem, der har svært ved at navigere i samfundet.
• De, der har afsagt deres domme, hvis kriminelle handlinger forhindrer dem i at finde arbejde.
• Unge kandidater fra forskellige uddannelsesinstitutioner (under 20 år). Det er ikke let for sådanne specialister at finde et job på grund af manglende erfaring.
• Børn, hvis familie betragtes som ufuldstændige. Ofte bliver de tvunget til at begynde at arbejde tidligt for at sikre et anstændigt niveau af familieindkomst.
• Børn fra store familier. De går også ganske tid på arbejde, ofte uden en god uddannelse.
• Pensionerede pensionister. Mange arbejdsgivere har fordomme mod dem og er tilbageholdne med at rekruttere dem.
• Deltagere i afvikling af Tjernobyl-ulykken.
• Enlige mødre tvunget til at forsørge deres egne børn.

Den vigtigste eller yderligere indkomst, der er nødvendig for en anstændig levestandard, er hvad kvoten med job betyder for alle disse mennesker. Ofte er det kun at give kvoter hjælp til at finde deres plads i samfundet, da de ikke er i stand til at konkurrere med andre ansøgere på lige vilkår.

Hvad betyder ”kvote-arbejdsplads”, hvordan beregnes antallet af sådanne job

Forpligtelsen til at reservere job gælder ikke for alle virksomheder. Kun relativt store organisationer bør have en kvote af job. Hvad betyder dette? Der er en algoritme til beregning af kvoter:

• Ejeren af ​​virksomheden, der beskæftiger et lille antal mennesker (op til 35), er ikke forpligtet til at acceptere kvotemedarbejdere.
• For organisationer, der beskæftiger 35 personer eller mere, bliver kvoter og forbehold for job obligatoriske med 3%. Med et personale på 35 personer skulle en af ​​dem således arbejde i henhold til kvoten i et team på 70 ansatte - allerede to personer.
• For store virksomheder med 100 ansatte øges kvoteprocenten til 4%. Dette forhold opretholdes selv for meget store virksomheder med et personale på flere tusinde ansatte.

Hvad er en kvote af job: nuancer for arbejdsgiveren

Ejeren af ​​virksomheden skal tilslutte sig det sociale program helt i begyndelsen af ​​sin aktivitet. Inden for den første måned efter, at iværksætteren eller virksomheden er registreret, er han registreret i Center for Kvotejob. Dette organ regulerer dette område og overvåger overholdelsen af ​​loven. Hvis iværksætteren glip af registreringen eller ikke overhovedet gjorde det, pålægger de ham bøder og forpligter ham stadig til at følge loven.

Centermedarbejdere forklarer konceptet (hvad er en kvote for en arbejdsplads) og accepterer en pakke med dokumenter, der inkluderer:

• En kopi af certifikatet for statsregistrering.
• Kopi af lovmæssige dokumenter.
• En kopi af certifikatet for registrering hos skattekontoret.
• Et dokument, der bekræfter registrering hos et organ som f.eks. Unified State Register (brev).
• Oplysninger om hvor mange medarbejdere der er på personalet.

Selv hvis antallet af ansatte på tidspunktet for organisationens dannelse er mindre end 35, vil det stadig være nødvendigt at registrere, da virksomheden efterfølgende kan udvide.

Efter at have indsendt alle dokumenter, bliver iværksætteren ejer af registreringsnummeret. Fra dette øjeblik bliver kvartalsrapporteringen til centret lige så regelmæssig som til skattemyndighederne.

Rettigheder, der kan bruges af arbejdsgiveren

I overensstemmelse med loven kan en virksomhed regne med informationsstøtte fra Arbejdspladsen eller kvotecentret. Efter indgivelse af den rette anmodning er disse organer forpligtet til at besvare ethvert spørgsmål og give oplysninger til fuld overholdelse af loven.

Når man studerer spørgsmålet om, hvad en kvote på en arbejdsplads betyder, kan man ikke undlade at bemærke en særegenhet: en person, som en organisation accepterer at arbejde på en kvote, skal gøre sit arbejde godt. Det vil sige, hvis arbejdsgiveren ikke er tilfreds med entreprenøren, kan han muligvis ikke ansætte ham. Det er sandt, at han bliver nødt til at fremlægge en rapport, der indeholder årsagerne til afslag.

Hvad arbejdsgiveren skal gøre

Der er handlinger relateret til kvotejob, som er obligatoriske for alle virksomheder at udføre:

• For at udstyre passende job til modtagerne har iværksætteren tre måneder efter oprettelsen af ​​organisationen.
• Regelmæssig rapportering indeholder oplysninger om, hvor langt kontingentet er opfyldt (accept af, afskedigelse af ansatte) samt om ændringer i antallet af kontingentpladser.
• Når man overvejer, hvad kvoten for en arbejdsplads for handicappede betyder, skal arbejdsgiveren være opmærksom på, hvad udstyr der kræves til sådanne arbejdspladser. Kravene er dikteret af tekniske og sanitære standarder og medarbejderrehabiliteringsprogrammet.

For manglende overholdelse af lovgivning inden for kvoter er virksomheden bøde. Deres værdi afhænger direkte af alvorligheden af ​​forseelsen og formen for ejerskab af organisationen (for enkeltpersoner er beløbet meget mindre end for juridiske enheder).

Specifikke ved at ansætte handicappede

For at skabe anstændige arbejdsvilkår for handicappede skal arbejdsgiveren nøje undersøge deres behov samt alle nuancer for, hvad arbejdspladsens kvote betyder.Kørestolsbrugere, blinde eller døve såvel som mennesker med intellektuelle handicap kan komme på arbejde i organisationen.

Alle disse mennesker skal være i stand til fuldt ud at udføre deres arbejdsopgaver. Arbejdsgiveren har ansvaret for at opføre ramper og gelændere på virksomhedens område, tage sig af alternative kommunikationsmetoder for de stumme, samt duplikere alle de nødvendige oplysninger med inskriptioner (så døve medarbejdere kan læse dem).

Om nødvendigt skal en assistent tildeles medarbejdere med intellektuel handicap.