De færreste forstår ikke, at arbejdsløshed er en stor skade for alle, der står overfor, såvel som for samfundet som helhed. I modsætning hertil er fuld beskæftigelse en velsignelse, når alle, der er i stand til at arbejde, finder et job, modtager en løn og sørger for hans levebehov. Det ser ud til, at det kan være enklere end arbejdsløshed kontra fuld beskæftigelse. Giv regeringen job, og de ledige forsvinder øjeblikkeligt. På det nuværende stadie af samfundsudviklingen blev en sådan idyll imidlertid kun opnået to gange, både i perioden med verdenskrig og kort tid efter dem.
Statstidsbeskæftiget fuldtidsbeskæftigelse
I makroøkonomi, det vil sige for ethvert land som helhed, er fuld beskæftigelse en sådan fase i dens udvikling, når absolut alt bruges økonomiske ressourcer og rabsila inklusive, dvs. arbejdsløshed som sådan, findes ikke. Alle kræfter stræber efter dette, men økonomer siger, at det er umuligt at opnå sådanne indikatorer, fordi der i et hvilket som helst samfund altid er forskellige forudsætninger for tilstedeværelsen af et vist antal ledige. En fortsættelse af denne tankegang er påstanden om, at der ved fuld beskæftigelse altid skal være en naturlig arbejdsløshedsprocent, med et fald, i hvilket inflationen forekommer. Hvor meget er denne norm? Ingen giver nøjagtige tal, men der er meninger om, at fuld beskæftigelse forekommer på et arbejdsløshedsniveau, hvor der ikke er nogen lønnsinflation eller ingen prisinflation.
Hvad forhindrer fuld ansættelse
Det moderne samfund udvikler sig på en sådan måde, at det er tænkeligt at undgå strukturelle eller teknologiske ændringer i økonomien (fremskridt kan ikke stoppes). Desuden ødelægges de gamle produktionsformer af snesevis af grunde hurtigere end nye vises i tilstrækkelige mængder. Dette giver anledning til strukturel eller teknologisk arbejdsløshed. Den menneskelige faktor, der påvirker det faktum, at der altid er mennesker, der er tvunget til frivilligt at forlade deres job, for eksempel i forbindelse med at flytte til en bolig i en anden region eller med nogen kardinal ændring i ens personlige liv, kan ikke diskonteres. Det føder friktionsarbejdsløshed. Og så videre. Derfor er de fleste økonomer tilbøjelige til at påstå, at begrebet fuld beskæftigelse for samfundet som helhed betyder at nå et niveau i økonomien, når der ikke er nogen grunde til at forårsage lav efterspørgsel efter arbejdskraft.
Fuldtid for strukturelle enheder
Inden for mikroøkonomi, det vil sige for enhver virksomhed, uanset dens størrelse og den branche, som den vedrører, er fuld beskæftigelse fraværet af frie ledige stillinger, mens brugen af alle dens ressourcer maksimeres og opnås en konstant høj fortjeneste. Fra disse positioner kan fuld beskæftigelse ikke kun opnås, men også opnås i mange virksomheder takket være dygtig ledelse og planlægning. Derudover kan der i branchen som helhed eller i den region, hvor en sådan virksomhed er beliggende, være et ret betydeligt antal mennesker, der ikke har arbejde og ønsker at få det. Figurativt set i et stort hav af arbejdsløshed kan små øer med fuld beskæftigelse meget vel eksistere uden at påvirke dette havs parametre.
Fuldtid til emnet
Fra hver enkelt persons synspunkt er fuld ansættelse hans deltagelse i arbejdsprocessen på sin arbejdsplads, den tid, der er angivet i arbejdskontrakten (hel dag, måned, år), og for det investerede arbejde skal medarbejderen modtage en betaling, der tilfredsstiller hans livsbehov. Ved første øjekast ser det ud til, at alt er klart med denne fortolkning, men her er der nogle nuancer forbundet med essensen af begrebet ”beskæftigelse”. Generelt betyder det, at den enkelte deltager i arbejdsprocessen uden at overtræde lovene og få betalt for hans arbejde.Ud over fuld er beskæftigelse deltid, permanent, midlertidig, delvis, betinget, afstand, uregelmæssig, sekundær og skygge. Hver af disse typer foretager justeringer af fuld beskæftigelse og påvirker udsving i arbejdsløsheden.
underbeskæftigelse
Dette udtryk er synonymt med ufuldstændig arbejdsdag og betyder, at en person har en arbejdsplads, men deltagelse i arbejdsprocessen er kortere tid end den, der er angivet i ansættelseskontrakten. Som regel siges det, at deltidsarbejde er, når en medarbejder har mindre end 5-15 arbejdstider om ugen. 
I verden er der en stabil væksttrend for en sådan model for arbejdsaktivitet. Årsagerne hertil er forskellige, men under alle omstændigheder bør fuld og underbeskæftigelse give arbejdstagerne de samme rettigheder, der er registreret i arbejdskoden. Hvad kan forårsage et fald i antallet af arbejdede timer? På den ene side foretrækker arbejdstagere selv at have en forkortet tidsplan for at være i tide til at studere, familie og deltid. I sådanne tilfælde kaldes underbeskæftigelse frivilligt. På den anden side kan iværksættere tvinge deres ansatte til at arbejde deltid eller i en uge, fordi virksomheden har en ugunstig økonomisk situation. I sådanne tilfælde kaldes underbeskæftigelse tvungen. Et lille antal arbejdstider reducerer lønningerne væsentligt og sænker levestandarden, men på trods af dette, mens en medarbejder officielt er registreret som arbejdstager, kan han ikke få arbejdsløs status og materiel assistance fra staten.
Betinget ansættelse eller uforudsigelighed ved prækarisering
Udtrykket "præarisering" betyder "tvivlsomhed", "uden garanti", "ustabilitet". Essensen er, at arbejdsgiveren accepterer en medarbejder, forsyner ham med en arbejdsplads, fastsætter løn, men ansættelseskontrakten udarbejdes kun i en strengt begrænset periode, eller at den ansattes arbejdsaktivitet er planlagt efter kontrakt, ved opkald, ved leasing (ansættelse gennem et agentur uden garantier) ved outstaffing (medarbejdere er registreret i en organisation og udfører arbejde for en anden). I alle disse tilfælde, selv om en fuldtidsansat fuldtidsansat er forsynet med en medarbejder, kan når som helst hans arbejdsaktivitet afsluttes. I dette tilfælde bærer arbejdsgiveren stort set intet ansvar for sit "præparat", og for arbejdstagerne er en sådan fuld ansættelse meget betinget.
Permanent ansættelse
Dette koncept betyder garanteret deltagelse i arbejdsprocessen i meget lang tid, f.eks. Indtil pensionering. På samme tid kan en fuldtidsansat erstattes i nogen tid med en deltid (uden tab af rettigheder og fordele, der er fastsat i arbejdsaftalen). Fast ansættelse udelukker heller ikke promovering af en medarbejder i rækkerne, skift af erhverv (inden for en virksomhed) eller overgangen fra et værksted til et andet. Denne type beskæftigelse (fuld ansættelse) betragtes som den mest velstående. Det garanterer arbejdstageres vederlag, betalt orlov, medicinsk forsikring, godtgørelser for lang service, for overarbejde. Denne type beskæftigelse giver virksomheden mulighed for at reducere personaleomsætningen, have medarbejdere, der konstant forbedrer deres færdigheder, og derfor kvaliteten af deres produkter.
Sekundær beskæftigelse
Dette koncept betyder deltidsarbejde for dem, der har et hovedjob, samt yderligere indkomst til pensionister, studerende, husmødre. I den post-sovjetiske stat blev sekundær beskæftigelse usædvanligt populær i perioden med perestroika, da katastrofer i en kollapsende økonomi rystede samfundet, folk fik ikke løn, og materiel vederlag holdt ikke trit med den voldsomme prisstigning.I dette tilfælde indebærer fuldtidsbeskæftigelse deltidsbeskæftigelse på hovedpladsen (hvor personen er officielt registreret) plus sekundært, dvs. deltidsarbejde. I alt akkumuleres en person et tilstrækkeligt antal timer og modtager en acceptabel løn. Nu i denne tilstand arbejder millioner af russiske borgere. Der er endda centre i landet for at hjælpe med at finde et andet job. Blandt de erhverv, der tilbydes der, er de mest populære:
- loader;
- en renere;
- klistermærker;
- kurer;
- babysitter (børnepasning i timen);
- merchandiser;
- promotor;
- kassereren.
For mange hjælper deltagelse i den ekstra arbejdsproces betydeligt med at forbedre deres økonomiske situation. For unge mennesker er denne måde at arbejde imidlertid ikke særlig god i den forstand, at den ikke afslører det kreative potentiale, ikke hjælper med at erhverve og forbedre de faglige færdigheder.
Deltid
Dette koncept har meget til fælles med underbeskæftigelse, men der er nogle forskelle. I øjeblikket er der adskillige fortolkninger af deltidsbeskæftigelse:
- Dette er arbejdet for borgere i positioner, hvis niveau er lavere end deres faglige egenskaber og evner. Man kan nævne sådanne overdrevne eksempler: en læge arbejder som sygeplejerske, en professor som vagtmester, en advokat som vagtmester. Og selv om folk kan arbejde i fuldtidsstillinger, der ikke svarer til deres potentiale, kan deres type beskæftigelse ikke kaldes "fuld tid", kun fordi de ikke modtager passende materiel kompensation.
- Dette er et deltids-tvungen job på grund af det faktum, at jobsøgende ikke kan finde noget bedre.
- Dette er et af aspekterne ved skjult arbejdsløshed (lang orlov uden vedligeholdelse, sæsonarbejde eller midlertidigt arbejde).
Skygge beskæftigelse
Hos folket kaldes dette "venstre arbejde", "sabotka". Faktisk er dette enhver arbejdsaktivitet, hvis indtægter går over af skattemyndighederne. Meget ofte, skjult for betaling af skatter af arbejdsaktiviteter giver fuld ansættelse af den ansatte. Imidlertid reducerer det ikke kun ikke, men tværtimod forværrer arbejdsløsheden ret markant, da mange iværksættere ansætter indvandrere uden registrering, og dermed fratager de ledige stillinger den oprindelige befolkning.
Den såkaldte selvstændighed er tæt forbundet med skygge beskæftigelse, der inkluderer uformet behørigt lejet bolig, salg af produkter fra deres grunde og lignende.
Ekstern beskæftigelse
Denne type arbejde kaldes også distancearbejde. Tidligere bestod det i det faktum, at nogle organisationer sendte sæt af dele pr. Post til dem, der ønskede at forbedre deres økonomiske situation, hvorfra det var påkrævet at samle fontænepenner, limkonvolutter og lignende. Med fremkomsten af computere har fjernarbejde fået hundreder af sorter og grandiose proportioner. Indtil videre involverer ekstern fuldtidsbeskæftigelse, at den enkelte dedikerer så meget tid til at arbejde som et resultat af at modtage det forventede vederlag for sit arbejde, hvilket kan sikre materielt velvære. I praksis er fjernbeskæftigelse i de fleste tilfælde sekundær, delvis, ufuldstændig og næsten altid skygge.
Teorier om fuld beskæftigelse i makroøkonomi
Som vi ser, betyder ikke altid fuld ansættelse, at den enkelte har en arbejdsplads, hvor han arbejder på fuld tid. Det vil sige, en person kan betragtes som arbejdsløs, selvom han i virkeligheden er involveret i arbejdsprocessen og får betalt for den. På samme tid betyder det ikke altid at have et job fuldtids eller endda deltidsarbejde for en arbejdstager, der faktisk er arbejdsløs.
Alt dette komplicerer bestemmelsen af arbejdsløsheden og den rette planlægning af den økonomiske udvikling i staten.I denne forbindelse siger førende økonomer, at der ikke er nogen måde at "finjustere" økonomiens struktur, som vil sikre universel fuld beskæftigelse og eliminere arbejdsløshed. I stedet foreslår de at etablere faste normer for at øge pengemængden og derved kontrollere inflationen, hvilket igen gør det muligt at opretholde et naturligt arbejdsløshedsniveau. Andre foreslår at reducere fagforeningernes rolle, fjerne rammen for fri konkurrence og reducere betalinger til arbejdsløse.
prognoser
I hele det moderne samfunds historie har arbejdsløsheden altid eksisteret (ekskl. Perioderne med to verdenskriger), men dens vækstrater steg enten markant og faldt derefter til tolerable værdier, der betinget blev antaget lig med nul. Dette var tilfældet i Europa i 1950'erne og 1960'erne, og allerede i 1970'erne sprang arbejdsløsheden kraftigt, hvilket mange økonomer tilskriver en kraftig stigning i lønninger og priser på samme tid.
En af de effektive måder, hvorpå man kan etablere fuld beskæftigelse i udviklede lande og minimere arbejdsløsheden, kaldes en reduktion i lønningerne for arbejdstagere og lavere priser for virksomhederne. Den anden måde kaldes statens finanspolitik. Der udtrykkes imidlertid tvivl om, at selv ved anvendelse af disse reguleringsmetoder vil det være muligt at bringe arbejdsløsheden tilbage til rammerne fra 50-60'erne. Årsagerne hertil er flydende valutakurser, kapitaloverløb, der påvirker udenrigshandel modsætninger i velfærd og social sikring.
