Uden tvivl fungerer omdannelsen af borgernes professionelle aktiviteter som en indikator for ændringer i dannelsen af den socioøkonomiske struktur. I denne forbindelse ændres de typer og former for beskæftigelse, der var iboende i den foregående periode, under overgangen til et markedssystem fra et administrativt kommandosystem.
Markedsrelationer
I løbet af ændringerne er princippet om universalitet i arbejdskraft, der fungerer som en egenskab for omfattende økonomisk udvikling, blevet overvundet. Markedsrelationer er baseret på frit valg. En mand i overensstemmelse med sine tilbøjeligheder, præferencer, evner, henter arbejde og beskæftigelse. Markedssystemet tillader ikke tvungen professionel aktivitet, medmindre andet er fastsat i statens lovgivning. Inden for rammerne af disse økonomiske forbindelser tilvejebringes også frivillig arbejdsløshed blandt befolkningen. Under markedsforhold erhverver sfærer af professionel aktivitet nye funktioner.
Typer af beskæftigelse
Inden for rammerne af økonomisk videnskab skelnes adskillige af dem. Det førende sted blandt alle er fuld beskæftigelse. På et marked har det sine egne egenskaber. Det vigtigste her er tilstrækkeligheden af job til alle, der kan og vil arbejde. Især hænger det ikke i den størst mulige inddragelse af dygtige borgere inden for service og produktion, som det var typisk for kommando- og administrationssystemet. Fuldtid fungerer ikke kun som en social garanti. Det betragtes blandt andet som grundlaget for en yderst effektiv udnyttelse af samfundets potentiale. Endvidere ser det ikke ud som et tegn på et højt organisatorisk niveau for borgerinddragelse, optimering og hensigtsmæssighed af dens parametre, at sikre fuld ansættelse.
rationalitet
Det bestemmes af effektiviteten. professionelle aktiviteter borgere i bred forstand. Dette handler især om "nytten" af resultaterne af arbejdet, optimiteten af dets sociale opdeling, den kvantitative korrespondance af arbejdskraft og de ansatte, der udfører det. Begrebet rationalitet i erhvervsmæssig aktivitet inkluderer også økonomiske muligheder for steder, udførelsen af deres pligter uden skade på sundheden. En vigtig faktor i dette tilfælde er evnen til at arbejde med høj produktivitet og modtage betaling for dette, hvilket sikrer gengivelse af medarbejderens evner til yderligere aktiviteter i virksomheden. Som en vigtig betingelse leveret af rationel ansættelse er der således en kvalitativ og kvantitativ korrespondance mellem arbejdstageren og arbejdet, strukturen af steder og faglige ressourcer.
Udvikling af økonomiske systemer
I avancerede stater er det kendetegnet ved sådanne tendenser som:
- At øge produktionssystemernes fleksibilitet.
- Udvidelse af teknologisk specialisering i forskydningen af dens emneform.
- Miniaturisering (optimering) af produktionsaktiver.
Alt dette har et tæt forhold til den stigende mangfoldighed af behovene i det moderne samfund. I overensstemmelse med disse tendenser begyndte nye typer beskæftigelse at dukke op. Især vises ikke-standardkategorier.Standard (hårde) ansættelsesformer præsenteres som en person, der beskæftiger sig med professionelle aktiviteter i henhold til den godkendte strenge tidsplan, et vist antal timer pr. Dag, uge, år. Samtidig ansættes han i ret lang tid. I dette tilfælde er udtrykket for at modtage en medarbejder i virksomheden en ubestemt eller presserende kontrakt.
Nye kategorier
Ikke-standardtyper af beskæftigelse har en række funktioner. Dette vedrører især arbejdsplanen. For eksempel leveres et deltidsjob (deltid). I dette tilfælde udfører personen de opgaver, der er ordineret til ham i en del dag, uge. Ikke-standardtyper af ansættelser inkluderer også professionelle aktiviteter derhjemme, på vagt osv. Blandt de nye kategoriers karakteristika skal det bemærkes ansættelsens varighed. Så deltidsbeskæftigelse sørger for midlertidige, sæsonbestemte, afslappede professionelle aktiviteter. Af ikke mindre betydning er medarbejderens juridiske status.
Faktorer, der fremmer fremkomsten af nye kategorier
Blandt grundene til, at ikke-standardarter begyndte at dukke op, skal det bemærkes:
- Arbejdsgivers manglende evne til at give et konstant antal medarbejdere aktiviteter og indtjening. I mange tilfælde skyldes dette udsving i efterspørgslen efter de leverede tjenester og de producerede varer.
- Ønsket hos nogle kategorier af borgere om at arbejde deltid. Disse inkluderer især studerende, husmødre, handicappede og pensionister.
- Ændringer i teknologi og teknologi. Takket være dette blev det muligt at arbejde hjemme. På grund af dette sparer virksomheden oprettelsen af produktionssteder, og medarbejderen er under mere gunstige forhold, der fremmer kvaliteten af udførelsen af opgaver.
Deltid
Det hører til den almindelige kategori. Underbeskæftigelse er baseret på en individuel kontrakt mellem arbejdsgiveren og arbejdstageren. Ifølge ham er medarbejderen sat til en særlig tidsplan. Som regel præsenteres regimet på mindre end en dag eller en uge. Denne type beskæftigelse finder sted ikke kun i overensstemmelse med ønsket fra visse kategorier af borgere om at udføre aktiviteter på fleksible vilkår.
Arbejdsgivere henvender sig til ham for at bevare eller øge medarbejdernes engagement i recessionen gennem en slags "adskillelse" mellem flere mennesker på samme sted. Denne situation bidrager til en vis grad til at reducere de negative socioøkonomiske konsekvenser af arbejdsløsheden under krisen. Den negative side af denne tiltrækning er det utilstrækkelige niveau for social beskyttelse af medarbejdere, primært fra prioriterede afskedigelser. Derudover mangler sådanne mennesker retten til at modtage ydelser.
Sommerhusaktiviteter
På grund af den udbredte brug af computere, dens anvendelse under produktionsprocessen, dannelsen af kommunikationssystemer (integrerede) systemer, samt modemkommunikation, dukkede der op betingelser for medarbejdere, der udførte operationer ved hjælp af en pc til at gøre dette hjemme. Sådant arbejde klassificeres som ikke-standard. Et særpræg ved en sådan ansættelse betragtes som en lavere betaling af det samme beløb, som en medarbejder udfører under normale produktionsforhold.
På grund af stigningen i forretningsaktiviteter bruger arbejdsgivere mere aktivt hjemmearbejderes tjenester. En sådan involvering i produktionsprocessen eller levering af tjenester skyldes manglen på behovet for at bære omkostningerne ved bygning eller leje af lokaler, udstyr til steder. Opkaldsarbejde hører til den hjemmebaserede kategori. I dette tilfælde har medarbejderne hverken et specifikt sted eller en streng tidsplan. Sådanne personers tjenester anvendes som regel sjældent om nødvendigt.Denne form for beskæftigelse er almindelig blandt vejledere, guider, konsulenter, revisorer.
Midlertidige aktiviteter
Det repræsenterer udførelsen af arbejdet i overensstemmelse med en kortvarig kontrakt. Midlertidig involvering af en person bruges om nødvendigt til at erstatte en fast ansat. Årsagen kan være en lang sygdom, barselsorlov, ferie. Selve arbejdet kan også være lavt prestige eller hårdt. Samtidig er det meget vanskeligt at finde en medarbejder løbende. Midlertidigt ansatte er involveret i virksomheden i tilfælde af en stigning i produktionsmængderne. Blandt disse ansatte er ganske almindelige kontorarbejdere, programmerere, finansfolk, kontorer. Midlertidig ansættelse er til stede i sektoren handel, forsikring og finans.
Uafhængig faglig aktivitet
Selvstændig erhverv en anden plads blandt andre typer. Sådan aktivitet finder for eksempel sted, når pårørende organiserer en virksomhed på egen regning. Producenter af denne kategori er kendetegnet ved en høj grad af uafhængighed, har rigelige muligheder for manifestation af initiativet. Virksomheder af denne type besættes af ejerne selv og deres familiemedlemmer. I dette tilfælde indgås kontrakter mellem dem. Selvstændig er ganske almindelig inden for handelssektoren, bilservice, lille industri, landbrug og så videre.
Ekstra attraktion
Det er kendetegnet ved en række specifikke funktioner. Et tegn på sekundær ansættelse er en medarbejders evne til at udføre arbejde på et andet sted efter at have udført sine opgaver i hovedaktiviteten på det planlagte tidspunkt. Det kan være placeret enten på den samme virksomhed eller uden for det.
Uregulerede aktiviteter
Det er ikke standardiseret af statslovgivning. Ansættelse af denne type udføres uden indgåelse af ansættelseskontrakter. En medarbejder kan deltage i forskellige aktiviteter. Ureguleret beskæftigelse er udelukket fra samfundsøkonomiske forhold. Medarbejderens aktivitet i dette tilfælde tages ikke med i statslige statistikorganer. Borgere, der udfører opgaver under denne kategori, betaler ikke skat. Desuden har de som regel en ret stor indkomst. Uregulerede aktiviteter for eksempel udføres af konstruktions- eller reparationsteam, der ikke har bestået statsregistrering, bilservice, små møbelproduktion og andre. Sådan beskæftigelse er ret udbredt og har en betydelig indvirkning på den sociale og økonomiske udvikling i landet.
Organisationer til fremme af beskæftigelsen
Tilstrækkelig aktivitet til at tiltrække borgere udføres af arbejdsformidlingen. Det er designet ikke kun til at lette rekrutteringen, men også til at deltage i uddannelse og omskoling af medarbejdere. Arbejdsformidlingen yder hjælp til arbejdsløse. Det udtrykkes i kontante fordele. Arbejdscentrets opgaver er som følger:
- Regnskab. Organisationen kontrollerer antallet af ledige stillinger og de mennesker, der har brug for dem.
- Underretning. Institutionen informerer urolige personer om muligheden for ansættelse.
- Fremme. Beskæftigelsescentret hjælper borgerne med at vælge den ene eller den anden sfære af professionel aktivitet, få en specialitet. Samtidig hjælpes arbejdsgivere med valg af medarbejdere.
- Registrering af arbejdsløse.
- Betaling af ydelser.
- Gør pension forud for planen.
- Udvikling af programmer for at tiltrække ansatte.
- Foranstaltninger til social beskyttelse for forskellige kategorier af borgere.
Arbejdsformidlingen styres af en række principper i sit arbejde. Blandt dem er:
- Decentralisering.
- Demokrati.
- Mobilitet og fleksibilitet.
Arbejdsformidlingen er designet til at give en rationel kombination i styringen af horisontale og lodrette forhold.
Implementering af borgerengagement
Det udføres gennem visse former for beskæftigelse. De repræsenterer det juridiske miljø og måder at bruge faglige færdigheder på. De mest almindelige ansættelsesformer inkluderer:
- Kontraktsudlejning i den offentlige sektor.
- Arbejd på et objekt af privat eller kollektiv ejendom uden ret til at bortskaffe sin del.
- Professionel aktivitet i virksomheder, hvor medarbejderen har sin egen andel af aktier, et højt bidrag eller fungerer som en medejer.
- Ejerens uafhængige arbejde.
- Aktiviteter på leasede produktionsaktiver.
- Arbejde i et joint venture.
- Arbejde derhjemme.
- Fællesskab, sæsonbestemt, midlertidigt arbejde.
Afslutningsvis
I spørgsmålet om regulering af borgernes ansættelse gives naturligvis den førende rolle til staten. De vigtigste indikatorer for vurdering af situationen er involveringsniveauet og antallet af ansatte. For at reguleringen af beskæftigelsen skal være effektiv både socialt og økonomisk, er det nødvendigt at analysere dens dynamik.
