Et af stadierne i at få et job gennemgår en samtale. Der er forskellige typer af interviews: individuel og gruppe, biografisk og gratis. For at få den ønskede position skal du bestå samtalen. For at gøre dette, skal du først finde ud af, hvordan du gennemgår forskellige typer af interviews.
Individuel samtale
Et individuelt interview er den mest almindelige type interview, der inkluderer kommunikation af en arbejdsgiver med hver ansøger separat. En sådan dialog giver arbejdsgiveren og kandidaten til stillingen mulighed for at etablere tillidsforhold og føre samtalen på den mest meningsfulde måde. På kort tid kan du diskutere alle de nødvendige emner og få komplette og ærlige svar fra den jobsøgende. På grund af det faktum, at ingen fremmede er til stede ved en sådan samtale, vil kandidaten være i stand til at kommunikere uden unødvendig spænding og præsentere sig fra den bedste side.
Ulempen ved en individuel samtale er situationen, når arbejdsgiveren sammenligner ansøgeren om stillingen med tidligere ansøgere og subjektivt overvurderer eller undervurderer sine indtryk. En korrekt gennemført samtale vil hjælpe med til bedre at kende den fremtidige medarbejder. Hvis han ikke passer til den erklærede stilling på grund af manglende erfaring eller mangel på visse færdigheder, kan han blive tilbudt en anden ledig stilling i samme virksomhed.
Gruppeinterview med flere ansøgere
For mange kandidater til stillingen er en ubehagelig overraskelse behovet for at kommunikere i et interview ikke kun med arbejdsgiveren, men også med deres konkurrenter. Der kan være et andet antal ansøgere - fra 5 til 20 personer.
En sådan jobsamtale finder normalt sted efter det generelle scenarie: først taler arbejdsgiveren om virksomheden og den ledige stilling og beder derefter alle ansøgere om at præsentere sig og fortælle lidt om sig selv. Hver kandidat vil også blive spurgt, hvorfor han mener, at han skal føres til en åben stilling. Under en gruppesamtale er ansøgere om en ledig stilling opdelt i flere hold og bedt om at udføre visse opgaver. Så arbejdsgiveren vil være i stand til at observere, hvordan folk vil arbejde i et usædvanligt miljø, samt evaluere deres evne til at handle i et team.
Gruppeinterview med flere virksomhedsansatte
Et sådant møde afholdes, hvis en åben ledig stilling indebærer tilstedeværelse af meget faglige færdigheder, som en medarbejder i personaleafdelingen ikke vil være i stand til at evaluere. Der gennemføres også en gruppesamtale, hvis rekruttereren for nylig har indtaget en stilling og endnu ikke har formået at etablere sig.
For at teste ansøgerens viden inviteres eksperter fra den afdeling, hvor den fremtidige medarbejder vil arbejde. De kommunikerer med kandidaten til stillingen og tester hans faglige færdigheder. Medarbejdernes personlige egenskaber diskuteres også for at forstå, hvor godt han vil passe ind i det allerede dannede team på afdelingen.
Det er let at blive forvirret ved en sådan samtale, fordi spørgsmål stilles i et hurtigt tempo og om helt forskellige emner. Under kommunikation er folk ofte nervøse, fordi de føler sig som om de blev krydsundersøgt. Det er vigtigt at være rolig og selvsikker samt besvare alle spørgsmål så fuldt som muligt.
Online-interview
Et online-interview bruges, når en kandidat eller arbejdsgiver bor i en anden by eller endda et land. Denne type kommunikation sparer tid på vejen og hjælper også ansøgeren med at kommunikere mere fortroligt takket være det velkendte hjemmemiljø. Sådan får du et interview online:
- Vælg dit tøj omhyggeligt - du skal se ud, som om interviewet vil blive afholdt på kontoret. Strengt udseende hjælper med at stemme overens med en forretningssamtale.
- Det er nødvendigt at passe på baggrunden for stedet for kommunikation på forhånd. Det kan være en væg eller et vindue, men udseendet på et tæppe på en væg eller detaljer i hverdagen er uønsket.
- Under en samtale med arbejdsgiveren skulle der være stilhed i lejligheden. Det er nødvendigt at bede familien om ikke at blande sig i samtalen samt fjerne kæledyr fra rummet.
- Kontroller teknikken, så samtalen ikke afbrydes på grund af forkerte programindstillinger under samtalen.
- Nogle virksomheder optager disse typer interviews på video, så andre i organisationen kan se dem. Derfor skal du kontrollere din tale omhyggeligt for at være mere kortfattet, høflig og venlig.
Biografisk samtale
Et biografisk interview er baseret på en diskussion af fakta fra kandidatens liv, såsom erfaring, tidligere job, uddannelse, færdigheder. Følgende spørgsmål stilles normalt under en sådan samtale:
- Hvilket universitet afsluttede du?
- Hvorfor valgte du denne institution?
- Hvad tiltrækkede dig til din valgte specialitet?
- Hvad forårsagede afskedigelsen fra et tidligere job?
- Hvad ville du ændre i dit liv, hvis du havde mulighed for at vende tilbage for et par år siden?
For ikke at blive forvirret under interviewet, skal du tænke igennem de bedste svar på forhånd, dvs. være i stand til klart at fortælle om din biografi. Hvis du har arbejdserfaring eller særlige færdigheder inden for en ledig stilling, skal du fokusere på dette og fortælle mere detaljeret om din viden.
Situationssamtale
Typer af interviews relateret til at løse et fiktivt problem har vundet popularitet, når de rekrutterer medarbejdere i salgsafdelinger og ansætter salgschefer. Et situationelt interview indebærer et fiktivt miljø fra arbejdsgiveren, når ansøgeren skal beskrive sin adfærd. Ved en sådan samtale viser den fremtidige medarbejder, hvilken adfærd han anser for socialt korrekt. Hvert firma har sit eget moralske værdier og arbejdsgiveren vil være i stand til at forstå, om denne ansøger er egnet til en åben stilling.
En situationsinterview kan teste medarbejderens personlige eller faglige færdigheder. Så for at bestemme den kultur, som kandidaten er vant til, kan følgende opgave foreslås: ”Besøgende kom til receptionen 15 minutter tidligere. Hvad vil du gøre? ”Den rigtige beslutning er at spørge lederen, om han vil acceptere personen. Hvis svaret er nej, kan du tilbyde besøgende at sætte sig ned, mens han venter.
Gratis interview
En gratis samtale minder om en kendt af to personer, hvor ansøgeren taler mere end arbejdsgiveren. Så arbejdsgiveren prøver mest uformelt at forstå, om den fremtidige medarbejder vil være i stand til at vænne sig til teamet. En sådan samtale gennemføres i situationer, hvor der ikke forventes et stort antal ansøgere til en åben stilling eller med minimale udvælgelseskriterier.
Et eksempel på et interview i form af en gratis samtale er en anmodning til kandidaten om at fortælle om sit liv. Ansøgeren skal beskrive familie, uddannelse, arbejdserfaring, hobbyer og planer for fremtiden. Det er vanskeligt at forberede sig til en sådan samtale på forhånd, fordi arbejdsgiveren stiller spørgsmål, der opstod for ham, mens kandidaten talte. Men du kan tænke i forvejen på en kort og interessant oversigt over din biografi. Når du taler om dig selv, skal du prøve at undgå at undgå hovedtemaet i samtalen, ellers kan arbejdsgiveren kun give en uformel vurdering uden at have forstået kandidatens faglige færdigheder.
Seriel samtale
En seriejobsinterview betyder flere interviews med forskellige virksomhedsansatte på samme dag. Ansøgere til særligt ansvarlige stillinger evalueres af forskellige mennesker, startende med en medarbejder i personaleafdelingen og slutter med virksomhedens direktør.Derefter opsummeres og analyseres disse resultater, hvorefter der træffes beslutning om godkendelse eller afvisning af kandidaturet.
En sådan samtale er kedelig for ansøgeren, da du skal bruge en masse tid på at vente på denne eller den anden medarbejder og også besvare gentagne spørgsmål flere gange. Det er vigtigt for kandidaten ikke at vise deres træthed eller kedsomhed og forsøge at opretholde interessen under hvert interview.
Rådgivning til vellykket samtale
Sådan får du en jobsamtale:
- Se placeringen af interviewstedet, og planlæg din rute. Det er bedre at forindspille det ønskede stop og gade end at ringe til lejeren og angive adressen.
- Du skal komme til et interview til tiden, så arbejdsgiveren ikke behøver at vente. Du kan endda ankomme 10-15 minutter tidligere.
- Det skal være omhyggeligt klædt - den bedste mulighed ville være en forretning eller klassisk stil. Frisuren skal være pæn, og skoene skal være rene.
- For mere sikker kommunikation med arbejdsgiveren skal du studere virksomhedens websted, læse historien om dens oprettelse, organisationsstruktur, se listen over leverede varer eller tjenester. Så arbejdsgiveren vil se kandidatens interesse i at få denne stilling.
- Du skal se på forhånd for at få oplysninger om, hvilke typer af interviews det er. Enhver form for beståelse af samtalen kommer således ikke som en overraskelse.
- Under interviewet er det nødvendigt at høfligt kommunikere, ikke at afbryde arbejdsgiveren og besvare spørgsmål på en detaljeret måde.
Hvis du tager et interview, skal du indstille dig for at videregive det med succes for at vise din interesse for arbejdsgiveren og bevise dig selv for at være den bedste kandidat til stillingen.
