I dag vil de bedste eksempler på jobannoncer blive præsenteret for din opmærksomhed. Du bliver også nødt til at finde ud af, nøjagtigt, hvordan du skriver teksten for at vække ansøgernes tillid. Dette er ikke så svært. Især når det kommer til onlineudgivelse. Det findes ofte ofte falske annoncer, der er oprettet af svindlere. Hvordan man ikke vekker mistanke? Hvilke hemmeligheder skal du bruge, hvis du har brug for at oprette et post om at finde medarbejdere til en bestemt ledig stilling?
header
Den første ting, som ansøgerne er opmærksomme på, er titlen på annoncen. Det er ikke så vigtigt for selve teksten. Men som et værktøj til at tiltrække et publikum er meget nødvendigt.
De bedste eksempler på jobannoncer skiller sig normalt ikke ud med en lokkende undertekst. De er ikke troværdige. Forsøg ikke at bruge sætninger som: "presserende", "eksklusivt tilbud", "begrænset tilbud" og så videre. Hvis du placerer dit indlæg, hvor der allerede er et væld af lignende annoncer, skal du lade titlen være original. Men på samme tid uden iøjnefaldende løfter.
Det er vanskeligt at tiltrække kandidater gennem denne funktion. Faktisk ligner undertekster ofte reklame. Og kun for godtroende tvinges til at blive interesseret i offentliggjorte tilbud.
Jobtitel
Når du har skrevet overskriften, kan du begynde at skrive hoveddelen. Det spiller en vigtig rolle for ansøgere. En prøveannonce uden denne komponent kan ikke sendes. Det er med sin hjælp, at du endelig kan tiltrække offentlighedens opmærksomhed.
Og det er værd at starte med en beskrivelse af den foreslåede holdning. I en god meddelelse offentliggøres nødvendigvis de ledige stillinger, som optagelse finder sted, først. Det tilrådes ikke at reklamere for dem, men kun at skrive om fordele. Intet mere. Jo klarere du har sagt det, jo bedre. Holdningen skal være klar for alle og enhver. Ellers vil mistilliden til dit indlæg kun øges. På Internettet reklamerer for eksempel de fleste svindlere nidkærligt til en ledig stilling, der angiveligt involverer et sæt jobsøgende. Undertiden er et forslag generelt for forvirret, hvilket viser holdningen. Dette er ikke den bedste måde at påvirke opkald fra jobsøgende. Desuden kan retshåndhævelsesbureauer være interesseret i dig, hvis der for nylig er for mange svindlere, der arbejder i regionen.
Hvor man skal hen
Hvordan skriver jeg en jobannonce? En prøve, der kan betragtes som 100% vellykket, er en mulighed, hvor der findes oplysninger om arbejdsstedet. Det vil sige, du skal skrive til hvilken adresse du skal ansøge om en aftale til et interview. Det ville også være godt at angive det nøjagtige arbejdssted.
En sådan teknik vil kun vække ansøgeres tillid. Ofte giver svindlere ikke nøjagtige adresser. Og hvis de skriver dem, viser de sig i virkeligheden at være falske. Desuden giver næsten ingen arbejdsgiver, selv ikke en samvittighedsfuld en, ikke den nøjagtige adresse til at kontakte ansøgere. Det viser sig, at vores teknik er sjælden. Og det påvirker kun publikum positivt.
Dette kan kun fungere. Når alt kommer til alt afspejler enhver prøvejobsannonce, der betragtes som vellykket, essensen af forslaget, idet informationen brændstof med reelle oplysninger om arbejdsgiveren. Uden problemer vil ansøgeren være i stand til at verificere virksomhedens integritet. Husk dette. Hvis du ikke angiver nogen adresser til kontakt, bliver du nødt til at arbejde på hovedparten af stillingen. Under alle omstændigheder skal hun være særlig opmærksom.
krav
For eksempel skal du i denne del skrive oplysninger om dine krav til ansøgere. Hvilke rammer du er interesseret i.Det tilrådes at offentliggøre nøjagtige og komplette oplysninger på dette område. Og mal alt punkt for punkt.
Den ønskede alder, uddannelse, anciennitet, arbejdserfaring i en bestemt branche, personlige og faglige kvaliteter skal angives. Uden alt dette ser din annonce for mistænksom ud, selvom alle de andre varer udfyldes maksimalt.
Prøver af jobannoncer (ikke helt vellykkede) indeholder som regel et minimum af krav til ansøgere. Det er lige skrevet noget som: "Arbejdserfaring og din alder er ikke vigtige! Det vigtigste er ønsket om at lære og arbejde." Sådanne ordsprog antyder ideen om svig. Når alt kommer til alt, skal arbejdsgiveren klart forstå, hvilken type medarbejder han har brug for, og ansøgeren skal vurdere, hvor passende han er til at finde et job i en bestemt ledig stilling. Ellers er det spild af tid at ansøge om dit indlæg. Og for den potentielle medarbejder og for dig.
Jobansvar
Hvad ellers er værd at være opmærksom på? For nogle punkter spiller også en vigtig rolle. En reklame for et job, hvis eksempel (eksempel) kan betragtes som 100% vellykket og korrekt uden fejl inkluderer en sådan komponent som en jobbeskrivelse. Uden dem kan du ikke bringe nogen til stillingen.
Du skal nedskrive de nøjagtige punkter, som denne eller den ramme vil udføre på arbejdspladsen efter ansættelse. Med andre ord, hvad er der i din organisation ansvaret for en bestemt medarbejder (stilling). For eksempel: ”kontorarbejde”, ”bogholderi”, ”kundekald”, ”koordinering og aftale af møder”. Generelt skal alt hvad en person skal gøre for at modtage løn i henhold til ansættelseskontrakten. Dette vil være en vidunderlig og vellykket meddelelse. Det er også nødvendigt at nævne driftsform (prøve på et godt tilbud). Under alle omstændigheder vil dette hjælpe med at bestemme, hvor passende et job er for en jobsøgende.
Til tiden
I nogle tilfælde skal du kun søge efter rammer i en bestemt periode. Det vil sige at tilbyde midlertidig ansættelse. Hvordan skal man handle i sådanne tilfælde? Offentliggør kun sandheden. Det er ikke værd at skrive, at du leder efter mennesker til fast ansættelse.
Meddelelsen om arbejde på helligdage (prøven heraf er præsenteret nedenfor) ser omtrent ud som følger (vi taler om hoveddelen af teksten):
"ProfitGroup-virksomheder har brug for animatorer til at arbejde på nytårsferie (1. januar til 8. januar). Fra dig - energi, aktivitet, alder 18-35 år. Fra os - timeløn (200 rubler / time), en stabil arbejdsplan. Kontakt via telefon: XXXXXXX (hvor XXXXXXX er nummeret).
Succes er fiasko
Og nu er det værd at overveje eksempler på jobannoncer, der betragtes som vellykkede og ikke særlig succesrige. To poster vil blive præsenteret. Den første - hvordan man skriver, den anden - hvordan man ikke skal. Lad os starte med en mere vellykket mulighed:
"Opmærksomhed! Tjener kræves i en fastfood-café! Cafe" Teremok "(adresse) leder efter medarbejdere til at arbejde som tjener. Er du energisk, målrettet, villig til at arbejde og tjene penge? Er du 18 til 35 år? Med eller uden arbejdserfaring, er du klar til at studere og arbejde? Så kom du til adressen! Vores tjeners opgaver inkluderer:
- kundeservice;
- cash desk management;
- accept af ordrer;
- rengøring af borde efter kunder.
Vi tilbyder medarbejdere en fleksibel tidsplan (i skift, 5/2, 2/2, 3/2). Arbejdet er perfekt til studerende, muligvis kombination / deltid. Kontakt caféen direkte eller telefonisk: ÅÅÅÅÅ (hvor ÅÅÅÅÅ er nummeret). "
Men nu er det værd at være opmærksom på ikke den bedste version af annoncer. Nogle gange kan du komme til en løsning på vores aktuelle problem med humor (foto ovenfor). Men oftest er denne mulighed ikke egnet. Men det tiltrækker et publikum. Her er et eksempel, der antyder svindel:
"PC-operatører er påkrævet. Nemt arbejde for studerende og mødre i barselsorlov! Har du en computer og Internettet? Kun 4 timer om dagen - og du kan tjene enorme penge! En pc-operatør er et fremragende valg for kvinder i barselsorlov.Arbejd helt hjemme. Alder og uddannelse er ikke vigtig. Kontakt på: zzz, (hvor zzz er e-mail). "
