For en korrekt udførelse af arbejdsforhold er et af de vigtigste dokumenter en jobansøgning. Det udtrykker ønske fra en borger om at indgå en aftale om yderligere samarbejde med arbejdsgiveren.
Start af rejsen
En ansøgning om ansættelse er udgangspunktet for ansættelse af en stilling. Dette øjeblik er normalt forudgående af en bestemt række begivenheder. For det første sender ansøgere en CV til arbejdsgiveren, der indeholder alle de nødvendige oplysninger om sig selv: kontaktoplysninger, information om uddannelse og arbejdserfaring, oplysninger om yderligere færdigheder og muligheder. Herefter inviteres den fremtidige kandidat til et interview med lederen eller anden ansvarlig person. Baseret på resultaterne af et sådant møde tages den endelige beslutning normalt. Efter at have besluttet valget fortsætter arbejdsgiveren til registreringsproceduren. I dette tilfælde skal den fremtidige medarbejder begynde med præsentationen af de nødvendige dokumenter i overensstemmelse med artikel 65 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. For at udarbejde en ansættelseskontraktformular skal du skrive en jobansøgning. At det vil være udgangspunktet for starten af karrieren. Derefter gemmes dette dokument i personaleafdelingen.
Vigtige funktioner
Det er værd at bemærke, at ansøgningen om ansættelse ikke i sig selv er en kendsgerning om arbejdsforhold. Under alle omstændigheder skal de legaliseres korrekt i overensstemmelse med gældende regler. For det første skal et sådant dokument have en opløsning af hovedet. Ellers vil det færdige papir kun være en kendsgerning for muligheden for at begynde at arbejde. Men selv denne omstændighed er kun gyldig, hvis der er ubestridelig bevis for, at arbejdsgiveren har modtaget dette dokument. I praksis forekommer sådanne situationer ret ofte. For eksempel spurgte en arbejdstager om ansættelse i en virksomhed, der i øjeblikket oplever en mangel på personale. Han udarbejder en tilsvarende erklæring og fortsætter samme dag med udførelsen af sine opgaver. Dokumenter udarbejdes normalt lidt senere. Men registreringen af selve ansøgningen og arbejdsgiverens visum gør det muligt for ham at være tillid til lovligheden af sit trin og regne med efterfølgende behandling i henhold til alle regler.
Dokument form
Hvis du omhyggeligt studerer arbejdsreglerne, vil det blive klart, at selve applikationen ikke er påkrævet til eksekvering (med undtagelse af statslige agenturer). Grundlaget for en ordre om optagelse i ethvert arbejde er direkte kun en ansættelseskontrakt. Det vil indeholde alle de nødvendige oplysninger. Uttalelsen er faktisk anmodningen fra medarbejderen. Det efterlades normalt af lederen, afdelingslederen (sektionen) og andre højtstående embedsmænd. Dette dokument kan betragtes som en lejlighed til at indgå en kontrakt. Men de fleste virksomheder foretrækker som regel at have sådan papir og tilbyde den fremtidige medarbejder alligevel at skrive en jobansøgning. En prøve af dette dokument kan ikke findes i nogen mapper. Teksten er samlet vilkårligt og er normalt skrevet for hånd. Det skal skiftevis indeholde følgende oplysninger:
- medarbejderdata (fuldt navn, adresse);
- Fuldt navn en leder;
- organisationens navn;
- fremtidig specialitet (erhverv);
- funktioner ved arbejde;
- dato og underskrift (med dekodning) af medarbejderen.
Derefter er dokumentet knyttet til andre dokumenter leveret af medarbejderen.
Stave regler
Hver person mindst en gang i livet gennemgår en ansættelsesprocedure. Næsten ingen kan klare sig uden dette. Når du har udfyldt en lang række spørgeskemaer og personlige samtaler, kommer det øjeblik, hvor du er nødt til at udarbejde den meget elskede ansøgning om ansættelse. Et eksempel på at skrive det kan foreslås af enhver medarbejder. Et dokument består normalt af 3 dele:
- En hat. I det højre hjørne af det sædvanlige ark (A4-format) angives virksomhedens navn og fulde navn. hoved. Alle data om den fremtidige medarbejder er også angivet her.
- Hoveddelen. Lidt lavere i midten er ordet ”udsagn” (med et lille bogstav). Følgende er en anmodning fra en borger om at blive ansat i en bestemt specialitet (eller ansat). Derudover angives den specifikke dato for den foreslåede udrejse til arbejde.
- Dokumentet slutter med datoen for dets forberedelse og den personlige underskrift af ansøgeren (med fuld afkodning).
Om nødvendigt er kvalifikation angivet i hoveddelen, samt i værkstedet (eller sektionen), hvor medarbejderen vil arbejde.
Combiner design
Enhver person udover hovedjobbet kan ganske legitimt deltage i andre aktiviteter, det vil sige arbejde deltid. Afhængigt af hvor lejeren befinder sig, skelner de mellem internt (ekstraarbejde i samme virksomhed) og eksternt (udførelse af en anden arbejdsgivers pligter) deltidsjob. I begge tilfælde en ansøgning om optagelse i deltidsarbejde. I princippet er det ikke anderledes end et typisk modelledokument. Udkastet følger de samme regler med undtagelse af et punkt. I præsentationen af hoveddelen skal ordlyden nødvendigvis indeholde udtrykket “deltid”. Derudover indsendes følgende dokumenter til registrering:
- ansøgning om optagelse;
- kopi af pas (med præsentation af originalen);
- certifikat fra det vigtigste arbejdssted;
- uddrag fra arbejdsbogen.
Om nødvendigt kan arbejdsgiveren kræve at fremlægge kopier af eksisterende dokumenter om uddannelse (kvalifikationer), som giver dig mulighed for at tage en bestemt stilling (udføre arbejde). Hvis der er et internt deltidsjob, er der kun brug for en ansøgning og dokumenter, der bekræfter kvalifikationerne.
