Dokumenter til ansættelse (fuld liste). Nødvendige dokumenter til ansættelse af udenlandske borgere

At ændre arbejdspladsen eller arrangere et yderligere er altid et vigtigt og spændende trin i en persons arbejdsliv. Dette er nye ansvarsområder, bekendte, vanskeligheder, en indkomstskilde og meget mere. Men hvor starter det hele: fra afskedigelse, mangel på penge, søgning efter nye muligheder, interviews eller jobansøgninger ...

Fra jobsøgning til første lønseddel

At finde et godt job, der vil være sjovt og have anstændig løn, har altid været en udfordring. Og i forbindelse med den økonomiske krise bliver det vanskeligere at finde ethvert job. Arbejdsgivere ændrer i dag væsentligt arbejdsvilkårene ikke til fordel for de ansatte: øge arbejdsstandarden, reducere lønninger og bonusser og reducere personale. Årsagen til alle, ifølge ledere, er krisen. Men han berørte også arbejderne i ikke mindre omfang. Stigende priser på varer og tjenester til boliger og kommunale tjenester tvinger folk til at søge et andet job eller deltidsjob.

I den fjerne sovjetiske tid leverede staten borgernes arbejde: distribution efter universiteter, mange fabrikker, fabrikker, kollektive gårde og andre stabile job. Det var umuligt ikke at arbejde, parasitisme blev udryddet af myndighederne. Nu er situationen meget mere kompliceret. En moderne person skal uafhængigt tage sig af sin ansættelse og derfor budgettet.

7 enkle tip til at få et nyt sted og første løn

1. Beslut om målene: hvad vil du gøre, hvilken position du skal besætte, hvilken løn du skal modtage, hvilken virksomhed du skal arbejde i.
2. Evaluer dine evner, tag yderligere kurser, deltog i selvtræning, lær mere om den ønskede position.
3. Lav et kompetent CV og arm dig selv med egenskaberne. Inden du begynder din søgning, skal du vide, hvad du vil have, og hvad du er. Tænk over disse spørgsmål for at give et forståeligt svar.
4. For at søge skal du bruge: reklamer i aviser og på tv, Internettet (se efter ledige stillinger på udvekslingswebsteder, direkte firmaer eller placere din egen søgeannonce), kontakter med venner og bekendte, rekrutteringsbureauer, arbejdsudvekslinger.
5. Forbered dig til interviewet: Lær om virksomheden, tænk over dit udseende og spørgsmål, du er interesseret i.
6. Dokumenter til ansættelse skal leveres, selvom du skal gennemgå en prøvetid.
7. Vær høflig, anbefaler dig selv som en ansvarlig udøver, prøv at skabe kontakter med teamet, se nærmere på situationen og den uformelle atmosfære.
8. Husk, at arbejdslovgivningen ikke regulerer, hvordan løn udbetales: kontant eller ved overførsel til et bankkort. Men i ansættelseskontrakten er dens størrelse og betalingsbetingelser angivet.

Det vigtigste råd: det er bedre at kigge efter et nyt job, før de forlader. Hvis søgeprocessen trækker på, vil det påvirke dit budget væsentligt.

Du er ansat, hvad er det næste

Du fik at vide den eftertragtede sætning "Du passer os." Nu kan du samle dokumenter til ansættelse og gå til personaleafdelingen. Enhver arbejdsgiver, der respekterer sig selv og sine ansatte, handler i overensstemmelse med loven. Hvis virksomheden er lille, og der ikke er en personaleafdeling, vil du blive sendt til den person, der er ansvarlig for medarbejdernes dokumenter (mest sandsynligt, til regnskabsafdelingen).

Der skal fremlægges en etableret liste over dokumenter.Beskæftigelse er en standardprocedure, hvis hovedspørgsmål er angivet i arbejdslovgivningen. Der er flere nuancer, som det afhænger af, hvilke dokumenter der kræves af dig. Men følgende dokumenter til ansættelse af den russiske føderations arbejdsregler kræver anmodning fra alle:

1. Pas.
2. Arbejdsbog.
3. Snils.
4. Dokumenter om militær registrering (for personer, der er ansvarlige for militærtjeneste).
5. Dokumenter, der bekræfter uddannelsesniveauet.

Tre dage gives arbejdsgiveren til at udarbejde en ansættelseskontrakt. I mellemtiden er nykommeren nødt til at gøre sig bekendt med andre forskriftsdokumenter: interne regler og sikkerhedsforholdsregler, overenskomst.

Hvad kræves af arbejdsgiveren, når du ansøger om en ny medarbejder

Det er praktisk for både arbejdsgiveren og de ansatte, når der er en person i organisationen, der er ansvarlig for personalet. Arbejdslovgivningen indeholder klare instruktioner til at arbejde med personaledokumenter, men det er ikke let at følge det til en person, hvis opgaver inkluderer en række andre sager.

En af de første procedurer, som en ny medarbejder i virksomheden gennemgår, er ansættelse. Hvilke dokumenter han skal medbringe, hvad han skal underskrive, hvilket ansvar han har, og mange andre problemer en nybegynder kan løse i personaleafdelingen sammen med hans nærmeste vejleder.

Personaleansvarlig udarbejder en jobansøgning. De nødvendige dokumenter og de vigtigste funktioner, som en specialist i personaleafdelingen skal kende:

• Medarbejderen præsenterer originalerne af de tidligere nævnte dokumenter. Hvis han ikke har en arbejdsbog eller SNILS, skal arbejdsgiveren lave dem.
• En medarbejder skriver en jobansøgning personligt.
• Ud over ovennævnte dokumenter kan du, afhængigt af typen af ​​virksomheds aktiviteter, anmode om et certifikat for straffeattest og medicinsk undersøgelse.
• Personaleafdelingen forbereder en ansættelseskontrakt og en jobordre. Under underskrift præsenteres en ny medarbejder med en jobbeskrivelse og andre lovgivningsmæssige dokumenter.
• Medarbejderens personlige kort suppleres med kopier af dokumenter.

Deltidsjob. registrering

De fleste mennesker vil bruge deres tid og energi til at få mest muligt ud af det. Derfor er folk ofte ud over hovedjobbet på udkig efter mere. En person kan have et ubegrænset antal kombinerede arbejdssteder. Kombiner hovedarbejdet og yderligere tilladt i det samme firma eller i et andet.

Dokumenter til ansættelse på deltid adskiller sig ikke fra dem, der er leveret af medarbejderen på arbejdspladsen. Kun en arbejdsbog leveres ikke, da den skal være i personaleafdelingen på det primære ansættelsessted, indtil medarbejderen afskediges (derefter udstedes til ham i hans arme). Derfor, hvis en medarbejder ønsker at indtaste en bog i bogen, udstedes et certifikat til ham, overfører han det til det vigtigste arbejdsplads.

Det er vigtigt at bemærke, at kontrakten med deltidsindehaveren skal bekræfte, at arbejdstiden ikke vil overstige fire timer.

Ny medarbejder - chauffør

Driveren i vores land er et af de mest almindelige stillinger. Arbejdsmarkedet er fuld af åbne ledige stillinger og tilbud på dette område. Hverken søgningen eller ansættelsen af ​​chaufføren er særlig vanskelig. Dokumenter kræves standard med nogle tilføjelser:

1. Skal have et kørekort med de relevante kategorier.
2. En lægeundersøgelse og tilgængeligheden af ​​et certifikat, der bekræfter egnetheden til udførelse af arbejde i forbindelse med kørsel af en bil, skal også fremlægges af føreren.
3. Hvis kørsel kræver yderligere viden, skal de relevante dokumenter være (sporvogn, vogn).
4. Hvis medarbejderen vil kombinere, har du brug for et certifikat fra det primære arbejdssted, at der en person udfører en anden funktion. Eller et underskrevet afslag på at fremlægge et certifikat.
5. Hvis en medarbejders personlige bil bruges til at udføre arbejdet, vil det være nyttigt at tage kopier af dokumenter: registreringsattest, forsikring og et inspektionscertifikat.

Ny medarbejder - mindreborger

Loven forbyder ikke ansættelse af mindreårige. Men der er nogle krav og supplerende dokumenter til at ansætte personer under 18 år:

• Det er kun tilladt at give mindreårige let arbejde, der ikke er skadeligt og ikke forstyrrer deres studier;
• Du kan ikke tage en mindre medarbejder på deltid;
• For arbejdstagere i denne alderskategori er ikke tilladt prøvetid og der reduceres arbejdstid.
• Den årlige betalte orlov for mindreårige er 31 kalenderdage. Forretningsrejser, natskift og overarbejde er uacceptabelt. Husk, at hvis en ansat skal ansættes, skal de dokumenter, som en mindre ansøger skal fremlægge, være som følger:
• Den vigtigste liste, der er fastsat i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, hvis han har en. Hvis ikke, skal arbejdsgiveren behandle sine dokumenter.
• Certifikat for medicinsk undersøgelse. Hvis der kræves udgifter, kompenserer arbejdsgiveren dem.
• Samtykke fra forældre eller værgemyndigheder til at udføre let arbejde i deres fritid fra skolen.
  

  Udskiftning: er det værd at det på en eller anden måde er at udarbejde

Ofte i virksomheder, der står over for fænomenet substitution. Ferie, sygdom hos medarbejderen og andre situationer, der kræver medarbejders fravær, bringer mange problemer til ledelsen og personaleafdelingen. Det er ikke nok at finde en medarbejder, der vil erstatte "truant", du har stadig brug for korrekt at udføre dette arbejde.

Normalt erstatter kolleger i en virksomhed hinanden, derfor kræves der ikke genregistrering og indsendelse af dokumenter. Men hvis ansættelseskontrakten for den ansat, der er udpeget til at erstatte den fraværende, ikke specificerer udskiftningsbetingelserne, er det nødvendigt at udarbejde en yderligere aftale. Organisationens leder underskriver en ordre om at udnævne en medarbejder. En aftale er også underskrevet i duplikat, hvor betingelserne, betingelserne og betalingen for dette arbejde vil blive beskrevet.

Ny medarbejder - udenlandsk statsborger

Hvis en udenlandsk statsborger ansættes af en russisk virksomhed, skal personaleafdelingen være opmærksom på de vanskelige forhold ved at ansøge om sådanne ansatte.

Dokumenter til ansættelse af udenlandske statsborgere:

• Pas, flygtningecertifikat eller certifikat for midlertidigt asyl.
• Kun en arbejdsbog til standarden, der er etableret i Rusland, accepteres, og det er forbudt at indtaste poster i udenlandske kolleger. Hvis en udlænding endnu ikke har en arbejdskraft, udarbejdes hun på generelle vilkår.
• Hvis en borger er underlagt obligatorisk pensionsforsikring, giver han SNILS, eller arbejdsgiveren hjælper ham med at udstede dette certifikat. Ikke alle udenlandske statsborgere passer ind i denne kategori.
• Dokumenter om uddannelse med konsulær legalisering og oversættelse.
• Udenlandske borgere kan ikke trækkes ind i den russiske hærs rækker, derfor kræves der ikke militære registreringsdokumenter fra dem.
  

  Hvad skal arbejdsgiveren ellers vide, når man ansøger en udlænding

  For at undgå problemer med loven, når du ansætter udenlandske borgere, skal du:

• anmode om originaler af dokumenter, der bekræfter opholdets lovlighed; Disse inkluderer: opholdstilladelse, visa, migrantkort, RVP;
• sørge for lovligheden af ​​en ny medarbejders arbejde dokumentet, der bekræfter det, kaldes "Arbejdstilladelse for midlertidige beboere";
• anmode om dokumenter, der kræves til bestemte positioner: medicinsk bog, kørekort osv.
• indgå en ansættelseskontrakt.