Hvordan får man et interview i Sberbank? Spørgsmål, svar. Arbejder i Sberbank

Hvis du er interesseret i, hvordan du får et interview i Sberbank, betyder det, at du allerede er ivrig efter at arbejde i den største finansielle institution i landet. Hvilke egenskaber er vigtige for en fremtidig medarbejder i denne virksomhed? Er det vanskeligt at få et job i Sberbank? Er det godt at arbejde der? Hvordan foregår interviewet normalt? Vi vil forsøge at besvare disse spørgsmål i detaljer.

Hvorfor bestræber mange specialister sig for at få en position i Sberbank?

Det finansielle selskab beskæftiger i øjeblikket mere end 260 tusinde ansatte. Flere millioner specialister arbejdede tidligere på Sberbank. Nu banker mange jobsøgende på kasserer, driftsansvarlige, låninspektører, ledere, advokater ved personalet. Både studerende på økonomiske universiteter, der endnu ikke har fået et eksamensbevis for videregående uddannelser, og specialister med solid erfaring i kommercielle organisationer, er bekymrede over, hvordan man får et job i Sberbank. Hvorfor?

Der er alvorlige grunde til dette:

1. Sberbank har et ret højt løniveau.

Startlønnen for prøvetiden er sandsynligvis lille. Men jo længere du arbejder i dette firma, jo mere får du bonusser, bonusser og fordele. Derfor tilbageholdes kvalificerede medarbejdere i Sberbank i lang tid. Når du stiller spørgsmål til arbejdsgiveren, skal du spørge, hvor meget din løn vil være i den indledende fase, og hvad er udsigterne for at øge den månedlige indkomst om 1-2 år.

2. Den største bank i landet overholder arbejdslovgivningen.

Den officielle løn krediteres et plastkort. Fuldt betalt sygeorlov, ferie, sygesikring, pensionsbidrag. Bonus beregnes i henhold til en velkendt algoritme for hver medarbejder.

3. Arbejdsoperationer er klart reguleret.

Sberbank har udviklet detaljerede instruktioner om, hvilke skridt en medarbejder skal tage i enhver situation. Standarderne for kundeservice, algoritmerne til handlinger i implementeringen af ​​bankdrift, reglerne for samarbejde mellem enheder er tydeligt stavet.

4. Hver medarbejder i Sberbank er kun ansvarlig for deres område.

Du udfører udelukkende de opgaver, der er foreskrevet i jobbeskrivelsen og interne regler.

5. Den største bank i Rusland har et stærkt system for intern virksomhedsuddannelse.

Der afholdes regelmæssigt seminarer og træninger for medarbejdere. Inden du får ret til at udføre visse operationer, skal du bestå testene.

På arbejdsmarkedet kaldes Sberbank fortjent "smed af personale." Mange ansatte i virksomheden kom til at arbejde i det fra en studerendes bænk og blev til højt kvalificerede specialister. Når de, som dig, undrede dig over, hvordan de skulle få et interview i Sberbank.

Virksomhedskultur

Når man beskriver fordelene ved Sberbank, er det værd at separat tale om, hvilken kommunikationskode, der er vedtaget blandt ansatte. Virksomhedens ansatte anser sig for at være en stor familie. Sberbank er ofte vært for ferier, skønhedskonkurrencer, intellektuelle spil, kreative aftener, KVN. Særlige grupper af ansvarlige medarbejdere forbereder arrangementer, der sigter mod at fremme en sund livsstil.

Et af de mest berømte sociale projekter i banken er Green Marathon.Hvert år om foråret samles mere end 30 tusinde ansatte i Sberbank, såvel som borgere, tilhængere af sportsgrene og en sund livsstil for at løbe i en afstand på 4,2 km. Bankledelse tilskynder til uformelle forhold mellem medarbejderne, hvilket gør teamet mere sammenhængende. Mest sandsynligt vil du være i stand til at oprette mange nyttige forbindelser blandt de ansatte i organisationen.

Hvad er medarbejderne i landets største finansielle institution utilfredse med?

1. Arbejdsomfanget er meget stort og passer som regel ikke inden for rammerne af en 8-timers dag. De fleste ansatte i ledende stillinger arbejder 10-12 timer om dagen. Mange kommer for at arbejde på lovlige weekender.
2. Sberbank kan ikke kaldes en demokratisk organisation. Ledelsens krav til diskussion og tvist accepteres ikke. Medarbejderne behandles strengt: De kritiseres og straffes meget oftere end rost og opmuntres. Ikke alle kan modstå et stort antal ”stød og slag”.
3. Arbejde i Sberbank er som regel ikke til kreative mennesker. Bunker med papirer så høje som en person og utallige søjler med tal på mange får dig til at kede dig. Oftere her er du nødt til at gøre, hvad der er bestilt, og ikke hvad du mener er nødvendigt.
4. Arbejde i landets største bank falder på slid, ofte i nødsituation. Mange operationer udføres i en fart. Ofte skal medarbejderne udføre flere opgaver samtidig.
5. Graden af ​​ansvar er meget høj. Da Sberbank er en vigtig finansiel institution i landet, er omfanget af dens aktiviteter enormt. Du vil være ansvarlig for store pengesummer og alvorlige transaktioner med virksomheder. Ethvert forkert træk kan være meget dyrt.
6. I det virkelige liv er det svært nok at overholde alle regler og de konstant skiftende krav fra Sberbank. Mange mennesker tror, ​​at for dette skal du være en robot.
7. Virksomheden har vedtaget en meget streng dress code. Hvis du ansøger om en position i en afdeling, der arbejder med klienter, skal du være parat til at klæde dig hver dag ud i stil med ”sort bund - hvid top”.

Hvilke egenskaber er især vigtige for en medarbejder i Sberbank?

For at få et interview til arbejde i den største finansielle institution i landet, er det vigtigt at opdage og demonstrere for interviewerne følgende egenskaber:

1. Arbejdsnarkomani. Arbejdet for den jobsøgende i Sberbank skal være i første omgang. Du skal være forberedt og elske at arbejde hårdt. I den største bank i landet er det ikke sædvanligt at demonstrere, at familie eller fritid er vigtigere for dig end selskabets interesser.
2. Stressmodstand. Kravene til Sberbank-medarbejdere er meget høje. I korte perioder skal du samle store mængder information, holde lange lister med opgaver for dagen, ugen og måneden i dit hoved. Arbejdet i Sberbank er ret vanskeligt. Under samtalen er det vigtigt at bevise for arbejdsgiveren, at du føler dig rolig og selvsikker i vanskelige situationer.
3. Evne til at arbejde i et team. I Sberbank er mange sektorer og afdelinger forbundet i ”kæder” og afhænger af hinanden. Så for eksempel foretager operatøren ikke en stor betaling uden deltagelse af controller. Og låneansvarlig, før han giver et lån til klienten, er forpligtet til at koordinere kontrakten med den juridiske afdeling og sikkerhedsafdelingen. Der kræves mindst tre til fire specialister for at gennemføre enhver operation. Derfor bliver interviewet med arbejdsgiveren bygget på en sådan måde, at du tester din evne til at forhandle, klart planlægge dine handlinger og være klar til at tilpasse sig klienter og kolleger.
4. Nøjagtighed. Arbejder du i Sberbank, vil du håndtere store mængder dokumenter. For ikke at gå tabt i overflod af papirer og computerfiler, vil det være nødvendigt at systematisere deres flow klart. Hvis du er pedantisk, vant til at bevare orden i dokumenter og ting, er det ikke svært for dig at arbejde med information i banken.
5. Kundefokus.Indebærer et potentielt job kommunikation med besøgende på operationsstuen? I dette tilfælde skal du være i stand til at tjene dem. For mange kunder er det stadig ret svært at arbejde med Sberbank. Nogle operationer er langsomme og kræver et stort antal dokumenter. Kunderne er alarmerede og bekymrede. De skal være i stand til at støtte, roe, korrekt informere om den aktuelle situation.
6. Energien. Sberbank er god til at arbejde med ”high-speed” -medarbejdere. Du skal være i stand til at gå hurtigt, let skifte fra en handling til en anden, forberede dokumenter straks og også have færdigheder i at fremskynde arbejdsprocessen.

Hvordan gennemføres et interview til et job i Sberbank med succes?

1. Find hæderlige mennesker, der kan anbefale dig. Det er muligt, at de dukker op blandt de nuværende medarbejdere i Sberbank. Måske vil en af ​​virksomhedens faste kunder “sætte et ord” om din person. Hjælp også med at få et job i Sberbank anbefalingsbreve fra tidligere arbejdsgivere. Hvis en kendt person hæfter for din faglige kompetence og anstændighed, vil du ikke længere være en kandidat fra gaden.
2. Vær meget opmærksom på påklædningskoden. Foretrækker en streng almindelig dragt og pæne pumper med en lukket tå. Ideelt til et interview er stilen "hvid top - sort bund." Hvis du vælger dette billede, bliver du lidt "din egen" for interviewere.
3. Tag en streng omslagsbog og pen med. Du vil være i stand til at registrere vigtige oplysninger samt demonstrere en professionel tilgang til sådan noget som et interview med arbejdsgiveren.
4. Bekendt dig først med alt tilgængeligt materiale, der lærer, hvordan man kan bestå et interview i Sberbank. Dette vil hjælpe dig med at føle dig mere selvsikker.
5. Prøv at udelukke slangord fra tale, hvis du er vant til at bruge dem. Afvis også fra formindskende former for substantiv.
6. Brug ofte høflighedsformler "tak", "tak", "dejligt at møde dig." Kontakt interviewere med navn og patronym.

Tip til en dame

Virksomhedskulturen i Sberbank stiller særlige krav til den kvindelige forretningsstil. Derfor skal damer, der går til et interview, være opmærksomme på følgende detaljer om udseende:

• Vælg en streng og lige nederdel. Længden skal ikke være lavere og højst 10 cm fra knæet.
• Ansigtet skal opfriskes med en let “naturlig” make-up, der skjuler hudens ufuldkommenheder.
• Det er bedst at have strømper på dine fødder, selv i den varme sæson.
• Du kan tilføje elegance til dit billede ved hjælp af to eller tre smykker eller smykkeartikler. De skal være små, diskrete og elegante. Ideelt til intervjuer i Sberbank er små øreringe, en ring og et ur velegnet.
• Det er vigtigt at behandle og polere negle med en naturlig skygge.
• Det er bedre at style dit hår i en pæn frisure, der svarer til forretningsstilen.

Interview: hvilke spørgsmål stilles?

Når du når målet, tager du adskillige "indtastningsprøver". Hver ansøger passerer et interview i Sberbank. Spørgsmål varierer afhængigt af hvilken person, der gennemfører interviewet.

Trin 1. Interview med en repræsentant for personaletjenesten.

Rekruttereren vil evaluere din overholdelse af de angivne krav til stillingen, stille spørgsmål om uddannelse og arbejdserfaring. Vær forberedt på at fortælle os, hvorfor du vil arbejde på Sberbank, og hvorfor du skal forlade din tidligere toldstation. På dette tidspunkt er det vigtigt at understrege, at du længe har drømt om at blive et fuldstændigt medlem af teamet i landets største finansielle institution. Lad intervieweren forstå, at de hørte meget om Sberbank fra bekendte, læste mediepublikationer og derfor er godt bekendt med virksomhedens mission og dets værdier.Forklar, at det efter din mening er her, at du kan realisere dit potentiale og alvorligt vokse professionelt. Bekræft, at du planlægger at arbejde i Sberbank i mindst 10 år og ønsker at gradvist tiltræde som chef for sektor eller afdeling.

Trin 2. Psykologisk test.

Mest sandsynligt vil du blive bedt om at besvare et antal spørgsmål skriftligt. Når du forbereder dig til dette stadie af interviewet, skal du prøve at genkende dig selv på forhånd som en person, der er uendeligt engageret i årsagen. Sberbank-interviewere vil bestemt teste din evne til at kommunikere med klienter og løse konflikter. Mange spørgsmål vil vedrøre ærlighed og en positiv holdning til problemer.

Trin 3. Interview med lederen af ​​profilenheden.

På dette tidspunkt vil Sberbank værdsætte din faglige viden og færdigheder. Så der vil blive stillet spørgsmål til regnskabsansøgere til ansøgeren. Kandidater til kreditanalytikere bliver nødt til at demonstrere deres evne til at indsamle information om potentielle låntagere, "læse" årsregnskabet for virksomheder og verificere kundernes solvens. Hvis du kan lide lederen af ​​enheden, vil du med en høj grad af sandsynlighed blive accepteret.

Trin 4. Interview med sikkerhedstjenesten.

Bliv klar til en masse "personlige" spørgsmål. Interviewere spørger, hvor din ægtefælle, forældre, brødre og søstre bor, og hvem der arbejder. Du skal muligvis give oplysninger om familiens ejendomsstatus: hvilke værdier ejer du, hvor bor du, er der en bil? Bliv klar til at svare ærligt og så detaljeret som muligt. Mest sandsynligt vil du blive bedt om at underskrive et samtykke til behandlingen af ​​personoplysninger før samtalen. Kandidater med et tvivlsomt omdømme kan ikke have tillid til handlinger med Sberbank-penge og information - faren for økonomiske svig er for stor. Derfor er det vigtigt for sikkerhedstjenesten at sikre dig, at du er en samvittighedsfuld arbejdstager, "ren ved hånden" og ikke har nogen kriminel fortegnelse.

Endelig godkendelse af kandidatur til personaleudvalget

For at udfylde nogle stillinger skal du gennemgå en samtale med de vigtigste ledere i den filial, hvor du planlægger at få et job. Mange spørgsmål vil blive gentaget her. Hvis du allerede har gennemført en samtale med lederen af ​​profilenheden, vil dette kollektive interview være en formalitet.

Jobansøgning

Efter "indgangsprøver" vil du sandsynligvis ikke blive inviteret til at begynde med det samme. Formaliteter vil tage nogen tid (op til en måned). Gør dig klar til at ringe til med forskellige ansvarlige medarbejdere i Sberbank, arranger mødetid. Ved afslutningen af ​​hver samtale eller briefing modtager du den næste underskrift i “bypass-ark”. Vær tålmodig. Først når "bypass-ark" er fuldstændigt udfyldt, udarbejder personaleafdelingen en pakke med dokumenter til ansættelse.

konklusion

Vi prøvede mest muligt at besvare spørgsmålet om, hvordan man får et interview i Sberbank. Hvad ellers er vigtigt at nævne? Selvom eksperter med arbejdserfaring primært værdsættes på arbejdsmarkedet, er Sberbank måske en af ​​de organisationer, der kan tilgive ansøgere for fraværet af nogen erfaring. Mange studerende ved økonomiske universiteter, der praktiserer her, bliver fulde medlemmer af holdet og modtager endnu ikke et eksamensbevis for videregående uddannelser.

Arbejder du i Sberbank, kan du få værdifulde faglige færdigheder og udvide dine horisonter markant. Selv et år tilbragt i dette selskab bliver literate karrierer et stort skridt til nye højder. Sberbank fremmer flittighed og beslutsomhed hos sine ansatte.