På grund af ændringer i lovgivningen og pensionssystemet i Den Russiske Føderation i dag er ikke alle borgere godt bevandret i hvilke dokumenter, der er nødvendige for at få et job i Rusland. Især dette øjeblik vedrører borgere i førpensionsalderen, der af en eller anden grund besluttede at skifte job, unge specialister, der netop er uddannet fra universiteter og udlændinge.
Afskaffelse af visse bindende dokumenter og fremkomsten af nye indfører en vis forvirring. Hvilke dokumenter kræves for at ansøge om et job uden at mislykkes, og hvad er valgfrit?
Grundlæggende dokumenter til ansøgning om et job
Når du ansøger om en arbejdsplads, er der et antal standarddokumenter, der skal fremlægges:
- Det første og hoveddokument er naturligvis identitetsdokument statsborger i Den Russiske Føderation, det vil sige et pas.
- Et andet dokument, der bekræfter dit statsborgerskab og identitet, for eksempel et kørekort eller pas, er også velegnet.
I dette tilfælde foretrækkes det, at passet har et mærke på registreringen i den by, hvor du skal få et job. En opholdstilladelse behøver ikke at være lokal overhovedet, midlertidig registrering er imidlertid også mulig, men som praksis viser, foretrækkes det stadig for beboere, der bor i denne region. I dette tilfælde er det nødvendigt at indsende et registreringsattest på opholdsstedet.
Derudover forbyder loven ikke jobplads for russiske (ikke-udenlandske) borgere, der i princippet ikke har nogen registrering. Men dybest set, under sådanne forhold, kan du kun finde lavtlønnet og ufaglært arbejde.
SNILS og TIN
Overvej hvilke dokumenter, der er nødvendige for at få et job, undtagen et pas og registrering.
Vigtige papirer, der leveres til arbejdsgiveren, er et pensionsforsikringsattest og registreringsattest hos skattemyndigheden. Oplysningerne om disse dokumenter er de vigtigste for indsendelse af oplysninger om medarbejderen til de relevante myndigheder. Samtidig har arbejdsgiveren ikke ret til at kræve TIN, men det er bedre at udarbejde det krævede certifikat rettidigt. Dette vil være et markant plus, når du ansøger om et job. Hvis du ikke har et pensionsforsikringskort, skal organisationens bogholderi tage sig af det.
Arbejdsbog
Et dokument som en arbejdsbog fortjener særlig opmærksomhed. Russisk lov bestemmer, at når en ansøgning om et job skal en fremtidig medarbejder fremlægge en arbejdsrekordbog som et dokument, der bekræfter arbejdserfaring. Det er kun valgfrit, hvis borgeren tager et deltidsjob.
Hvis dette dokument mangler af en eller anden grund, for eksempel en person får et job første gang, eller en arbejdsbog er gået tabt, skal organisationen, der leverer arbejdspladsen, udstede en ny kopi. Ved afskedigelse udstedes en arbejdsbog til en borger med en post på arbejdsperioden og stillingen i denne organisation.
Yderligere dokumenter
Mænd bliver nødt til at fremlægge et andet dokument, da den mandlige befolkning i Rusland hovedsagelig er militæransvarlig. Hvilke dokumenter har mænd brug for for at få et job?
Når man ansøger om et job, skal alle mænd fremvise en militær ID eller et registreringsattest, hvis borgeren er i forudkastet eller udkastalderen.I et ekstremt tilfælde, for eksempel i tilfælde af tab eller skade af en militær ID, er det tilladt at fremlægge et midlertidigt certifikat, der er udstedt på tidspunktet for gendannelse af hoveddokumentet.
Som praksis viser, overholder de fleste organisationer reglen om kontrol af militære id'er, da dette er en garanti for borgerens lovlydige opførsel.
Eksamensbeviser
Det vil tage alle tilgængelige eksamensbeviser om videregående uddannelse, færdiggørelse af en teknisk eller anden særlig teknisk skole, især hvis stillingen kræver en vis viden.
Det giver også mening at fange dokumenter, der bekræfter afslutningen af forskellige kurser og avanceret træning, hvis de er relevante for det fremtidige job. At give et kvalifikationscertifikat i det valgte erhverv vil helt sikkert hjælpe i din videre karriere i virksomheden. Disse dokumenter kræves og forudsat at du får et deltidsjob.
Som regel er de anførte dokumenter ganske tilstrækkelige til at ansøge om regelmæssigt arbejde, som ikke er forbundet med specifikke aktiviteter eller risici for sundhed og liv. Nedenfor vil vi overveje hvilke dokumenter, der er nødvendige for at ansøge om et job, der kræver højere krav til kandidater.
Medicinsk bog
Dette dokument er påkrævet for borgere, der ansøger om job inden for uddannelse, fødevareindustri, medicin og salg af mad.
Arbejdskodeksen forbyder strengt adgang til arbejde for personer, der ikke har en lægebog med den etablerede form. For overtrædelse af denne regel bærer arbejdsgiveren alt ansvar, og derfor kontrollerer organisationer som regel nøje tilgængeligheden af det nødvendige dokument. I dette tilfælde erhvervelse og udvidelse sundhedsbøger Mest betalt af arbejdsgiveren.
For at få dette dokument skal du gennemgå en medicinsk undersøgelse, bestå alle de krævede prøver og gennemgå uddannelse i reglerne om personlig og industriel hygiejne. Efter afslutningen af disse begivenheder gennemføres certificering af borgeren, hvorefter SES-organerne udgiver en medicinsk bog.
Dokumenter fremlagt, når du ansøger om et job relateret til risiko
For borgere, der arbejder i institutioner, der er forbundet med farlige erhverv, er pakken med dokumenter bredere. For ansatte i Ministeriet for nødsituationer, politi, brandmænd og andre lignende erhverv kræves der udover de ovennævnte grundlæggende papirer yderligere oplysninger.
Hvilke dokumenter er nødvendige for at ansøge om arbejde i kriseministeriet?
- Da livredderfaget forudsætter god fysisk form og specifik viden, er det nødvendigt at fremlægge et dokument, der beviser, at uddannelsen er afsluttet og erhvervsuddannelsens tilgængelighed under registreringen.
- Derudover kræves resultaterne af en medicinsk undersøgelse uden fejl, hvilket bekræfter ansøgerens fravær af sygdomme, der ikke tillader ham at udføre arbejdsaktiviteter.
Hvilke dokumenter er nødvendige for at få et job hos politiet?
- Oplysninger om indkomst og ejendom, ikke kun om kandidaten til stillingen, men også om ægtefællen, samt data om økonomiske forpligtelser over for mindreårige børn.
- Derudover kræves en selvbiografi skrevet personligt.
- Henstilling fra en eksisterende politibetjent.
- Attest for ingen kriminel fortegnelse (af kandidaten og pårørende).
- Resten af papiret, såsom en erklæring, samtykke til behandling af personoplysninger og adgang til oplysninger, der repræsenterer statshemmeligheder, udføres ved modtagelse af arbejde.
Arbejd med børn: Hvilke dokumenter kræves?
Ofte opstår spørgsmålet om, hvilke dokumenter der er behov for for at få et job i en børnehave eller skole.
Arbejde i skole- og børneinstitutioner involverer kommunikation med børn, så kravene til medarbejdere er ret høje. For disse organisationer er det obligatorisk at yderligere have brug for:
- Medicinsk bog.
- Undersøgelse på en neuropsykiatrisk klinik kan være påkrævet.
- Diplom i læreruddannelse. I nogle tilfælde er det efter aftale med institutionens direktør muligt at begynde at arbejde som universitetsstuderende.
- Certifikat uden kriminel fortegnelse.
I nogle institutioner, især hvor børn med forskellige sygdomme opdrages, kan der være behov for yderligere certifikater. Derfor er det nødvendigt at finde ud af på stedet, hvilke dokumenter, der er nødvendige for at få et job i en skole eller børnehave, med speciale i uddannelse og træning af syge børn.
Ansættelse af udenlandske borgere
Ifølge statistikker er næsten en tredjedel af befolkningen i Rusland statsborgere i det tidligere SNG. Disse er kun dem, der permanent bor i vores land, men hvor mange mennesker, der kommer til at arbejde midlertidigt, kan ikke tælles overhovedet. Derfor er spørgsmålet om, hvilke dokumenter der er behov for for at ansøge om en udenlandsk statsborger, mere end relevant.
- Den første ting, der er nødvendig, undtagen et pas, er en arbejdstilladelse opnået i Migrationsregisteringstjenesten.
- Det vil også kræve midlertidig eller permanent (opholdstilladelse) registrering.
- Migrationskort.
- Relaterede dokumenter krævet til et bestemt erhverv (medicinsk bog, eksamensbevis, førerkort og andre).
I betragtning af at der lever en hel del flygtninge med ukrainsk nationalitet i Rusland i dag, opstår ofte spørgsmålet om, hvilke dokumenter der er behov for for at ansøge om en statsborger i Ukraine.
Som fordele for flygtninge er det muligt kun at ansøge om et job uden midlertidig opholdstilladelse på grundlag af en tilladelse. Desuden kan det sidste dokument opnås uanset tilstedeværelse eller fravær af kvoter til udstedelse. Det vil sige, at en person, der har flygtningestatus og har nået 18 år, under alle omstændigheder får en arbejdstilladelse.
I alle andre tilfælde, det vil sige, hvis personen ikke er flygtning, er det nødvendigt at levere den sædvanlige pakke med dokumenter.
Før du indsender dokumenter til behandling hos arbejdsgiveren, er det bedre at først kopiere alle papirer, der forbliver i den personlige fil i organisationen.