I øjeblikket udvider innovation sig til alle livsområder. Inklusive ansættelse af en ny medarbejder antager nye former. Den indledende samtale kan finde sted online for nemheds skyld og tidsbesparelser. Og også sammen med CV, anmoder arbejdsgivere om yderligere oplysninger af interesse for dem vedrørende kandidaten til en ledig stilling og modtager dem i form af et spørgeskema.
Hvad er en jobansøgningsformular?
Dokumentet, der afspejler visse oplysninger om ansøgeren, der ansøger om en fri ledig stilling, er ansøgningsskemaet. I fremtiden vil dette papir blive det vigtigste medarbejderes personlige fil. Det ligner lidt en cv, men som regel studerer den kandidatens personlighed lidt dybere. Det har spørgsmål om vaner, personlige egenskaber, familie og børn.
Hvordan udfyldes et spørgeskema, når du ansøger om et job? Hver virksomhed leverer en prøve til sine ansøgere hver for sig. Det skal angives i det: personlige data, sted og fødselsdato, kontakter (adresse på registrering, faktisk bopæl, hjem og mobiltelefonnummer), statsborgerskab, uddannelsesmæssig information, arbejdserfaring, ægteskabelig status, detaljerede oplysninger om familiemedlemmer, foretrukne aktiviteter . Det kan være nødvendigt at du giver links til konti på sociale medier, et foto, anbefalinger fra tidligere job, angiver fordele og ulemper ved din karakter, angiver det lønnsniveau, der passer til en arbejdstager, og meget mere.
Dokument Formål
Det er ret vanskeligt for arbejdsgivere at vælge en specialist fra en hel bunke CV, især hvis virksomheden er stor. Selv hvis dokumentet udfyldes i overensstemmelse med alle regler, er det vanskeligt at udskrive et. Derudover findes der i Den Russiske Føderations lovgivning ingen accepteret genoptagelsesprøve, og ofte er det ikke nok for arbejdsgiveren at udfylde den for at træffe et valg. Spørgeskemaet lukker øjeblikkeligt uegnede kandidater, hvilket efterlader de mest værdige, der kan inviteres til et interview med ledelsen.
Dokumenttricks
Ud over dets hovedformål giver ansøgningsskemaet for jobbet arbejdsgiveren ikke kun, hvad kandidaten ønskede at fortælle om sig selv, men åbner også et psykologisk billede af personens karakteristika samt skjulte muligheder og lidenskaber. I de fleste organisationer er psykologer involveret i udarbejdelsen af dokumentet. De analyserer en persons skjulte potentiale. De spørgsmål, der hjælper dem med dette, er normalt relateret til deres yndlingsaktiviteter, musikalske og litterære afhængighed, kæledyr og venner. Der vil måske være et spørgsmål om, hvad en person er bange for, eller situationer i genren "Hvad vil du gøre, hvis ...?" Præsenteres. Der er ingen kriterier for rigtigheden af svar, men hver position har sine egne specifikationer, hvilket betyder, at information om økonomen skal afvige fra kunstnerens data.
Juridiske problemer
Eksklusivt på anmodning fra arbejdsgiveren udarbejdes et spørgeskema, når du ansøger om et job. Dens form udstedes normalt af personaleafdelingen. Alle oplysninger, som arbejdsgiverfirmaet vil modtage om sine ansøgere, kan ikke videregives, offentliggøres eller bruges til noget formål. Dette øjeblik styres strengt af Den Russiske Føderations lovgivning. En persons privatliv er ukrenkelig. Ved udfyldning af spørgeskemaet har ansøgeren ret til at give arbejdsgiveren meddelelse om, at han ikke har ret til at indsamle og behandle personoplysninger. En undtagelse er, hvis de opnåede data er relateret til spørgsmålet om beskæftigelse.
Det vil sige, at virksomhedschefen ikke har ret til at kræve, at ansøgeren i spørgeskemaet angiver hans religiøse, politiske overbevisning, oplysninger om, hvorvidt han er medlem af en klub eller anden forening. Ellers kan arbejdsgiveren holdes ansvarlig ved lov.