Når man søger arbejde og udarbejder et personligt “visitkort” til en arbejdsgiver, tænker mange borgere over, hvad de skal skrive i et CV. "Årsag til afskedigelse" - den graf, der skaber de største problemer. Det er en ting, når du slet ikke har nogen arbejdserfaring. Så påvirker dette element ikke dig. Men dette er en temmelig sjælden forekomst. Og så ofte er du stadig nødt til at tale om de steder, hvor du arbejdede før. Hvorfor forlod du denne eller den pågældende organisation? Dette spørgsmål er vigtigt for din potentielle arbejdsgiver. Måske havde du god grund? Eller blev du virkelig fyret "i henhold til artiklen" og bedt om at skrive til dit eget bedste "når du vil"? Så vil næppe nogen være interesseret i dit kandidatur til ansættelse. Hver organisation har kun brug af samvittighedsfulde medarbejdere. Så hvad skal jeg skrive i CVen ("Årsag til afskedigelse" - krævet for at udfylde kolonnen i dette dokument)? Hvilke tricks og tricks kan bruges?
elimination
Det første scenarie er godt, når din potentielle arbejdsgiver ikke har nogen måde at teste dine ord på. Alligevel, når denne funktion ikke er tilgængelig, er det kun til din fordel. Når alt kommer til alt kan du derefter skrive i vores dagens spalte alt, hvad kun sjælen ønsker.
For eksempel likvidation af organisationen. Nogle gange bliver du muligvis informeret om, at du blev bedt om at skrive et fratrædelsesbrev efter eget valg i forbindelse med afskaffelsen af virksomheden. Eller du har selv taget denne beslutning.
Indstillingen er god, men du skal kun vente lidt med den. Hvorfor? Hvis dit virkelige arbejdsplads stadig eksisterer, kommer svig op. Og det er usandsynligt, at en ny potentiel arbejdsgiver ønsker at forholde sig til dig.
reduktion
Hvad ellers kan være årsagen til afskedigelse i CVen? Hvad skal jeg skrive i denne kolonne? Helt ærligt anbefales det ikke at lyve. Især hvis din nye potentielle arbejdsgiver er i stand til at verificere rigtigheden af dine ord. Men i praksis gør ingen som regel dette. Så du kan skrive, hvad du finder passende.
Lad os sige, at en yderligere mulighed er under reduktion. I en krise er sådanne sager blevet almindelige. Så denne indstilling forårsager ikke mistanke. Især hvis du sjældent skiftede job og arbejdede i den sidste organisation i lang tid. Ikke for smuk, men en effektiv måde at udfylde en CV. Det vigtigste i vores aktuelle spørgsmål er at vise, at du til trods for afskedigelse og skift af job er en samvittighedsfuld medarbejder.
indtjening
Hvad skal jeg skrive i CVen ("Årsag til at forlade" - dette er den kolonne, der interesserer os i dag)? Der er selvfølgelig mange muligheder. Det vigtigste er at forsøge ikke at narre en potentiel arbejdsgiver, og også at vise, at du er en samvittighedsfuld medarbejder. Ellers vil ingen kontakte dig. Alt er ret logisk, du skal ikke blive overrasket.
I nogle tilfælde, når du ikke ved, hvordan du korrekt beskriver årsagerne til afskedigelse (og du ikke havde så mange job), kan du nævne, for eksempel, et lavt løniveau. Det er ret almindeligt. Men denne form for teknik kan skræmme arbejdsgiveren: alle ønsker, at medarbejderne skal betale mindre, men så de arbejder mere.
Så prøv at tilføje en lille variation til denne vare. Skriv for eksempel: "Lav løn, ikke sammenlignelig med ansvar og jobansvar samt arbejdsbyrde i løbet af arbejdsdagen."Denne mulighed er virkelig god. Det skræmmer normalt ikke potentielle arbejdsgivere og angiver, at du er forpligtet til at arbejde meget for at få den rette løn. Det betyder, at en samvittighedsfuld chef kan stole på dig.
usikkerhed
Ikke desto mindre kan årsagerne til afskedigelse fra et arbejde (eksempler på disse allerede er blevet vist til vores opmærksomhed i nogen grad) være usikre. Arbejdsgivere kan ikke lide denne slags tricks for meget, men der er ingen flugt fra dem. I nogle tilfælde er grundene til afskedigelse fra et bestemt arbejdsplads rent personlige motiver. Og du ønsker ikke altid at indikere det.
I sådanne tilfælde anbefales det, at du blot skriver: "På grund af omstændighederne." Men i interviewet vil de sandsynligvis begynde at bede dig om, hvilke specifikke grunde du forlod virksomheden. Forklaringer skal gives enten på forhånd, skriftligt eller mundtligt under en samtale. Der er ikke noget specielt ved dette. Men det anbefales stadig at undgå denne form for usikkerhed.
Ændring af aktivitet
En enorm rolle for arbejdsgiveren spilles af en sådan klausul som "Årsag til afskedigelse" i CVen. Hvad skal jeg skrive her? Mange borgere tænker over dette. Det er allerede sagt: prøv ikke at lyve, og rapporter også om specifikke grunde. Minimum usikkerhed; potentielle arbejdsgivere værdsætter det ikke for meget.
Hvordan udfyldes afsnittet "Årsag til afskedigelse" i CVen? En god mulighed er en grund, der kaldes "ændring af aktivitet." Hvis du arbejdede i et område og pludselig besluttede at flytte til et andet, så passer denne tilpasning dig. Under alle omstændigheder vil potentielle arbejdsgivere ikke finde fejl og grave i jagt efter sandheden.
Det er tilladt at skrive denne type valgmuligheder i formene "ændring af aktivitet", "ændring af arbejdsområde", "fagskifte", "få yderligere uddannelse", "omskoling". Disse eksempler hjælper virkelig med at finde et job uden spørgsmål. Og derfor bruges de ofte af borgere.
håber
Smukke grunde til at rejse til et CV, du har brug for at kende. Når alt kommer til alt kan ingen fortælle dig med sikkerhed, om det vil være muligt at få et job med rigtige oplysninger om dig og din tidligere arbejdsgiver eller ej. Derudover hjælper denne søjle undertiden en ny organisation med at bedømme din god tro.
Hvilke smukke muligheder er der? Sig uberettigede forventninger. Du kan skrive, at blot aktivitet og direkte arbejde ikke retfærdiggjorde, hvad du ventede på. Dette er helt normalt, men faktisk er det sjældent.
Hvordan skriver man et lignende ordsprog? For eksempel: "På trods af den gunstige atmosfære og det venlige personale lever aktiviteterne ikke op til mine forventninger"; "Skuffelse i virksomheden på trods af et gunstigt miljø"; "Arbejdsgiveren lever ikke op til mine forventninger."
karriere
Uden tvivl, hvis du tænker på at skrive i en CV ("Årsagen til afskedigelse er det punkt, der fik vores opmærksomhed i dag), kan du ty til nogle tricks. Især hvis du ikke havde nogen skandale, når du afskedige med din tidligere arbejdsgiver. Du kan trods alt tjekke det med et telefonopkald. Så får du problemer, som et resultat, at ingen vil ansætte dig. Du burde bestemt ikke lyve, hvis der var en skandale med lederskabet eller direkte afskedigelse "under artiklen." Ellers skal du udfylde vores godnyashnyuyu tæller kan genoptages som du ønsker det.
Meget ofte angiver grundene til afskedigelse en sådan klausul som "mangel på karrieremuligheder." Det vil sige, denne teknik vil ikke kun indikere din gode tro, men vil introducere dig for en potentiel arbejdsgiver som en person, der er engageret i udvikling. Dette er et gunstigt øjeblik for enhver virksomhed. Jo flere medarbejdere, der bestræber sig på at forbedre og klatre i virksomhedsstigen, jo bedre.
Misforståelse og forslag
Hvad ellers kan være årsagerne til at forlade jobbet til en CV? Eksempler på nogle relativt vellykkede muligheder, vi allerede har overvejet. Men de mulige punkter slutter ikke der. Når alt kommer til alt kan du altid finde på noget originalt, ikke-standard og meget smukt. Hvad viser din nye arbejdsgiver gode intentioner.
Du kan indikere, at du har fremsat forslag om at øge arbejdseffektiviteten såvel som at udvikle organisationen, men udsagnene fandt ikke noget svar. Og alt videre arbejde efter det begyndte at ledsages af uforståelig såvel som uretfærdig, partisk holdning af din arbejdsgiver. Valgmuligheden er relevant for ledende stillinger og de ledige stillinger, der er forbundet med eventuelle beslutninger eller udvikling af selskabet. En ret sjælden, men meget effektiv løsning. Efter dette er det usandsynligt, at den potentielle arbejdsgiver har spørgsmål til dig. Men det resume, der er udfyldt på denne måde, vil indikere, at du er i stand til at komme med innovationer, der bidrager til virksomhedens vækst og udvikling.
Forbudt frugt
Vi har ikke overvejet en grund til afskedigelse i CVen. Hvad vi skal skrive i grafen, har vi allerede fundet ud af. Men der er trods alt nok nogle forbud? Hvad skal en potentiel arbejdsgiver ikke tale om? Hvad er nogle grunde til at skjule? Vi taler selvfølgelig om tilfælde, hvor arbejdsbogen siger, at du afslutter alene.
Du behøver ikke at skrive om det faktum, at du ikke var enig med dine kolleger i karakter, arbejdsgiveren tilbød uregelmæssig arbejdstid og forlod overarbejde for opgaver, som du simpelthen ikke kunne samarbejde med ubehagelige mennesker. Årsagerne til afskedigelsen bør heller ikke indikere fraværet af lønvækstmuligheder, konstante krav til efteruddannelseskurser, en krise, skatteunddragelse og betaling af grå løn. Angivelse af årsagen til afskedigelse i CVet er et alvorligt spørgsmål. Men nu er det klart, hvilke indstillinger der anses for at være bedst til at skrive på dit "visitkort".
