En af de vigtigste komponenter i en vellykket jobsøgning er en velskrevet CV. Dette lille dokument er designet til at fremhæve ansøgeren blandt andre ansøgere om stillingen og interessen for den potentielle arbejdsgiver. Det er vigtigt ikke kun at angive pålidelig alder, uddannelse og erhvervserfaring, men også personlige egenskaber i CVen. Livseksempler viser, at det er på denne information, at rekrutterere og ledere seriøst har været opmærksomme for nylig. Du kan søge hjælp fra specialister eller prøve at gøre det selv.
Vigtige nuancer
Inden man vælger, hvad man skal indikere personlige egenskaber i CVen, skal eksempler og prøver undersøges, kendskab til de grundlæggende regler for udfyldning af dette afsnit.
- Enhver information skal være pålidelig og sandfærdig. Før eller senere vil bedrag blive afsløret alligevel, så du bør ikke køre nogen omkring dig eller dig selv.
- Personlige egenskaber skal anføres kort og tydeligt. Du bør dog ikke kun bruge almindelige sætninger, der er hacket, der ikke indeholder nogen specifik information til den potentielle arbejdsgiver.
- Dette afsnit, ligesom hele CVet som helhed, skal skrives korrekt uden fejl og ordforråd.
- Som regel bliver de bedt om at angive de fem vigtigste personlige egenskaber, så det er ikke nødvendigt at overdrive det og angive alt i træk. Det er nødvendigt nøje at analysere, hvilke særlige karaktertræk eller adfærd der kan være nyttige for et bestemt erhverv eller position. For eksempel behøver en økonom ikke være kreativ overhovedet, men sælgeren har brug for evnen til at komme ud af konfliktsituationer.
Grupper og skabeloner
Personlige egenskaber til en CV kan betinget opdeles i flere grupper, der hver har sine egne skabelonfraser.
- Job og jobansvar. Disse inkluderer: høj effektivitet og omhu, beslutsomhed eller fokus på resultater, analytiske evner, beslutsomhed, ansvar, evne til at tilpasse sig, disciplin.
- Forhold til mennesker. Skabeloner: hygge, venlighed, modstand mod stress og ikke-konflikt, evnen til at overbevise, evnen til at arbejde i et team, retfærdighed, høflighed, god tale.
- Kreativ tænkning og udvikling. Mulige muligheder: let læring, ønsket om udvikling, ønsket om at forbedre, kreativitet, kreativitet, opfindsomhed.
- Karakterfunktioner. Typiske udtryk: udholdenhed, opmærksomhed, nøjagtighed, aktivitet, punktlighed, anstændighed, munterhed.
Personlige egenskaber i CVen: eksempler på skrivning til nogle erhverv og positioner
Der er mange skabelonfraser, der kan bruges til udarbejdelse af spørgeskemaet. Arbejdsgiveren studerer omhyggeligt personlige egenskaber i CVen.
Eksempel manager:
- fokusere på resultatet af hele teamets arbejde;
- evne til at overtale og vejlede; tilgængeligheden af færdigheder til hurtig analyse af situationen og beslutningstagning;
- stress modstand;
- øget ydelse.
Dernæst overvejer vi, hvilke personlige egenskaber der kan angives i CVen: eksempler til kontoransatte.
Revisor: opmærksomhed på detaljer, nøje når man arbejder med dokumenter, evnen til let at lære og tilpasse sig ved ændring af lovkrav, udholdenhed, anstændighed.
Advokat: læsefærdighed, evnen til at finde, huske og analysere mængden af information, udholdenhed, når man arbejder med dokumenter, evnen til hurtigt at træffe beslutninger, kontakte.
Sekretær: behageligt og velplejet udseende, kompetent tale og god diktion, kommunikationsevner, evne til at udjævne konfliktsituationer, hurtighed, nøjagtighed.
Det er meget vigtigt at korrekt beskrive personlige egenskaber for erhverv, der involverer at arbejde med mennesker (ledere, sælgere, konsulenter osv.). Du kan bruge prøven til at oprette et CV.
Personlige egenskaber (eksempel): omgængighed, evnen til let at etablere kontakt, evnen til at overbevise, stressmodstand, ikke-konflikt.
Første job
Hvis der genoptages et CV første gang, og der ikke er noget at udfylde kolonnen om arbejdsaktivitet endnu, er det i afsnittet om en specialist's personlige egenskaber bedre at angive følgende:
- ønske om at udvikle og forbedre;
- hurtig lærer;
- god hukommelse;
- Aktivitet;
- Kreativitet og en kreativ tilgang til arbejde;
- ønske om at arbejde i et team.
Glem dog ikke relevansen af kvaliteterne for et bestemt arbejdsplads.
Ingen er perfekte
Fra de oplysninger, der er præsenteret i de foregående afsnit, er det klart, hvordan man skriver personlige egenskaber i et CV. Eksemplerne ovenfor hjælper med at forstå og kompetent udfylde dette afsnit. Men hvad nu hvis arbejdsgiveren beder om at angive deres mangler?
Du må under ingen omstændigheder ignorere dette emne og lade det være tomt. Fordi ideelle mennesker simpelthen ikke eksisterer. Modvilje mod at indikere dine svagheder kan gøre den potentielle arbejdsgiver opmærksom. I denne sag skal det huskes, at nogle negative karaktertræk eller adfærdsmønstre for nogle erhverv er simpelthen uacceptable, men for andre har de ingen mening eller omvendt kan de endda komme til nytte.
Så vi vil overveje personlige egenskaber i CVen: eksempler, svagheder i et gunstigt lys:
- Overdreven nøje eller perfektionisme. Arrangøren af helligdage eller animatøren, en sådan fejl, sandsynligvis, vil i høj grad forstyrre arbejdet. Men en sådan bogholder eller finansmand vil simpelthen være en gave til hovedet.
- Overdreven aktivitet. For erhverv, der kræver udholdenhed (analytikere, regnemaskiner, økonomer, regnskabsfolk, syersker, telefonoperatører osv.), Er dette en stor ulempe, men for dem, der forventes "rullet bjerge" (ledere, sælgere, journalister osv. ), denne negative kvalitet er faktisk simpelthen uerstattelig.
- Manglende evne til at snyde eller narre. For sælgeren vil sandsynligvis en sådan ulempe være betydelig, men assisterende manager med en så svag side vil passe til den potentielle arbejdsgiver.
- Tilstedeværelsen af dårlige vaner. I dag nægter mange virksomheder og virksomheder at ansætte folk, der fører en usund livsstil, men en person, der ryger cigaretter, kommer harmonisk ind i positionen som salgschef for en tobaksvirksomhed.
- Udseende. F.eks. Kan overvægt være et stort minus for mange erhverv, men for en supporttjenesteservice eller en telefonoperatør, der tager taxaordrer, betyder denne ulempe ikke noget, da ingen vil se ham.
Interview CV
Når du skriver din beskrivelse, skal du tage højde for sandsynligheden for, at ansøgeren i interviewet bliver bedt om at bekræfte, hvad der blev skrevet med specifikke handlinger. Derfor skal du seriøst overveje, hvilke personlige egenskaber der skal indikeres i CVen.
Eksempel: en person, der hævder at være analytiker, skrev om hans evne til hurtigt at finde information. Under interviewet kan han blive bedt om at gøre dette for i praksis at verificere tilstedeværelsen af denne færdighed.
Eller et andet eksempel: en jobsøgende for en salgschef, der let finder en tilgang til folk, kan blive bedt om at mødes og tage telefonnummeret fra den første person, de støder på.
Sådan kontrol er nu meget populær og bruges til ansættelse i mange store virksomheder.
