Hver voksen mindst en gang i sit liv gik på arbejde. Det hele starter pænt: aftaler, forpligtelser, håb. Men alle slags ting sker: undertiden overtræder en medarbejder sin produktionsopgave, hvad enten det er med vilje eller uden at vide det. Og så kommer ansvaret.
Disciplinær handling: typer, grunde
Disciplinære foranstaltninger anvendes over for medarbejderen for manglende overholdelse af arbejdsaftaler og forpligtelser, der er afholdt med hensyn til arbejdsmåde, gennemførelse af eksekutivordrer, overholdelse af arbejdsbeskyttelsesstandarder og andre nuancer i arbejdsforhold, der anerkendes ved lov som obligatoriske.
Arbejdsgiveren kan kun vælge disciplinære sanktioner fra den liste, der er omhandlet i arbejdsreglerne, og for visse kategorier af arbejdstagere - disciplinære charter: at opfange sanktioner alene er forbudt. En prøve på disciplinærplan vil i høj grad lette retsforfølgelse af en medarbejder.
Disciplinære sanktioner og regler for deres anvendelse
Proceduren for indførelse af sanktioner er også fastlagt i arbejdsreglerne, og arbejdsgiveren har ikke ret til at fratræde den. Grundlaget for at holde medarbejderen ansvarlig er en prøveordre. Hvis der opdages en forseelse, beder lederen på første niveau om disciplinær sanktion, og arbejdsgiveren fortsætter således:
- Anmoder om skriftlige forklaringer fra medarbejderen. I tilfælde af hans afslag, udarbejder en handling.
- Afgør en ordre om disciplinær handling. Bemærkning, irettesættelse eller afskedigelse - arbejdsgiveren kan kun vælge en foranstaltning for en forkert adfærd.
- Medarbejderen får forelagt en ordre til gennemgang under underskriften senest 3 arbejdsdage.
Et dokument, der er udarbejdet på denne måde med henvisning til medarbejderens skriftlige forklaringer eller deres fravær, underskrevet af medarbejderen, bliver et fuldt udbygget grundlag for anvendelse af sanktionen.
Eksempel på rækkefølge af disciplinærhandling
Ordre nr. 13 af 13. december 2013
Om disciplinær misforhold og ansvar
En revision af virksomhedens økonomiske aktivitet for 2012 afslørede kendsgerninger om ulovlig overskridelse af periodiseringen af lønninger, der blev udført af deltidsansatte (klausul 6 i verifikationsloven underskrevet den 11/23/13)
I henhold til afsnit 2.3 i jobbeskrivelsen skal hovedrevisoren sikre, at periodiseringer foretages i overensstemmelse med gældende lov. For forkerte periodiseringer er hovedrevisor ansvarlig i henhold til instruktionens punkt 4.1.
Således er det en krænkelse af hovedregnskabet deres jobansvar blev afsløret den 23-23/13. Medarbejderen anmodede om skriftlige forklaringer, hvori hovedrevisoren forklarede, at han fejlagtigt debiterede deltagerne en løn på 100%.
Med forbehold af ovenstående og normerne i artikel 192 og 193 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks
Jeg bestiller:
- Tiltræk hovedbogen til disciplinær handling og irettesættelse af ham.
- I den irettesættelses varighed fratages medarbejderen det vederlag og bonusser, der er fastlagt i overenskomsten.
- Hoved OK OK for at sikre, at medarbejderen bliver bekendt med ordren om underskrift inden for 3 arbejdsdage.
- Jeg kontrollerer gennemførelsen af ordren.
Afgørelsesgrund: verifikationsrapport af 11.23.13, skriftlige forklaringer fra hovedkonti fra 12/12/13
Direktør "Organisationsnavn"
Fuldt navn
aftalt:
Ledende juridisk rådgiver
Fuldt navn
Recept: bekendt med ordren. Hovedbogfører (underskrift) Fuld navn, 12/14/13
Medarbejderens fin ordre: prøve
En bøde i henhold til reglerne i arbejdsreglerne er ikke en disciplinær sanktion, men arbejdsgiveren kan bøde den ansatte, hvis der er grund til.En prøveordning af disciplinær handling er meget velegnet som en kliché og til en bøde. Det er kun nødvendigt at rette præambelen med en begrundelse, f.eks. Som denne:
"For overtrædelse af fristerne for indgivelse af skatterapporter i henhold til" Forordningen om bonusbetalinger til ansatte ", styret af punkt 5 i kollektivaftalen" Organisationens navn ",
Jeg bestiller:
Fratage revisor Præmier for marts 2014. "
Fjernelse af "disciplin"
Grundlaget for hurtig tilbagetrækning af en straf fra en medarbejder er en ordre om at fjerne en disciplinær sanktion, hvis prøve er indledt af præamblen nedenfor. Som hovedregel fastlægges en prøvetid på 1 år for overtræderen: hvis han ikke begår en ny lovovertrædelse, betragtes han som ikke ansvarlig.
TC giver også arbejdsgiveren mulighed for for tidligt at løslade medarbejderen fra disciplinens "skam" og "åg". Her er et eksempel på et sådant dokument:
Ordre nr. 12 af 02/12/14
12/13/13 ved ordre nr. 13 til regnskabsføreren Han blev irettesat. I løbet af den forløbne periode var medarbejderen samvittighedsfuld med at udføre sine opgaver, sikrede rettidig indgivelse af skatterapportering og havde ingen kommentarer.
02/10/14 Jeg modtog behandlingen af fagforeningsudvalgets appel om at trække sig tilbage fra navnet disciplinær handling. Med forbehold af ovenstående og bestemmelserne i artikel 194 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks
Jeg bestiller:
1. Fjern det fra hovedkonti disciplinær handling.
2. Til lederen af OK at gøre medarbejderen bekendt med ordren om underskrift på 3 dage.
Afgørelsesgrund: appel fra fagforeningsudvalget den 02/10/14
Direktør "Organisationsnavn"
Fuldt navn
aftalt:
Ledende juridisk rådgiver
Fuldt navn
Og lad disciplinens kæder blive efterladt. Nyd dit arbejde!
