Hver personaleansvarlig skal være i stand til på det rigtige tidspunkt at udvikle en "disciplinær orden". Prøven behøver ikke at være i form af et tomt. Du skal bare vide, hvordan du korrekt afspejler, hvad loven siger i et sådant dokument.
Straf i overensstemmelse med loven
Mennesker, der er på arbejdspladsen, begår ofte forskellige misforhold, som de må fortolkes straffeligt for. Hver for sig er det værd at være opmærksom på krænkelser af disciplinær karakter. De er hovedsageligt relateret til det faktum, at medarbejderen ikke udfører de opgaver, der er tildelt ham eller udfører det upassende. For sådanne overtrædelser indeholder Ruslands arbejdskodeks i artikel 192 bestemmelse om, at gerningsmanden skal pålægge en bestemt form for straf:
- påtale,
- bemærkning
- afskedigelse.
Valget afhænger af alvorligheden af fejl eller adfærd og ledelsesbeslutningen. Som et resultat udarbejdes en "disciplinær orden", hvis stikprøve opfylder alle de nødvendige krav.
Tidligere skal arbejdsgiveren undersøge alle omstændighederne i sagen. For at gøre dette skal han fra den skyldige medarbejder anmode om en forklaring af kendsgerningen for den begåede misforhold, der er beskrevet skriftligt. Det sammen med andre dokumenter vil være grundlaget for udstedelse af en "disciplinær ordre". En eksempler på dette er ikke nødvendigt. Det er samlet vilkårligt. Her skal medarbejderen angive alle de omstændigheder og årsager, der fik ham til at begå denne forseelse. Efter at have undersøgt dette dokument træffer lederen den endelige beslutning, der vil indeholde ”Bekendtgørelse om disciplinær sanktion”. Prøveudkastet og typerne af mulige straffe vil blive bedt om for ham af en personaleansvarlig.
Letvægtsstraffelse
Disciplinært ansvar kan være af to typer: generel og speciel. Begge disse sager behandles i detaljer i arbejdsreglerne. Et særligt tilfælde med generelt ansvar er en kommentar fra ledelsens side. Denne straf kan betragtes som minimal. På trods af det faktum, at i henhold til loven er alle former for straf lig med hinanden, fører en bemærkning, i modsætning til de andre, som regel ikke til andre konsekvenser. For eksempel truer en irettesættelse i henhold til mange kollektive aftaler overtræderen med at fratage bonusbetalinger i en bestemt periode. Dette gælder normalt ikke for bemærkningen. Denne straf er mere af en pædagogisk og opbyggende karakter. Men selve ordren om indførelse af en disciplinær sanktion i form af en kommentar udarbejdes efter generelle regler.
Det kan betinget opdeles i tre dele:
- Beskrivelse. Her specificeres omstændighederne og årsagerne til forseelsen omfattende.
- Motivation indeholder dokumenter, der er grundlaget for valg af en straf.
- Opløsningen inkluderer alle data om medarbejderen og det valgte mål for indflydelse på ham. Desuden bør ordlyden gentage ord for ord, hvad der siges i arbejdsreglerne.
Ordren underskrives af lederen og gives til fortrolighed med den fornærmede medarbejder.
Begrundelse for sværhedsgraden
Enhver handling kan forklares. Men dette udelukker ikke velfortjent straf, hvis valg skal tages i betragtning:
- omstændighederne i sagen
- medarbejderes skyld
- alvorligheden af hans misforhold,
- tidligere tjenester til teamet.
Først efter en så grundig undersøgelse kan du være sikker på, at der vil blive truffet en retfærdig beslutning.Hvis misforholdet viste sig at være alvorligt nok, er ”disciplinær sanktion” allerede udstedt i form af en irettesættelse.
En sådan straf betragtes som strengere end en simpel bemærkning. Derudover kan det efterfølges af fratagelse af en bonus eller andre former for forfremmelse. Men dette er slet ikke nødvendigt. Hvis en medarbejder opfylder de krævede kriterier, har lederen ikke ret til at deprimere ham, medmindre dette er fastsat i en særskilt regel om virksomheden. Selve ordren, som i den foregående version, består af tre hoveddele og er udviklet til alle kontor regler:
- Først angives detaljerne i dokumentet og dets navn.
- Derefter kommer en kort beskrivelse af begivenheden.
- Derefter afsættes en dom med ordet ”Jeg bestiller” med en detaljeret udskrift af straffen.
- Følgende er en liste over dokumenter, på grundlag af hvilke der blev truffet en beslutning.
- Det slutter med alle underskrifter (leder, medarbejder og andre ansvarlige personer)
Arbejderens straf for fravær
En af de mest almindelige typer overtrædelser på arbejdspladsen har altid været betragtet som truancy. Han blev straffet på den mest alvorlige måde. Afskedigelse er den mest populære straf for sådan forseelse. Men her skal alt være lovligt fra begyndelse til slut. Først og fremmest skal kendsgerningen om fravær svare til et af de tilfælde, der er anført i Artikel 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, og fastgøres i en separat handling. Det skal huskes, at fravær ved lov har to forudsætninger:
- medarbejderen skal være fraværende i arbejde længere end 4 timer i træk,
- ikke har god grund til at forklare en sådan handling.
Selvfølgelig gælder en forsinkelse på ti minutter ikke for en sådan overtrædelse. Normalt rejses spørgsmålet ved en mere alvorlig lejlighed. Det var da, at "Bekendtgørelsen om indførelse af en disciplinær sanktion" for fravær blev oprettet. Prøven er et almindeligt straffedokument.
I dette tilfælde er det vigtigste at overholde retsstaten. For at skrive et udkast til en sådan ordre er det nødvendigt at have en passende pakke med dokumenter (forklarende officer, certifikat for fravær fra arbejdspladsen, notat direkte leder, opkaldsbrev og andre). Det skal offentliggøres senest en måned fra fraværsdatoen. Ellers kan enhver medarbejder søge hjælp fra specialister, der på grundlag af loven annullerer en urimelig beslutning.
