Medarbejdernes disciplinære ansvar

Administrativt og disciplinært ansvar er de konsekvenser, der kan opstå i tilfælde af manglende overholdelse af visse krav. Det første koncept dækker et bredere omfang af ulovlige handlinger. Disciplinær handling finder sted i tilfælde af manglende overholdelse af bestemmelserne i Labor Code. Loven indeholder bestemte sanktioner for iværksættelse af sådanne ulovlige handlinger. Lad os undersøge den disciplinære procedure yderligere.

Generel information

En medarbejders disciplinæransvar opstår, når han begår en forseelse. Sidstnævnte skal forstås som den ukorrekte udførelse eller manglende opfyldelse af medarbejderen af ​​de opgaver, der er tildelt ham i henhold til kontrakten. Enhver skyldig person kan bringes til disciplinæransvar, uanset hans stilling. Med andre ord gælder bestemmelserne i TC for alle specialister uden undtagelse.

klassifikation

Den nuværende lovgivning indeholder følgende typer disciplinæransvar:

• Special.
• Det samlede.

Sidstnævnte er omfattet af bestemmelserne i Arbejdskodeksen, reglerne for virksomhedens interne regler. Specielt arbejdsdisciplinært ansvar fastlægges af chartre og forskrifter for specifikke kategorier af specialister. Generelle bestemmelser gælder for alle ansatte uden undtagelse.

Særligt disciplinært ansvar: lovgivningsmæssige rammer, specificitet

Først og fremmest skal det bemærkes, at sanktioner kan anvendes på en strengt defineret personkreds. Kun de er underlagt relevante standarder. De særpræg inkluderer også særlige sanktioner. Derudover definerer loven en cirkel af organer og personer, der er beføjet til at anvende visse straf. Så for eksempel etableres specielt disciplinæransvar:

• Føderal lov nr. 114. Denne lov regulerer tjeneste i toldvæsenet.
• Forbundslov om aktiviteter for statens ansatte i Den Russiske Føderation osv.

Føderale love og branchecharter bestemmer også de sanktioner, der gælder for en disciplinær overtrædelse. En toldansvarligs ansvar kan for eksempel være i form af:

• Noter.
• Streng irettesættelse.
• Ufuldstændig advarsel som følge af certificering.
• Afskedigelse.
• Afskedigelse fra et indlæg.

Et andet træk ved det særlige ansvar for disciplinær misforhold er den specielle procedure for appel af domme.

Handlingen er sammensat

Disciplinær procedure er tilladt, når en person begår en ulovlig handling. Handlingen indeholder to elementer:

1. Objektivt objektiv ulovlig opførsel. Det kommer direkte til udtryk i det faktum, at uretmæssig udførelse eller afvisning af at udføre de pligter, der tildeles ham. En sådan adfærd kan udtrykkes i form af passivitet eller handling og er den objektive side af lovovertrædelsen.
2. Fejl på en person i forkert udførelse eller afvisning af at udføre opgaver. Dette element danner den subjektive side af handlingen.

forklaring

Manglende overholdelse af arbejdsdisciplin sørger for tilstedeværelse af skyld i en persons adfærd. Ellers kan der ikke anvendes sanktioner for ham. For eksempel købte en kunde et køleskab med en skjult defekt. Forbrugeren har indgivet en klage. Som et resultat af dets overvejelse straffede butikadministrationen sælgeren. Disse handlinger vil være ulovlige.I dette tilfælde er tilstedeværelsen af ​​en defekt i produktet ikke sælgers skyld, og han på sin side kunne ikke vide noget om det. Typer af disciplinæransvar kan anvendes i tilfælde af forkert udførelse eller afvisning af en person til at udføre sine opgaver, der er beskrevet i jobbeskrivelsen, kontrakten, reglerne og andre lokale dokumenter i organisationen. For eksempel overholdt en specialist ikke den daglige rutine, han reagerede tilfældigt på den opgave, han blev tildelt, kom til at arbejde i ruspåvirkning og så videre. De angivne elementer i lovens sammensætning er tilstrækkelige og nødvendige for, at medarbejderen kan disciplineres.

Vigtigt punkt

Når man bruger visse straffe, skal man tage hensyn til, at materiel skade og forbindelsen mellem den og det faktum, at man begår en ulovlig handling, ikke er en del af en disciplinær overtrædelse. Disse omstændigheder kan påvirke valget af en straf. De kan også fungere som grundlag for indtræden af ​​en specialists væsentlige ansvar.

straf

Disciplinært ansvar involverer arbejdsgiveren følgende generelle sanktioner:

1. Irettesættelse.
2. Bemærk.
3. Afskedigelse.

Det skal bemærkes, at straffen i form af afskedigelse ikke kan anvendes på nogen overtrædelse, men kun i tilfælde, der udtrykkeligt er fastsat i art. 81 i arbejdsreglerne og en række andre lovgivningsmæssige handlinger i koden samt nogle andre love, hvis bestemmelser indeholder yderligere grunde til afskedigelse af visse kategorier af ansatte. Listen ovenfor betragtes som udtømmende for de fleste specialister. Andre sanktioner kan leveres af branchecharter for visse kategorier af ansatte.

Særlige sanktioner

Forordningen om disciplin for jernbanemedarbejdere indeholder sådanne typer af straf som:

• Fratagelse af et kørekort for retten til at køre et lokomotiv.
• Afskedigelse for krænkelse af disciplinære standarder, der skabte en trussel mod den sikre bevægelse af tog, shunting-operationer samt en risiko for passagerers liv og helbred eller førte til en krænkelse af integriteten af ​​gods, overdraget ejendom, bagage, manglende opfyldelse af foreskrevne opgaver for service af borgere og så videre.

De ansatte i besætningen på floden, havet og fiskerflåden kan straffes i form af:

• Berøvelse af rettigheder til at styre disse transportformer.
• Overfør til en lavere position.
• Diskvalifikationer og så videre.

Ovenstående eksempler illustrerer manifestationen af ​​specielt disciplinæransvar. Det gælder i områder, hvor yderligere bestemmelser og chartre finder anvendelse, og gælder kun for de ansatte, der bestemmer specifikationerne for en bestemt branche.

Funktioner ved henrettelse af sætninger

Ingen sanktioner bortset fra ovenstående og direkte reguleret af særlige bestemmelser og charter kan ikke fastlægges efter selskabets regler, kollektive og individuelle aftaler og andre lokale handlinger. Arbejdskodeksen regulerer snarere strengt sager, hvor der er disciplinæransvar. Manglende overholdelse af bestemmelserne heri gør straf ulovlig.

Disciplinært ansvar: regler for anvendelse

Ifølge Art. 193 indkøbscenter, Det kræves, at arbejdsgiveren kræver en skriftlig forklaring af sine handlinger fra specialist. Hvis sidstnævnte nægter at gøre det, udarbejdes der en handling. Den blotte modvilje mod at give skriftlige forklaringer fritar ikke medarbejderens ansvar. Men indtil arbejdsgiveren har anmodet om det, kan han ikke pålægge specialisten nogen straf. Ved retsforfølgning gælder en bindende regel. Det består i det faktum, at der for hver forseelse kun er en straf. Dette betyder, at irettesættelse og afskedigelse for en overtrædelse er ulovlig.

Forældelsesperiode

En af de vigtigste garantier for en specialist er, at disciplinærforanstaltninger kan anvendes i en strengt reguleret periode. Denne kendsgerning tillader ikke, at arbejdsgiveren konstant holder arbejdstageren i frygt. Loven bestemmer, at:

• Straf kan ikke anvendes senere end en måned fra datoen for opdagelsen af ​​forseelsen. I dette tilfælde betragtes tidspunktet for sygdom, ferie og den tid, der kræves for at tage hensyn til synspunkterne fra en repræsentativ sammenslutning af arbejdstagere (i tilfælde hvor det er nødvendigt) ikke.
• Straffen må anvendes inden for seks måneder fra datoen for begyndelsen af ​​den uretmæssige handling. I tilfælde af at en overtrædelse identificeres som et resultat af en revision, revision eller anden revision, kan du holdes ansvarlig i 2 år. Denne periode inkluderer ikke straffesagens periode.
• Den disciplinære ordre meddeles medarbejderen ved modtagelse inden for tre dage fra datoen for dens vedtagelse. Hvis specialisten nægter at underskrive ordren, udarbejdes den tilsvarende handling.

Yderligere oplysninger

En medarbejder får loven mulighed for at anfægte en disciplinær handling. Du kan appellere til straffen ved at indgive en klage til de organer, der er autoriseret til at behandle individuelle tvister inden for arbejdsmarkedet, en domstol eller et statsinspektorat. Hvis det konstateres, at brugen af ​​sanktionen er ulovlig, anses medarbejderen for ikke at blive straffet.

Tilbagetrækning af straf

Hvis medarbejderen ikke inden for et år efter datoen for pålæggelsen af ​​sanktionen disciplineres gentagne gange, betragtes den som slukket. Med andre ord betyder dette, at medarbejderen ikke har nogen straf. Arbejdsgiveren har i mellemtiden ret til for tidligt at fjerne straffen fra specialisten på eget initiativ på anmodning af medarbejderens øjeblikkelige chef eller repræsentative organ (fagforening) samt på anmodning fra den ansatte.

Straffefunktioner

Disciplinært ansvar er rettet mod:

• Dannelse af korrekt medarbejderadfærd, bestemmelse af rammen for lovlig og ulovlig udførelse af pligter.
• Forebyggelse af krænkelse af disciplin foretaget af medarbejderen, der er udsat for straf, og andre specialister. Denne funktion udføres f.eks. Ved at danne et indtryk af uundgåeligheden af ​​forekomsten af ​​negative konsekvenser, når visse handlinger udføres.
• Gendannelse af public relations krænket af ulovlig opførsel.
• Dannelse af overtalelse af afvisning af personer til at udføre de handlinger, der indebærer straf.

Disciplinæransvar indebærer indførelse af sanktioner over for det skyldige emne af moral (i form af irettesættelse) og materiel (i form af afskedigelse) karakter. Den nuværende lovgivning forbyder anvendelse af sanktioner og overførsel til en ikke-så godt betalt position.

Afslutningsvis

For overtrædelse af normerne i arbejdsreglerne stilles der således et generelt eller særligt ansvar. I betragtning af den betydning, som overholdelsen i dag har reglerne, fastlægger loven imidlertid en række yderligere mål for indflydelse. De er ikke disciplinære, men har også en ordentlig indflydelse på individers adfærd. Navnlig indeholder loven bestemmelser om sociale og materielle virkninger. For eksempel kan ledelsen af ​​en virksomhed fratage en ondsindet krænker retten til at modtage præferencebilletter til rastehuse og sanatorier, ændre tiden for at give tilladelse, overføre køen til køb af boliger og så videre.

Bestemmelserne om bonusser for det kvartal eller år, der gælder i organisationen, indeholder bestemmelser om nedsættelse eller absolut berøvelse af vederlag og andre ekstra incitamentbetalinger i tilfælde af krænkelse af en arbejdstagers disciplin. Staten lægger særlig vægt på aktiviteterne hos ansatte i autoriserede statslige organer.Myndighederne stiller øgede krav til dem, hvilket afspejles i detaljerne ved at bringe dem til disciplinæransvar.