Typer af interviews. Interviewspørgsmål

Typer af interviews er ikke kun begrænset til artikler, vi kender i aviser og tv-programmer. Denne teknik kan bruges til forskellige forretningsformål.

Hvad er et interview

En samtale er en type samtale, der involverer to eller flere mennesker. Denne proces indebærer, at den ene side stiller spørgsmål, og den anden giver dem korte eller detaljerede svar.

Essensen af ​​interviewet kan vises som følger:

• først og fremmest er dette en samtale, der indebærer svar på tidligere forberedte spørgsmål (oftest gennemført med deltagelse af berømte mennesker);
• demonstration af resultatet af samtalen på tv eller dens trykning i pressen;
• spontan undersøgelse af utrente mennesker om nogle socialt vigtige emner;
• et interview er også en af ​​de effektive metoder til at vælge medarbejdere under konkurrencen om stillingen.

Interviewtyper

At føre en samtale kan have helt andre mål. Dette kan være indsamling af information, analyse af udtalelser og lignende. Følgende hovedtyper af interviews kan skelnes:

• Oplysninger. Denne variation involverer modtagelse af visse data og fakta fra en bestemt person under en samtale. Et eksempel er en samtale med offentlige personer såvel som politiske figurer og så videre.
• Interview. Dette er en af ​​formerne for at videregive konkurrencen, når du ansøger om et job. I en varm samtale stilles forudbestemte spørgsmål af ansøgeren om stillingen, og dommen afsættes efter evaluering og analyse af svarene.
• Analytisk. Det sigter mod at indsamle oplysninger om et specifikt spørgsmål. Oftest kan vi tale om sociologiske undersøgelser, hvorunder de opnåede data analyseres og baseret på hvilke visse konklusioner er formuleret.

Analytisk samtale

De typer af interviews, der er relateret til analyse, kan også opdeles i smallere koncepter, såsom:

• forskning - ofte udført for at blive inkluderet på listen over resultater om videnskabeligt arbejde;
• Klinisk - brugt af psykologer og læger med andre specialiseringer til at etablere en diagnose og ordinere behandling;
• undersøgelse - er massiv og sigter mod at indsamle visse oplysninger.

Kompetenceinterview

Jobinterviewet sigter mod at identificere bestemte egenskaber ved samtalepartneren, kaldet kompetencer. Deres tilstedeværelse er ganske enkelt nødvendig for ansøgeren til stillingen for at udføre deres opgaver på en høj kvalitet. Det accepteres generelt, at uddannelse, kvalifikationer og erfaring spiller en afgørende rolle i ansættelsen, men det moderne system bevæger sig gradvist væk fra disse stereotyper. For hver stilling er der cirka 10 kompetencer, som en potentiel medarbejder i virksomheden skal have.

Interviewmetoden er lidt anderledes end standardintervjuet. Her er der en bestemt liste med forberedte spørgsmål, der er designet til at bestemme tilstedeværelsen eller fraværet af et antal kompetencer i emnet. Ratingssystemet kan være helt anderledes. Det er tilladt at sætte punkter i en bestemt skala, i overensstemmelse med hvilket der som følge heraf vil blive truffet en konklusion om ansøgerens overholdelse af en bestemt holdning. Det er værd at bemærke, at et sådant system giver dig mulighed for at identificere ikke kun professionelle, men også samtalens psykologiske egenskaber.

Interviewfunktioner

Interviewmetoden har nogle funktioner, blandt dem er de vigtigste:

• Evaluering af interviewresultater kan ikke være objektiv, da alle er tilbøjelige til at bedømme spørgsmål og svar ud fra deres eget subjektive synspunkt (dette gælder ikke kun for direkte deltagere i processen, men også for udenforstående);
• ikke kun intervieweren, men også interviewpersonen evaluerer sin samtalepartner, og derfor kan begge sider af en eller anden grund nægte at kommunikere;
• hvis vi taler om et interview, er det vigtigste konstant at stille spørgsmål uden at give samtalepartneren muligheden for at tænke på svaret i en retning, der er gavnlig for sig selv;
• et interview vil virkelig kun blive en succes, hvis intervieweren er klar over sit formål og er grundigt fortrolig med teknikken.

Spørgsmål til et interview med en berømt person

Nøglen til en vellykket samtale er korrekt stillede spørgsmål samt deres arrangement i en klar logisk rækkefølge. Samtidig kan de informeres på forhånd til samtalepartneren eller være en overraskelse for ham. Et medieinterview kan indeholde følgende funktioner:

• hvis du kommunikerer med en berømt person, skal du starte med biografiske data;
• Det er bestemt værd at være meget opmærksom på spørgsmål relateret til erhvervet;
• når der oprettes en fortrolig atmosfære med interviewpersonen, kan du gå videre til de øjeblikke, der vedrører natur og verdenssyn.
• Det er bestemt værd at røre ved hverdagens problemer;
• når samtalepartneren har talt nok, er det værd at gå videre til de mest følsomme spørgsmål vedrørende det personlige liv (hvis du føler, at den interviewede ikke er disponeret over en sådan samtale, er det bedre at udelade dette punkt).

Hvis din samtale er relateret til forretningsmæssige og politiske spørgsmål, skal du holde dig til diskussionsemnet uden at blive distraheret af personlige problemer.

Hvad man skal bede om et interview

Spørgsmål til interviews relateret til ansættelse skal være af følgende art:

• for at starte, er det bestemt værd med enkle spørgsmål om alder, ægteskabelig status og andre personlige oplysninger, som man kan skabe en tillidsfuld atmosfære med;
• når man taler om uddannelse, skal man ikke begrænse sig til at specificere kvalifikationer og specialiteter, men også tale om selve læringsprocessen, yndlingsemner og så videre;
• Sørg for at spørge den interviewede om tidligere arbejdserfaring (prøv ikke blot at finde ud af positive, men også negative punkter);
• prøv at bestemme ansøgerens holdning til stillingen til din virksomhed.

For at bestemme interviewpersonens art og psykologiske karakteristika er det værd at stille sonderende spørgsmål, som indebærer et detaljeret og detaljeret svar.

Hvordan man kan bestå en samtale ved ansættelse

Hvis du ønsker at få denne eller den anden position, skal du bare overholde et antal obligatoriske betingelser:

• For at komme i gang skal du finde ud af så mange fakta som muligt om din arbejdsgiver. På den ene side vil dette hjælpe dig med at forstå, hvem du skal arbejde med, samt til sidst etablere dig i din intention om at få en position. På den anden side vil en utvivlsom fordel under samtalen være din opmærksomhed på virksomheden, som viser din respekt og interesse.
• Forbered en selvpræsentation. Du bliver bestemt bedt om at fortælle om dig selv. Mange fejler interviewet allerede på dette tidspunkt, fordi de ikke ved, hvad det er værd at sige. Derfor skal du nøje tænke over historien om dig selv, inklusive fakta, der afspejler dine egenskaber som person og som en værdifuld medarbejder. Vær kort. Overdriv ikke, men undervurder ikke dine fordele.
• Følg dresskoden. Du skal være klædt i streng forretningsstil. Vis samtidig god smag. Tøj skal understrege din personlighed samt være behagelig, så du kan føle dig tryg.
• Forbered din liste over spørgsmål. Når interviewet afsluttes, vil intervieweren helt sikkert tilbyde dig at spørge ham noget.Mange er ikke klar til en sådan begivenhed, men du skal vise din interesse. Udover spørgsmål vedrørende dine personlige interesser, så spørg noget om virksomhedens arbejde.
• Opføre sig naturligt og selvsikkert. Lad ikke som om du prøver at pynte din personlighed, fordi bedrag snart kan åbnes. Lad din opførsel være så tæt på naturlige forhold som muligt. Overhold samtidig høflighed og takt. Forbliv selvsikker og viser ikke din frygt og tvivl.
• Spørg om resultaterne. Ved at sige farvel til intervieweren, skal du spørge, hvornår resultaterne af interviewet vil blive kendt (derudover bør et svar som "vi ringer dig tilbage" ikke passe dig). Vis at du værdsætter dig selv og din tid.

Hvilke fejl bør ikke gøres

Interview er en stressende situation for både intervieweren og den interviewede. Derfor bør både det første og det andet undgå en række almindelige fejl:

• Overdreven spænding. Husk, at begge sider af interviewet er absolut lige. Rekruttereren har brug for en medarbejder, og ansøgeren har brug for en stilling. Tænk på interviewet som en win-win-proces.
• Kom ikke til interviewet uforberedt. Intervieweren skal have med sig en komplet liste over spørgsmål, som han planlægger at stille samtalepartneren. Intervieweren skal til gengæld tænke på forhånd over det mulige forløb for samtalen og forberede svar.
• Overdreven fortrolighed. Det sker ofte, at samtalen under en samtale forsvinder fra hovedemnet og henvender sig til personlige spørgsmål. I intet tilfælde kan dette gøres, da interviewet mister sin betydning, og i modstanderens øjne vises du måske ikke i det bedste lys.
• Kom ikke til et interview, når du føler dig uvel eller efter ekstrem stress. Prøv at planlægge begivenheden igen. Hvis dette ikke lykkes, er det bedre at annullere det helt, da du under alle omstændigheder ikke kan anbefale dig selv godt.
• Skramme ikke. Hvis din mening adskiller sig fra modstanderens synspunkt, er dette ikke en grund til at diskutere og afbryde hinanden. Vis tilbageholdenhed og takt.

Medieinterview

Et interview med en journalist adskiller sig noget fra et jobsamtale. En mere afslappet og venlig atmosfære vil herske her end på kontoret. Ikke desto mindre kan du bruge en række tip:

• prøv at få en liste med spørgsmål eller finde ud af samtaleemnet for at være så forberedt som muligt;
• hold dig rolig, for et interview er et job for en journalist, og dets succes afhænger af dig;
• insistere på, at du vælger et sted for en samtale, hvor du vil føle dig komfortabel og behagelig;
• husk, at det ikke kræves, at du besvarer provokerende eller uanstændige spørgsmål;
• tal kort men kortfattet.

Sådan interviewes

Journalister tager hundreder af interviews dagligt. Du kan se et eksempel på dem i aviser, magasiner eller på tv. For at gøre materialet virkelig interessant, skal du overholde nogle regler:

• Når du komponerer spørgsmål, skal du overveje, hvilke oplysninger der vil være af interesse for publikum;
• da der er visse værdier i samfundet, så prøv ikke at gå ud over grænserne for anstændighed og ikke at berøre forbudte emner;
• Sørg for at tage hensyn til det faktum, at resultaterne af interviewet giver en bestemt mening ikke kun om den interviewede, men også om journalisten;
• din rolle i processen med samtale skal være minimal og kun bestå i at rejse spørgsmål, og resten bør gives fuldstændig frihed for samtalepartneren, så offentligheden får det mest objektive billede af ham.

Enhver journalist skal huske, at hovedreglen i behandlingen af ​​den interviewede er respekt. Så vil enhver form for interview blive en del af et behageligt tidsfordriv.