Betingelser for certificering af arbejdspladser

Evaluering af job (speciel) er en proces, der absolut begejstrer alle arbejdsgivere, uanset virksomhedens organisatoriske form. Undtagelsen er måske kun individuelle iværksættere uden personale. Derfor er det så vigtigt at kende svarene på spørgsmål vedrørende dens korrekte organisering, implementering og anvendelse af resultaterne.

Certificering af job: hvad er det?

For nylig er dette koncept erstattet af et nyt, nu kaldes det en særlig vurdering. arbejdsforhold (forkortelse - SOUT). Tilsvarende ændringer påvirkede Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Denne procedure involverer et sæt af foranstaltninger, der udføres sekventielt for at identificere farlige og (eller) skadelige faktorer på arbejdspladsen såvel som under arbejdsprocessen. Ved en efterfølgende vurdering af deres indvirkningsniveau på medarbejderen under hensyntagen til graden af ​​afvigelse af de faktiske indikatorer fra de etablerede standarder inden for arbejdsforhold og muligheden for at bruge beskyttelsesudstyr (kollektivt eller individuelt).

En særlig vurdering (certificering af arbejdspladser) udføres i nøje overensstemmelse med bestemmelserne i loven af ​​føderal betydning nr. 426 vedtaget i 2013 (i det følgende - den føderale lov).

Hvem udfører proceduren?

Finansiering og gennemførelse af særlig vurdering er inkluderet i cirklen arbejdsgiveransvar i henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks (artikel 212) og baseret på artikel 1 i artikel 8 i den nævnte føderale lov. Proceduren udføres af alle organisationer uden undtagelse samt individuelle iværksættere, der har ansat ansatte. Det er i den forstand af alle, der er arbejdsgiveren. Hvis en individuel iværksætter ikke har ansatte, er certificering ikke nødvendig.

Det er vigtigt at huske, at certificering af arbejdspladser er en fælles aktivitet for arbejdsgiveren og en særlig organisation (nogle gange flere). Denne service udføres lovligt ved hjælp af en civilretlig kontrakt.

Krav til organisationen, der udfører SOUT

• Særlige vurderingsaktiviteter i organisationens charterdokumenter skal fungere som den vigtigste eller en af ​​dem.
• Personale i ekspertvirksomheden skal være mindst fem personer, der officielt er registreret under en ansættelseskontrakt, og som er indehavere af et certifikat (tilladelse) til at udføre særligt vurderingsarbejde. Dette nummer inkluderer en specialist med videregående uddannelse, speciale læge erhvervsmæssig sundhed eller generel hygiejne eller hygiejne-hygiejnisk laboratorieforskning.
• Det er obligatorisk, at der er et testlaboratorium (center), der fungerer i organisationen som en strukturel enhed og har bestået godkendelsesproceduren i autoriserede organer.

Kravene til eksperter er defineret i artikel 20 i den føderale lov. På føderalt plan opretholder myndighederne (udøvende) et særligt register. Den viser alle organisationer, der er berettigede til JUT, samt eksperter, der foretager særlige evalueringer.

Hvad har en arbejdsgiver ret til?

Juridisk er hans juridiske status nedfældet i art. 4 føderal lov. Således kan certificering af job i henhold til arbejdsforhold ikke kun ske i henhold til planen (en gang i 5 år), men også uplanlagt. Arbejdsgiveren har ret til at kræve af den organisation, der er involveret i den særlige vurdering, begrundelse for dens resultater, samt dokumenter, der bekræfter dens overholdelse af kravene i artikel 19 i forbundsloven.

Det attesterende selskabs handlinger eller undladelser, resultaterne af revisionen, i tilfælde af uenighed med dem, kan altid appelleres for retten.

Arbejdsgiveransvar

• Foretagelse af planlagte og ikke-planlagte inspektioner i tilfælde, der er specificeret i loven.
• Virksomheden, der vil lede SOUT, leverer alle de nødvendige og krævede dokumenter samt oplysninger, der er omhandlet i den civilretlige kontrakt og kendetegner arbejdsvilkårene og giver forklaringer til certificering.
• Begræns ikke med vilje den række problemer, der skal afklares under den specielle vurdering, der påvirker dens konklusioner.
• At gøre medarbejderen bekendt med resultaterne af SOUT under underskriften direkte på sin arbejdsplads og også give ham de nødvendige forklaringer på proceduren for implementering.
• Under hensyntagen til resultaterne af vurderingen udføres visse aktiviteter, der er befordrende for og sigter mod at forbedre medarbejdernes arbejdsvilkår.

Organisation, der implementerer JTS: hvad skal der gøres?

Det er værd at med det samme nævne, at hun på det indledende tidspunkt kan nægte en ekspertvurdering på den måde, der er foreskrevet i loven, hvis certificering af arbejdspladser kan udgøre en trussel mod en arbejdstagers sundhed eller liv. Som enhver anden juridisk enhed kan den udskrive ordrer eller andre handlinger af regulatorisk og juridisk karakter, og de kan appelleres til den godkendte ordre.

Det direkte ansvar fra organisationen, der er involveret i implementeringen af ​​TOC, inkluderer en række handlinger:

• Tilvejebringelse af underbyggende resultater af vurderingen af ​​fakta (på anmodning fra arbejdsgiveren, de ansatte eller fagforeningen) samt en forklaring af de problemer, der bestemmer proceduren for certificering af arbejdspladser for medarbejderne.
• På anmodning skal du indsende dokumenter, der bekræfter organisationens overholdelse af kravene, der er specificeret i artikel 19 i føderal lov.
• Brug metoder og forskellige teknikker, måleinstrumenter, der er godkendt og certificeret i henhold til proceduren fastlagt i lovgivningen i Den Russiske Føderation. Instrumenter og udstyr skal have data om verifikation og deres optagelse på listen over Federal Information Fund for organisering af at sikre målingernes ensartethed.

Certificering af arbejdspladser på arbejdsvilkår af en særlig organisation kan suspenderes eller slet ikke startes. Problemet kan for det første opstå, hvis arbejdsgiveren ikke leverede den anmodede dokumentation, information eller information, der var fastlagt i den civile kontrakt. Dette er materialer, der kendetegner arbejdsforholdene på de inspicerede arbejdspladser, og forklaringer til proceduren for udførelse af TJS. For det andet kan årsagen til afslaget være arbejdsgiverens modvilje og hans afvisning af at give de betingelser, der kræves for visse undersøgelser og målinger for at identificere farlige og (eller) skadelige faktorer på arbejdspladsen.

Proceduren for certificering af arbejdspladser efter arbejdsvilkår (SUT)

Problemer med finansiering og organisatorisk verifikation er arbejdsgiverens ansvar. Særlige vurderinger på arbejdspladser gennemføres mindst en gang hver femårsperiode. Beregningen af ​​udtrykket starter fra den dag, hvor rapporten om den sidste inspektion blev godkendt. Hvis aktiviteterne for de ansatte, der kontrolleres, er relateret til adgang til oplysninger, der er en statshemmelighed eller beskyttet af loven, udføres alle handlinger i overensstemmelse med kravene og kravene i lovgivningen om dette spørgsmål.

I den indledende fase organiserer arbejdsgiveren en særlig kommission, der vil blive brugt til at certificere job i henhold til arbejdsforhold, mens antallet af medlemmer skal være uligt. Tidsplanen for hendes arbejde er også godkendt. Sammensætningen bør omfatte repræsentanter fra arbejdsgiveren (herunder en arbejdsbeskyttelsesspecialist (ingeniør)), en fagforening eller et hvilket som helst andet repræsentativt organ for virksomheden. Folkekredsen og kommissionsordenen er betinget af godkendelse ved ordre eller dekret fra lederen. Det ledes af arbejdsgiveren eller hans autoriserede repræsentant.

Inden arbejdet påbegyndes, bør en liste over job, der er genstand for særlig vurdering godkendes med obligatorisk henvisning til lignende. Loven specificerer og forklarer dette koncept. Sådanne steder skal forstås som de, der er placeret i flere eller en af ​​samme type produktionslokaler (zoner, værksteder osv.), Udstyret med lignende udstyr, klimaanlæg og ventilationssystemer, belysning og opvarmning. Arbejdstagere skal arbejde i de samme stillinger, erhverv, specialiteter og udføre identiske opgaver i samme arbejdstid. Samtidig bør teknologiske processer også være af samme type som det anvendte værktøj, udstyr, råmaterialer, apparater og personlig beskyttelsesudstyr.

Identifikation af negative produktionsfaktorer

SOUT eller på gammeldags certificering af job i henhold til arbejdsforholdene er hovedformålet at identificere (identificere) tilstedeværelsen af ​​potentielt farlige og (eller) skadelige faktorer på arbejdspladsen. Lovgiver giver en detaljeret forklaring om dette spørgsmål i artikel 10 (del 1) i forbundsloven. Dette skal forstås som en sammenligning og etablering af korrespondance mellem forholdene i arbejdsmiljøet på de testede arbejdspladser og arbejdsprocessen med dem, der er angivet i klassificeringen af ​​farlige og (eller) skadelige faktorer. Identifikationsprocessen udføres af en ekspert fra den organisation, der er involveret i ekspertvurderingen. Ved udførelsen skal specialisten tage hensyn til visse punkter, nemlig:

• udstyr i produktion, brugte råvarer og materialer, der er kilder til "skadelighed";
• resultaterne af tidligere inspektioner, test og undersøgelser, måling af negative og farlige faktorer
• fakta om kvæstelser på arbejdspladsen og (eller) en etableret erhvervssygdom, der opstod som følge af udsættelse for ovenstående forhold;
• Forslag fra ansatte om identifikation af potentielle miljøfarer på deres arbejdspladser.

Hvis SOUT i identifikationsprocessen ikke har afsløret skadelige arbejdsforhold på et bestemt arbejdsplads, vil de blive anerkendt af Kommissionen som tilladelige. Målinger og test udføres ikke. Hvis man ser den modsatte situation, kræver certificeringsproceduren for arbejdspladser Kommissionen at træffe en beslutning om undersøgelse af farlige og (eller) skadelige faktorer i produktionen i overensstemmelse med artikel 12 i forbundsloven.

Under visse betingelser er identifikation muligvis ikke mulig. Alle af dem er anført i artikel 6 i den førnævnte forbundslov. Så potentielt farlige og (eller) skadelige arbejdsforhold identificeres ikke i forhold til job:

• ansatte, hvis specialiteter, positioner og erhverv er inkluderet i de relevante lister, ifølge dem tildeles en alderspension
• i forbindelse med gennemførelsen af ​​det arbejde, som medarbejderne ydes kompensation og garantier for skadelige og (eller) farlige arbejdsforhold;
• hvor "skadeligheden" blev konstateret ved den tidligere certificering af arbejdspladser eller ellers SUT.

I henhold til loven er alle identificerede og identificerede skadelige og (eller) farlige faktorer på arbejdspladsen underlagt måling og test. Dette arbejde udføres af et specielt testcenter eller laboratorium samt eksperter og andre ansatte i virksomheden, der foretager en særlig vurdering. I henhold til resultaterne af prøver og målinger sorteres de arbejdsforhold, der er fastlagt på arbejdsstedet, i klasser afhængigt af den etablerede grad af skadelighed og (eller) potentiel fare.

Hvilke faktorer i arbejdsmiljøet er genstand for forskning og måling?

En udtømmende liste er defineret i artikel 13 i forbundsloven.

1. Fysiske faktorer: aerosoler som regel af fibrogen art, infrasound og luft ultralyd, lokal og generel vibration, ikke-ioniserende og ioniserende stråling, mikroklimaegenskaber (luftmobilitet og dens relative fugtighed, temperatur samt infrarød stråling), belysningsindikatorer på arbejdsoverfladen .
2. Biologiske faktorer, der indebærer, at der produceres mikroorganismer og patogener, der er årsagsmidlerne til farlige infektionssygdomme, samt sporer og levende celler, der er indeholdt i bakteriepræparater.
3. Kemiske faktorer. De måles i atmosfæren direkte på arbejdsområdet såvel som på medarbejdernes hud. Disse kan være forskellige kemiske stoffer, herunder visse forbindelser af biologisk art: vitaminer, antibiotika, enzymer, hormoner osv.

Derudover er sværhedsgraden af ​​arbejdsprocessen og dens intensitet underlagt test (forskning) og måling. Betingelserne for certificering af arbejdspladser som de første forstår niveauet for fysisk aktivitet på alle biologiske systemer i medarbejderens krop og muskel- og knoglesystemet. Spænding bestemmes af indikatorer for sensorisk indflydelse på medarbejderens sanser og centralnervesystem.

Arbejdsbetingelser: klassificering

Afhængigt af skadegrad og (eller) fare er de lovgivningsmæssigt opdelt i fire klasser:

1. optimal. I dette tilfælde er virkningen på medarbejderen enten helt fraværende, eller den er minimal og overskrider ikke de standarder, der er fastlagt ved lov.
2. acceptabelt. Under sådanne forhold er påvirkningen af ​​skadelige faktorer tilladt inden for rammerne af etablerede standarder. Samtidig formår medarbejderens organ (dets funktionelle tilstand) at komme sig i den hvileperiode, der er fastlagt ved forordningen, eller allerede i begyndelsen af ​​den næste arbejdsdag (skift).
3. skadeligt. I dette tilfælde overskrider indikatorerne for produktets skadelighed de standarder, der er fastlagt ved lov, afhængigt af arten af ​​deres indflydelse på medarbejderens krop og hastigheden på nyttiggørelse, det er sædvanligt at skelne underklasser. En detaljeret angivelse heraf indeholder del fire af artikel 14 i forbundsloven.
4. farlig. Under sådanne forhold farligt (skadelige) faktorer produktion påvirker en person under hele skiftet (arbejdsdag) eller en del af det, men på samme tid kan det skabe en potentiel trussel mod livet, og konsekvenserne af en sådan effekt medfører en høj risiko for at udvikle erhvervssygdomme.

I visse tilfælde kan den kommission, der certificerer arbejdspladser, baseret på ekspertrådgivning, reducere graden af ​​skadelighed med en stilling, hvis medarbejderne bruger effektivt certificeret personligt beskyttelsesudstyr. Handlinger skal udføres i overensstemmelse med en særlig metode, der er godkendt af den føderale myndighed (punkt 6 i artikel 14 i forbundsloven).

Ved afslutningen af ​​det udførte arbejde udarbejder en særlig organisation en rapport om selvstyringssystemet (certificering af arbejdspladser). Ændringer, tilføjelser til tidligere inspektioner, resultater osv. Dokumenteres, underskrives af alle medlemmer af en organiseret kommission og godkendes derefter af dens formand. Dette spørgsmål reguleres mere detaljeret af artikel 15 i den føderale lov.