Nådeperiode for pensionering. Præferencepension: til hvem den skal, hvordan man modtager

Det pågældende juridiske udtryk oversættes fra latin til "betaling". officielt pension - Dette er månedlige betalinger i en sådan monetær ækvivalent, som er fastlagt og tildelt af staten til bestemte kategorier af personer. Det er også fastsat i lov og præferencepension (Tidligt). Nedsættelse af pensionsalderen kan bidrage til anciennitet i særligt skadelige, vanskelige forhold, i etablerede institutioner, for visse erhverv.

Hvert år er der en stigning i antallet af præferencepensionister, hvoraf to tredjedele fortsætter med at arbejde.

Klassificering af faktorer, der negativt påvirker menneskers sundhed

Specielle personer har ret til en præferencepension. Deres erhverv er dannet til særlige lister. De er forbundet med eksponering for faktorer, der er negative for menneskers sundhed.

De kan klassificeres som følger:

1. psykofysiologisk (neuropsykisk, fysisk overbelastning):

• mental overarbejde;
• overspænding af analysatorer;
• monotoni af arbejde;
• følelsesmæssig overbelastning.

2. biologisk (skadelige mikro- og makroorganismer):

• bakterier;
• svampe;
• virus;
• planter;
• dyr.

3. fysisk:

• støv;
• vibrationer;
• stråling;
• støj;
• forskelle i luftfugtighed og temperatur;
• svagt lys.

4. kemisk:

• farvestoffer;
• olieprodukter;
• kaustiske stoffer;
• syntetiske væsker.

Foretrukne erhverv giver medarbejderrettighed at få en velfortjent førtidspension, modtage yderligere betalinger, nedsatte ture til specielle sundhedsfaciliteter, gå på lang årlig ferie, arbejde efter en reduceret tidsplan.

Liste 1: dannelseskriterium

Det består af produktion, erhverv, arbejde, stilling med skadelige, især vanskelige arbejdsvilkår, beskæftigelse, der giver ret til førtidspensionering i overensstemmelse med russisk lov.

Erhverv med særlig skadelige arbejdsforhold findes i industrier såsom kul, kemisk, minedrift, koks, elektrisk, porcelæn og fajance og glas-, papirmasse- og papirindustri, maskinteknik, metallurgi, malmforberedelse, gas (generator), dinasprodukter, eksplosiver til behandling af gas, olie, olieskifer, kul samt radioudstyr, elektronisk udstyr, byggematerialer, syntetiske og kunstige fibre osv.

Præferenceordning: liste 2

Dette inkluderer produktion, erhverv, arbejde, stillinger med skadelige, vanskelige arbejdsvilkår, beskæftigelse, hvori også giver ret til at gå på pension efter særlige præferencesituationer, der er foreskrevet i den relevante beslutning.

Denne liste over præferentielle pensioner består af erhverv med mindre skadelige arbejdsforhold i følgende brancher: ildfaste materialer, hardware, ikke-jernholdige metaller, kviksølvkonverteringsstationer, kemisk produktion, boring, kraftværker, dampkraft, metalforarbejdning, tørvekstraktion, let industri, fødevareindustri, medicinproduktion , socialsikringsinstitutioner, kopiering, udskrivning, transport, kommunikation, landbrugskemiske tjenester osv.

Derudover kan almindelige borgere gå på pension før planen (kun to år før pensionsalderen). Præferencepension (liste 2) periodiseres efter proceduren fastlagt i russisk lovgivning.

Sundhedsarbejdere som emner for retten til førtidspensionering

Dette er ansatte på sundhedsfaciliteter, der konstant (direkte) beskæftiger sig med at arbejde med farlige stoffer med en aktivitet på mere end 10 mcuradium radium 226 (svarende til kriteriet for toksicitet af et radioaktivt stof). Disse inkluderer personale, der betjener inficerede mennesker med radioaktive fysiske stoffer, ansatte i radiologiske afdelinger osv.

I denne henseende kan vi konkludere, at præferencepensioner til sundhedsudbydere ser ud til at være i betragtning af deres direkte kontakt med radioaktive fysiske stoffer med etableret aktivitet, i henhold til liste 1. I tilfælde af arbejde med ovennævnte stoffer, men som allerede har mindre aktivitet (mindst 0,1 mcurie af radium 226 eller tilsvarende for et stofs radioaktive toksicitet) har denne kategori også ret til at modtage en førtidspension i overensstemmelse med liste 2.

Her ydes præferencepension til medicinske medarbejdere (middel-, juniormedicinsk personale) på grund af deres direkte kontakt med patienter i infektiøst, psykiatrisk medicinsk og forebyggende, tuberkuloseinstitutioner, kontorer, afdelinger (inklusive børnehjem) osv. Læger, gennemsnitlig og juniormedicinsk personale er også inkluderet her. , der er besat på kontorer, kemoterapiafdelinger, hæmatologiske enheder, purulente, forbrændingsafdelinger.

Betingelser for modtagelse af førtidspension for lærere

I henhold til vores lovgivning er det for dette nødvendigt at udføre pædagogiske aktiviteter i børnepasningsfaciliteter i 25 år (eksklusive barselsorlov). Men præferencepension til lærere ydes, hvis kun deres position, de institutioner, de arbejder i, er inkluderet i en af ​​ovenstående lister.

Der er flere nuancer her:

1. Perioderne for arbejdsaktivitet i de respektive stillinger (institutioner) indtil 1. september 2000 tælles i den samlede tjenestetid uden henvisning til betingelserne for at opfylde den etablerede arbejdsnorm (uddannelsesmæssig, pædagogisk belastning).
2. Fra 1. september 2000 vil denne aktivitet kun blive taget i betragtning, når arbejdsnormen er opfyldt, som er lønsatsen (løn), som opsummeres for alle arbejdspladser.
3. Grundskolelærere i følgende uddannelsesinstitutioner: skoler, lyceum, uddannelsescenter, gymnasium, IED'er, kadettekorps (inklusive maritimt), kadetskole, gymnasium og også lærere på gymnasier beliggende i landdistrikterne (men ikke aftenskift, åben gymnasier) kan stole på, at deres arbejdserfaring vil blive taget i betragtning, uanset omfanget af den faglige belastning.
4. Undtagelse anerkendte grundskolelærere, hvis arbejdsplads er en folkeskole eller børnehave. Præferencepension for lærere på ovennævnte institutioner ydes kun, hvis de opfylder den etablerede arbejdsnorm - 18 timer. Desuden tages der kun hensyn til perioden fra 1. september 2000.

Hvem, der har ret til en pension for en præferenceperiode, er allerede blevet kendt. Nu er det værd at overveje spørgsmålet om rækkefølgen af ​​dens periodisering.

Pension til præferencevilkår

I overensstemmelse med vores pensionslovgivning har medarbejdere (uanset deres sidste arbejdssted), der udfører arbejdsaktiviteter i særligt skadelige, vanskelige arbejdsforhold og beskæftiger sig med et fuldt skift ret til det. I henhold til liste 1, resultaterne af certificering af relevante job, er udnævnelsen af ​​præferencepension baseret på følgende betingelser:

1. For mænd:

• når de når 50 år;
• arbejdserfaring på mindst 20 år;
• direkte på disse værker i mindst 10 år.

2. For kvinder:

• når de fylder 45 år;
• arbejdserfaring på mindst 15 år;
• direkte på disse værker i mindst 7,5 år.

For medarbejdere, der har mindst halvdelen af ​​den etablerede arbejdserfaring under særligt skadelige, vanskelige arbejdsforhold, får præferencepension et fald i den lovbestemte pensionsalder: i et helt år under særligt vanskelige forhold for mænd reduceres pensionsperioden med 12 måneder, for kvinder i 16 måneder.

I en situation, hvor medarbejderne beskæftiger sig med skadelige, vanskelige arbejdsvilkår, et fuldt skift, er betingelserne for førtidspensionering som følger:

1. For mænd:

• når de fylder 55 år;
• arbejdserfaring på mindst 25 år;
• direkte på disse værker i mindst 12,5 år.

2. For kvinder:

• når de når 50 år;
• arbejdserfaring på mindst 20 år;
• direkte på disse værker i mindst 10 år.

Sådanne medarbejdere får også præferencepension med en nedsættelse af pensionsalderen: i hele 2,5 år under vanskelige forhold reduceres mænds pensionsperioder med 12 måneder for kvinder - på samme måde, men efter 2 års arbejde.

Betingelser for førtidspensionering for personer, der arbejder inden 01/01/92

I overensstemmelse med den russiske pensionslovgivning er følgende medarbejdere periodiseret præferencepension:

• have fuld arbejdserfaring i etablerede job i overensstemmelse med tidligere lovgivning;
• dem, der ikke har fuld arbejdserfaring med skadelige, vanskelige arbejdsforhold, nedsættes pensionsalderen i forhold til varigheden af ​​tjenesten, der blev fastlagt tidligere ved den nuværende lov;
• et fuldt skift i betingelserne i listerne er 80% af arbejdstiden, der fastlægges for medarbejdere i en bestemt produktion, stilling, erhverv under hensyntagen til forberedende, igangværende, hjælpearbejde, der er relateret til udførelsen af ​​de respektive opgaver.

Seneste ændringer vedrørende spørgsmålet på den pædagogiske sfære

I 2015 blev præferencespension for lærere oprettet ved hjælp af de relevante lovgivningsmæssige retsakter. I henhold til de nylige ændringer kan denne kategori af ansatte gå på pension forud for planen efter at have arbejdet i 25 år, uanset alder.

Det relevante dekret, der blev udstedt sidste år, definerede en liste over stillinger, der tildeles præferencepension. Et vigtigt punkt - det fulde navn på positionen skal være identisk med det, der er angivet i den.

Så de inkluderede:

• substitutionsledere;
• undervisningspersonale, der starter med den mest seniorspecialist;
• lærere i alle eksisterende kategorier;
• Specialister, der arrangerer fritidsaktiviteter;
• undervisere;
• tale terapeuter;
• direktører for alle uddannelsesinstitutioner;
• uddannelsesafdelingsledere;
• uddannelsespersonale, der starter med den mest seniorspecialist;
• specialister, der beskæftiger sig med produktionsuddannelse;
• psykologer;
• tale patologer;
• lærere i musikalsk, social orientering, fysisk uddannelse og videreuddannelse.

Præferencepension er også afhængig af arbejdskraft i visse institutioner, hvis fulde liste præsenteres der.

Disse omfattede:

• børnehuse;
• sanatorium skoler;
• internatskoler;
• specielle uddannelsesinstitutioner af korrektionsform;
• børnehaver, gymnasier, lyceums, børnehaver, gymnasier, skoler;
• tekniske skoler;
• uddannelsesinstitutioner;
• erhvervsfaglig uddannelse;
• skole;
• militærskoler (flåde), kadettekorps;
• musik, kunstskoler;
• centre til diagnose, rehabilitering, uddannelse, korrektion.

I henhold til de seneste ændringer er det planlagt at få periodiske pensioner i 2015 baseret på den øgede løn for lærere på grund af en stigning i særlig arbejdserfaring. Hvis dette forslag fra Arbejdsministeriet godkendes af regeringen, vil dette føre til det faktum, at pensioner til uddannelsespecialister kun vil blive tildelt på generelle vilkår fra 2030.

Seneste ændringer vedrørende førtidspensionering af sundhedsarbejdere

En præferencepension for denne kategori af ansatte tildeles underlagt deres 30-årige erhvervserfaring (i byer, byområder og landsbyer). Hvis vi kun tager landskabet, skal de arbejde i 25 år, og forudsat at de krævede bidrag til FIU fratrækkes, betyder deres pensionsalder ikke noget.

Den generelle regel bestemmer korrespondance mellem et års erhvervserfaring og en bestemt kalenderækvivalent. I modsætning til lærere påvirker arbejdsmængden af ​​medicinsk personale (arbejdede timer) ikke tilmeldingen af ​​anciennitet. Der er dog en række undtagelser, nemlig:

• for medicinsk personale i landdistrikter svarer et års arbejde til 15 måneders erfaring;
• For medicinsk personale på videnskabelige institutioner, flådesygeordninger, medicinske universiteter, akuteams svarer arbejdsåret til 18 måneders erfaring.

Det relevante dekret definerer listen over stillinger, som sundhedsmedarbejdere har fra kommunale, private, statslige institutioner, der muligvis går på pension før planen. Disse inkluderer:

• alle sygeplejersker, paramedicinere, jordemødre, fødselschefer og paramedicinske centre;
• Sanologer, entomologer, epidemiologer, parasitologer, deres assistenter, desinfektionsmidler.
• tandlæger, anæstesilæger, laboratorieassistenter, teknikere, medicinske teknologer;
• patologer, retsmedicinske eksperter;
• genoplivning, læger, der praktiserer kirurgi.

Den viser også de typer institutioner, hvor det arbejdende medicinske personale danner deres erfaring med beregning af en præferencepension, nemlig:

• institutioner for sociale tjenester, rehabilitering;
• alle hospitaler, hospitaler, dispensarer, klinikker, laboratorier, hospitaler, dispensarer;
• medicinske squads, infirmaries, virksomheder;
• barselhospital, sygeplejeafdelinger, fødselscentre, fødselsklinikker;
• sanatorier, dispensarer, medicinske resorts;
• anti-pestcentre, medicinske enheder, desinfektionsstationer;
• ambulance stationer, blodoverførsler, hospicer.

Foruden arbejdstid tælles dagene med midlertidig handicap, efteruddannelse, årlig, barselsorlov (bortset fra forældreorlov) i den præferentielle varighed af tjenesten for den kategori af medarbejdere, der betragtes.

Særlig vurdering af arbejdsforholdene

Det erstattede certificering af job, fra og med dette år er alle virksomheder uden undtagelse forpligtet til at udføre det. I nogle situationer er en forsinkelse dog tilladt. Denne særlige vurdering har sin egen metode godkendt af det russiske arbejdsministerium. Indtil videre udføres det muligvis ikke af virksomheder, der har gyldige resultater af den forrige certificering. Dette er tilladt, forudsat at der ikke er nye job eller en ny processteknologi.

En anden grund til den særlige vurdering er arbejdende medarbejdere, der har ret til førtidspensionering. I henhold til dens resultater bestemmes antageligheden og optimiteten af ​​arbejdsvilkårene. Hvis alt er inden for normen, er der ikke behov for at betale yderligere forsikringspræmier.

Der kræves en særlig vurdering mindst hvert 5. år. Nedtællingen af ​​denne periode foretages fra udgangen af ​​den forrige certificering. Hvis det for eksempel blev afholdt indtil 2014, tælles fem år fra datoen for dens gennemførelse. I en situation, hvor virksomheden aldrig tidligere havde foretaget denne vurdering, og i 2014 blev den frigivet, så er dette år obligatorisk.

Rostrud anbefaler, at alle virksomheder, der ikke har gyldige certificeringsresultater for job, ikke skal udsættes. Ellers, fra 2016, vil den maksimale bøde for manglen på særlig vurdering (certificering) stige til 80 tusind rubler. i tilfælde af primær krænkelse og 200 tusind rubler. - gentages.

Det er nødvendigt at skynde sig med at kontrollere steder med skadelige, farlige arbejdsforhold. Hvad angår resten, f.eks. Kontorsteder, kan den særlige vurdering gennemføres i trin, men skal være afsluttet inden 31-12-2018.

Algoritme til gennemførelse af særlig vurdering af arbejdsvilkårene

Det inkluderer 4 faser:

1. Oprettelse af en provision og godkendelse af tidsplanen. Først udstedes en vejledende ordre, der godkender evalueringsplanen, sammensætningen af ​​kommissionen. De inkluderer: en arbejdsbeskyttelsesspecialist (direktøren kan selv være i hans sted), en repræsentant for fagforeningen og andre arbejdstagere. En forudsætning er et ulige antal medlemmer af Kommissionen (3, 5 osv.). Virksomhedens leder er dens formand. Aktiviteten for hvert medlem af Kommissionen og vilkårene bør skrives ud. For eksempel kan udarbejdelsen af ​​en liste over job udføres af en medarbejder, der tidligere har udført certificering. Før du starter, skal du kun nedskrive betingelserne for forberedelse af de krævede materialer, der kræves til den specielle vurdering, de generelle datoer for hele begivenheden. Certificeringsplanen for visse job vil først være kendt efter indgåelsen af ​​den relevante kontrakt med det firma, der foretager vurderingen.
2. Udarbejdelse af en liste over job. Denne kommission udgør en liste over de job, der skal evalueres, og en liste over lignende (hvor ansatte i samme erhverv er ansat, stillinger, og også hvor kontorer af samme type er placeret: med samme opvarmning, aircondition, belysning osv.). Deres antal bør ikke overstige 20% af det samlede beløb. For eksempel er det på 10 steder nødvendigt at evaluere kun 2 lignende. Den største forskel mellem den forrige certificering og den specielle vurdering er, at kontorarbejdspladser også er genstande (for eksempel hvis personalet kun arbejder med computere og kontorudstyr). Kun arbejdspladser for eksterne medarbejdere kræver ikke evaluering.
3. Indgåelse af kontrakten og overførsel af dokumenter. Alle job fra listen evalueres af eksperter fra en særlig organisation. Derefter skal du indsamle og derefter give dem jobbeskrivelser, udstyrscertifikater, teknisk dokumentation og så videre. Ved afslutningen af ​​proceduren udarbejder vurderingsfirmaet en passende rapport, der er godkendt af eksperter og medlemmer af Kommissionen. I en situation, hvor der er mennesker, der er uenige i resultaterne, har de ret til at skrive skriftligt deres eksklusive mening, som derefter er knyttet til rapporten.
4. Indsendelse af en overensstemmelseserklæring. Det er samlet om job, der svarer til normale indikatorer for skadelighed og fare, og derefter forelagt arbejdstilsynet senest 30 dage fra datoen for rapporten om den særlige vurdering af kommissionsformanden. Erklæringen er gyldig i 5 år. Mens man opretholder normale sikkerhedsindikatorer, forlænges dens gyldighedsperiode automatisk.

Virksomheden har ret til at tage hensyn til alle omkostninger i forbindelse med udførelse af en særlig vurdering i henhold til officielle data fra Den Russiske Føderations finansministerium. De skal være begrundede, dokumenterede.

Hvad angår gyldigheden, kan det siges med tillid, at virksomheden ikke på nogen måde kan undgå sådanne udgifter, da den pågældende begivenhed er obligatorisk for afholdelse. Du kan nemt bestille denne type service fra akkrediterede virksomheder, der selv indstiller deres omkostninger, hvorfor arbejdsgiveren ikke kan påvirke prisen. I denne henseende har virksomheden ret til at afskrive alle omkostningerne ved denne begivenhed, hvis virksomheden har en afsluttet handling, en takstmannsrapport.

Afslutningsvis er det værd at huske endnu en gang, at i overensstemmelse med dekretet fra regeringen for Den Russiske Føderation af 18. juli 02, nr. 537, er præferencepensioner i Rusland præsenteret i henhold til den "sovjetiske version" af liste 1.