Skadelige og farlige arbejdsforhold: definition, karakterisering, klassificering

At få information om, hvorvidt der er optimale, tilladte, skadelige, farlige arbejdsforhold på en virksomheds (arbejdsplads) arbejdsplads er kun muligt ved at organisere et sæt af foranstaltninger, der udføres i rækkefølge. Af hensyn til disse mål er alle arbejdsgivere for nylig lovligt forpligtet til at gennemføre en bestemt procedure. Det blev kaldt SOUT - en særlig vurdering af de forhold, hvor arbejdsaktivitet finder sted - og erstattede det kendte for alle certificering af job (ARM).

Der er dog undtagelser fra alle regler. SOUT udfører ikke i forhold til arbejdsvilkårene for eksterne og hjemmebaserede medarbejdere, medarbejdere, der har indgået arbejdsforhold med arbejdsgiveren (enkeltpersoner). Proceduren er strengt reguleret, parterne er forpligtet til at kende deres rettigheder og pligter.

Arbejdsgiverrettigheder

For at afgøre, om skadelige og farlige arbejdsforhold er til stede på jorden, er arbejdsgiveren forpligtet til at organisere TEC, mens han har visse rettigheder:

1. Fra den organisation, der foretager en særlig vurdering, skal der kræves begrundelse for resultaterne.
2. Bed virksomheden, der udfører SOUT, om dokumentation, der bekræfter dens overholdelse af lovgivningsmæssige krav.
3. Organiser en ikke-planlagt SUT i henhold til loven.
4. I henhold til den fastlagte procedure skal du appellere det selskab, der er engageret i vurderingen af ​​arbejdsvilkårene (handling).

Arbejdsgiveransvar

For at få objektive og pålidelige data om, hvilke vanskelige, skadelige, farlige arbejdsforhold der er på arbejdspladsen, skal arbejdsgiveren opfylde visse krav. Især er det nødvendigt at give den organisation, der er involveret i implementeringen af ​​SUT, en særlig pakke med dokumenter, der er fastlagt i den civile kontrakt mellem parterne. Derudover bør arbejdsgiveren ikke på nogen måde hindre udførelsen af ​​aktiviteter, bevidst indsnævre omfanget af spørgsmål, der er underlagt behandling. I SUT's sidste fase er det hans ansvar at gøre alle medarbejdere bekendt med dens resultater direkte på arbejdspladsen, mens han giver de nødvendige forklaringer.

Når først skadelige og farlige arbejdsforhold er identificeret, er det også nødvendigt at udarbejde en plan for foranstaltninger, der skal forbedre dem.

Miljøfaktorer

For at afgøre, om specifikke arbejdsforhold udgør en fare for eller skade for mennesker, er specialister nødt til at evaluere et antal faktorer, der tjener som grundlag for følgende endelige konklusioner:

1. Fysiske faktorer. Disse inkluderer vibrationer (lokal og generel), støj, luftbåren ultralyd og infrasound, aerosoler, hovedsageligt med fibrogen virkning, ikke-ioniserende stråling (konstant magnetisk og elektrostatisk felt) og ioniserende, variabelt elektromagnetisk felt, indendørs mikroklimaindikatorer (fugtighed, lufttemperatur og hastighed dens bevægelse), lysmiljøets parametre (graden af ​​oplysning af arbejdspladsen med kunstigt lys).
2. Kemiske faktorer. Skadelige og farlige arbejdsforhold kan etableres efter måling af koncentrationen og sammensætningen af ​​kemikalier, herunder biologiske stoffer (enzymer, hormoner, antibiotika, vitaminer), syntetiseret kunstigt på medarbejdernes hud og i arbejdsområdet.
3. Biologiske faktorer. De vurderes ved tilstedeværelse eller fravær af kontakt med producerende mikroorganismer, sporer og levende celler, der findes i bakteriepræparater, patogener af infektionssygdomme (i overensstemmelse med patogenicitetsgrupper).

Arbejdsfaktorer

Som allerede nævnt ovenfor kan skadelige og farlige arbejdsforhold ikke kun vedrøre produktionsmiljøet, men også selve arbejdet. I processen med at gennemføre SOUT tages der hensyn til følgende punkter vedrørende arbejdsaktivitet:

• spænding. Den sensoriske belastning på medarbejdernes centralnervesystem og sensoriske system vurderes.
• vægt. Den fysiske belastning på kropssystemerne og muskel- og skeletsystemet evalueres. For eksempel arten af ​​vægtløftning og deres maksimale vægt.

I overensstemmelse med artikel 14 i den føderale lov om selvregulerende sikkerhedssystemer dateret 28. december 2013 nr. 426-is er det sædvanligt at skelne mellem optimale, tilladte, skadelige og farlige arbejdsforhold (4 klasser).

Under optimale forhold: Grad 1

Optimal forstås som sådanne betingelser i arbejdsprocessen, hvorunder der ikke er udsættelse for nogen skadelige eller (eller) farlige faktorer på medarbejderen, eller deres indflydelsesniveau ikke overstiger de standarder, der er fastlagt for denne produktion. Samtidig opretholdes medarbejderens sundhed, og der er forudsætninger for den efterfølgende opretholdelse af hans høje arbejdsevne.

Tilladte betingelser: 2 klasse

I dette tilfælde forstås det, at som et resultat af SOUT udført på arbejdspladsen blev visse skadelige eller (og) farlige produktionsfaktorer identificeret. Niveauet for deres indflydelse på medarbejderen overstiger dog ikke de etablerede standarder (hygiejniske), mens kroppen lykkes at komme sig ved begyndelsen af ​​næste skift (arbejdsdag).

Skadelige forhold: grad 3

Sådanne arbejdsforhold anerkendes som dem, under hvilke graden af ​​indflydelse af skadelige og (eller) farlige faktorer overstiger de standarder, der er fastlagt ved lov. Vi taler om den allerede nævnte MPC, sværhedsgrad, spænding osv. Klassificeringen af ​​skadelige (farlige) arbejdsforhold indebærer yderligere en opdeling i fire underklasser:

1. Når de udsættes, tager det længere tid at gendanne den ændrede funktionelle tilstand i medarbejderens krop end inden starten af ​​næste skift eller arbejdsdag. Risikoen for sundhedsskader øges meget.
2. Med dette niveau af eksponering forekommer vedvarende ændringer i medarbejderens krop. De indebærer udseendet og efterfølgende udvikling af det indledende trin eller uden tab af arbejdsevne af en mild alvorlighed af en erhvervssygdom. De opstår efter en lang periode med eksponering for lignende produktionsfaktorer - 15 eller flere år.
3. I dette tilfælde er eksponeringen for produktionsfaktorer sådan, at det forårsager vedvarende ændringer i medarbejderens krop, der provoserer udviklingen af ​​erhvervssygdomme med moderat eller mild alvorlighed direkte i ansættelsesperioden på arbejdspladsen.
4. Når de findes, er virkningen på medarbejderen under arbejdet så stor, at det kan føre til en alvorlig form for erhvervssygdom med efterfølgende tab af arbejdsevne, direkte i den periode, hvor en person udfører arbejdsaktivitet.

Arbejdsforhold farlige for mennesker: Grad 4

Her arbejder arbejdsgiveren med den mest kritiske situation. Farlige og skadelige produktionsfaktorer, der påvirker medarbejderen under hele skiftet, er så stærke, at de udgør en trussel ikke kun for helbredet, men også for menneskers liv som helhed. Konsekvenserne af deres indflydelse er årsagen til udviklingen af ​​erhvervssygdomme i akut form i perioden med direkte arbejdsaktivitet.

Skadelige (farlige) arbejdsforhold, hvis definition er beskrevet ovenfor, kan reduceres med en grad i overensstemmelse med den metode, der er fastlagt af lovgiveren og på grundlag af en ekspertudtalelse.En forudsætning for sådanne foranstaltninger er brug af lokale arbejdstagere af personligt beskyttelsesudstyr, der er certificeret på den foreskrevne måde.

Fordele og kompensation

Gennemførelse af SOUT på arbejdspladser gør det muligt at afsløre tilstedeværelsen af ​​farlige og (eller) skadelige produktionsfaktorer og på baggrund af dens resultater udvikle en plan med effektive foranstaltninger til at eliminere dem. I overensstemmelse med loven er dette desuden hver arbejdsgiveres direkte ansvar. Derudover er skadelige, farlige arbejdsforhold, hvis egenskaber er anført ovenfor, grundlaget for udnævnelsen af ​​ydelser og kompensationer til medarbejderen. Med en optimal og acceptabel klasse er de fraværende.

I tilfælde, hvor en tredje klasse skadelige forhold udsættes på arbejdspladsen, overskydes fordelene ved deres grad. I overensstemmelse med arbejdslovgivningen, i grad 3.1, har en medarbejder ret til en kontant kompensation på mindst 4%, efter 3,2 - 7 dages ekstra orlov tilføjes ved 3,3 - varigheden af ​​arbejdsugen reduceres til 36 timer. I tilfælde, hvor fordelene er fastsat til et obligatorisk minimumsniveau, er deres tilladelse tilladt efter arbejdsgiverens skøn og aftalt med fagforeningsorganerne.