Den moderne udvikling af teknologier og metoder til at drive forretning kræver en vis viden og færdigheder fra medarbejderne. Hver medarbejder i organisationen skal ikke kun have visse færdigheder, men også regelmæssigt forbedre dem. Disse indikatorer defineres ganske enkelt ved udtrykket "kvalifikation", dette er medarbejderens jobkorrespondance.
Konceptet
Kvalifikation er et vist niveau af praktisk og teoretisk viden og færdigheder hos en bestemt medarbejder, der har en bestemt stilling. Dette koncept bestemmer medarbejderens overholdelse af virksomhedens mål og mission og forstår ikke kun de umiddelbare, men også de langsigtede mål for virksomheden.
Derudover fremhæver de også korrespondance mellem positionen og retningen i eksamensbeviset. I dette tilfælde er kvalifikation tildelingen af en bestemt specialitet eller erhverv opnået under uddannelse ved en uddannelsesinstitution for videregående uddannelser, grundskoler eller grundskoler.
Forskellige organisationer har forskellige tilgange til at bestemme medarbejdernes kvalifikationsniveau. Oftest gennemføres certificering for dette. Dets formål er at identificere medarbejderens overholdelse af stillingen.
Som et resultat af certificering træffes beslutninger om yderligere forfremmelse, uddannelse eller afskedigelse af en bestemt medarbejder. Dette udtrykkes normalt i de følgende standardiserede formuleringer:
- Tilsvarer fuldt ud hans stilling.
- Delvis kompatibel, videreuddannelse er påkrævet.
- Ikke konsistent - Enten afskedigelse eller omskolering er påkrævet, hvis organisationen har de nødvendige ressourcer.
De fleste af organisationens specialister bør forbedre deres færdigheder regelmæssigt nok, mindst hvert femte år. Forpligtelsen til at gennemgå denne faglige uddannelse bør nedfældes i lovgivningsmæssige dokumenter - en kollektiv arbejdsaftale, instruktioner om type aktivitet, orden eller orden på leder, organisationens charter.
Lovgivningen indeholder bestemmelser om obligatorisk regelmæssig faglig udvikling af medarbejdere i følgende erhverv:
- Lærere - lærere, lærere, mestre inden for industriel uddannelse.
- Medicinske medarbejdere er junior og paramedicinsk personale.
- Arbejdstagere, der er forbundet med farlige arbejdsforhold - brandmænd, elektrikere, chauffører med offentlig transport osv.
- Arbejdere i fødevareindustrien.
- Tjenestemænd osv.
Typer af efteruddannelse
For at forbedre og forbedre det faglige niveau er medarbejderne nødt til at beslutte, hvilken type avanceret træning der er. Det kan være:
- Praktikpladser - videnskabelig, pædagogisk eller professionel.
- Mesterklasser, tematiske foredrag og træninger fra førende specialister i erhvervet.
- Feltseminarer, symposier, sommerskoler.
- Interaktive fjernprogrammer.
- Individuelle langvarige praktikpladser hos førende virksomheder og forskningscentre.
Organisationen skal nøje overveje valget af den type professionel uddannelse for medarbejderne for at få mest muligt ud af de penge, der er brugt.
Tilgængelige former for efteruddannelse
Med al artsrigdom er der kun et par lovligt godkendte former for avanceret træning:
- Kortvarig træning, mindre end 72 timers varighed, gennemføres inden for rammerne af erhvervets presserende problemer, når der er udstedt et certifikat.
- Langtidsundersøgelser, mere end 100 timer - leveres normalt af specialiserede uddannelsesinstitutioner, og efter afslutningen udstedes et certifikat.
- Kurser af problemkarakter på specialiserede træningscentre.
Valget af en formular til yderligere faglig uddannelse er en opgave, som personaleafdelingerne står overfor. Korrekt avancerede færdigheder - det er en garanti det faktum, at medarbejderen vil være mere kompetent til at udføre sine opgaver. Og det betyder at generere indtægter for virksomheden.
Efteruddannelseskurser: valg af funktioner
Det moderne marked for uddannelsestjenester leverer en bred vifte af typer og uddannelsesformer, professionelle og yderligere. Efteruddannelseskurser er varierede og overkommelige. Derudover er det muligt at deltage i specialiserede klasser eksternt.
Når du vælger et sted til avanceret træning for medarbejdere, er det nødvendigt at være opmærksom på:
- Tilstedeværelsen af et dokument, der godkender en sådan aktivitet, bekræftet af et passende certifikat.
- Listen over erhverv og muligheden for rabatter på virksomhedsuddannelse.
- Træningscenterets materielle base.
- Kvalifikation af lærere.
En kompetent tilgang til forbedring af medarbejdernes færdigheder er nøglen til en succesrig virksomhed.
