En ansættelseskontrakt med en medarbejder er en særlig aftale. Dette dokument afspejler arten af forholdet mellem medarbejderen og virksomheden.
Det er en ansættelseskontrakt med en medarbejder, der juridisk formaliserer deltagernes forpligtelser og rettigheder i processen.
Generel information
Baseret på Den Russiske Føderations arbejdskodeks har virksomheder og ansatte rig mulighed for at udarbejde forskellige former for aftaler ved hjælp af en eller anden prøve af en ansættelseskontrakt med en medarbejder. I dette tilfælde afspejler papirerne forskellige forhold.
Den mest almindelige form for en ansættelseskontrakt med en medarbejder
Som det ofte fremgår af juridisk praksis, indgås aftaler med en specialist. Med denne medarbejder menes en medarbejder, der har en vis viden, der giver ham mulighed for at udføre en bestemt aktivitet i virksomheden. Det skal siges, at arbejdskodeksen i Den Russiske Føderation ikke indeholder bestemmelser om regulering af arbejdet hos en specialist.
I praksis har sådanne aftaler imidlertid deres egne kendetegn. I denne forbindelse fordeles de i en separat gruppe sammen med kontrakter, der er underskrevet med ledere, medarbejdere og topledere. Denne kategori er tildelt i en separat gruppe i kvalifikations- (enkelt) postkataloget.
Klassificering udføres i overensstemmelse med arten af det primært udførte arbejde. De er indholdet af medarbejderens arbejde. Så for eksempel er den ledende stilling kendetegnet ved organisatoriske administrative funktioner. Specialister udfører analytiske og konstruktive aktiviteter. Medarbejdernes ansvar inkluderer informationsteknologiske opgaver.
Designfunktioner
Arbejdstagerens arbejdsfunktioner bestemmer funktionerne i aftaler indgået med dem. Den stilling, som medarbejderen indtages for, har kvalifikationer (kategorier). Deres angivelse i aftalen er obligatorisk. En eller anden prøve af en ansættelseskontrakt med en medarbejder indeholder sektioner eller applikationer, der angiver, hvilke færdigheder og viden en fremtidig medarbejder skal have.
Grundlæggende information
Indgåelsen af en ansættelseskontrakt med en medarbejder indebærer angivelse af visse oplysninger om den fremtidige medarbejder og virksomhedens detaljer. Navnlig indtastes efternavne, fornavne, patronyme navne og adresser på arbejdsgiveren og den beskæftigede. Du skal også angive den dato, hvor medarbejderen blev ansat. Hvis der indgås en tidsbegrænset arbejdskontrakt med en medarbejder, angives den periode, som specialisten ansættes for.
Prøvetid
Som et maksimum kan denne periode for en medarbejder være tre måneder (hvis han ikke blev valgt som et resultat af konkurrencen). En undtagelse anses for at være personer, der er uddannet fra institutioner for erhvervsuddannelse, grundskole og sekundær erhvervsuddannelse, der fik statlig akkreditering og indgik tjenesten i deres specialitet for første gang i året fra datoen for uddannelsens afslutning.
I dette tilfælde kan et antal kategorier, f.eks. Regnskabsførere eller deres stedfortrædere, fastlægges en prøveperiode på seks måneder. Lovgivningen definerer nogle grupper af borgere, der er ansat på særlige betingelser. Især gennemgår gravide, mindreårige og nogle andre kategorier af arbejdstagere ikke en prøvetid.
løn
Enhver prøve af en ansættelseskontrakt med en medarbejder indeholder et afsnit, der angiver størrelsen af betalingen for hans aktiviteter i virksomheden. Løn er som regel en officiel løn.Det er et månedligt fradrag, hvis størrelse afhænger af kvalifikationer, forretningsegenskaber og det sted, hvor medarbejderen er tildelt. Den officielle løn anvendes på virksomhederne til at aflønne ansatte, specialister og ledere.
Det bruges også som grundlag for beregning af bonusser, kvoter og medbetalinger. Kontrakten kan indeholde oplysninger om yderligere betalinger. Deres størrelse bestemmes efter aftale mellem parterne. Arbejdsgiveren angiver en ansættelseskontrakt med en medarbejder og angiver et vist beløb på den officielle løn. Hvis lederen først agter at betale et lille beløb med den efterfølgende stigning over tid, bør dette forhold indeholde aftalen. I mangel af sådanne oplysninger er arbejdsgiveren ikke ansvarlig for manglende overholdelse af disse løfter.
Aktivitetsmåde og hvile
Medarbejderens arbejdsplan bestemmes af egnetheden for virksomheden. Aktivitetsmåden kan være uregelmæssig. En forklaring herpå er indeholdt i art. 101 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. I overensstemmelse med reglerne kan medarbejdere med en uregelmæssig tidsplan med jævne mellemrum rekrutteres af arbejdsgiveren til at udføre deres opgaver uden for den normale arbejdstid. Loven siger, at listen over medarbejdere, der udfører deres aktiviteter i en sådan ordning, bør fastlægges ved overenskomst, kontrakt eller interne virksomhedsregler. Seks og fem dages uger eller en skiftplan er også almindelige.
Erstatning og garanti
Ofte forpligter en virksomhed sig til at opfylde sine krav i en ansættelseskontrakt med en medarbejder. Disse inkluderer, men er ikke begrænset til, gratis medicinsk behandling eller en bekvem tidsplan. Sammen med dette påtager sig medarbejderen visse forpligtelser, som virksomheden er interesseret i.
For eksempel: ikke at holde op i en bestemt periode, udføre en mentors pligter i forhold til det aftalte antal unge specialister osv. Betingelserne i aftalen indfører visse og i nogle tilfælde ret strenge begrænsninger for både arbejdsgiveren og arbejdsgiveren. Samtidig bidrager bestemmelserne i kontrakten til bevarelse af værdifuldt personale, maksimal anvendelse af medarbejdernes oplevelse og deres viden i uddannelse af nye specialister.
Udfyldelse af en aftale
En ansættelseskontrakt med en medarbejder udarbejdes i to eksemplarer. Den ene af dem holdes af arbejdsgiveren, den anden gives til den ansatte. Enhver mundtlig aftale om udførelse af enhver aktivitet er ugyldig. Formen på ansættelseskontrakten med medarbejderen indeholder følgende ansøgninger:
- Tidsplan.
- Jobbeskrivelse.
- Liste over priser for arbejde.
- Aftale om ikke-oplysning om fortrolighed.
Relaterede dokumenter er også samlet. Dette kan især være en ekstra ansættelseskontrakt med den ansatte. En sådan aftale er for eksempel nødvendig i tilfælde af et fald i medarbejderlønninger. Registreringen af selve ansættelseskontrakten og dens tillæg udføres i det relevante register.
Den udarbejdede aftale træder i kraft straks fra udførelsesøjeblikket eller, hvis det vil blive angivet, den dag, hvor medarbejderen skal begynde at udføre sine opgaver. Hvis medarbejderen ikke har optrådt på arbejdspladsen inden syv dage uden en god grund, har arbejdsgiveren ret til at opsige kontrakten ensidig.
Speciel kategori af ansatte
Virksomheden er selvfølgelig ikke interesseret i ufaglært personale. Men ofte er der situationer, hvor forskellige virksomheder - små, store - accepterer mindre arbejdstagere for at spare penge på stillinger, der ikke kræver særlig faglig kompetence.
Ved lov kan der indgås en aftale med en person, der er fyldt 16 år.I nogle tilfælde kan en arbejdsaftale med en mindre medarbejder dog også udarbejdes i en tidligere alder. En studerende kan ansættes af virksomheden, hvis han forlod skolen, indtil han fik en generel grunduddannelse. Derudover kan hans alder være 15 år.
Med tilladelse fra en af forældrene eller værgen og værgemyndigheden kan der indgås en ansættelseskontrakt med en fjorten år gammel studerende. Aftalen indeholder bestemmelser om implementering af lette aktiviteter, der ikke krænker indlæringsprocessen og ikke skader helbredet.
I teatre, organisationer, der er forbundet med biograf og koncerter, muliggjorde cirkuset ansættelse af ansatte under 14 år. For at gennemføre aktiviteterne er samtykke fra forældre eller værger og værgemyndighed nødvendigt. Arbejde bør ikke skade mindreåriges sundhed og hindre deres moralske udvikling.
Funktioner ved regulering af aktiviteter
Den regulerer proceduren for ansættelse og indgåelse af en ansættelseskontrakt Art. 265-272 TC, såvel som tariffaftalen. I disse artikler fastlægger lovgivningen vilkårene for hvile og aktiviteter for ansatte under 18 år, betingelserne for dens gennemførelse, officiel løn osv. Enhver prøve af en ansættelseskontrakt med en medarbejder skal være i overensstemmelse med al gældende lovgivning.
Opsigelse
Opsigelse af en ansættelseskontrakt med en ansat under 18 år udføres i overensstemmelse med en af de grunde, der er angivet i art. 77 indkøbscenter. Derudover kan aftalen opsiges på grund af krænkelser ved ansættelse af en medarbejder. F.eks. Blev en medarbejder, hvis alder er under 18 år gammel, taget til at udføre tungt, farligt eller skadeligt arbejde, til en butik, der sælger alkohol, til en natklub og mere.
Ellers kan aftalen indeholde andre grunde. Opsigelse af kontrakten ensidig på initiativ af arbejdsgiveren (bortset fra i tilfælde af opsigelse af kommerciel aktivitet eller likvidation af virksomheden), med undtagelse af overholdelse af den generelle nuværende ordre, er kun tilladt med tilladelse fra statens inspektion og kommission for mindreårige.
Yderligere oplysninger
En ansættelseskontrakt med en medarbejder hos en individuel iværksætter udarbejdes på samme måde som hvad der er udarbejdet med organisationen. Aftalen skal også være i to eksemplarer og underskrevet af begge parter. En medarbejder kan starte arbejdet, før en ansættelseskontrakt er indgået. I dette tilfælde skal aftalen udarbejdes inden for 3 dage. En ansættelseskontrakt med en LLC-medarbejder såvel som med en individuel iværksætter kan indeholde ansøgninger.
Den nødvendige dokumentpakke
Artikel 65 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks opstiller den nødvendige liste over værdipapirer. Listen inkluderer:
- Pas eller andet identifikationsdokument.
- Arbejdsbog. En undtagelse er tilfælde, hvor der udarbejdes en deltidsansat kontrakt, eller medarbejderen begynder sin professionelle aktivitet for første gang.
- Forsikringsattest.
- For dem, der er ansvarlige for militærtjeneste - regnskabsdokumenter.
- Certifikat for uddannelse, kvalifikationer, særlig viden (i det tilfælde, hvor aktiviteten kræver særlig uddannelse).
Hvis en borger først går ind på et job, udføres ansættelsesbogen og PFR-forsikringen af arbejdsgiveren. Medarbejderen skal være bekendt med virksomhedens interne rutine, sikkerhedsbestemmelser og andre lokale regler.
Aftalens varighed
I overensstemmelse med loven kan en ansættelseskontrakt udarbejdes i en bestemt periode eller være ubegrænset. Regulerer denne bestemmelse i art. 58 indkøbscenter. Der udarbejdes en ansættelseskontrakt med en medarbejder (midlertidigt) for en periode på op til 5 år. I aftalen er gyldighedsperioden muligvis ikke angivet. I dette tilfælde siger de, at kontrakten er ubegrænset.I en bestemt periode udarbejdes en aftale i en række tilfælde. Disse inkluderer især:
- Udskiftning af en fraværende medarbejder. I dette tilfælde udarbejdes en midlertidig aftale. En fraværende medarbejder bevarer plads.
- Udførelse af sæsonaktiviteter (op til 2 måneder).
- Praktik eller faglig uddannelse af medarbejderen.
- Tiltræder en forretningsmand eller en lille virksomhed.
- Deltidsjob.
- Ansættelse af pensionister efter alder eller personer med handicap.
Aftalen ophører ved udløbet af den periode, der er angivet deri. Tre dage før periodens udløb skal arbejdsgiveren underrette medarbejderen om aktivitetsafslutningen. Indkaldelsen er skriftlig. I tilfælde af, at parterne ved udgangen af den specificerede periode ikke erklærede opsigelsen, betragtes aftalen som udarbejdet for en ubestemt periode.
Download en standardform af en ansættelseskontrakt mellem en medarbejder og en arbejdsgiver af en enkeltperson
Download en tidsbegrænset ansættelseskontrakt med en medarbejder
Hent formular til kollektiv aftale
Download en ansættelseskontrakt med en medarbejder
