Ansættelseskontrakt med administrerende direktør: indholdet af konklusionen

Inden for iværksætteri finder der ofte sted tilfælde, hvor det eneste medlem af virksomheden er dets eneste udøvende organ - generaldirektøren. På den ene side gælder bestemmelserne i civilret for generaldirektøren. Dette skyldes det faktum, at han er den eneste grundlægger. På den anden side fungerer han som medarbejder i virksomheden. I denne henseende gælder også normerne i arbejdsreglerne for den. Et af de kontroversielle spørgsmål i denne sag er spørgsmålet om, hvorvidt der er behov for en ansættelseskontrakt med den generelle direktør for LLC, den eneste grundlægger. Vi vil afklare dette yderligere.

Generel information

Lederen af ​​det firma, som kontrakten er indgået med (en ansættelseskontrakt med generaldirektøren for LLC (prøve) vil blive præsenteret nedenfor), er grundlæggeren, og samtidig er han den samme fulde medarbejder i virksomheden som resten. I denne henseende er normerne i arbejdsreglerne fuldt ud gældende for ham. Lederen udfører sine faglige opgaver, har ret til sociale og andre fradrag, som er foreskrevet ved lov. Ikke desto mindre forbliver spørgsmålet, om det er nødvendigt at indgå en ansættelseskontrakt.

Generaldirektør for LLC: GK og TK

Tilhængere af den opfattelse, at kontrakten ikke er nødvendig, forstærker deres synspunkt med henvisning til bestemmelsen i art. 273 indkøbscenter. I overensstemmelse med dem er den generelle direktør, der fungerer som den eneste grundlægger, udelukket fra kap. 43 indkøbscenter. Tilhengere af denne holdning henviser også til Art. 182 Civilret. Det bestemmer, at repræsentanten ikke har ret til at foretage transaktioner på vegne af en person, der repræsenterer sig selv. Han kan heller ikke udføre sådanne handlinger i forhold til en anden person, som han også er repræsentant for. Undtagelsen er tilfælde af kommerciel repræsentation. Det følger heraf, at han ikke har ret til at underskrive en ansættelseskontrakt med den generelle direktør - den eneste grundlægger - på vegne af medarbejderen og arbejdsgiveren. Der er endnu et argument, som fortalere for denne udtalelse fremsætter. Det er et brev fra Federal Employment and Labor Service. Imidlertid er et antal specialister uenige i denne holdning og mener, at det er nødvendigt at indgå en ansættelseskontrakt med den generelle direktør - den eneste grundlægger.

argumenter

Begynd med det faktum, at art. 273 TC angiver, at normerne i Ch. 43 gælder for virksomhedsledere uanset deres juridiske form og ejerskabstype, undtagen når:

1. Virksomhedslederen indtræder som sin eneste grundlægger (deltager), medlem af organisationen, ejendomsejer.
2. Virksomheden styres efter aftale med en anden virksomhed (manager) eller individuel iværksætter.

På trods af det faktum, at bestemmelserne i kap. 43 handler ikke på ledere, normerne i arbejdsreglerne gælder for dem. I art. 11 er der fastlagt en liste over personer, som normerne i arbejdsreglerne ikke påvirker. Disse inkluderer:

1. Militært personale i løbet af pligten.
2. Medlemmer af tilsynsorganerne (bestyrelser), undtagen når der er underskrevet en ansættelseskontrakt med dem.
3. Personer, der udfører arbejdsaktiviteter i overensstemmelse med betingelserne i civilretlige aftaler.
4. Andre enheder, hvis de er etableret i den føderale lov.

TC: afklaring

Bestemmelserne i arbejdsloven regulerer arbejdstagere og andre relationer, der er direkte knyttet til dem.Grundlaget for fremkomsten af ​​disse interaktioner er den aftale, der er indgået mellem arbejdsgiveren og arbejdstageren. Denne bestemmelse er registreret i art. 16 indkøbscenter. I henhold til art. 20 i koden som emner i arbejdsrelationer er den ansatte og arbejdsgiveren. Den første er en person, der indgår et arbejdsforhold med virksomheden. Arbejdsgiveren er henholdsvis en juridisk enhed eller en borger, der indgår lignende interaktioner med medarbejderen. Det følger heraf, at hele organisationen som arbejdsgiver handler og ikke dens specifikke repræsentant.

En virksomhed, der eksisterer som en juridisk enhed, uanset antallet af ansatte og deres status, gennem deres organer erhverver rettigheder og udfører opgaver uafhængigt. Virksomhedsledere, der er deres eneste deltagere (stiftere), er således ikke udelukket fra reguleringen af ​​bestemmelserne i arbejdsreglerne. Dette betyder, at de såvel som andre ansatte er underlagt alle kravene i Arbejdskodeksen. Bestemmelserne i koden bestemmer især, at når man ansætter en medarbejder, i dette tilfælde en leder, skal der udarbejdes en ansættelseskontrakt med den generelle direktør for LLC. Eksempeldokumentet indeholder kolonner, hvor parternes underskrifter er placeret. I dette tilfælde placerer chefen dem både som medarbejder og som repræsentant for virksomheden. Ovenstående link til Art. 182 Civil Code er ikke baseret på normerne i toldkodeksen. Derfor kan man ikke sige, at som ansat og lejer på samme tid, kan generaldirektøren ikke forsikre ansættelseskontrakten. Et eksempeldokument skal udfyldes i henhold til reglerne i TC.

Mangelfuld anvendelse af reglerne i Civil Code

Ifølge eksperter kan du ikke ledes af bestemmelserne i Civil Code i denne sag. Dette skyldes for eksempel det faktum, at Civil Code ikke regulerer forholdet mellem enheder, der udøver kommercielle aktiviteter, eller transaktioner, der involverer dem. Iværksætteri er en relativt uafhængig aktivitet. Det udføres på egen risiko og er rettet mod at erhverve fortjeneste ved brug af ejendom, salg af varer, udførelse af arbejde osv. Af personer, der er registreret efter proceduren fastlagt ved lov.

Arbejdsretten regulerer arbejdsforhold og andre aktiviteter, der er direkte knyttet til dem. Lederens aktiviteter som offentlig arbejdstager hører til området for regulering af toldkodeksen, men ikke til kommercielle aktiviteter. I dette tilfælde er hele virksomheden beskæftiget med iværksætteri, men ikke hovedet personligt. I denne henseende finder anvendelsen af ​​art. 182 i Civil Code for Labour Relations er urimelig. Derudover ændrer denne regel ikke proceduren, i overensstemmelse med hvilken en ansættelseskontrakt indgås. Generaldirektøren for OJSC og en anden organisation bør indrømmes i staten i overensstemmelse med kravene i arbejdsreglerne. Dette gøres især ved at afgive en passende ordre og indgå en aftale.

Tager af positionen af

I overensstemmelse med art. 16 i arbejdsreglerne, registreres begyndelsen på et ansættelsesforhold i kontrakten med en fastlagt form mellem arbejdsgiveren og arbejdstageren. Begyndelsen på virksomhedslederens arbejdsaktiviteter er også certificeret ved papir. I dette tilfælde, som med andre ansatte, arbejdsmarkedsrelationer med den generelle direktør efter aftale. Virksomhedens leder udnævnes eller vælges til hans stilling af virksomhedens deltagere. Hvis stifteren er en, ligger beslutningen derfor hos ham.

I dette tilfælde indikerer ordren, at selskabets medlem udnævner sig til lederpositionen. I overensstemmelse med denne beslutning indgås endvidere en passende ansættelseskontrakt.For så vidt angår kontraktens form, gælder de regulatoriske træk, der er fastlagt i kapitel 43 i arbejdsreglerne, ikke for sager, hvor den eneste deltager i den juridiske enhed fungerer som chef. Det følger heraf, at kontrakten skal udarbejdes i overensstemmelse med de almindelige regler for sådanne dokumenter.

Kontrakt funktioner

En ansættelseskontrakt er et dokument, der repræsenterer en aftale mellem en arbejdsgiver og en medarbejder. I overensstemmelse med denne artikel forpligter den første sig til at give sidstnævnte opgaver relateret til og på grund af den tilsvarende faglige funktion. Arbejdsgiveren giver også medarbejderen de passende arbejdsvilkår, der er omhandlet i industrilovgivning eller andre retsakter, der indeholder arbejdsstandarder, kollektive aftaler og lokale dokumenter.

Arbejdsgiverens forpligtelser i henhold til kontrakten inkluderer blandt andet etablering af en løn, rettidig betaling fuldt ud med alle kvoter og andre periodiseringer. Medarbejderen skal på sin side udføre det arbejde, han personligt er tildelt inden for rammerne af aftalen, overholde de disciplineringsregler, der er gældende på virksomheden, og følge jobbeskrivelsen. Aftalen fastlægger begge parters ansvar for krænkelse af betingelserne, disciplinære forholdsregler, proceduren for afskedigelse fra virksomheden. Derudover er en integreret del af kontrakterne en indikation af muligheden for at løse konflikter i henhold til de regler, der er fastlagt ved lov, herunder retten til at gælde for fagforeninger og inspektorater.

Ansættelseskontrakt med den grundlæggende CEO for LLC: stikprøve (grundlæggende oplysninger)

Dokumentets indhold er reguleret i art. 57 indkøbscenter. Denne artikel angiver de oplysninger, som en ansættelseskontrakt med den generelle direktør for en LLC skal indeholde. Prøven inkluderer især grafer for:

1. Fuldt navn medarbejderen og navnet på den arbejdsgiver, der indgår aftalen.
2. Oplysninger om de dokumenter, der er leveret af medarbejderen, som bekræfter hans identitet.
3. TIN (for arbejdsgivere).
4. Data fra repræsentanten for arbejdsgiveren (hvis nogen), der underskrev arbejdskontrakten med administrerende direktør, og årsagerne til, at han har en sådan myndighed.
5. Steder og datoer for undertegnelse af aftalen.

Andre nødvendige ting

Arbejdsaftalen med generaldirektøren inkluderer også navnet på arbejdsstedet, dets funktion i virksomheden. Det sidstnævnte skal forstås som job efter stilling, specialitet eller erhverv, der angiver kvalifikationer, samt den specifikke type aktivitet, der er tildelt medarbejderen. Især kan en deltidsansættelseskontrakt indgås med generaldirektøren. Aftalen skal omfatte den dato, hvor hans opgaver begyndte. Hvis en tidsbegrænset kontrakt underskrives, angives perioden for dens gyldighed og årsagerne til, at en sådan aftale er indgået. En ansættelseskontrakt med generaldirektøren skal indeholde betalingsbetingelserne for sit arbejde. Blandt dem er størrelserne på toldsatser eller officielle lønninger, incitamentbetalinger, godtgørelser og andre tillæg angivet. En ansættelseskontrakt med generaldirektøren indeholder også en klausul, der fastlægger medarbejderens arbejdsplan og hviletid. Denne betingelse tilføjes kontrakten, hvis den adskiller sig fra dem, der er accepteret for alle andre ansatte i virksomheden. Aftalen skal indeholde en klausul om obligatorisk social forsikring for direktøren i henhold til normerne i arbejdsreglerne og andre føderale love. Afhængig af virksomhedens specifikationer inkluderer kontrakten andre betingelser, der er fastsat i Arbejdskodeksen eller andre industrielle normative handlinger.

Undertegnelse af aftalen

Meningerne om dette spørgsmål er også blandede. I henhold til art. 40, stk. 1 i loven om LLC, foretages valget af det eneste udøvende organ på en generalforsamling.Varigheden af ​​hans beføjelser fastlægges på samme måde. En undtagelse er tilfælde, hvor løsningen af ​​disse spørgsmål i selskabets charter ligger inden for bestyrelsens kompetence. Aftalen mellem virksomheden og den person, der udfører det udøvende organs funktioner, underskrives af formanden for generalforsamlingen. I tilfælde, hvor kun en grundlægger er til stede, gælder bestemmelserne i loven for LLC's aktiviteter. I overensstemmelse med dem, hvis virksomheden består af et medlem, træffes beslutninger om spørgsmål, der hører under generalforsamlingens kompetence, personligt og udføres skriftligt.

Specificitet

Ved fastlæggelse af generaldirektørens arbejdsmåde indstilles der som regel en uregelmæssig dag. Hvad angår den periode, hvor aftalen er gyldig, ledes de i dette tilfælde normalt af organisationens charter. I dens bestemmelser kan det konstateres, at administrerende direktør vælges for en bestemt periode. Det kan være 3, 5 år eller en anden periode. Hvis der findes en sådan klausul i chartret, skal kontrakten indikere, at den haster.

Afslutningsvis

Civilretten begrænser ikke en persons evne til at optræde som den eneste deltager (grundlægger) af en organisation til at udpege sig selv som et udøvende (eneste) organ. Samtidig indeholder TC ikke forbehold med hensyn til virkningen af ​​reglerne på sådanne overordnede eller angiver fraværet af behovet for at formalisere formelle arbejdsforhold. For at overholde de generelle regler, der er fastsat i arbejdsloven, er det imidlertid nødvendigt at udarbejde relevante aftaler. Papirarbejde adskiller sig ikke generelt fra kontrakter, der er indgået med almindelige ansatte. Tag som et eksempel ansættelseskontrakten til vicegeneraldirektøren eller enhver anden tjenestemand fra virksomhedsstyringsapparatet. Alle dokumenter skal indeholde artikler, der er fastsat i loven.

Download en ansættelseskontrakt med administrerende direktør