Den tekniske direktørs jobbeskrivelse er et dokument, der præciserer hovedets rettigheder, forpligtelser, ansvar og generelle bestemmelser. Handlingen udarbejdes for et bestemt firma, der angiver visse krav, funktioner og beføjelser.
I artiklen vil vi overveje, hvad en kvalifikationsmappe med stillinger er, hvad er en teknisk direktørs pligter og rettigheder. Selvom mange mennesker kender denne position under navnet chefingeniør.
Hvem er den tekniske direktør
Alle forstår, at dette er en lederposition. Men oftest i vestlige virksomheder. Vores tekniske direktør er den samme som chefingeniør. Han er leder af virksomheden, der er ansvarlig for udviklingen af selskabet.
Hovedingeniøren erstatter virksomhedschefen og er ansvarlig for al arbejdseffektivitet og for medarbejdere, der skal arbejde produktivt i produktionen. Han kan tage sine egne beslutninger, hvis de er praktiske.
pligter
Den tekniske direktørs jobbeskrivelse indeholder hovedansvaret. Det skal studeres detaljeret. Så den tekniske direktør skal:
- Organiser arbejde inden for lovgivningsmæssige rammer.
- Forsyn virksomheden med alt det nødvendige udstyr, efter at vi tidligere har drøftet det med generaldirektøren.
- Lever dokumenter, der kræves til selskabet. Dette kan være handlinger vedrørende opførelse af en bygning eller udstyr.
- Organiser byggeri og reparationsarbejde og forbered relevante dokumenter.
- Accepter eller afvis objekter. Det hele afhænger af arbejdets kvalitet.
- Overvåg sundheden for elektriske ledninger, udstyr og deres kontinuitet.
- Udvikle instruktioner til forbedring af produktionen og koordinere med CEO.
- Kontroller bygningers, strukturer og udstyrs tilstand. Hvis der er en funktionsfejl, skal den tekniske direktør stoppe arbejdet indtil forbedring.
- Informer administrerende direktør om forbedring eller forringelse af produktionen. Diskuter afhjælpende handling.
- For at kontrollere medarbejderne, så de overholder disciplin, kender de alle regler og forskrifter om arbejdsbeskyttelse.
- Uden tilladelse fra administrerende direktør har han ingen ret til at give interviews til journalister for at tale om nuancerne i produktionen til uautoriserede personer. Det er heller ikke umuligt for den tekniske direktør at føre uafhængige forhandlinger og mødes med højtstående embedsmænd, der er knyttet til virksomheden.
Ovenstående ansvarsområder for den tekniske direktør er specificeret i instruktionerne og er ikke genstand for diskussion. Hvis lederen har underskrevet dette dokument, skal han overholde de etablerede regler.
rettigheder
Den tekniske direktør har ikke kun ansvar. Han får også de rettigheder, der er omhandlet i dokumentet.
Den tekniske direktør har ret:
- Bortskaf alle spørgsmål vedrørende hans position. Dette er arbejde med ansatte, udarbejdelse af dokumenter til bygning, konstruktion og udstyr.
- Kontroller alt hvad angår sikkerhed. Hvis en overtrædelse bemærkes, kan den tekniske direktør uden samtykke fra den generelle direktør træffe passende foranstaltninger for at hjælpe med at forbedre tilstanden og eliminere sammenbruddet.
- Bed administrerende direktør om at anvende sanktioner over for medarbejderne, hvis de krænker deres pligter.
- At tilbyde generaldirektøren alt i forbindelse med forbedring af virksomheden.
- Informer lederen af virksomheden om manglerne og foreslå forbedringer.
- Kræv hovedet til at give medarbejderne alt det nødvendige for arbejde.
Som det viste sig, har den tekniske direktør ikke kun ansvar, men også rettigheder, der vil forbedre virksomhedens og medarbejdernes arbejde. Der er en kvalificeret fortegnelse over indlæg. Her bruges det i store virksomheder, hvor funktioner, beføjelser, arbejdsdeling af arbejdere og meget mere er beskrevet.
ansvar
Den tekniske direktør skal ikke kun kende sine rettigheder og pligter. Han bærer også et bestemt ansvar:
- For manglende opfyldelse af deres direkte pligter.
- Til at give ledelsen falske oplysninger. Dette kan vedrøre enhver bygning, struktur, udstyr.
- For svigt og overtrædelse af fristerne.
- For manglende overholdelse af ordrer fra virksomhedens øverste direktør.
- For manglende overholdelse af brandsikkerhedsbestemmelser.
- Til afsløring af forretningshemmeligheder.
- For forkælet varer, der er af væsentlig værdi. Dette kan ikke kun være udstyr, men også dokumenter.
Hvis den tekniske direktør ikke udfører sine opgaver og er uansvarlig, overvejer ledelsen sandsynligheden for afskedigelse af en sådan medarbejder, hvis han ikke klarer at komme sig inden for en bestemt periode.
Indgåelse af en ansættelseskontrakt
Dette er det dokument, der præciserer den tekniske direktørs pligter, rettigheder, ansvar, viden og færdigheder. Selv i ansættelseskontrakten angives ofte løn, manglende videregivelse af fortrolige oplysninger og hvor mange timer om dagen denne person vil besætte. Den tekniske direktør skal forstå alle vanskeligheder og muligheder ved ansættelseskontrakten.
Som regel bør den tekniske direktør ikke kun have et godt kendskab til teknologi, men også drive forretning. Dette skal også angives i kontrakten. I kolonnen “Vilkår for aflønning af arbejdskraft” angives det beløb, som den tekniske direktør vil modtage for måneden. Der er nogle gange også foreskrevet sanktioner, som pålægges, hvis medarbejderen ikke overholdt sine pligter og reagerede uansvarligt på ethvert tilfælde.
Hvad andet er angivet i ansættelseskontrakten
Som regel angiver dette dokument også beløbet for overtidstimer. Hvis den tekniske direktør blev forsinket for arbejdet højst 2 timer, skal han betale halvanden. Hvis der er mere end to timer, udbetales overtidsløn i dobbelt størrelse.
Kolonnen “Arbejdstid og hviletid” angiver de specifikke timer, hvor den tekniske direktør er forpligtet til at arbejde og spise frokost. Det skal dog huskes, at frokosten ikke tændes i arbejdstiden.
Når en ansættelseskontrakt er indgået, skal du være meget forsigtig, fordi den tekniske direktør ikke har ret til at ændre den senere uden ledelsens samtykke. Derfor, hvis du er interesseret i noget i øjeblikket, er det bedre at på forhånd diskutere med chefen om alle fordele og ulemper ved arbejde.
konklusion
Artiklen viser, at den tekniske direktør skal overholde jobbeskrivelsen. Virksomhedens fremtid afhænger faktisk af dette. Forbedring i produktionen vil ske, hvis den tekniske direktør organiserer arbejdsprocessen korrekt og overvåger ordren.
Hvis lederen ikke er på arbejdspladsen af en god grund, skal han erstattes af en stedfortræder. Han skal dog holde orden, men kan ikke træffe uafhængige beslutninger. Den stedfortrædende tekniske direktør har ikke ret til at underskrive nogen dokumenter, før han er enig med den øverste leder.
Hver virksomhed skal have en kvalifikationsmappe med stillinger. Du kan altid henvende dig til ham for at få hjælp, hvis du har glemt dine rettigheder, forpligtelser eller andre produktionsproblemer.
