Art. 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks: kommentarer. De vigtigste bestemmelser i loven

Forhold, der opstår inden for erhvervsmæssig aktivitet, er reguleret af arbejdsreglerne. Art. 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks viser de grunde, som arbejdsgiverens opsigelse af kontrakten tillader. Normen angiver både generelle og særlige forhold. Lad os overveje dem mere detaljeret.

Kommentar til art. 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks

Medtagelsen af ​​alle de grunde, som det er tilladt at opsige kontrakten, betragtes som passende og ganske logisk. For det første letter det praktisk gennemførelse af lovgivningsmæssige krav. Derudover har art. 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks bidrager til effektiv konstruktion af et garantisystem for specialister ved kontraktens ophør. Normalt er der 13 baser.

Afvikling af juridisk person

En af grundene til at opsige kontrakten kan være grundlæggernes beslutning om at ophøre med virksomhedens eksistens. Begrebet likvidation forklares i art. 61 GK. I overensstemmelse med det, når et selskab ophører med at eksistere, overføres dets pligter og rettigheder ikke til en efterfølger. Afgørelse om likvidation skal træffes på den i loven foreskrevne måde. Et af de vigtigste krav i art. 81 i Den Russiske Føderations arbejdskode taler for anmeldelse af personale om kommende begivenheder. I tilfælde af likvidation meddeles medarbejderne senest 2 måneder. inden den forventede startdato for proceduren. Afskedigelse af personale slutter som hovedregel inden Kommissionen, der er bemyndiget til at styre ophør af virksomheden. Likvideringen betragtes som afsluttet efter registrering af den tilsvarende post i registret. Ved afskedigelse har ansatte ret til efterløn og kompensation.

Opsigelse af individets arbejde

En borger kan udføre iværksætteraktiviteter uden at åbne eller på en registreret IP. Kommentar til art. 81 i Den Russiske Føderations arbejdskode angiver, at kontrakten i sidstnævnte tilfælde kan opsiges i henhold til stk. 1 i den pågældende regel. Entreprenørens opsigelse udføres af hans beslutning. Behovet for at gennemføre en aktivitet kan være forårsaget af forskellige årsager. F.eks. Kan det være dens insolvens, afvisning af at forny licensen osv. Hvis en person ikke havde status som en individuel iværksætter, betyder ophør af aktivitet den faktiske afslutning af arbejdet. ved afskedigelse af ansatte alle monetære forpligtelser over for dem skal tilbagebetales.

Nedskæring af personale

Dette er den næste grund til afskedigelsen. S. 2, art. 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks formulerer en række betingelser, der skal bevises. Især er det nødvendigt at bekræfte, at:

1. Reduktionen skete virkelig.
2. Medarbejderen har ikke en undtagelsesret til at forblive på hans sted.
3. En medarbejder, der falder under en reduktion, blev behørigt advaret om dette i 2 måneder.
4. Ved beslutningen om afskedigelse deltog repræsentanter for fagforeningen.
5. Der er ingen mulighed for at overføre en medarbejder (med hans samtykke) til en anden stilling.

Hvis antallet af ansatte i en afdeling af virksomheden faldt, og i den anden - øget, betragtes dette ikke som en reduktion.

Uoverensstemmelse mellem medarbejderne

Et sådant grundlag findes i stk. 3 i art. 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Medarbejderen må muligvis ikke svare til stillingen eller udførte opgaver. Årsagerne hertil er en sundhedstilstand eller utilstrækkelig kvalifikation. Den sidstnævnte omstændighed skal bekræftes af resultaterne af certificeringen. Ved afslutning af kontrakten på grund af medarbejderens helbredstilstand skal arbejdsgiveren fremlægge bevis for, at afskedigelsen skete på grundlag af en lægelig udtalelse.Opsigelse af kontrakten sker derfor, fordi medarbejderen ikke klarer opgaverne på grund af dårligt helbred. Hvis for eksempel arbejdstageren udfører sine opgaver korrekt, og ifølge resultaterne af en rutinemæssig medicinsk undersøgelse viser det sig, at denne aktivitet er kontraindiceret for ham, bør virksomhedslederen tilbyde ham en overførsel til et passende sted. Hvis medarbejderen nægter, har arbejdsgiveren ret til at afskedige ham. Hvis grunden til kontraktens opsigelse var utilstrækkelig kvalifikation, skal lederen støtte sin beslutning med resultaterne af certificeringen. Det udføres på den måde, der er foreskrevet i lovgivningsmæssige retsakter.

Den nye ejer af virksomhedens ejendom

Dette grundlag gælder udelukkende for visse kategorier af arbejdstagere. Disse inkluderer:

1. Hoved.
2. Ch. revisor.
3. Stedfortrædende direktører.

I fjerde del af art. 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks angiver, at afskedigelse kan udføres ved ændring af ejerskab af al ejendom i virksomheden som helhed. Det vil sige, i tilfælde af ændring i virksomhedens underordnelse (jurisdiktion), hvis ejeren forbliver den samme, er opsigelsen af ​​kontrakten i henhold til stk. 4 ulovlig.

Disciplinær misforhold

De er omhandlet i stk. 5 i art. 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Kommentarer til den undersøgte regel fokuserer på eksistensen af ​​sanktioner ved kontraktens ophør. Sanktionerne for disciplinær misforhold er:

1. Advarsel.
2. Irettesættelse.
3. Afskedigelse.

S. 5, art. 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks fokuserer på hyppigheden af ​​disciplinære overtrædelser. Det skal forstås to eller flere gange. Hvis der endvidere ikke tidligere blev anvendt sanktioner i form af irettesættelse eller advarsel over for den medarbejder, der overtrådte disciplin, betragtes opsigelse af kontrakten med ham som ulovlig. Disciplinær misforhold skal bevises. Når der begås en overtrædelse, skal arbejdsgiveren tage en forklaring fra medarbejderen. Hvis den ikke er leveret inden for tre dage, udarbejdes en handling, der gives til medarbejderen til gennemgang ved underskrift.

Brutto enkelt overtrædelse

For nogle disciplinære overtrædelser begået en gang kan afskedigelse følge. S. 6, art. 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks formulerer en udtømmende liste over sådanne sager:

1. Fravær.
2. Bo hos virksomheden, mens du er beruset, inklusive med narkotisk, giftig rus.
3. Videregivelse af oplysninger, der er hemmelig, beskyttet af loven (kommerciel, stat osv.).
4. Tyveri, forsætlig ødelæggelse / materielle skader.
5. Krænkelse af sikkerhedskrav, hvis dette har forårsaget skader eller skabt en risiko for, at det forekommer.

Fravær er fraværet af en medarbejder på arbejde 4 timer i træk eller gennem hele skiftet. Hvis medarbejderen blev set beruset, betyder det ikke noget, hvornår dette skete - om morgenen eller om aftenen før slutningen af ​​dagen. Det er kun muligt at afvise hemmeligheder, der er beskyttet ved lov, hvis betingelsen for behovet for at bevare det er indeholdt i kontrakten. Kontrakten eller dets separate bilag skal også angive, hvilke specifikke oplysninger der ikke kan videregives. En anden betingelse er, at information, der er relateret til hemmeligholdelse, skal være kendt for medarbejderen i forbindelse med gennemførelsen af ​​officielle opgaver. Tyveri, underslæb, forsætlig skade eller ødelæggelse skal udføres med hensyn til ejendom, som ejeren ikke er ejer af. Det faktum, at overtrædelse af sikkerheds- og sundhedsreglerne overholdes, skal dokumenteres, bekræftes af et autoriseret organ eller embedsmand.

Skyldige handlinger

Dette grundlag gælder for medarbejdere, der er direkte involveret i vedligeholdelse af materielle aktiver. Hvis medarbejdernes skyldige handlinger undergraver arbejdsgiverens tillid, kan de efterfølges af afskedigelse. S. 7 Art. 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks kan dog anvendes efter proceduren i art. 193. Denne regel foreskriver betingelserne for indførelse af sanktioner for disciplinærovertrædelser.Her er det nødvendigt at dvæle mere detaljeret i rækkefølgen af ​​kontraktens ophør. 81 s. 7 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Kommentarer til normen indikerer, at ophør af juridiske forhold kan finde sted, hvis medarbejderen udfører skyldige handlinger, der undergraver hans troværdighed, kun hvis hans aktivitet vedrører opretholdelse af materielle værdier. F.eks. en regnskabsfører kan ikke fritas for sine opgaver på dette grundlag, da han ikke kan tildeles ovennævnte ansvar.

Umoralsk handling

Afskedigelse på dette grundlag er tilladt i forhold til personer, der udfører uddannelsesmæssige funktioner. En umoralsk handling er uforenelig med fortsættelsen af ​​medarbejderen i hans stilling. Opsigelse af kontrakten på dette grundlag udføres med førskolelærere, lærere og andre personer, der er ansat inden for uddannelsesområdet.

At tage en umotiveret beslutning

I henhold til art. 81 i Den Russiske Føderations arbejdsregler, af denne grund kontrakten med lederen, kap. en revisor, en vicedirektør, hvis kendelsen resulterede i en krænkelse, ulovlig brug af ejendom eller anden materiel skade. I dette tilfælde skal der oprettes en årsagssammenhæng mellem beslutningen og konsekvenserne. Derudover er det nødvendigt at finde ud af, om de kunne have været forhindret, hvis en anden beslutning var blevet vedtaget.

Brutto engangsovertrædelse af opgaver fra ledelsen

Dette grundlag gælder for afskedigelse af virksomhedens direktør og stedfortrædere samt filialer og repræsentationskontorer. Det skal siges, at opsigelse af kontrakten af ​​den angivne grund med cheferne for andre strukturelle enheder ikke vil være lovlig. Hos sådanne ansatte kan opsigelse af juridiske forbindelser ske i henhold til stk. 6 i den pågældende artikel, hvis overtrædelser falder ind under de i den beskrevne tilfælde. Hvad angår tilfælde af grov manglende opfyldelse af forpligtelser fra ledelsen af ​​virksomheden, opstiller loven ikke en særlig liste over dem. Disse inkluderer sandsynligvis krænkelser, der medførte alvorlige konsekvenser for medarbejderne eller ejendom i organisationen. For eksempel kan det være:

• Forvrængning af rapporteringsdata.
• Krænkelse af PTB.
• Misbrug af myndighed eller brugen af ​​officiel position til personlig gevinst og så videre.

Levering af falske papirer / falske oplysninger til arbejdsgiveren

I nogle tilfælde giver kandidater til stillingen falske oplysninger og dokumenter, der indeholder forvrængede data. Hvis det viser sig, at de oplysninger, de måtte give, er årsagen til afslag på ansættelse, er sådanne medarbejdere udsat for afskedigelse. For eksempel, hvis stillingen kræver særlig uddannelse, og borgeren har leveret et falsk eksamensbevis, opsiges kontrakten i henhold til punkt 11 i den 81. artikel. Hvis oplysninger, der er forvrænget, ikke i sig selv kan fungere som en grund til at nægte indrejse i staten, er undtagelse fra arbejde på det angivne grundlag sandsynligvis ikke lovlig. F.eks. Angav medarbejderen ikke tilstedeværelsen af ​​børn, forudsat forkert adresse på bopælsstedet eller fremlagt et falsk eksamensbevis, hvis tilstedeværelse ikke betyder noget for udførelsen af ​​opgaver.

Opsigelse af optagelse i statshemmelighed

Afvisning kan forekomme, hvis:

• En klausul om ikke-oplysning er inkluderet i kontrakten.
• Udførelsen af ​​arbejdet involverer brug af oplysninger, der udgør statshemmeligheder.
• Grundene til at afslutte adgangen til sådanne oplysninger er i overensstemmelse med lovbestemmelserne.

Ved anvendelse af dette grundlag skal der henvises til art. 23 føderal lov om statshemmeligheder. Ved afgørelse fra lederen afsluttes adgangen til sådanne oplysninger, når:

1. En enkelt overtrædelse fra medarbejderen af ​​forpligtelser i forbindelse med bevarelse af oplysninger, der er omhandlet i kontrakten.
2. Anerkendelse af en medarbejder ved en domstol som begrænset / fuldstændig inkompetent, farlig recidivist, hans / hendes ophold i efterforskningen / retten for statslige og andre alvorlige forbrydelser og tilstedeværelsen af ​​en fremragende kriminel fortegnelse.
3. Permanent bopæl for medarbejderens slægtninge i udlandet eller forberedelse af dokumenter for dem til rejse til permanent ophold i udlandet i Den Russiske Føderation.
4. Tilstedeværelsen af ​​medicinske kontraindikationer til gennemførelse af aktiviteter i forbindelse med brugen af ​​oplysninger, der udgør statshemmeligheder.

Andre sager

Artikel 81, artikel 81, fastlægger, at afskedigelse er tilladt af andre grunde, der er fastsat i arbejds- / kollektivaftalen. Lovgivningen indeholder ikke en liste og kendetegn ved andre sager, hvor juridiske forhold kan ophøre. I praksis kan de for eksempel være en forsinkelse i betalingen af ​​ydelser, løn, godtgørelser, manglende opfyldelse af beslutningerne fra den konstituerende forsamling, dannelse af gæld til budgettet og så videre.