Arbejdslovgivningen i mange lande har en social komponent. På den ene side er dette et tegn på demokratisering af forholdet mellem arbejdstagere og arbejdsgiveren. På den anden side giver det mulighed for at løse vanskelige problemer for begge uden noget særlig tab. Disse inkluderer afskedigelse af sundhedsmæssige årsager. Situationen er ret kompliceret og kræver en særlig tilgang. Lad os behandle hende.
Hvad er nuancerne ved problemet
Lad os være ærlige. Mange mennesker informerer bare ikke arbejdsgiveren om sundhedsmæssige problemer. 
Nogle ønsker ikke at dele personlige oplysninger, andre lægger ikke vægt på dette, andre frygter indkomsttab. Situationerne er helt forskellige. Resultatet er desværre trist. For at beskytte en person mod udslæt og deres triste konsekvenser er afskedigelse af sundhedsmæssige årsager inkluderet i lovgivningen. Tilstrækkelig foranstaltning, stående vagt over menneskelivet. Nogle gange siger de, at alt dette er for arbejdsgiveren.
De siger, at han ikke behøvede at bruge penge på rehabilitering af en handicappet eller værre. Alt dette er inaktiv spekulation. Faktisk er en sådan foranstaltning som afskedigelse af sundhedsmæssige årsager afbalanceret set fra begge deltagere i forholdet. Og først og fremmest beskytter det arbejderne selv, deres ret til arbejde og helbred. Når man løser et sådant problem, er det naturligvis nødvendigt at handle nøjagtigt som foreskrevet i loven. Dette er nøjagtigt tilfældet, når kreativitet ikke hilses velkommen, især af retssystemet, hvis tvisten når det.
Lidt om ansvar
Lad os nu tale om formaliteterne. At kende dem er nødvendigt for både medarbejderen og arbejdsgiveren. Det menes, at detaljerede oplysninger på listen over dokumenter, rigtigheden af deres brug beskytter begge sider mod mulige fejl. Hvad angår overtrædelse af loven, når der foretages en afskedigelse af sundhedsmæssige årsager, siger de praktisk talt ikke noget, men det menes. Personaleansvarlige og andre repræsentanter for administrationen skal huske, at fejl i denne sag er fyldt med alvorlige konsekvenser. Forsøg derefter at slå tjenestemænd af et høfligt udseende og bevise, at du gik glip af, men ikke "brugte din officielle position til personlige formål." For øvrig beskrives hele processen i tilstrækkelig detaljer i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Det er nødvendigt at studere materialet og handle i overensstemmelse hermed. Disse oplysninger vil være lige så nyttige for en medarbejder, hvis helbred er blevet rystet af forskellige grunde.
Afskedigelse af medarbejder af sundhedsmæssige årsager: krævede dokumenter
Det er klart, at lidelserne er forskellige. Derfor skal medarbejderen fremlægge et bestemt dokument, der bekræfter, at det er umuligt at udføre sine opgaver, som han faktisk modtager betaling. 
Naturligvis vil ingen under alle omstændigheder nægte at afskedige ham. Der er dog nuancer, der afhænger af poster i arbejdsbogen. For eksempel, hvis en person har mistet helbredet på grund af erhvervsmæssige risici, kompenseres han. De påvirker især yderligere pensionsydelser. Derfor skal dokumentet om sundhedstilstand indeholde oplysninger om handicap, grundene til at modtage sygdommen (skade). De modtager det fra KEK (klinisk ekspertkommission) efter at have bestået den relevante undersøgelse. Dokumentet er alvorligt (med et segl, som folket siger).Det skal huskes, at afskedigelse af en medarbejder af sundhedsmæssige årsager uden dens tilstedeværelse er uacceptabel!
Næste dokument
Lovgivningsmæssigt fastlagt er en betingelse, der i den sag, der behandles, leveres til en person med en anden arbejdsplads, som ikke er forbundet med en sundhedsrisiko. Derfor er hans administration forpligtet til at tilbyde. Medarbejderen skal beslutte, om han accepterer et skifte af sted, om hans betingelser og løn passer ham. Det skal bemærkes, at hele processen skal rettes på papir med de tilhørende underskrifter. Aftalt - en overførselsordre udstedes.
Han nægtede - et dokument med sin underskrift er nødvendigt, hvilket tydeligt viser alle betingelserne og den trufne beslutning. Det vil sige enhver udenforstående, når han læser disse artikler, skal forstå, at personen blev tilbudt, hvordan han reagerede. I samme tilfælde, når virksomheden ikke har en sådan ledig stilling (gratis), udarbejdes et passende dokument. Dette er et spørgsmål om personaletjeneste. Hun gennemgår KEC-rapporten, analyserer (dokumenterer) tilgængeligheden af ledige stillinger og skriver rapporten. Det afspejler det faktum, at det er umuligt at opfylde kravene i Den Russiske Føderations arbejdsregler for denne sag. Det sidste dokument er medarbejderens fratræden.
bestilling
Når alle "papirer" er samlet og kontrolleret, kan du gå videre til udførelsen af hovedets faktiske rækkefølge. I de fleste tilfælde er det sådan afskedigelsesordre. Da dette dokument kan komme til nytte i fremtiden, skal det skrives "perfekt". Dets navn: "Afvisning af sundhedsmæssige årsager ...". Artikel i Den Russiske Føderations arbejdskodeks - syvoghalvfjerds. I dets afsnit 8 og 10 er de relevante standarder angivet. Dernæst skal du tydeligt angive den position, som en person tidligere har haft. Glem ikke at kontrollere stavemåden af personlige data. Den sidste del indeholder en liste over dokumenter, hvorpå denne ordre er udarbejdet. Naturligvis har medarbejderen lov til at gøre sig bekendt med det underskrevne dokument. På denne formaliteter kan betragtes som komplet.
Nuancerne ved udarbejdelse af ordren (for personaleansvarlig)
Lad os sige et par ord, der er vigtige for embedsmænd, selvom de vil være nyttige for resten. Du skal læse ekspertudtalelsen omhyggeligt. Og hvis noget ikke er klart, skal du konsultere. Stræb efter en direkte og enkel indikation af de forhold, under hvilke en person kan arbejde. Kun hvis det er umuligt at henrette dem, skal du dokumentere afskedigelsen af sundhedsmæssige årsager. Erstatning her kan blive en stødestok. I tilfælde af opsigelse af kontrakten i henhold til denne artikel skal en person betale den gennemsnitlige løn i to uger. Beløbet er ikke nødvendigvis stort, men beslutningstageren er ansvarlig for det. Desværre er der tilfælde, hvor personaleansvarlig tager fejl, og papiret er ikke sammensat korrekt. Han hævder derefter. Nå, hvis du klarer dig uden korruptionsafgifter.
Er det muligt at afvise i dette tilfælde på administrationens initiativ?
Dette spørgsmål opstår sjældent. Oftest er medarbejderen og administrationen enige. Undtagelser forekommer dog også. Du skal være opmærksom på, at administrationen kun kan indlede opsigelse af kontrakten med et fuldstændigt tab af arbejdsevne fra en person. Det er dokumenteret af den første handicapgruppe. I KEC-certifikatet skrives det: "Deaktiveret." Hvis borgeren selv ikke ønsker at skrive et fratrædelsesbrev, er administrationen selv nødt til at indlede processen. I dette tilfælde skal alle nuancer i loven følges med hævn. Og medarbejderen skal sikre sig, at alle poster strengt overholder lovgivningsmæssige dokumenter. Siden da bliver han nødt til at beskæftige sig med registreringen af en pension, og der har de deres egne nuancer.
Afskedigelse af en soldat af sundhedsmæssige årsager
Lad os nu berøre et par ord i særlige tilfælde, nemlig hæren. Folk er også syge der, det vil sige, at deres tilstand ændrer sig.Afskedigelse af en soldat af sundhedsmæssige årsager udføres kun efter afslutningen af en særlig kommission. Han kan blive anerkendt helt eller delvist som uegnet til service. Disse punkter er reguleret af føderal lovgivning. Han regulerede også kompensationsbeløbet. Forresten, mennesker, der gav en del af deres liv til staten, har markant mere end civile. På denne måde kompenserer landet specialisten for indkomsttab, hvilket medførte afskedigelse af sundhedsmæssige årsager. Kompensation beregnes på grundlag af løn, tjenestetid, betingelser for modtagelse af sygdommen, dens sværhedsgrad og andre betingelser.
Hvis en person ikke er helt deaktiveret
Lad os endelig overveje endnu en nuance, som ofte bliver en "fælde" for personaleansvarlig. Vi taler om tilfælde, hvor det er nødvendigt at udføre afskedigelse på grund af en begrænset sundhedstilstand. Den subtilitet er, at arbejdsreglerne i Den Russiske Føderation udtrykkeligt udtrykker normen for arbejdsgiverens forpligtelse til at give et andet sted til den skadede. Det vil sige, at selve afskedigelsen er mulig. Men det skal ledsages af yderligere dokumenter. En erklæring fra en medarbejder i dette tilfælde er ikke nok. Han kan selvfølgelig afbryde forholdet til selskabet af egen fri vilje. Kun dette er en anden artikel. Men med ufuldstændig handicap skal overføres en person til et andet sted. Du kan kun afvise, hvis en ikke er tilgængelig. Vi gentager: hvert trin skal dokumenteres ved at indtaste poster i de relevante tidsskrifter.
