I lovgivningen i Den Russiske Føderation nævnes begrebet ”praktikophold” i artikel 59 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks (i det følgende - Den Russiske Føderations arbejdsregler), der er afsat til en tidsbegrænset ansættelseskontrakt (i det følgende - TD). Overvej dens betydning.
De forklarende ordbøger for det russiske sprog giver tre definitioner af dette ord. Praktik er en persons aktivitet, der sigter mod at tilegne sig den nødvendige erhvervserfaring, mestre evnerne i et nyt erhverv, der ikke kræver særlig uddannelse.
Den anden værdi er relateret til prøveperiode. Et praktikophold er et job i en specialitet i nogen tid med mulighed for efterfølgende optagelse i staten. Hun kaldes også en prøvetid.
Den tredje betydning: praktik er en persons aktivitet, der sigter mod at forbedre faglige kvalifikationer inden for deres specialitet. Overvej dens klassificering.
Typer af praktikpladser
De er opdelt i to grupper. Dette er praktikpladser og træning. De førstnævnte er rettet mod at få et job, sidstnævnte er rettet mod at få praktiske færdigheder.
Praktikpladser kan også klassificeres efter nogle kriterier, for eksempel:
- Frivillig og bindende. Sidstnævnte findes ofte på universiteter, når man får specialiteter, der kræver praktiske færdigheder. Nogle gange sker det, at en praktikplads er valgfri (arkæologisk praksis i et pædagogisk universitet).
- Betalt og ubetalt. Hvis praktikopholdet er relateret til en ansattes prøvetid på en ny arbejdsplads, betales det. Hvis dette er en studerendes uddannelsespraksis, belønnes det som regel ikke kontant. Men den fremtidige specialist får nye færdigheder, som han har brug for under ansættelsen.
- Efter specialiseringsområde: pædagogisk, arkæologisk, teknologisk, økonomisk osv.
- Praktikpladsen kan være kvartalsvis (forår, sommer, efterår, vinter), halvårlig (vinter, sommer).
- Internt og eksternt: i bopælslandet og internationalt. De bedste studerende sendes til udlandet for at øve udveksling af studerende.
Arbejdspraktik
Det er ikke kun rettet mod at få viden og erfaring, men også mod den efterfølgende registrering af praktikanten i staten. For arbejdsgiveren er en sådan praktik en god måde at identificere den bedste ansøger, der er bedst egnet til medarbejderens rolle i sin organisation. Denne aktivitet betales og udføres af parterne i form af en tidsbegrænset ansættelseskontrakt med en passende post i arbejdsbogen.
Praktikvarighed
Arbejdstiden kan variere afhængigt af de specifikke betingelser for aktiviteten. For eksempel er praktikperioden fra 3 til 10 dage, hvis den udføres på arbejdspladsen. Den tid, der kræves til træning, er ikke inkluderet. Når der er tale om en praktikplads fra et universitet i henhold til en studerendes aftale i produktionsperioden, bestemmes begrebet af arbejdsgiveren, værtsparten.
Når en standard TD afsluttes med en prøveperiode, kan denne aktivitet ikke vare mere end tre måneder i overensstemmelse med artikel 70 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Praktikophold for ansøgere til lederstillinger kan tage op til seks måneder. Hvis medarbejderen ikke er tilfreds med de arbejdsvilkår, der er stillet til rådighed for ham, eller arbejdsgiveren ikke er tilfreds med medarbejderens arbejde i en prøveperiode, har både arbejdsgiveren og arbejdstageren ret til at opsige den tidligere tidsbegrænsede arbejdskontrakt. I dette tilfælde skal hver side overholde visse betingelser.Arbejdstageren skal underrette arbejdsgiveren skriftligt i form af en ansøgning om sin beslutning om tre dage, og arbejdsgiveren skal afgive en passende ordre med dokumentære grunde (medarbejderen har ret til ikke at skrive grunden).
Inden man går i gang med en uafhængig aktivitet, instrueres praktikanten i sikkerhedsbestemmelser og studerer hans jobbeskrivelser. Han lærer også at arbejde på bestemt udstyr, maskiner, udstyr.
Dette er praktikpladsen. Dog ikke alle begyndere lærer hurtigt ny viden. Hvis praktikanten ikke mestrer de nødvendige færdigheder, forlænges praktikpladsen ved at udstede en ny ordre.
Arbejdstid
Antallet af arbejdstimer pr. Dag eller skift pr. Uge bestemmes også af arbejdsgiveren. Derudover har den nye medarbejder arbejdstagerens rettigheder, som det er nedfældet i artikel 91-99 i Den Russiske Føderations arbejdsregler, som den modtagende part ikke har ret til at krænke.
Praktikbetaling
Vederlagets størrelse fastsættes direkte af arbejdsgiveren. I varigheden af den tidsbegrænsede ansættelseskontrakt i henhold til artikel 59 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks må den ikke være mindre end opholdsminimumets størrelse, forudsat at praktikanten træner på fuld tid. Samtidig udnævner arbejdsgivere ikke praktikantlønninger tæt på niveauet for faste ansatte. Betaling for denne aktivitet foretages ikke i tilfælde af praktikophold fra studerende sendt af universiteter og andre uddannelsesinstitutioner.
Praktikens afslutning
Studerende efter praktisk træning skriver en rapport og om nødvendigt semesteropgave. Blandt praktikanter med en mulig efterfølgende overførsel til staten vælges de bedste. De får ikke kun færdigheder, men også et fast job.
Hvis praktikopholdet var relateret til prøvetiden på et nyt job, testes medarbejderen. Har han lært alt, kender han sit jobansvar, kan han udføre dem uafhængigt. Hvis en medarbejder har mestret alle de nødvendige færdigheder inden afslutningen af prøveperioden, kan arbejdsgiveren reducere denne periode.
Hvad giver en praktikplads til studerende?
For dem er dette en fantastisk mulighed for at se verden, hvis dette er en international praktikplads. At etablere sig som en god, pålidelig og lovende ung medarbejder. Deltag i forskellige projekter, deltag i aktiviteter, der er langt fra den specialitet, der er opnået i uddannelsesinstitutionen. Eller omvendt: få den nødvendige "live" oplevelse, færdigheder i dit fremtidige erhverv. I løbet af praktikopholdet foregår accelereret faglig og personlig udvikling, hvilket er vigtigt i dagens hurtigt udviklende verden.
Studerende fordele
- Værdifuld oplevelse, nye færdigheder.
- Efter praktikperioden kan den studerende forstå, om han kan lide sin specialitet eller ej. Mere end halvdelen af de studerende ved ikke selv, hvad de vil gøre i livet, selv i det fjerde studieår.
- Arbejdsdag praktikanten er meget kortere end for en fuldtidsansat. Men han er også involveret i processen.
- I løbet af praktikperioden kan du få forskellige nyttige forbindelser, der kan hjælpe i fremtidig beskæftigelse (som regel kommer to ud af ti praktikanter efter at have modtaget et universitetseksamen for et interview efter en praktikplads).
- En studerende kan få betalt for sådanne aktiviteter.
I dag udvikler mange virksomheder praktikprogrammer. Dette gør det muligt for arbejdsgiveren midlertidigt at "forynge" deres team. Praktikprogrammer tillader virksomheder at undgå stagnation i medarbejderideer.
Der er et stort antal rekrutteringsbureauer, der specialiserer sig i vikarer (f.eks. Ankor). Mange offentlige organisationer, både russiske og internationale, har praktikprogrammer (for eksempel den velkendte internationale organisation AISIEC, Krasnoyarsk-organisationen Interra).
