Ansvarlig person. Fuldt ansvar

Medarbejdere i organisationer, der er i gang med deres arbejde, bruger forskellige ejendoms- og materielle værdier for arbejdsgiveren. Af en eller anden grund kan de gå tabt, beskadiget eller slidt før brug. I situationer, hvor dette er sket på grund af en skødesløs holdning til ejendom, medarbejderes uagtsomhed eller andre partiske grunde, har arbejdsgiveren ret til at kræve erstatning fra arbejdstageren og bringe ham til ansvar.

Generelle ansvarsbegreber

Ruslands arbejdskodeks fastlægger i et særskilt afsnit konceptet, funktionerne og betingelserne for forekomst af ansvar (MO) for parterne i en ansættelseskontrakt. I henhold til denne lovkilde er arbejdsgiveren eller arbejdstageren forpligtet til at kompensere den skade, der er forårsaget af den anden part i arbejdsaftalen. I dette tilfælde opstår ansvar kun med samtidig tilstedeværelse af flere betingelser:

• eksistensen af ​​tab af ejendom
• tilstedeværelsen af ​​ulovlig passivitet eller handling fra forårsagerens side
• tilstedeværelse af skyld;
• eksistensen af ​​en årsagssammenhæng mellem årsagerens handlinger og den deraf følgende skade.

Ansvarets størrelse og karakteristika kan specificeres ved en ansættelseskontrakt under forudsætning af, at medarbejderens MO til arbejdsgiveren ikke kan være højere end den, der er fastlagt ved lov, og MO til den ansatte i organisationen er lavere. Det skal også bemærkes, at hver af parterne skal bevise det tab, der er forårsaget af det.

Opsigelse af ansættelsesaftalen efter at have forårsaget skade frigør ikke parterne for ansvar.
MO i Den Russiske Føderations arbejdsret er opdelt i følgende typer:

• Afhængig af den ansvarlige: medarbejderens MO og arbejdsgiverens MO.
• Afhængig af antallet af emner: individuel MO og kollektiv MO.
• Afhængig af omfanget af forpligtelser: MO som en generel regel for arbejdstageren, fuld MO, lavere MO for medarbejderen og øget MO for arbejdsgiveren i ekstraordinære tilfælde.

MO for arbejdsgiveren foran sin medarbejder

I tilfælde af at den materielt ansvarlige person-arbejdsgiver ulovligt fjerner medarbejderens evne til at arbejde, er han forpligtet til at godtgøre medarbejderen for ufortjent indkomst. En sådan forpligtelse opstår i situationer, hvor indtjeningen ikke modtages på grund af:

• ulovlig fjernelse af en person fra arbejde, hans afskedigelse eller overførsel til en anden stilling
• utidig udstedelse af en arbejdsbog, forkert indtastede oplysninger i den;
• urimelig henrettelse eller ikke fuldstændigt implementeret afgørelse truffet af arbejdskonfliktløsningsorganet eller den statslige arbejdsinspektør om genindførelse af arbejderen på hans tidligere arbejdssted.

Arbejdsgiveren som en økonomisk ansvarlig person er forpligtet til at kompensere skaden på medarbejderens ejendom fuldt ud. Endvidere beregnes størrelsen af ​​en sådan skade gennem markedspriser, der er gyldige på det givne område på kompensationstidspunktet. I tilfælde af, at en arbejdstager får materielle skader, sender han en tilsvarende ansøgning til sin arbejdsgiver, som skal overveje det inden for 10 dage og træffe enhver beslutning. I tilfælde af uenighed med arbejdsgiverens dom eller i mangel af svar på ansøgningen inden for den foreskrevne tid, har medarbejderen ret til at indgive en retssag for retten.

Hvis arbejdsgiveren overtræder fristen for betaling af løn (feriepenge, betalinger, der skal betales ved afskedigelse eller nedsættelse), skal han betale dem sammen med renter. Interesse i dette tilfælde bør mindst 1/300 af refinansieringsrenten for Den Russiske Føderations centralbank, der var gældende på det tidspunkt, fra de beløb, der ikke blev udstedt til tiden. De debiteres for hver kalenderdag med betalingsforsinkelse (nedtællingen foretages fra den næste dag efter den forfaldne betalingsfrist til dagen for den faktiske udstedelse inklusive). En sådan kompensation kan forhøjes med en kollektiv overenskomst og / eller ansættelsesaftale. Forpligtelsen til at betale renter til en medarbejder opstår uanset tilstedeværelsen af ​​arbejdsgiverens skyld.

Der er også en arbejdsgivere for den moralske skade, der er forårsaget af arbejdstageren. Dets størrelse bestemmes af en domstol eller en aftale mellem parterne.

MO-arbejder foran sin arbejdsgiver

En virksomheds væsentlige ansvar over for sin arbejdsgiver er den første til at kompensere den anden for direkte faktisk skade. Denne form for tab betyder den faktiske reduktion af organisationens ejendom eller forringelse af dens tilstand (inklusive ejendom fra tredjepart, som arbejdsgiveren ejer, hvis han bærer ansvaret for dens sikkerhed), samt behovet for, at virksomheden pådrager sig omkostninger eller ekstra betalinger til køb eller restaurering af ejendom eller at kompensere for det tab, der blev forårsaget af arbejdstagere af tredjepart.

I hvilke situationer fungerer den ansatte som en økonomisk ansvarlig person? Mangel på værdigenstande, skade på kontorudstyr, værktøjer, materialer, transport samt udgifter til reparation af beskadiget ejendom, økonomiske bøder, beløb betalt over tid tvunget nedbrud eller fravær, er direkte reel skade, hvilket betyder, at MO i disse tilfælde forekommer. Ikke-modtaget indkomst er ikke genstand for opkrævning (tabt overskud).

Tilfælde, hvor MO-arbejder ikke forekommer

Medarbejderens MO er udelukket, hvis skaden opstår som et resultat af:

• uovervindelige omstændigheder (naturlige faktorer - oversvømmelser, orkaner osv., teknogene faktorer - brande, ulykker osv., faktorer i det offentlige liv - krig, epidemier osv.);
• naturlig (normal) økonomisk risiko;
• nødvendigt forsvar;
• ekstrem nødvendighed (forårsager skade for at undgå en fare, der direkte truer personen og rettens rettigheder, samfundets og statens interesser, der er beskyttet ved lov, i tilfælde, hvor denne fare ikke kunne fjernes på anden måde);
• manglende opfyldelse af arbejdsgiveren af ​​forpligtelser til at organisere passende betingelser for opbevaring af ejendom, der er betroet medarbejderen.

Normal økonomisk risiko inkluderer situationer, hvor:

• behørigt opfyldt medarbejderens pligter med vedtagelse af foranstaltninger til at forhindre skader med manifestation af omhu og skøn;
• de sætte opgaver kunne ikke udføres på anden måde;
• handlinger var i tråd med moderne erfaring og viden;
• genstanden for risiko var materiel velstand og ikke menneskers sundhed og liv.

En økonomisk ansvarlig arbejdstager kan undgå MO i tilfælde af, at hans arbejdsgiver helt har nægtet at inddrive den skade, der er forvoldt ham. Og også Den Russiske Føderations arbejdskodeks indeholder bestemmelser om arbejdsgiverens ret til kun at kræve delvis skader med en arbejdstager.

Begrænset og fuld MO

Medarbejderen er ansvarlig for skaden, der er afholdt inden for sin egen gennemsnitlige månedlige indtjening. En sådan arbejdstagers indkomst beregnes for de sidste 12 måneders arbejde i henhold til de generelle regler i Den Russiske Føderations arbejdsregler. Beløbet, der overstiger arbejdstagerens gennemsnitlige løn, betales ikke, undtagen i situationer, hvor personen er fuldt ud økonomisk ansvarlig. I dette tilfælde taler vi ikke om en begrænset MO, men om en komplet MO.

Arbejdstagerens fulde ansvar er at kompensere for den direkte faktiske skade, der er forvoldt arbejdsgiveren fuldt ud. Denne type MO forekommer i tilfælde:

• når en ansat i Den Russiske Føderations arbejdskodeks eller anden føderal lov er forpligtet til fuldt ud at kompensere det skader, der er opstået i udførelsen af ​​hans hverv;
• forekomsten af ​​mangel på ting, værdier, der blev overdraget medarbejderen på grundlag af en skriftlig kontrakt eller overført til ham under et engangsdokument;
• forårsager skade med vilje;
• forårsage tab, mens de er beruset med stoffer, alkohol eller andre giftige stoffer;
• skader forårsaget af en kriminel handling eller en administrativ handling
• når den økonomisk ansvarlige person har afsløret oplysninger, der er en statslig, kommerciel, officiel eller anden hemmelighed;
• skader ikke på tidspunktet for en ansattes udførelse af arbejdsopgaver (f.eks. skade på en firmabil, da den blev brugt uden for arbejdstiden).

Fuldt ansvar for personer under 18 år forekommer kun i tilfælde af forsætlig skade på dem såvel som for skader forårsaget af dem i en tilstand af beruselse forårsaget af narkotika, alkohol eller giftige stoffer eller som følge af en forbrydelse eller administrativ handling.

Fuld MO-traktat

Skriftlige aftaler om fuldt erstatningsansvar kan kun indgås med personer, der har nået en majoritetsalder og direkte bruger eller vedligeholder de materielle aktiver, der er genstand for kontrakten.

Stillingerne for finansielt ansvarlige personer, der kan udføre en fuld MO, er fastsat i en særlig liste over job og kategorier af arbejdstagere, med hvilke aftaler om en fuld MO kan, og bør indgås (dekret fra Den Russiske Føderations Arbejdsministerium af 31. december 2002, nr. 85). I henhold til dette dokument inkluderer disse for eksempel:

• kasserere og controllere, sælgere og købmænd;
• ledere og deres stedfortrædere inden for handel, offentlige cateringorganisationer, forbrugertjenester, hoteller;
• ledere og deres stedfortrædere, specialister, hvis arbejde er forbundet med depositar, undersøgelse, godkendelse, ødelæggelse af penge, værdipapirer;
• specialister involveret i salg eller køb af pengesedler, ædelmetaller, værdipapirer, mønter;
• andre indlæg, der er opført på denne liste.

Ansættelse af en økonomisk ansvarlig person

Optagelse af en økonomisk ansvarlig person på arbejdspladsen ledsages nødvendigvis af en forklaring af denne persons jobfunktioner. Arbejdsgiveren skal også sikre deres korrekte overførsel, når arbejdstageren påbegynder arbejde relateret til opretholdelse af lager og monetære værdier

Efter indgåelsen af ​​kontrakten om en fuldstændig individuel MO udsteder chefen en ordre om at udpege en økonomisk ansvarlig person, hvis en sådan forpligtelse er pålagt ham ved en lovgivningsmæssig handling af lokal betydning, en ansættelsesaftale eller en kollektiv aftale.

Kollektiv MO

I Den Russiske Føderations arbejdslov er der to typer civilforsvar afhængigt af antallet af emner: individuelt ansvar og kollektivt ansvar.

Brigadeansvaret (kollektivt) ansvar oprettes, når arbejderne i fællesskab udfører nogen form for aktivitet i forbindelse med opbevaring, salg, forarbejdning, transport eller anden brug af de værdier, der overføres til deres jurisdiktion, og forudsat at det ikke er muligt at differentiere hver enkelt arbejders ansvar for skader og indgå med ham en aftale om erstatning fuldt ud. For at undgå Moskva-regionen skal materielt ansvarlige personer bevise deres uskyld.Listen over værker, hvorunder der kan indføres et brigadekommunalt forsvar, samt formen af ​​en aftale med et kollektivt fuldt militært forsvar, er oprettet ved en beslutning fra den russiske føderations arbejdsministerium af 31. december 2002, nummer 85.

Med denne type ansvar indgås en skriftlig kontrakt mellem arbejdsgiveren og alle medlemmer af brigaden. Materielle værdier gives til opbevaring til en forudbestemt gruppe mennesker, hvorpå der er tildelt fuld MO til deres mangel. Aftalen kan angive graden af ​​skyld for hver deltager.

Efter indgåelse af en aftale om en kollektiv forsvarsorganisation skal lederen udstede en ordre om at udpege en økonomisk ansvarlig person.

Bestemmelse af skader og inventar

Skade på arbejdsgiveren i tilfælde af skader eller tab af ejendom skal bestemmes på grundlag af faktiske tab. For at identificere det foretager virksomheden en årlig revision af ejendom og ikke-planlagte inspektioner, om nødvendigt, og bruger også rapporten fra den finansielt ansvarlige person.

En arbejdsgiver har ret til at indkalde en kommission til at foretage en særlig opgørelse, hvis sammensætning er godkendt af en særlig ordre fra organisationens ledelse. Resultatet af en sådan revision kan være et afsløret faktum om mangel (der udarbejdes en mangelhandling) eller materielle skader (der udarbejdes en mangelfuld erklæring), som den finansielt ansvarlige person er ansvarlig for. Virksomhedens lager, alle dets aktiver kontrolleres i overensstemmelse med de metodologiske retningslinjer for opgørelse af varebeholdninger nummer 119н. Dette dokument blev godkendt den 28. december 2001.

En lignende og en af ​​de obligatoriske procedurer (sammen med planlagte revisioner og kontroller for mistanke om tyveri) er en opgørelse, når en materielt ansvarlig person skifter. En ændring af en persons MO kan for eksempel ske som følge af hans afskedigelse eller på grund af en medarbejders død.

I tilfælde af at der opdages tab, beregnes skaden gennem markedspriser, der er gyldige i området på skadetidspunktet. Samtidig kan ejendommens værdi ikke være lavere end den, der er angivet i regnskabsdokumentationen under hensyntagen til dens afskrivning.

Arbejdstageren har ret til at være personligt til stede under den årlige opgørelse eller på det tidspunkt, hvor der sker en ændring i den person, der er økonomisk ansvarlig for virksomhedens aktiver, overførslen. I tilfælde af uenighed med resultaterne af revisionen, kan den finansielt ansvarlige anke denne beslutning. Baseret på resultaterne af revisionen er medarbejderen forpligtet til at give arbejdsgiveren en skriftlig forklaring af den identificerede skade, og i tilfælde af afslag på arbejdstageren skal der udarbejdes en handling med et passende mærke deri.

skader

Hvis MO er begrænset til gennemsnitslønnen, udføres inddrivelsen af ​​skader fra forårsageren på grundlag af en forvaltningsordre. En sådan ordre kan udstedes senest en måned fra datoen for den endelige bestemmelse af det skyldte skader.

Hvis løbetiden for udstedelse af ordren fra arbejdsgiveren er udløbet, eller arbejdstageren nægter at betale erstatning, og det beløb, der skal betales, er mere end en gennemsnitlig indtjening for medarbejderen, kan indsamlingen kun ske gennem en domstol.

Efter aftale mellem parterne kan kompensation for skader forekomme i rater. I dette tilfælde skriver medarbejderen en skriftlig forpligtelse, der indeholder betalingsbetingelserne. Med arbejdsgiverens samtykke kan skaden kompenseres ved, at medarbejderen overfører den ejendom, der svarer til den manglende eller rettet efter skaden.

I situationer, hvor arbejdstageren afskediges uden god grund inden udløbet af den periode, der er fastlagt i arbejdsaftalen eller uddannelseskontrakten på bekostning af organisationen, skal medarbejderen returnere de omkostninger, virksomheden har afholdt for sin uddannelse. Sådan refusion beregnes i forhold til tiden efter eksamen.

Det følger af det foregående, at retsstaten garanterer arbejdsgivers ejendom så meget som muligt ved at kompensere for den skade, der er forvoldt ham, og også hjælper med at beskytte den ansatte mod ulovlige handlinger fra arbejdsgiveren vedrørende materielle betalinger.