Mange arbejdsgivere ansætter potentielle ansatte til en prøvetid. Dette er en forholdsvis almindelig praksis. I denne periode kan arbejdsgiveren verificere en specialist's kvalifikationer, før han løbende placeres på personale. Der er dog situationer, hvor lederen af virksomheden forstår, at en person ikke er egnet til ham. Lad os yderligere overveje, hvordan afskedigelse gennemføres i prøvetiden. 
Generel information
Mange arbejdsgivere mener, at ansættelse af en borger i en prøvetid forenkler proceduren for at nægte yderligere samarbejde med ham. Men denne udtalelse er ikke helt sand. Arbejdskodeksen indeholder sager, hvor afskedigelse er tilladt i prøvetiden og efter den.
Arbejdsgiverinitiativ
I tilfælde af at medarbejderens arbejde i prøveperioden ikke passer til ledelsen, har det ret til at nægte at fortsætte samarbejdet med det. Dette finder sted, hvis specialist ikke opfylder de krav, der er forelagt ham i henhold til kontrakten korrekt. Imidlertid bør medarbejdernes inkompetence bevises. En uberettiget afskedigelse af en medarbejder i en prøveperiode kan appelleres for retten. Efter opfyldelse af kravene fra en specialist, genindføres han uden yderligere kontrol hos virksomheden.
Som et argument skal arbejdsgiveren fremlægge reelle beviser, der bekræfter borgerens forkert udførelse af opgaver i henhold til en ansættelseskontrakt. Afskedigelse i en prøveperiode kan være forbundet med fravær, manglende overholdelse af disciplin i virksomheden, inkompetent opførsel og så videre. Som du kan se, er grundene til at nægte at fortsætte samarbejdet i dette tilfælde lig med dem, der gælder for heltidsspecialister. Lederen skal underrette medarbejderen tre dage før afskedigelsen foretages ved prøvetid. Ordren skal angive specifikke og berettigede grunde. 
afskedigelse, prøveperiode medarbejderens eget ønske
Ofte har ikke kun arbejdsgiveren, men også specialisten selv et ønske om at stoppe det videre samarbejde. I dette tilfælde finder afskedigelse sted på egen hånd. Prøveperioden er måske endnu ikke afsluttet. I løbet af inspektionsperioden kan specialisten konkludere, at arbejdsforholdene ikke er egnede for ham, eller at han ikke vil være i stand til at opfylde de forpligtelser, der er fastlagt i kontrakten korrekt. For at afslutte samarbejdet skal han skrive et fratrædelsesbrev.
Prøveperioden er ikke en grund til afvisning af denne anmodning. Derudover er arbejdsgiveren forpligtet til at acceptere det og tilfredsstille uden forklaring. I dette tilfælde skal der også indgives en skriftlig meddelelse tre dage før afskedigelsen af prøvetiden er formaliseret eller inden udløbet af denne periode. Det skal siges, at denne procedure har sine egne karakteristika. Overvej dem. 
Afvisning ved prøvetid: arbejder ud
Et antal lejerettigheder er etableret i TC. Navnlig ved afskedigelse af en fuldtidsansat med en ubestemt kontrakt eller tidsbegrænset kontrakt har arbejdsgiveren ret til at kræve afslutning. Hun er to uger gammel.Når man afskediger en specialist, der ikke bestod testen (er på prøve) eller skrev en erklæring ”alene”, er situationen noget anderledes. Overvej sagen, når arbejdsgiveren afslutter ansættelsesforholdet med en medarbejder, der har begået en disciplinær overtrædelse (fravær f.eks. Under en inspektion).
Lederen har ret til at kræve yderligere tre dages arbejde fra en specialist. Det samme gælder for afskedigelse under en retssag efter ens egen fri vilje. Hvis den virksomhed, der ansat borgeren efter revisionens afslutning, ikke fortsætter med at samarbejde med ham, eller specialisten selv beslutter, at en sådan aktivitet ikke er egnet til ham, er det ikke tilladt at fastlægge yderligere arbejdsdage. Loven indeholder også bestemmelser om underskrivelse af en gensidig aftale om afskedigelse uden at øve indtil testens afslutning. 
hospital
Medarbejdere, der er optaget i virksomheden med en prøvetid, adskiller sig ikke fra heltidsspecialister. De kan blive syge og være fraværende af virksomheden af denne grund. I sådanne situationer vil afskedigelse i prøveperioden være lidt vanskelig. Bestemmelserne i arbejdsreglerne tillader ikke opsigelse af kontrakten med en medarbejder i den periode, hvor hans handicap er forbundet med sygdommen, og bekræftet af de relevante papirer.
I dette tilfælde betyder det ikke noget, om specialist er på fuldtidsbasis eller arbejder på en prøveperiode. I denne henseende er ansættelsesforhold først tilladt, når sygelisten er lukket. Hvis prøvetiden udløber ved denne dato, har arbejdsgiveren ret til at forhøje den. Dette skyldes, at sygedage ikke kan tælles i testperioden. Hvis prøvetiden forlænges, men arbejdsgiveren stadig ønsker at afskedige medarbejderen, kan lederen give ham besked 3 dage i forvejen eller vente på afslutningen af perioden. 
Direktør og økonomisk ansvarlige specialister
Proceduren for deres afskedigelse adskiller sig ikke meget fra for andre kategorier af medarbejdere, som testen sluttede ugunstigt for. I disse tilfælde er det tilladt at kræve en yderligere tre-dages udførelse af opgaver hos virksomheden. Arbejdskodeksen indeholder bestemmelser om organisationens lederes ret til at fastlægge proceduren for overførsel og modtagelse af sager ved erstatning af materielt ansvarlige specialister. Det skal rettes i virksomhedens lokale lovgivningsmæssige dokumenter og være i overensstemmelse med gældende love. Det skal huskes, at disse personer bærer personlig ansvar i tilfælde af manglende eller manglende tilbagelevering af den ejendom, der er betroet dem. 
Forberedelse af dokumentation
Afskedigelse i testperioden udføres i henhold til en bestemt ordning, som alle er obligatoriske. Først og fremmest er der udarbejdet dokumenter, der bekræfter medarbejderens inkompetence, fakta, der illustrerer, at han ikke opfylder de krav, der er stillet til ham i henhold til ansættelseskontrakten, udfører uretmæssigt pligter, krænker disciplin osv. Det kan være bevis på notater direkte vejleder for specialist, forklarende, udarbejdet af medarbejderen, klager fra kunder og så videre.
Alt dette bevis skal være skriftligt. Næste er en anmeldelse. I det meddeler virksomhedschefen specialisten, at han bliver afskediget, giver grunde og bekræfter dem med beviser. Underretningen sendes til medarbejderen mod underskrift og registreres i det relevante tidsskrift. Herefter godkendes ordren, hvorefter arbejdskontrakten med borgeren opsiges. Denne handling er også optaget i tidsskriftet. Efter at have læst ordren underskriver medarbejderen derved bekræftelse af kendskabet.Derefter skal en specialist udbetales en løn og andre fradrag på grund af ham (f.eks. Godtgørelse for uudnyttet ferie). 
Arbejdskvalitet
Efter afslutningen af afskedigelsesproceduren, betaling af løn og anden kompensation, foretages poster i medarbejderens dokumenter. Især sættes mærket i arbejdsbogen. Indtastningen kan være som følger:
"Gyldigheden af arbejdskontrakten blev afsluttet på arbejdsgiverens initiativ i forbindelse med det utilfredsstillende resultat af testen, artikel 71. Arbejdskodeks."
Du skal lave en kopi af siden med dette mærke og overlade den til virksomheden. Arbejdsbogen returneres til medarbejderen. Den samme indtastning sker i den personlige fil eller medarbejderkortet. Det kan se ud som ovenstående.
