Afskedigelse er en proces, der bringer mange ulemper for mange arbejdsgivere. Og ikke relateret til søgningen efter nyt personale. Overhovedet ikke. Ved afskedigelse opstår ansvar, som udelukkende ligger hos myndighederne. Som regel indebærer manglende overholdelse af etablerede standarder administrativt eller strafferetligt ansvar. De fleste spørgsmål opstår, når tingene sker. afskedigelse af en pensionist. Har en sådan person brug for at træne 14 dage? Eller bare skrive en erklæring og forlade? Alle funktioner og nuancer i dette emne vil blive diskuteret senere!
Afskedigelsesregler
Det første skridt er at finde ud af de regler, der findes i Rusland i den opgave, vi har stillet. Arbejdskoden vil hjælpe her. Mere præcist derefter artikel 80 deraf. Den beskriver proceduren for opsigelse af en ansættelseskontrakt mellem en arbejdsgiver og en underordnet.
En medarbejder skal advare chefen på forhånd om, at han gerne vil forlade sin stilling. Dette skal ske mindst 2 uger før kontraktens opsigelse. Men det er ikke nødvendigt at arbejde på denne periode. Der er nogle tricks for at undgå dette ansvar. Men om dem lidt senere.
Og skal en pensionist træne 14 dage efter afskedigelse? Når alt kommer til alt er der ingen afklaringer om denne score. Hvordan skal man opføre sig over for arbejdsgiveren og seniormedarbejderen? Skal du virkelig advare om afskedigelse på forhånd og derefter stadig arbejde?
Evig fordel
Ældre mennesker i Rusland er evige modtagere. De har særlige rettigheder på forskellige områder. Derfor opstår spørgsmålet: skal en pensionist arbejde to uger efter, at han blev fyret?
Helt ærligt fungerer svaret bestemt ikke. Faktisk er der overalt, ud over de regler, der er fastlagt ved lov, nogle uudtalte grundlæggelser. Derfor er alt individuelt. Men hvis vi taler om, hvad loven siger om afskedigelse af ældre, ændrer situationen sig radikalt, er der en vis specificitet. Men med sine egne karakteristika. Generelt har ældre i vores udgave deres egne fordele. Hvilke? Hvad er de? Og hvornår kan de handle?
Din egen mester
Skal jeg træne i 2 uger, når en pensionist bliver fyret? I henhold til Ruslands love er det nødvendigt på forhånd at tale om ønsket om at forlade arbejdsgiveren. Og træne 14 dage før denne begivenhed. Men pensionister er modtagere. Derfor har de ret til at undgå minedrift.
Sagen er, at ældre mennesker uafhængigt kan indstille datoen for afskedigelse. Men ikke mindre end en dag skal advare hovedet. Det vil sige, i dag annoncerede du dit ønske, og i morgen stopper du. Intet kompliceret.
Det viser sig, at minedrift ikke er nødvendig. Hverken 2 uger eller 2 dage. Ældre medarbejdere skal slet ikke arbejde, hvis du tænker over det. Derfor, når de er ansat, får de en vis handlefrihed. Og det gælder også afskedigelse. Men alt er ikke så enkelt som det ser ud til.
Processfunktion
Kræver pensionering en 2-ugers arbejdstid? Normalt ikke. Men hvis dette skete, skal du ikke skynde dig at hævde din handlingsfrihed vedrørende denne proces. Hvorfor?
For at fordelene ved en ældre borger kan arbejde, skal du overholde en lille betingelse. Nemlig er det ikke nødvendigt at arbejde ud, når afskedigelse finder sted for første gang efter at have nået pensionsalderen.Hvis en person på en alder allerede har ændret sit arbejdssted flere gange, bliver han nødt til at arbejde de foreskrevne 2 uger på samme måde som alle. Ingen undtagelser. Medmindre arbejdsgiveren selv vil forkæle sig under hensyntagen til den underordnede alder.
Erklæring på forhånd
Men der er stadig nogle funktioner i processen. F.eks. Når en medarbejder snart pensionsalderen. Han, endnu ikke i status som pensionist, skriver et fratrædelsesbrev. Desuden angiver det perioden efter fødselsdagen. Hvordan i en sådan situation er en pensioneres afskedigelse? Skal jeg træne 14 dage?
Nej. Når alt kommer til alt vil en borger have fordele ved den første afskedigelse. Hvorfor? Det betyder ikke noget nøjagtigt, hvornår udsagnet blev skrevet. Hvis en person på afskedigelsestidspunktet blev pensionist, finder ydelser sted. Det er faktisk første gang, at en borger nægter at arbejde som ældre.
At kræve at arbejde i dette tilfælde er ulovligt. Du kan klage over arbejdsgiveren - han krænker rettighederne for sine ældre underordnede. Derfor skal du vide alle de funktioner, der er forbundet med afskedigelse af pensionister. Derudover både arbejdsgiveren og de ansatte. Så alle vil kun handle ved lov.
elimination
Sjældent, men der er situationer, hvor et selskab afvikles. I overensstemmelse hermed bliver alle ansatte fyret. Desuden uanset alder. Hvordan i dette tilfælde "pensioneres" pensionering "aktiveres"? Skal jeg træne 14 dage?
Svært at tro, men nej. Og det betyder ikke noget, om den ældre rejser for første gang eller ej. Med likvidation af selskabet fungerer ingen fra forfaldsdagen. Derfor skal denne regel også huskes. Det træder ikke i kraft så ofte, men det gør det.
raffinementer
Så vi har fundet ud af, hvilke hemmeligheder pensioneringen af en pensionist holder i sig selv. Skal jeg træne 14 dage efter dette? Nej. Med sjældne undtagelser. Men om ham lidt senere. Der er nogle kendetegn ved at skrive et afskedigelsesbrev fra en ældre medarbejder. De vil hjælpe med at nøjagtigt overholde alle etablerede standarder.
Hvad handler det egentlig om? Uden at fejle, skal du enten angive din alder eller skrive noget som "i forbindelse med at nå pensionsalderen" på grund af din afskedigelse. Det er, på en eller anden måde understreger deres fordele. Ledelsen ved trods alt ikke, hvem og hvornår de går på pension. Derfor gør fraværet af denne inskription dig lig med alle. Dette betyder, at du sandsynligvis vil kræve at træne i 14 dage. Dette vil ikke være helt lovligt, men det er op til dig og ikke chefen at forklare de retshåndhævende myndigheder nøjagtigt. Hvorfor? Fordi et afskedigelsesbrev nødvendigvis skal indikere, at processen er relateret til din pension. Ellers vil du være lig med alle andre medarbejdere for dine overordnede.
Når minedrift er nødvendig
Det er allerede klart, at pensionister ofte ikke har brug for nogen uddannelse. Men hvornår er det nødvendigt? Hvis du tænker på alt det ovenstående, vil artikel 80 i arbejdsreglerne være effektiv, når pensionisten allerede er ophørt. Det vil sige, hvis du beslutter at forlade din arbejdsgiver en anden gang efter at du har nået pensionsalderen.
I dette tilfælde bliver du nødt til at arbejde uden fordele, der gives til ældre. Det er sandt, at der er nogle funktioner, der hjælper dig med at undgå den korrekte minedrift. Hvordan kan jeg "hælde" fra en arbejdsperiode på to uger ved afskedigelse?
Først kan du tage en ferie. Og før ham skriv et fratrædelsesbrev. Derefter behøver du ikke at regne ud forfaldsdato. Det er nok at få det til at falde på din ferie.
For det andet er en god metode at forlade sygefravær. En medarbejder og ikke kun en pensionist har ret til at "blive syg" efter at have skrevet et afskedigelsesbrev. Så husk det.
Generelt er det i praksis kun få, der kræver, at pensionister træner om 2 uger. Selvom det er lovligt. Ældre får lov til at gå i velfortjent hvile, når de ønsker det.Det vigtigste at angive i ansøgningen grunden til at forlade virksomheden. Nemlig "pensionsalder." Skal jeg træne 2 uger efter afskedigelse? Til pensionisten - nej og resten - ja.
