Lønningens struktur og sammensætning

Lønningerne for personer, der er ansat i virksomheder, udtrykkes kontant eller i naturalier. Det udgør en andel af den nationale indkomst og er beregnet til individuel brug af borgerne. Lad os se nærmere på lønfondens sammensætning og struktur.

Generel information

Lønningen inkluderer flere elementer. Disse inkluderer virksomhedens penge brugt over en bestemt periode på vederlag til medarbejdere for afsluttede produktionsopgaver, bonusser og andre yderligere periodiseringer. Lønværdien bestemmes enten i form af en officiel løn eller under en kontrakt eller i henhold til toldplanen. Imidlertid kan dens størrelse ikke være mindre end den etablerede mindsteløn. Lønfondens sammensætning i virksomheden, systemet og periodiseringsformerne danner et forhold mellem det beløb, de ansatte modtager, kvaliteten og den indsats, de bruger. De bestemmer også periodiseringsordren i overensstemmelse med organisatoriske forhold og ydeevne.

Hovedelementer

Lønnsammensætningen inkluderer følgende periodiseringer:

1. Lønbeløb i naturalier og kontant i en bestemt periode for udførelsen af ​​professionelle opgaver på arbejdspladsen.
2. I uarbejdet tid.
3. Kompensations- og incitamentgodtgørelser og gebyrer i forbindelse med betingelserne og driftsformen.
4. Regelmæssige betalinger for brændstof, boliger og mad.

Overvej disse afgifter mere detaljeret.

Hovedløn

Sammensætningen af ​​lønfonden for den ansatte, der udfører sine faglige opgaver i en bestemt periode, inkluderer:

1. Løn påløbet af lønninger og toldsatser stykrater, som en procentdel af omsætningen for solgte produkter.
2. Prisen for produkter, der er udstedt in natur in natur.
3. Belønninger og bonusser, der er periodiske eller regelmæssige, uanset kilderne til deres modtagelse.
4. Tilskyndelsesgodtgørelser og bonusser til lønninger og toldnet (til deltidsjob, faglige færdigheder osv.).
5. Kompensationsafgifter relateret til betingelserne og driftsformen (aktiviteter i farlige eller farlige industrier, nat skift overarbejde og mere).

Lønnsfonden inkluderer også periodisering af midler til personer, der er taget på deltid og uden for staten. den statistisk rapportering s / n af ikke-børsnoterede medarbejdere vises separat.

Uarbejdet tid

Lønningsfonden inkluderer periodiseringer for:

1. Yderligere og årlig orlov, inklusive dem, der ydes i henhold til en kollektiv overenskomst (undtagen som fastsat i lov).
2. Træningsperioder og tid til professionel omskoling.
3. Opfyldelse af offentlige og statslige opgaver.
4. Nåde timer for teenagere.
5. Tvangsarbejde deltid på initiativ af ledelse.
6. Nedetid er ikke personalets skyld og mere.

Udgifter til bolig, brændstof og mad

Disse inkluderer omkostningerne til:

1. Gratis eller præference mad leveret til ansatte i en række brancher (inden for og uden for den etablerede procedure i lovgivningen).
2. Hjælpeprogrammer og boliger til personale i bestemte aktivitetsområder eller kompensationsbetalinger (i tilfælde af manglende levering af gratis lejligheder).
3. Brændstof.

Engangsbelønninger

Sådanne betalinger inkluderer vederlag og bonusser, der påløber medarbejderne én gang. Denne kategori inkluderer kampagner:

1. For servicelængden.
2. I henhold til resultaterne af året for aktiviteter.
3. Til ubrugt ferie.

Engangsincitamenter inkluderer også yderligere periodiseringer ved levering af hviledage, omkostningerne ved udstedte gratis aktier og andre betalinger.

Lønsfond: sammensætning og beregning

Beregningen udføres i en måned, et kvartal og et år. Lønnsammensætningen i det første tilfælde inkluderer størrelsen af ​​de månedlige samlede fradrag. I overensstemmelse med dens størrelse er det gennemsnitlige lønniveau fastlagt for både organisationer og branchen som helhed. Evaluering af lønfondens sammensætning og struktur giver dig mulighed for at hente data, der bruges til:

1. Bestemmelse af arbejdsomkostningerne.
2. Opret en overskudsdannelseskonto i SNA.
3. Definitioner af BNP på en fordelende måde.

Oplysninger bruges også til dannelse af den tværsektorielle balance, konstruktion af produktionsfunktioner og andre økonometriske modeller. De bruges til gengæld til at analysere den økonomiske struktur, befolkningens vækst og levestandard. Omkostninger ved s / n fungerer som det vigtigste, og i en række industrier er et nøgleelement i produktionsomkostningerne.

Kategorier af arbejdstagere

Regnskab for lønninger i nogle virksomheder foretages for individuelle grupper af ansatte. Proceduren, i henhold til hvilken dannelsen af ​​periodiseringssystemet for hver kategori udføres, har sine egne detaljer. Dette viser ikke kun en analyse af sammensætningen og strukturen af ​​lønfonden for personale generelt, men også af forskellige grupper i forskellige sektorer i særdeleshed. Oplysninger om arten og funktionerne i dannelsen af ​​afgifter, især for arbejdstimer, på det økonomiske område er nødvendige for at udvikle finanspolitikker og indgå kollektive aftaler mellem arbejdsgivere og specialister.

Systemlink

En analyse af lønfondens sammensætning efter kategorier af industriarbejdere og en række andre områder af materialeproduktion involverer undersøgelse af månedlige, daglige og timelige periodiseringssystemer. Sidstnævnte inkluderer poster til vekselkurser, kurser, bonusser, tillæg og kompensationer, der er fastsat for de arbejdede arbejdstimer, med skiftets sædvanlige varighed. Den daglige lønfond inkluderer ovennævnte periodiseringer samt uarbejdede, men betalte timer i overensstemmelse med gældende lov. Kompensation for nedetid inden for skift, der ikke er forårsaget af personale, afleveringstid for unge, overarbejde osv. Er inkluderet i det samme system. Den daglige lønningsfond repræsenterer således betalinger for faktiske arbejdstimer. Det fulde (månedlige) periodiseringssystem indeholder ovenstående links og andre periodiseringer i uarbejdede perioder. Det inkluderer også incitamenter og engangskompensation, beløb til brændstof, mad og bolig.

dynamik

På det kan du karakterisere organisationen af ​​produktionen og rationaliteten i brugen af ​​arbejdstid. Med dominansen af ​​vækstraten i timelønfonden over væksten i dagtimerne, kan vi tale om en effektiv tidsplan samt det faktum, at stigningen i løn skyldes betalinger, der er relateret direkte til salg af produkter. Data om de månedlige, daglige og timelige periodiseringssystemer bruges til beregning af det gennemsnitlige niveau monetær godtgørelse medarbejdere i den tilsvarende periode. Der tages også højde for information, når man analyserer forholdet mellem dynamikken i disse fonde, den månedlige produktivitet og andre vigtige indikatorer.

Sociale omkostninger

Strukturen af ​​sociale betalinger, der udføres af organisationer og virksomheder, inkluderer fordele og kompensationer, der ydes personale til behandling, rejse, hvile, ansættelse og andre formål. Disse beløb gælder ikke for medarbejdernes hovedløn. De fungerer dog som et element i personens indkomst som en ansat medarbejder, der er involveret i aktiviteter i en bestemt virksomhed. Sociale fordele er:

1. Stigninger i medarbejderpension og engangsstøtte til pensionister på virksomhedens bekostning.
2. Forsikringserstatning til medarbejdere i henhold til relevante kontrakter.
3. Bidrag til medicinsk (frivillig) forsikring og omkostningerne ved at betale for tjenesterne i sundhedsfaciliteter, der leveres til personalet.
4. Efterløn ved opsigelse af kontrakter og kompensationsbeløbet til afskedigede ansatte under deres ansættelse i likvidationen af ​​virksomheden reducerer personalet.
5. Materiel (engangs) hjælp af familiære årsager.
6. Betaling af rejse til arbejdsstedet.
7. Stipendier til medarbejdere, der studerer i fuld tid på gymnasier og videregående uddannelsesinstitutioner i ledelse.
8. Andre udgifter.

En del af de sociale betalinger udføres i overensstemmelse med gældende lovgivning. Imidlertid foretages en betydelig del af disse fradrag under kollektive aftaler mellem fagforeninger og selskabsledelse. Virksomheder betaler bidrag til FIU, sociale og medicinske (obligatoriske) forsikringsfonde og den statslige arbejdsformidling.

Nominel og realløn

Løn fungerer som en form for vederlag for det udførte arbejde og betragtes som det vigtigste incitament for personalet. Nominel løn - det beløb, der er registreret i opgørelsen eller anden dokumentation, der kendetegner niveauet for monetær godtgørelse uanset status for priser for tjenester og varer samt udgifter til ansatte. I modsætning hertil tages der ved beregning af reallønne hensyn til finansieringens købekraft. Det beregnes som et kompleks af varer, tjenester og varer, der kan købes med udstedte midler. Den reelle løn dannes på grundlag af det nominelle niveau, priser og skatter. Med inflation falder det, hvis der ikke foretages indeksering.

Tid og stykke s / n

Dette er de to hovedformer, hvor lønninger kan betales. I tilfælde af tidsbaseret betaling foretages periodisering i overensstemmelse med den faktiske arbejdstid, betingelser og kvalifikationer for medarbejderen. Stykker s / n kan præsenteres i to typer:

1. Individuel betaling. Det debiteres specifikt for hver medarbejder.
2. Kollektiv løn. Det periodiseres for alt personale og distribueres i overensstemmelse med deltagelseskoefficienten i forhold til de arbejdede timer og toldsatsen.