Một phụ nữ mang thai có thể bị sa thải khỏi công việc? Câu hỏi này, tất nhiên, làm phấn khích nhiều bà mẹ mong đợi. Khó khăn về sức khỏe, không thể làm việc hết công suất, thường xuyên vắng mặt tại nơi làm việc khiến cô gái trở thành một nhân viên rất không được lòng dân, và do đó đặt ra nghi ngờ về nhu cầu dịch vụ chuyên nghiệp của cô. Nhà nước có bảo vệ các bà mẹ tương lai không? Với câu hỏi này, chúng tôi sẽ cố gắng trả lời chi tiết nhất có thể.
Lựa chọn của bạn trong quản chế là gì?
Một trong những câu hỏi phổ biến nhất như sau: có thể sa thải phụ nữ mang thai không thời gian dùng thử? Không có gì bí mật đối với bất cứ ai trong hai hoặc ba tháng đầu tiên, nhà tuyển dụng đang để mắt đến một nhân viên mới và có thể sa thải anh ta bất cứ lúc nào, mà không cần thông báo trước, đề cập đến thực tế rằng người nộp đơn đã không vượt qua kỳ thi tuyển sinh.
Nếu bạn tìm thấy một tình huống thú vị trong thời gian dùng thử, bạn nên đến ngay một phòng khám thai để lấy các chứng chỉ cần thiết xác nhận thực tế này. Có tài liệu y tế sẽ giúp bạn nhận được một số lợi ích và nhượng bộ. Trước hết, sự kỳ vọng của em bé sẽ giải phóng người phụ nữ khỏi sự cần thiết phải ở trong thời gian thử nghiệm, cô ấy phải được đăng ký ngay vào đội ngũ nhân viên trên cơ sở chung. Nếu bạn đã che giấu sự thật này từ các cơ quan mới, thì nó sẽ tự động được giải phóng khỏi trách nhiệm pháp lý.
Thỏa thuận và mong muốn
Trong trường hợp có thể trả lời tích cực cho câu hỏi, một phụ nữ mang thai có thể bị đuổi việc không? Lý do phổ biến nhất liên quan đến cái gọi là thỏa thuận của các bên, tự nguyện tách nhân viên và người sử dụng lao động. Cơ hội như vậy được quy định bởi Bộ luật Lao động (Điều 77, Phần 3). Đơn xin nghỉ việc trong trường hợp này có thể được chấp nhận trong khoảng thời gian tiêu chuẩn là 14 ngày. Trong hai tuần này, người mẹ mong đợi có quyền thay đổi suy nghĩ của mình để rời khỏi nơi làm việc. Trong kịch bản này, thỏa thuận đạt được nên bị vô hiệu hóa. Tất nhiên, khá thường xuyên xảy ra việc đại diện công ty gây áp lực nghiêm trọng cho người mẹ tương lai, buộc cô phải viết những tuyên bố được cho là tự nguyện. Nếu hiện tượng này xảy ra, nhân viên mang thai có quyền nộp đơn lên thanh tra lao động và tòa án để phục hồi. Một thuật toán hành động tương tự có liên quan trong trường hợp miễn nhiệm theo thỏa thuận của các bên. 
Thanh lý công ty đầy đủ và một vị trí
Một phụ nữ mang thai có thể bị sa thải khỏi công việc của mình trong quá trình thanh lý doanh nghiệp? Có lẽ tình huống này gần như là điều duy nhất có thể làm giảm bà mẹ tương lai. Quan hệ giữa các bên được quy định trong trường hợp này bởi điều thứ 61 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Tuy nhiên, trong tình huống này, có một số sắc thái nhất định phải được chú ý:
- công ty phải được thanh lý hoàn toàn (không chuyển quyền sở hữu cho một pháp nhân khác);
- thông báo sơ bộ về việc thanh lý (không ít hơn hai tháng trước khi sự kiện diễn ra);
- thanh toán lợi ích tiền mặt.
Xin lưu ý rằng nếu chỉ có một vị trí được nắm giữ bởi một người phụ nữ bị thanh lý, thì không thể loại bỏ cô ấy. Trong trường hợp này, người sử dụng lao động phải cung cấp một vị trí tuyển dụng thay thế. Nó có thể bao gồm các trách nhiệm công việc và mức lương hoàn toàn khác nhau.
Lợi ích khi mang thai
Trước khi trả lời câu hỏi liệu một phụ nữ mang thai có thể bị sa thải khỏi công việc hay không, cần phải quy định một danh sách các đặc quyền mà các bà mẹ dành cho vị trí mới của họ. Danh sách này bao gồm:
- giảm tiêu chuẩn làm việc;
- khả năng trải qua nghiên cứu y tế trong giờ làm việc;
- thay đổi nơi làm việc trong điều kiện làm việc bất lợi và đe dọa đến sức khỏe của mẹ và bé;
- tổ chức nghỉ giải lao bổ sung;
- khả năng tổ chức công việc theo lịch trình bán thời gian.
Điều kiện làm việc nghiêm trọng
Trong trường hợp nào, một phụ nữ mang thai có thể yêu cầu thay đổi điều kiện làm việc? Khó khăn nhất là các tình huống sau:
- ngâm trong lòng đất;
- nâng tạ;
- công việc cố định tại máy tính cá nhân;
- ở lại kéo dài ở một vị trí cố định (không được phép thay đổi vị trí);
- tương tác với các chất có hại và bức xạ của chúng;
- sẵn có các chuyến công tác;
- ca đêm (sau 23 giờ).
Để có được những lợi ích mong muốn, người mẹ tương lai phải viết đơn xin việc cho bộ phận nhân sự. Nếu bạn đã bị từ chối sự hài lòng về lợi ích hợp pháp của mình, bạn có thể bảo vệ họ bằng cách liên hệ với thanh tra nhà nước về hướng liên quan. Nếu các biện pháp đó không có kết quả cần thiết, chúng nên được gửi đến tòa án.
Kết thúc hợp đồng có thời hạn
Một phụ nữ mang thai có thể được miễn nhiệm theo một hợp đồng có thời hạn? Nhiều phụ nữ chân thành tin rằng hợp đồng thực hiện lao động giữa hai bên chỉ có hiệu lực trong khoảng thời gian quy định trong đó. Trong hầu hết các trường hợp, điều này là đúng, nhưng các bà mẹ tương lai ở đây có những đặc quyền nhất định bảo vệ lợi ích của họ. Để giữ gìn nơi làm việc của mình, một người phụ nữ sẽ cần phải viết đơn xin gia hạn hợp đồng, cũng như đính kèm với giấy chứng nhận y tế từ phòng khám thai để xác nhận sự mong đợi của đứa trẻ. Sau khi em bé chào đời, hợp đồng kéo dài kết thúc và người mẹ mất chỗ trống. 
Làm việc ở vị trí tạm thời
Một phụ nữ mang thai có thể bị sa thải nếu cô ấy làm việc ở một vị trí tạm thời thay vì một người vắng mặt vì bất kỳ lý do gì? Câu trả lời cho câu hỏi này, như trong hầu hết các trường hợp khác, là tiêu cực. Nhận được một tài liệu xác nhận mang thai, người sử dụng lao động sẽ phải quan tâm đến vấn đề tìm vị trí mới trong trường hợp nhân viên chính đi theo tỷ lệ. Bộ luật Lao động không bắt buộc quản lý để cung cấp cho người mẹ tương lai một sự thay thế đầy đủ nơi làm việc. Nếu không có vị trí tương tự, một người phụ nữ có thể dễ dàng được cung cấp một công việc ít lương hoặc có uy tín, yêu cầu chính là không có điều kiện làm việc khó khăn, có thể ảnh hưởng đến tình trạng sức khỏe của cô ấy. Một phụ nữ mang thai có thể từ chối và từ bỏ ý chí tự do của mình, và đồng ý, và do đó tiếp tục sự nghiệp của mình trong công ty. 
Vi phạm nghĩa vụ lao động
Một số chủ lao động không có kiến thức hoàn hảo về luật pháp có thể cố gắng sa thải một phụ nữ mang thai vì vắng mặt. Thật không may hoặc may mắn thay, điều này cũng không tuân thủ các yêu cầu hiện tại của Bộ luật Lao động. Vi phạm kỷ luật lao động và thậm chí thực hiện không đúng nghĩa vụ lao động của chính họ không phải là trường hợp cho phép sa thải người mẹ tương lai. Tuy nhiên, chủ nhân vẫn có thể ảnh hưởng đến người vi phạm độc hại. Anh ta có quyền trừng phạt một người phụ nữ về tài chính, tước đi tiền thưởng hoặc phụ cấp của cô ta. Ngoài ra, mức lương của phụ nữ mang thai có thể được cắt giảm hoàn toàn, các biện pháp này cũng hợp pháp và không có sự khác biệt với luật pháp hiện hành.
Đi đâu để được giúp đỡ?
Bây giờ bạn biết rằng trong hầu hết các trường hợp, chủ nhân không thể tìm ra cách hợp pháp để sa thải một phụ nữ mang thai.Nếu bạn cảm thấy áp lực hoặc xâm phạm quyền của mình, bạn nên liên hệ với các cơ quan chính phủ sau đây sẽ giúp bạn bảo vệ quyền lợi của mình:
- Thanh tra lao động.
- Văn phòng công tố.
- Tòa án quận.
Hãy cẩn thận rằng bạn có bằng chứng cần thiết, vì những lời buộc tội đơn giản không được hỗ trợ bởi các sự kiện sẽ không đủ.
Tư vấn pháp lý
Có nhiều lý do tại sao các nhà tuyển dụng cố gắng thoát khỏi người mẹ tương lai của họ như một nhân viên không mong muốn. Họ có quyền sa thải một phụ nữ mang thai trong những tình huống như vậy hay không? Với các vi phạm thường xuyên và quá mức, ban quản lý công ty có thể khởi xướng tố tụng và cũng khẳng định quyền của mình. Xin lưu ý rằng các luật sư được khuyến cáo nên kiềm chế các vi phạm sau:
- Bắt đầu nhiệm vụ trong khi say.
- Tham nhũng và phá hủy tài sản của công ty.
- Trộm cắp và trộm cắp.
- Những hành vi vô đạo đức khiến nó không thể hoàn thành nhiệm vụ trước mắt.
- Hành động cố ý hoặc vô ý dẫn đến thiệt hại đáng kể về vật chất cho công ty.
- Lâu ngày không có việc làm trong trường hợp không có giấy chứng nhận khuyết tật.
