Vâng, nếu bạn quản lý để có được một công việc được trả lương cao với một lịch trình thuận tiện. Và nếu văn phòng cũng ở cạnh nhà, có nhiều lý do cho niềm vui. Nhưng điều thường xảy ra là một người không có thời gian để làm quen với đội mới, vì những đám mây bắt đầu dày lên. Hoặc là quản lý cấp cao không hài lòng với việc hoàn thành nhiệm vụ, hoặc ngược lại, họ đưa ra rất nhiều nhiệm vụ mà không thể đối phó trong một ngày. Nếu ông chủ sống sót sau khi làm việc, tôi nên làm gì? Trước đó, đáng để tìm hiểu tại sao tình trạng này phát triển.
Các đồng nghiệp sẽ nói gì?
Ngay cả trong một thời gian ngắn, nhiều người quản lý để có được đồng chí tại nơi làm việc. Vì vậy, họ sẽ có thể tìm ra lý do tại sao tình hình là khó chịu. Trong phòng hút thuốc, đồng nghiệp có thể giải thích tại sao ông chủ không vui. Và điều thường xảy ra là giám đốc cố tình cư xử theo cách bỏ trống một chỗ trống. Thật không may, tham nhũng không phải là hiếm. Để đạt được vị trí này hoặc vị trí đó, bạn phải thực hiện một "đóng góp tự nguyện". Và doanh thu của nhân viên càng nhiều thì tổ chức này hoặc tổ chức đó sẽ càng có thể kiếm được nhiều tiền hơn. Nhưng nếu họ có được niềm tin vào những người đã làm việc lâu năm tại công ty, họ sẽ có thể chia sẻ thông tin đó.
Một lý do khác cho hành vi không thân thiện của cấp trên có thể là trong các điều kiện làm việc ưu đãi của một nhân viên cụ thể. Chẳng hạn, mức lương của một người khuyết tật trong một công ty sẽ giống như của đồng nghiệp. Với trách nhiệm người tàn tật sẽ có ít hơn nhiều. Không có khả năng sẽ có một giám đốc sẽ quan tâm đến một nhân viên như vậy. Phụ nữ mang thai cũng vậy. Tuy nhiên, những người như vậy không thể bị sa thải. Quản lý làm mọi thứ để một người rời đi theo ý muốn.
Vậy điều gì sẽ xảy ra nếu ông chủ sống sót sau khi làm việc? Trước hết, tìm hiểu từ các đồng nghiệp tại sao điều này đang xảy ra!
Frank nói chuyện với sếp
Nếu không thể kết bạn ở công ty, có một lựa chọn khác để giải quyết vấn đề - một cuộc trò chuyện trung thực với giám đốc. Nếu có vấn đề phát sinh, quyết định đi vào xung đột mở sẽ sai. Lãnh đạo mạnh hơn nhiều. Nếu giám đốc muốn sa thải một nhân viên, anh ta sẽ làm mọi cách để rời đi. Nhưng một cuộc trò chuyện thẳng thắn sẽ giúp thể hiện tình hình.
Nếu người đứng đầu công ty thực sự không hài lòng với công việc, anh ta sẽ đánh giá cao sự quan tâm của nhân viên và sẽ có thể đưa ra một thỏa hiệp. Nhưng nếu nhiệm vụ chính là sa thải nhân viên bằng mọi giá, không có sự khoan hồng nào có thể xảy ra.
Sa thải theo thỏa thuận của các bên
Nếu ông chủ sống sót sau khi làm việc, tôi nên làm gì? Chúng tôi chắc chắn có thể nói rằng sẽ không thể làm việc bình thường tại công ty. Quản lý sẽ làm mọi thứ để cuối cùng nhân viên làm cho chỗ trống. Lối thoát duy nhất là ra đi với nhân phẩm. Tất cả bạn phải làm là sử dụng quyền mà Bộ luật Lao động cung cấp. Điều 77 quy định rằng mọi người đều có cơ hội từ chức theo thỏa thuận của các bên. Đồng thời, nhân viên được hưởng các khoản thanh toán phù hợp cho phép họ cảm thấy an toàn tài chính tại thời điểm họ sẽ phải tìm kiếm một công việc mới.
Điều gì sẽ xảy ra nếu ông chủ sống sót sau khi làm việc trong ngành dân sự và không đồng ý với bước được mô tả ở trên? Trong trường hợp này, bạn có thể dùng đến tống tiền. Một nhân viên có thể thông báo rằng anh ta biết các quyền của mình. Trong trường hợp kết quả không thành công, có thể viết đơn khiếu nại lên các cơ quan có thẩm quyền cao hơn.
Rất đáng để khám phá Bộ luật Lao động
Nhiều người biết đến cụm từ "báo trước - có nghĩa là vũ trang". Tuyên bố được áp dụng nếu ông chủ sống sót sau khi làm việc. Phải làm gì Bạn chắc chắn nên học Bộ luật Lao động. Việc sa thải một nhân viên phải được lý luận. Nếu một người đối phó với nhiệm vụ của mình một cách hoàn hảo, anh ta có thể không sợ bất cứ điều gì. Trong hầu hết các trường hợp, chứng nhận là đối số để sa thải. Ngoài ra, nhân viên có thể được hướng dẫn bởi bản mô tả công việc. Đừng sợ sự đe dọa của chính quyền rằng các nhiệm vụ trong hướng dẫn có thể được thêm vào. Tài liệu được ký bởi các bên tại thời điểm tuyển dụng.
Điều gì sẽ xảy ra nếu ông chủ sống sót sau khi làm việc một phụ nữ mang thai? Một lần nữa, Bộ luật Lao động sẽ đến giải cứu, trong đó mô tả các hạn chế đối với việc hoàn thành nghĩa vụ của phụ nữ trong thời gian sinh con. Biết được quyền lợi của mình, mỗi đại diện của phái yếu sẽ có thể tự bảo vệ mình trước chủ nhân.
Tìm kiếm một công việc mới
Có nhiều lựa chọn để giải quyết vấn đề nếu ông chủ sống sót sau khi làm việc. Phải làm gì: tiếp tục đấu tranh với lãnh đạo hay từ bỏ? Mọi người phải tự trả lời câu hỏi này một cách độc lập. Một điều rõ ràng - dành thời gian bình thường, thực hiện nhiệm vụ của họ, sẽ không thành công. Kết quả vẫn sẽ bị sa thải khỏi công việc (theo ý muốn hoặc theo thỏa thuận của các bên). Do đó, ngay khi thấy rõ rằng tình hình trong công ty đang nóng lên, nó đáng để tìm kiếm một nơi mới, nơi bạn có thể nhận ra các kỹ năng của mình và khôi phục tình trạng tài chính.
Rất đáng để gửi sơ yếu lý lịch và đi phỏng vấn trong thời gian rảnh của bạn từ nhiệm vụ công việc. Không cần thiết phải làm mọi thứ để chính quyền tìm hiểu về ý định của nhân viên, nếu không tình hình có thể xấu đi. Giám đốc sẽ đẩy nhanh quá trình sa thải trong trường hợp nhân viên muốn chuyển đến một tổ chức cạnh tranh.
Tóm tắt
Tôi nên làm gì nếu sếp của tôi sống sót sau khi làm việc như một người tàn tật thuộc nhóm 2, một phụ nữ mang thai hoặc chỉ là một nhân viên có một vị trí có lợi nhuận? Trước hết, loại bỏ cảm xúc trong nền. Tức giận và oán giận không phải là đồng minh tốt nhất. Bước thứ hai là nghiên cứu Bộ luật Lao động. Cuối cùng, bạn vẫn phải rời khỏi bài viết. Nhưng điều này phải được thực hiện với nhân phẩm. Ngoài ra, điều đáng ghi nhớ: mọi thứ xảy ra đều tốt hơn. Chắc chắn sẽ có được một công ty tốt với mức lương cao và đội ngũ nhân viên thân thiện, được lãnh đạo bởi một ông chủ lý tưởng.
