Trong quá trình hoạt động của mỗi nhân viên, xung đột với người sử dụng lao động có thể phát sinh nếu vi phạm quyền lao động xảy ra. Thông thường, các tình huống như vậy được giải quyết một cách hòa bình trong tập thể lao động. Tuy nhiên, đôi khi đến mức phải khiếu nại thanh tra lao động.
Khi nào liên lạc
Thanh tra Lao động Nhà nước và, theo đó, các chi nhánh khu vực của nó được thiết kế để:
- xem xét kháng cáo của công dân đã báo cáo vi phạm quyền lao động của họ;
- thực hiện các biện pháp để loại bỏ các vi phạm được tìm thấy và khôi phục các quyền bị vi phạm.
Dựa trên danh sách ngắn các chức năng kiểm tra này, có thể thấy rõ rằng chúng ta đang nói về hầu hết mọi vi phạm luật lao động. Do đó, một khiếu nại cho thanh tra lao động có thể được nộp trong các trường hợp:
- công dân không được cung cấp công việc quy định trong hợp đồng lao động;
- tiền lương không được trả đầy đủ hoặc vi phạm các điều khoản;
- một công việc được cung cấp không tương ứng yêu cầu bảo hộ lao động hoặc các điều khoản của thỏa thuận tập thể;
- người lao động không có hợp đồng bảo hiểm xã hội bắt buộc;
- nhân viên không được cung cấp thời gian nghỉ ngơi hoặc không được cung cấp đầy đủ.
Danh sách này không phải là một danh sách kín và cho phép xuất hiện những lý do mới để áp dụng cho thanh tra. Ví dụ, một ứng cử viên cho một vị trí có thể phàn nàn về một nhà tuyển dụng nếu anh ta bị từ chối làm việc với lý do sai. Hơn nữa, nếu các vi phạm là phổ biến, thì có thể cần một khiếu nại tập thể cho thanh tra lao động. Kiểm tra trong các trường hợp như vậy kiểm tra sử dụng lao động với năng lượng gấp đôi.
Đi đâu
Đứng đầu toàn bộ hệ thống phân cấp là Dịch vụ Lao động và Việc làm Liên bang, hay nói ngắn gọn là - Rostrud. Các thanh tra thực hiện chức năng của họ trong các đối tượng của Liên bang Nga xuống cấp bậc thấp hơn, và thậm chí thấp hơn ở các thành phố và khu vực.
Để nộp đơn yêu cầu của bạn, bạn nên viết đơn khiếu nại đến thanh tra lao động, chịu trách nhiệm về địa chỉ địa điểm của người sử dụng lao động. Các trường hợp cao hơn nên được liên lạc nếu kết quả của đánh giá không làm hài lòng người nộp đơn. Địa chỉ của việc kiểm tra tại địa phương có thể được tìm thấy trong danh bạ điện thoại hoặc trên trang web của Rostrud.
Cách gửi
Cho đến gần đây, có hai cách để nộp đơn khiếu nại với thanh tra lao động:
- thăm trực tiếp kiểm tra và nộp các tài liệu cho ban thư ký hoặc thanh tra;
- gửi khiếu nại bằng thư đã đăng ký, tốt nhất là với biên nhận.
Tài liệu nên được in thành bản sao. Trong trường hợp đầu tiên, bản sao thứ hai sẽ có dấu hiệu chấp nhận để xem xét bởi sự kiểm tra, trong trường hợp thứ hai, gốc của thông báo giao hàng sẽ được đính kèm.
Tuy nhiên, các công nghệ Internet cho phép thêm một cách rất thuận tiện vào những cách được liệt kê - điện tử. Rostrud ra mắt một dịch vụ với sự giúp đỡ trong đó có thể gửi khiếu nại đến thanh tra lao động trực tuyến, nghĩa là, từ trang web của nó, bạn có thể liên hệ ngay với các thanh tra viên. Và ở đây, lần lượt, bạn có thể sử dụng hai tùy chọn:
- gửi khiếu nại điện tử trong khuôn khổ của tài nguyên Kiểm tra trực tuyến.rf, và sau đó, câu trả lời sẽ là, có tính chất tư vấn;
- và bạn cũng có thể nộp đơn thông qua trang web để nhận được phản hồi chính thức dưới dạng quy định của pháp luật và có thể dùng làm tranh luận trong vụ kiện.
Cần tranh luận gì
Trong mọi trường hợp, lần đầu tiên một công dân nên làm một ứng dụng như vậy để tham khảo ý kiến với người có thẩm quyền. Thông thường, trong những trường hợp như vậy, chuyên gia kiểm tra lãnh thổ có thể giúp đỡ, ai sẽ cho bạn biết những điều luật nào cần dựa vào. Vì vậy, thanh tra lao động của Moscow, ví dụ, cho phép bạn viết đơn khiếu nại ngay tại văn phòng của nó.
Từ ngữ của yêu cầu phải rõ ràng và không được mơ hồ. Nó nên được chỉ định:
- những quyền lao động mà người sử dụng lao động vi phạm;
- những điều khoản nào trong các hành vi lập pháp xác định các quyền này (thường là tài liệu chính mà người nộp đơn đề cập đến là Bộ luật Lao động của Liên bang Nga);
- trong thời kỳ nào là các quyền bị vi phạm;
- người sử dụng lao động đề cập đến điều gì khi thực hiện các hành động trái pháp luật (theo người nộp đơn);
- các khoản nợ cho người lao động về tiền lương, tiền nghỉ hè, tiền thưởng và các khoản thanh toán khác (nếu là trường hợp nào);
- những gì chi phí nhân viên phải chịu là kết quả của những hành động như vậy của người sử dụng lao động.
Danh sách này, tất nhiên, không phải là cuối cùng. Rất thường xuyên, công nhân phàn nàn về điều kiện làm việc, nghỉ phép và các trường hợp tương tự khác không chịu thiệt hại vật chất có thể nhìn thấy.
Làm thế nào để củng cố các lập luận
Để xác nhận tính đúng đắn của người nộp đơn, rất mong muốn rằng khiếu nại với thanh tra lao động sẽ được hỗ trợ bởi các lập luận có trọng lượng. Như vậy, tài liệu thường hành động.
Không có danh sách nghiêm ngặt về chúng, nhưng trong số các tài liệu có sẵn cho nhân viên, bạn có thể gửi để kiểm tra:
- Hợp đồng lao động có các điều khoản không tuân thủ luật pháp hoặc các điều khoản đã bị vi phạm (thời hạn của ngày làm việc, tuần làm việc, v.v.).
- Tờ quyết toán do người sử dụng lao động phát hành khi phát hành tiền lương.
- Báo cáo từ tài khoản thẻ ngân hàng tiền lương mà tiền được nhận từ chủ lao động.
- Lệnh bãi nhiệm hoặc Không có bảo trì và những người khác.
Nộp đơn khiếu nại cho thanh tra lao động phải kèm theo bản sao các tài liệu. Bản gốc phải được lưu giữ để có thể kiện tụng thêm.
Cách viết đơn khiếu nại
Không có hình thức khiếu nại nghiêm ngặt cho thanh tra lao động. Nhưng văn bản nhất thiết phải chứa các chi tiết và thông tin sau:
- tên kiểm tra lãnh thổ;
- họ, tên, bảo trợ của người đứng đầu kiểm tra này (nếu thông tin này không có sẵn, bạn có thể giới hạn bản thân của tên của vị trí);
- họ, tên, bảo trợ của người nộp đơn;
- Tên của đơn kháng cáo là khiếu nại của người Haiti
- bản chất của khiếu nại;
- Chữ ký và ngày viết đơn khiếu nại.
Khiếu nại mẫu
Do đó, một khiếu nại mẫu cho thanh tra lao động sẽ trông giống như thế này:
Thanh tra Lao động Nhà nước ___________
Trưởng phòng
từ ngày.
sống Ngày mai
điện thoại ____________ (chỉ định nếu
cần giao tiếp hoạt động)
Khiếu nại
Cho đến khi _______ (ngày), tôi làm việc tại doanh nghiệp ___________ (tên công ty và địa chỉ) ở vị trí của ________. Người đứng đầu _________ (tên đầy đủ) đã loại bỏ tôi ___ (ngày và số đơn đặt hàng) dưới một lý do rất xa vời. Do đó, các quyền của tôi được quy định trong điều khoản của Bộ luật Lao động đã bị vi phạm.
Tôi yêu cầu bạn thực hiện các biện pháp để khôi phục các quyền bị vi phạm và khôi phục tôi để làm việc ở vị trí trước đây của tôi.
Kèm theo là các bản sao của tài liệu:
- ______________________.
- ______________________.
Ngày ___________________ Chữ ký ____________________ Họ và tên.
Tất nhiên, đây chỉ là một ví dụ về khiếu nại với thanh tra lao động, và bản chất của các yêu cầu bồi thường có thể hoàn toàn khác nhau.
Cách kiểm tra nhà tuyển dụng
Khiếu nại sẽ trở thành một cơ sở không thể thiếu để thực hiện kiểm toán các hành động của chủ nhân. Thực tiễn của thanh tra cho thấy cách thanh tra lao động kiểm tra khiếu nại.
1. Đầu tiên, các thành phần hiện có của tài liệu sẽ được kiểm tra. Nói cách khác, thanh tra sẽ kiểm tra xem tất cả các tài liệu cần thiết có sẵn hay không. Điều này đề cập đến thỏa thuận tập thể, nhân sự, quy định lao động, hợp đồng lao động, bảng chấm công, bảng lương, quy định về phụ cấp và tiền thưởng, sổ đăng ký nghỉ ốm, lịch nghỉ phép. Tuy nhiên, lợi ích của các thanh tra viên sẽ không bị giới hạn trong danh sách này: họ chắc chắn sẽ cần sách công việc và một cuốn sách để ghi lại chuyển động, thẻ cá nhân của họ.
Nếu khiếu nại có yêu cầu về điều kiện làm việc, thì họ cũng sẽ kiểm tra bảo hộ lao động.
2. Sau đó, nó sẽ trải qua xác minh tính đúng đắn của việc đăng ký các tài liệu hiện có.Đặc biệt chú ý đến các hợp đồng lao động, có thể chứa những thiếu sót sau:
- Hợp đồng lao động vắng mặt ở một số nhân viên.
- Hợp đồng lao động có thời hạn (có thời hạn) không cung cấp căn cứ cho sự hạn chế đó.
- Các hợp đồng lao động chỉ ra rằng thanh toán được thực hiện theo bảng nhân sự, đồng thời không có thuế suất hoặc tiền lương. Tình huống này cho thấy sự vi phạm của Nghệ thuật. 57 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga.
- Trong các hợp đồng lao động có một bản ghi rằng trong suốt thời gian thử việc, mức lương sẽ thấp hơn so với nhân viên chính. Có một vi phạm ở đây Nghệ thuật. 132 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Người lao động xin việc nên chú ý ký kết hợp đồng lao động thay vì hợp đồng dân sự với họ, như thường thấy. Trong trường hợp sau, người sử dụng lao động làm cho cuộc sống của anh ta dễ dàng hơn và tránh việc thanh toán thuế thu nhập cá nhân và phí bảo hiểm. Một công dân sẽ phải tự nộp tờ khai thuế. Nếu thanh tra lao động nhận được khiếu nại về việc này, người sử dụng lao động sẽ phải đối mặt với các biện pháp trừng phạt nghiêm trọng: ngoài việc trả các khoản thuế và phí đã được lưu lại, anh ta sẽ phải trả tiền phạt và tiền phạt.
Điều gì đe dọa người sử dụng lao động vi phạm luật lao động
Trong những trường hợp hiếm hoi, một khiếu nại cho thanh tra lao động vẫn không có hậu quả. Các biện pháp trừng phạt vẫn được áp dụng, nhưng chúng phụ thuộc vào mức độ nghiêm trọng của các vi phạm. Thanh tra có quyền trừng phạt rất rộng, và họ có thể và có thể:
- ban hành hướng dẫn loại trừ vi phạm được phát hiện;
- đưa thủ phạm chịu trách nhiệm hành chính;
- ban hành hướng dẫn cho ban quản lý về việc đưa những người có trách nhiệm của tổ chức chịu trách nhiệm kỷ luật;
- đình chỉ công việc của toàn bộ công ty, cũng như các bộ phận của họ hoặc thậm chí các bộ phận riêng lẻ, nếu phát hiện vi phạm đáng kể dẫn đến mối đe dọa đối với cuộc sống và sức khỏe của nhân viên;
- để loại bỏ khỏi những người làm việc chưa được đào tạo về an toàn tại nơi làm việc;
- để kiến nghị các cơ quan thực thi pháp luật đưa thủ phạm ra công lý nếu hoàn cảnh yêu cầu;
- đóng vai trò là chuyên gia trong các vụ án hành chính và hình sự liên quan đến vi phạm luật lao động.
Kết quả công việc của các thanh tra viên sẽ là một báo cáo thanh tra, nếu vi phạm được phát hiện, một lệnh loại bỏ chúng với thời hạn cụ thể phải được đính kèm. Đạo luật sẽ tiếp tục xem xét việc quản lý kiểm tra và quyết định hình phạt hoặc vắng mặt. Quyết định này chắc chắn sẽ được thông báo cho ban quản lý tổ chức và người nộp đơn (nếu khiếu nại không ẩn danh). Thời hạn xem xét khiếu nại của thanh tra lao động là 30 ngày, kể từ thời điểm nó đến các thanh tra viên. Nó có thể được gia hạn, nhưng chỉ trong một tháng, không còn nữa.
Kháng cáo ở đâu trong trường hợp không đồng ý với kết quả xác minh
Hệ thống kháng cáo trong các tổ chức nhà nước được thiết kế sao cho không nên đi bộ trên đầu. Điều này có nghĩa là nếu bạn không đồng ý với kết quả kiểm toán, trước tiên bạn nên khiếu nại lên cơ quan có thẩm quyền cao hơn, đó là thanh tra lao động cộng hòa, tỉnh hoặc khu vực.
Đồng thời, không ai cấm ngay lập tức kiện chủ lao động, tuy nhiên, như đã đề cập ở trên, tòa án địa phương sẽ thu hút các thanh tra địa phương là chuyên gia.
Có một nguồn tài nguyên khác được sử dụng rất rộng rãi trong việc tìm kiếm công lý trong quan hệ lao động. Đây là văn phòng công tố viên. Nhân viên thực thi pháp luật của bộ phận này đặc biệt yêu thích các vấn đề tiền lương và nói chuyện tại tòa về phía các nạn nhân.
Ẩn danh hoặc hình thức - chọn gì?
Trong một số trường hợp, người lao động, muốn phàn nàn về hành động sai trái của người sử dụng lao động, muốn họ của họ không xuất hiện ở bất cứ đâu trong quá trình kiểm tra. Lưu ý rằng nếu khiếu nại được gửi nặc danh cho thanh tra lao động, thì nó không thể được xem xét bởi pháp luật.
Nhưng thanh tra lao động cung cấp một số loại thay thế ẩn danh. Văn bản của khiếu nại có thể cho thấy mong muốn vẫn chưa được công chúng biết đến. Kiểm toán viên sẽ được yêu cầu để giữ bí mật. Ngoài ra, họ sẽ kiểm tra tổ chức cho tất cả nhân viên và nhà tuyển dụng sẽ không thể hiểu ai đã viết đơn.
