Thật không may, ngày nay mọi người có khả năng có thể phải đối mặt với vấn đề mất một cuốn sách công việc. Hơn nữa, lý do cho tình huống khó chịu này có thể rất đa dạng: sự bất cẩn thông thường, ăn cắp ví bằng tài liệu, thậm chí một chủ nhân trước đây có thể khó chịu trong một hình thức khó chịu như vậy. Về vấn đề này, câu hỏi làm thế nào để khôi phục sổ làm việc trở nên tối quan trọng, vì không có tài liệu này, không thể chính thức có được một công việc.
Một cuốn sách công việc là gì?
Cần lưu ý rằng đây là một di sản mà người Nga được thừa hưởng từ thời đại Liên Xô. Phí thành viên, vé tiệc đã chìm vào quên lãng, nhưng chưa ai hủy bỏ sổ làm việc ở nước ta.
Tài liệu này ghi lại tất cả các hoạt động lao động của một người trong toàn bộ độ tuổi lao động. Và, tất nhiên, họ sẽ yêu cầu nó cho xin trợ cấp mà ở nước ta là một trong những nguồn thu nhập chính. Vì vậy, chúng tôi sẽ xem xét câu hỏi làm thế nào để khôi phục sổ làm việc, chi tiết hơn.
Những điều cần nhớ
Xin lưu ý rằng từ ngữ "Phục hồi sổ làm việc" hơi không chính xác, vì tài liệu trên sẽ không được trả lại cho bạn ở dạng ban đầu, nhưng một bản sao sẽ được phát hành. Nó sẽ được ghi lại trong đó về những nhà tuyển dụng mà bạn đã làm việc trước đây. Cần lưu ý rằng bây giờ trên phương tiện truyền thông, bạn có thể dễ dàng tìm thấy quảng cáo mà chủ sở hữu phải trả phí sẽ hồi sinh lại một tài liệu trong đó tất cả các mối quan hệ của bạn với nhà tuyển dụng được ghi lại. Tuy nhiên, hãy cẩn thận, vì quảng cáo như vậy thường được đưa ra bởi những kẻ lừa đảo và những kẻ lừa đảo.
Chúng tôi chuyển sang khía cạnh thực tế của câu hỏi làm thế nào để khôi phục sổ làm việc.
Chúng tôi đến thăm ông chủ cũ
Theo luật, ngay khi bạn nhận thức được việc mất tài liệu trên, bạn phải viết một tuyên bố về nó cho người giám sát của bạn ở công việc cuối cùng. Tuy nhiên, nhiều người không hiểu ý nghĩa của công việc cuối cùng là gì. Nếu một người đã ký một thỏa thuận lao động với một ông chủ mới và một vài ngày sau đó anh ta phát hiện ra rằng tài liệu của mình đã bị mất, thì nơi cuối cùng sẽ được coi là tổ chức do ông chủ mới của anh ta lãnh đạo. Nếu lao động bị mất trong khoảng thời gian người đó rơi vào tình trạng thất nghiệp, thì vấn đề cần được giải quyết với người lãnh đạo cũ cuối cùng.
Sau khi bạn liên hệ với nhà tuyển dụng bằng văn bản, anh ta có 15 ngày để soạn một bản sao của tài liệu nhất thiết phải ghi lại dữ liệu về kinh nghiệm làm việc liên tục và chung, cũng như các ưu đãi mà nhân viên nhận được. Để chứng minh kinh nghiệm tổng thể, cần phải gửi một danh sách các tài liệu nhất định. Chúng bao gồm: thỏa thuận lao động, đơn đặt hàng việc làm, bảng lương, trích xuất từ tài khoản cá nhân (mẫu SZI-5), thông tin về kinh nghiệm làm việc của một người cho đến khi đăng ký vào hệ thống bảo hiểm hưu trí bắt buộc (mẫu SZV-K) và những người khác Giúp đỡ
Xin lưu ý rằng tổng thời gian phục vụ trong bản sao lao động được ghi lại tổng cộng, nói cách khác, tổng số ngày, tháng, năm làm việc được cố định mà không chỉ định vị trí, thời gian làm việc và tên của các tổ chức sử dụng lao động.
Tùy chọn trên là một trong những cách phổ biến nhất để giải quyết vấn đề về cách khôi phục sổ làm việc.
Phải làm gì nếu tài liệu bị hỏng
Trong cuộc sống, điều thường xảy ra là một cuốn sách công việc bị vỡ, bị bẩn, bị bỏng.Như họ nói, không có gì tồn tại mãi mãi dưới mặt trăng. Làm thế nào tôi có thể khôi phục sổ làm việc trong trường hợp này? Và ở đây luật pháp cho phép nhân viên yêu cầu phát hành một bản sao. Tuy nhiên, có một nhưng nhưng. Trong phiên bản cuối cùng của sự cố, tất cả thông tin có sẵn từ sách bị hỏng sẽ được chuyển sang bản sao. Những gì cần đọc là không thể, nhà tuyển dụng phải chứng minh lại tài liệu. Trong một tài liệu không phù hợp, dòng chữ được đặt trên tờ đầu tiên: "một bản sao đã được cấp lại" và số và chuỗi của nó được cố định.
Tài liệu bị mất do lỗi của chủ nhân
Có thể có trường hợp khi một tài liệu về thâm niên của nhân viên bị mất thông qua lỗi của người sử dụng lao động. Thật không may, các doanh nghiệp thường gặp hỏa hoạn, lũ lụt, trộm cắp và các trường hợp khẩn cấp khác.
Ngay cả sự sơ suất thông thường của lãnh đạo cũng có thể dẫn đến việc mất tài liệu. Làm thế nào để phục hồi một cuốn sách làm việc bị mất? Luật bắt buộc phải thành lập một ủy ban đặc biệt, bao gồm nhân viên của tập thể lao động, đại diện của công đoàn, người sử dụng lao động và các quan chức ở cấp chính quyền khu vực.
Và trong trường hợp này, kinh nghiệm sẽ phải được xác nhận bằng các tài liệu. Nếu họ không thể được đại diện đầy đủ bởi nhân viên, thì lời khai của các đồng nghiệp làm việc trước đây được sử dụng. Dựa trên kết quả của công việc Hoa hồng, một hành động được rút ra trong đó vị trí của nhân viên, thời gian phục vụ, thời gian làm việc được ghi lại. Tài liệu này là cơ sở để được cung cấp một bản sao.
Mất sơ suất của chủ nhân
Câu hỏi làm thế nào để khôi phục một cuốn sách công việc bị mất trở nên có liên quan gấp đôi khi tài liệu biến mất do sơ suất của người sử dụng lao động. Trong trường hợp này, người sau có thể phải chịu trách nhiệm hành chính và anh ta sẽ phải nộp phạt (pháp nhân - từ 30.000 đến 50.000 rúp, doanh nhân - từ 1.000 đến 5.000 rúp). Trong một số trường hợp, một tòa án có thể trừng phạt một chủ nhân bằng cách đình chỉ nó trong tối đa ba tháng. Vì vậy, bạn có thể đến văn phòng công tố viên và thanh tra lao động một cách an toàn, nơi họ sẽ luôn cho bạn biết cách khôi phục sổ làm việc của nhân viên.
Và hãy chắc chắn rằng các biện pháp như vậy sẽ đánh thức tội lỗi của chủ nhân của bạn, điều này sẽ đẩy nhanh quá trình tìm kiếm hoặc khôi phục tài liệu. Tuy nhiên, giữ cho cấp trên của bạn có trách nhiệm không loại bỏ sự cần thiết phải sao chép.
Phải làm gì nếu không có cơ hội cung cấp bằng chứng bằng văn bản
Tất nhiên, không ai an toàn với cụm từ: Tôi đã bị mất sổ làm việc, làm thế nào để khôi phục tài liệu này? và xác minh tính đúng đắn của chúng.
Làm thế nào để phục hồi một cuốn sách công việc bị mất nếu không có cơ hội để gửi bằng chứng bằng văn bản xác nhận sự tồn tại của kinh nghiệm? Câu hỏi này cũng cấp tính cho nhiều người. Vậy phải làm sao? Có hai giải pháp cho vấn đề. Đầu tiên ngụ ý một tình huống mà chủ nhân cuối cùng của bạn gửi yêu cầu đến tất cả các tổ chức mà bạn đã làm việc trước đây. Sau khi phân tích các tài liệu được gửi cho các cuộc hẹn, giải thưởng, thời gian làm việc, nhân viên của bộ phận nhân sự sẽ khôi phục hồ sơ trong lao động của bạn, quan sát niên đại.
Cách thứ hai để giải quyết vấn đề là đi xung quanh tất cả các tổ chức nơi người đó làm việc. Tuy nhiên, hãy chuẩn bị cho thực tế là một số doanh nghiệp có thể bị thanh lý, và sau đó quá trình phục hồi sẽ có phần phức tạp hơn.
Bạn sẽ phải đến thăm kho lưu trữ, và trong một số trường hợp - viết một tuyên bố cho tòa án xác lập sự thật pháp lý rằng bạn thực sự đã từng làm nhân viên của một doanh nghiệp đã không còn tồn tại. Tại đây bạn sẽ phải nộp bằng chứng bằng văn bản: hợp đồng, đơn đặt hàng, tuyên bố, nghỉ ốm, giấy chứng nhận.
Bạn có thể liên hệ với FIU và tòa án
Để xác nhận kinh nghiệm làm việc của bạn bằng văn bản, bạn có thể liên hệ với bộ phận địa phương của Quỹ hưu trí với một yêu cầu. Điều này được thực hiện cả cá nhân và qua đường bưu điện. Ngay khi các nhân viên của cơ quan nói trên nhận được kháng cáo của bạn, họ sẽ có thời hạn mười ngày để cấp cho bạn giấy chứng nhận lịch sử việc làm.
Và, tất nhiên, không ai lấy đi quyền của bạn để khôi phục tài liệu thông qua tòa án. Tuy nhiên, hãy chuẩn bị cho thực tế rằng phương pháp giải quyết vấn đề này sẽ mất rất nhiều thời gian.
Kết luận
Lao động ở dạng giấy sẽ tồn tại trong một thời gian dài. Nó sẽ xuất hiện dưới dạng điện tử chỉ dành cho những người chính thức bắt đầu làm việc từ năm 1998, khi tài khoản cá nhân được mở cho người được bảo hiểm. Trong khi đó, không có lý do gì để bỏ qua câu hỏi: Làm thế nào để khôi phục lại cuốn sách công việc?
